강력한 지적 팀 구축: 지능 향상(2부)

2023년 8월 16일 08:00

2부: 인적자원개발: 여전히 '병목'이 존재한다

10기 당중앙위원회 제27호의 '국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 지식인 부대를 건설하자'는 결의를 시행한 지 15년이 되어가면서, 다크락성 지식인 부대의 지위와 역할이 양적으로나 질적으로 향상되었습니다 . 그러나 다크락에서 지식인 팀을 구축하는 것은 여전히 많은 어려움과 과제에 직면해 있습니다.

학문적 직함, 학위, 실무 사이에는 여전히 '격차'가 존재합니다.

산업화, 국가 현대화, 국제 통합 촉진 요구에 직면하여 다크락 성의 지식인 수가 크게 증가했습니다. 그러나 이는 지역 사회경제 발전의 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 게다가 일부 분야에서는 인재를 유치하고 고급 인력을 개발하는 작업이 여전히 제한적이며, 농업, 건설, 경제, 환경 등 여러 분야에서 선도적 역할을 하는 인력과 우수한 전문가가 부족합니다.

최근 몇 년 동안 크롱봉구는 간부 양성과 교육에 있어서 좋은 성과를 거두었습니다. 특히, 젊은 인력 확보에 주의를 기울이세요. 그러나 구 내무부의 평가에 따르면, 현재 간부 수는 기본적으로 할당된 업무를 보장하고 있지만, 지방 발전 촉진에 획기적인 성과나 뛰어난 기여는 없다는 점을 솔직하게 인정해야 합니다.

에아 트룰은 3지역의 코뮌으로, 인구의 60% 이상이 소수 민족이기 때문에 지식인과 높은 자격을 갖춘 인력을 지역 사회에 유치하여 일하게 하는 것이 쉽지 않습니다. 대부분의 자치단체 공무원들은 기본적으로 자격과 규모는 갖추고 있으나, 그 질이 실질적인 요구에 미치지 못하여 업무 효율성이 기대에 미치지 못하는 실정이다.

사단법인민위원회 부위원장인 쩐 호아이 찐은 지역 사회경제를 발전시키려면 자격이 있고, 열정적이며, 기여하고자 하는 의지가 있는 지식인을 유치하는 것이 필요하다고 말했습니다. 그러기 위해서는 우선적으로 작업환경, 생활조건, 소득을 보장해야 합니다. 동시에 모든 계층의 당국은 Ea Trul과 같이 특히 인재가 필요한 지역에서 인재를 개발하고 유치하기 위한 전략을 갖춰야 합니다.

탄안 산업단지의 농산물 가공 기업에서 일하는 근로자들.

정부 기관뿐만 아니라 기업에서도 고도로 자격을 갖춘 인력이 심각하게 부족한 실정입니다. 기계 분야에서 운영되는 기업인 당퐁 생산-무역-서비스-수출입 주식회사(탄안 공업단지)에서는 고도로 숙련된 근로자가 절실히 필요합니다. 하지만 채용은 매우 어렵습니다. 회사 이사인 응우옌 당 퐁 씨는 회사가 매년 생산 라인의 중요한 직책에 대한 고도로 숙련된 근로자를 모집한다고 발표하지만, 그 검색이 매우 어렵다고 말했습니다. 최근 몇 년 동안은 채용 건수가 손가락으로 꼽을 정도입니다. 따라서 회사는 매년 교사를 고용하여 근로자의 기술을 교육하고 향상시켜야 합니다.

"닥락성에는 지식인이 양적으로 부족한 것은 아니지만, 질적으로는 아직 충분하지 않습니다. 실제로 훈련받은 지식인들은 매우 높은 학위와 직함을 가지고 있지만, 사회생활의 실질적인 요구에 부응할 능력은 아직 매우 부족합니다 ." - 레딘호안 성 당위원회 선전부 부장

지방에서 생산, 사업, 국민생활에 적용되고 연구되는 과학 주제의 수는 아직도 적고 질도 낮은 것이 현실이다. 지식인이 경제 및 사회 개발 정책과 프로젝트에 대해 자문, 비판, 평가하는 데 참여하는 것은 여전히 제한적입니다.

레딘호안(Le Dinh Hoan) 성 당위원회 선전부 부장은 다크락에 현재 중부고원 농업임업과학기술원, 국가행정학원 중부고원지방분원, 중부고원대학이 있으며, 모두 과학연구주제를 가지고 있고, 일부는 국가수준의 연구주제이지만, 실제 적용은 기대만큼 이루어지지 않고 있어 미미하다고 말했습니다. 우리나라 전체와 특히 다크락 지방의 자격을 갖춘 지식인의 대부분은 행정 기관, 공공 서비스, 교육, 의료 및 경영 분야에서 일하고 있으며, 과학 연구 및 기술 개발에 직접 참여하는 경우는 거의 없습니다.

인적자원 "여유"

사회경제 발전의 요구에 맞게 지식인 대열을 전반적으로 건설하고, 특히 소수민족 지식인 대열을 건설하는 것은 우리 당과 국가가 특별히 중시하는 임무 가운데 하나입니다. 농촌, 오지, 고립 지역의 개발 과정을 가속화하는 데 중요한 역할과 지위를 맡고 있지만 현재 소수 민족 지식인의 비율은 높지 않습니다.

다크락성의 인구는 약 200만 명이며, 이 중 현지 소수민족이 성 인구의 약 32%를 차지하고, 다른 지역의 소수민족이 약 12%를 차지합니다. 현재 소수민족 공무원 및 공공근로자의 수는 도내 공무원 및 공공근로자 전체의 약 13.2%를 차지하고 있습니다. 그들은 많은 수를 차지하지만, 자격을 갖춘 소수 민족 지식인의 수는 여전히 적습니다. 이는 중부 고원 지역 전체에서 공통적으로 나타나는 특징이기도 합니다. 통계에 따르면 2021년 중부고원지역의 대학 졸업자 수는 322,056명(전체 인구의 5.3%)이고, 그 중 소수민족 지식인은 9,078명이었습니다. 그 중 다크락성에는 대학 학위 이상을 소지한 지식인이 3,651명(전체 인구의 11.02%)이 있고, 다크농성은 147명(전체 인구의 2.7%)으로 지역에서 지식인이 가장 적습니다.

Tran Trung Kien 씨 (왼쪽) 는 Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited의 숙련된 근로자입니다.

티에스. 다크락성 임업과학기술협회 회장인 쩐 응옥 탄은 중부 고원지대의 소수민족 지식인 팀이 아직 수적으로 부족하다고 말했습니다. 중부 고원지대의 소수 민족은 이 지역 인구의 약 38%를 차지하지만, 소수 민족 지식인은 단 2.73%에 불과합니다. 현재 중부고원지역에는 대학이 4개 있지만, 소수민족 출신 강사를 두고 있는 대학은 2개에 불과합니다. 구체적으로 다랏대학교(람동성)는 강사가 330명이나 소수민족 강사는 1명(0.03%)에 불과하고, 타이응우옌대학교는 강사가 473명이나 소수민족 강사는 15명(3.2%)에 불과합니다.

민족위원회의 평가에 따르면, 중부 고원 지방 전체, 특히 다크락 지방, 특히 소수민족 지역의 인적자원은 여전히 '저지대' 수준입니다. 그러므로 지역 전체의 목표를 실행한 결과는 매우 미미합니다. 예를 들어, 2020년 이 지역의 노동 생산성은 근로자 1인당 8,430만 VND에 불과했습니다(북부 중부 및 산악 지역의 0.93배, 홍강 삼각주 지역의 0.4배). 마찬가지로 2020년 이 지역의 1인당 평균 소득은 연간 3,380만 VND에 불과해 전국 6개 지역 중 5위를 차지했습니다.

위의 상황은 중부 고원지대 전체와 특히 다크락 지방의 사회경제적 발전 과정에서의 한계이자 '병목 현상'이라고 단언할 수 있습니다. 앞으로 이 지역에 대한 개발 솔루션을 제안하도록 과학자와 연구자에게 명령을 내리는 문제는 매우 시급합니다. 특히 새로운 정세의 업무 요구에 부응하기 위해 성급 소수민족 인력의 자질을 양성, 발전, 향상시키는 것을 중요하고 시급한 과제로 규정해야 합니다.

(계속)

마지막 에피소드 : 양적으로 많고 질적으로 강한 지식인 팀 구축

투이 홍 - 호앙 투옛

원천