여성 근로자 및 직원으로 구성된 인력을 구축하고 개발합니다.

현재 꽝닌성에는 산업단지, 석탄 및 광물 기업, 서비스 부문, 행정 및 공공 서비스 분야에서 일하는 수만 명의 여성 근로자, 공무원, 노동자가 있습니다. 이들은 점차 성 전체 노동력에서 큰 비중을 차지하며 생산, 서비스 및 경영에 직접 참여하고 있습니다. 이러한 현실을 고려할 때, 여성 근로자와 공무원으로 구성된 인력을 육성하는 것은 그들의 권리를 보장할 뿐만 아니라 인적 자원의 질을 향상시키고 노동 시장을 안정시키는 데에도 중점을 두어야 합니다.

꽝닌성 노동연합회의 요약 자료에 따르면, 지난 임기 동안 성내 모든 단계의 노동조합은 여성 노동자로 구성된 수백 개의 풀뿌리 노동조합을 관리했으며, 자격 요건을 갖춘 모든 노동조합에 여성 문제 위원회를 설치했습니다. 지난 3년간 모든 단계의 노동조합은 노동법, 성평등, 생식 건강 관리에 관한 수백 건의 교육 과정을 운영했으며, 수만 명의 여성 노동자가 참여했습니다. 이러한 활동들은 산발적으로 이루어진 것이 아니라 여성 노동자의 근무 조건과 삶에 직접적으로 관련된 문제에 집중되었습니다.

박띠엔퐁 산업단지에 위치한 솔렉스 하이테크 인더스트리즈(베트남) 유한회사에 고용된 여성 근로자들.

'국가봉사 우수, 가정 책임 우수' 모범생 제도는 여성 문제에서 중요한 화두로 자리매김하고 있습니다. 매년 실시되는 등록을 통해 많은 기업에서 '국가봉사 우수, 가정 책임 우수'라는 칭호를 받는 여성 근로자의 비율이 높은 수준을 유지하고 있으며, 이는 여성들이 역량, 업무 규율, 책임감을 향상시키도록 동기를 부여하고 있습니다. 더욱 중요한 것은 이 제도가 기업의 성과 평가 및 보상 시스템과 연계되어 실질적인 효과를 창출하고 있다는 점입니다.

중공업 분야에서 꾸아옹 석탄광업회사(TKV)는 규모가 크고 안정적인 여성 인력을 보유하고 있습니다. 현재 이 회사는 다음을 포함하여 총 3,042명의 직원을 고용하고 있습니다.   여성 근로자는 1,502명 으로 전체의 거의 대부분을 차지합니다.   50%   총 직원 수. 지난 5년간 회사 노동조합 여성위원회는 "일도 잘하고 가정도 잘하는" 운동을 꾸준히 펼쳐왔으며, 매년 높은 비율의 여성 직원들이 이 운동에 참여하고 자격을 유지해 왔습니다. 또한 많은 팀과 작업장에서 지속적인 생산과 높은 압력 속에서도 생산성과 품질을 유지해 왔습니다.

꾸아옹 석탄 선별 회사에서의 실제 경험에 따르면, 노동조합이 노동조직에 직접 참여하고, 여성 노동자들의 삶에 관심을 기울이며, 교육과 멘토링을 제공할 때, 여성 노동자들은 생산 요구 사항을 충족할 뿐만 아니라 시설 내 조직 및 관리 역할에서도 뛰어난 성과를 보입니다. 검사 작업장의 생산팀장인 응우옌 티 홉 씨가 바로 그 대표적인 사례입니다. 광물 처리 공학 학위와 석탄 항만에서의 오랜 실무 경험을 바탕으로, 홉 씨와 그녀의 생산팀은 판매용 석탄의 품질 검사를 수행하여 적시 납품을 보장하고 적재 및 하역 과정에서 발생하는 문제를 최소화합니다.

꾸아옹 석탄광산회사의 전체 직원 중 여성 근로자가 거의 50%를 차지합니다.

응우옌 티 홉 씨는 자신의 업무에 대해 다음과 같이 이야기했습니다.   "생산 공정의 특성상, 특히 여성 근로자들은 공정을 확실히 이해하고, 규율을 지키며, 교대 근무 동안 긴밀하게 협력해야 합니다. 노동조합은 복리후생 보장부터 정신적 지지까지 항상 근로자들을 지원하며, 이를 통해 여성 근로자들은 안정감을 느끼고 장기적으로 회사에 헌신하고 있습니다."   홉 씨는 직무를 수행하는 것 외에도 젊은 근로자들을 직접 지도하며 기술 절차와 작업장 안전에 대한 지침을 제공함으로써 작업장의 인력 품질 안정화에 기여하고 있습니다.

황티홍판 꽝닌성 노동연합회 부회장은 성 차원의 상황을 평가하며 다음과 같이 밝혔습니다.   “강력한 여성 노동력을 구축하는 것은 노동조합의 지속적인 과제입니다. 우리는 구체적으로 다음과 같은 사항에 집중합니다. 여성의 정당한 권리를 보호하고, 직업 기술을 향상시키며, 여성 노동자들이 경영, 경쟁, 그리고 직장 내 소통에 참여할 수 있는 여건을 조성하는 것입니다.”   판 씨에 따르면, 여성 노동의 효율성은 직장 내 인력의 안정성과 조화로운 노사 관계에서 가장 분명하게 드러납니다.

2026년을 맞아 꽝닌성은 각급 노동조합의 결의에 따라 직업 훈련, ​​디지털 기술, 산업 윤리 및 노동 규율에 중점을 두고 여성 노동력의 질 향상을 지속해 나갈 것입니다. 노동조합은 이러한 계획의 수립 및 실행에 핵심적인 역할을 수행하며, 여성 노동자의 실질적인 요구를 우선시하고 기업과 협력하여 생산을 안정시키고 지속 가능한 발전을 이루어낼 것입니다.

구체적인 수치와 효과적인 모델들을 살펴보면, 노동조합이 주도적인 역할을 잘 수행할 때 여성 노동자들은 보살핌을 받을 뿐만 아니라 숙련되고 규율 있고 책임감 있는 노동력으로 성장하여 새로운 시대의 꽝닌성 발전에 실질적으로 기여할 수 있음을 알 수 있습니다.

쭝안

출처: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html