5 'ບວກ' ຂອງຜູ້ນໍາ

Hội nghị Trung ương 14 - Ảnh 1. — ສາກການປິດກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 - ພາບ: GIA HAN

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ທີ່ໄຂຂຶ້ນໃນວັນທີ 5 ພະຈິກນີ້, ນອກຈາກບັນດາມາດຖານທົ່ວໄປທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະບຽບການຂອງພັກໃນການຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມ ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: 5 ຈຸດສຳຄັນທີ່ເໝາະສົມກັບໄລຍະການປະຕິວັດໃໝ່ຂອງພັກ ແລະ ປະເທດຊາດ.

5 ຈຸດບວກຄື: (1) ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ, ຮັກສາອຳນາດການປົກຄອງຂອງປະເທດ, (2) ມີຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ບັນຊາໃນທົ່ວປະເທດ, (3) ມີກຽດສັກສີທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃຫ້ທຸກຄົນປະຕິບັດຕາມ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນ, (4) ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດມະຕິຕາມມາດຕະການ; ແລະ (5) ມີຄວາມອົດທົນທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ຮ່າງກາຍຢ່າງພຽງພໍເພື່ອທົນຕໍ່ຄວາມກົດດັນ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງການເຮັດວຽກໃນໄລຍະທີ 14 ແລະ ເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປ.

5 “ຈຸດບວກ” ນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນມາດຕະການຄັດເລືອກຄົນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຮູບແບບການຊີ້ນຳນຳພາຂອງຍຸກໃໝ່ - ເມື່ອຫວຽດນາມ ເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຍືນຍົງ ແລະ ກ້າວຂຶ້ນສູ່ກຸ່ມບັນດາປະເທດອຸດສາຫະກຳພັດທະນາ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ວິໄສທັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄວາມສາມາດນຳພາລະດັບຊາດ ແມ່ນສອງຄຸນນະສົມບັດທີ່ຈຳເປັນ.

ສະມາຊິກກົມການເມືອງໃນຍຸກໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດໃນຂະແໜງການຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງສາມາດເຫັນ “ຮູບການໃຫຍ່” ຂອງປະເທດ, ເຂົ້າໃຈການພົວພັນລະຫວ່າງ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ-ຄວາມໝັ້ນຄົງ-ການຕ່າງປະເທດ.

ໃນ ໂລກ ທີ່ມີການຜັນແປໄປ, ຜູ້ນຳຕ້ອງຮັກສາຍຸດທະສາດເປັນເອກະລາດຂອງປະເທດ, ຮູ້ວິທີດຸ່ນດ່ຽງເອກະລາດ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງ, ລະຫວ່າງຄວາມໄວການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວ.

ຈຸດບວກທີສາມ - ກຽດສັກສີທາງດ້ານການເມືອງແລະຄວາມຊື່ສັດໃນສັນຍາລັກ - ແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຊອບທໍາຂອງຜູ້ນໍາ. ຜູ້ນໍາສາມາດຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມແລະປັບປຸງທັກສະຂອງລາວ, ແຕ່ກຽດສັກສີແລະຄວາມຊື່ສັດບໍ່ສາມາດ "ຮຽນຮູ້" ຫຼື "ປະຕິບັດ" ໃນມື້ຫນຶ່ງຫຼືສອງມື້.

ຊື່ສຽງສາມາດສ້າງໄດ້ໂດຍການກະ ທຳ, ໂດຍຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ແລະຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງ ຄຳ ເວົ້າແລະການກະ ທຳ.

ເມື່ອຜູ້ນຳດຳລົງຊີວິດດ້ວຍຄວາມສັດຊື່, ບໍ່ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ແລະ ບໍ່ຍອມຮັບຜິດຊອບ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງກາຍເປັນຕົວຢ່າງທີ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ເພີ່ມທະວີກຳລັງການເມືອງຂອງພັກ.

ຈຸດບວກສີ່ - ຄວາມສາມາດໃນການຫັນການແກ້ໄຂໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ - ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈຂອງ "ເວົ້າຫນ້ອຍ, ເຮັດຫຼາຍ", "ສັນຍາຫນ້ອຍ, ເຮັດຫຼາຍ". ນີ້ແມ່ນມາດຖານຂອງການກະທຳທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງ, ເຊິ່ງຜົນໄດ້ຮັບສະເພາະແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດຂອງຄວາມສາມາດນຳພາ.

ບໍ່ວ່າການແກ້ໄຂຈະດີປານໃດ, ຖ້າມັນບໍ່ຖືກແປເປັນຜົນປະຕິບັດ, ມັນຍັງຄົງເປັນພຽງແຕ່ເອກະສານ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກວິທີປ່ຽນວິໄສທັດໄປສູ່ໂຄງການ, ໂຄງການເປັນຜົນໄດ້ຮັບແລະຜົນໄດ້ຮັບໄປສູ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

ສຸດທ້າຍ, ຄວາມອົດທົນທາງຈິດໃຈແລະທາງຮ່າງກາຍແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ສາມາດເບິ່ງຂ້າມ. ຜູ້ນໍາປະເທດຊາດໃນທຸກມື້ນີ້ຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດສູງ, ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມກົດດັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະປະເຊີນຫນ້າກັບການກວດສອບຢ່າງໃກ້ຊິດ.

ສຸຂະພາບກາຍເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນ ແຕ່ສຸຂະພາບຈິດ - ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈະທົນກັບຄວາມກົດດັນ - ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ພຽງພໍເພື່ອນຳພາປະເທດໃນໄລຍະຫຍຸ້ງຍາກ. ຄວາມອົດທົນນັ້ນມາຈາກສັດທາ, ຈາກຄວາມປາດຖະໜາທີ່ຈະຮັບໃຊ້ ແລະ ຈາກຄວາມຮັກອັນເລິກຊຶ້ງຕໍ່ປະເທດຊາດ.

ເປັນການກ່າວເຖິງ 5 “ຈຸດບວກ” ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງເປັນມາດຖານຂອງໄລຍະ 14 ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຕ້ອງກາຍເປັນມາດຖານອັນຍາວນານຂອງຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງການນຳພາທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສະຕິປັນຍາ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການກະທຳທີ່ມີປະສິດທິຜົນ.

ແລະຈາກທັດສະນະທີ່ກວ້າງຂວາງ, ມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ຈໍານວນຫຼາຍສາມາດແລະຄວນຈະຖືກນໍາໄປໃຊ້ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ນໍາພາໂດຍກົງແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສະເພາະ, ເຊິ່ງຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍແມ່ນວັດແທກຈາກຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

5 ຂໍ້ບວກທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວມານັ້ນ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນມາດຕະການລະດັບຄວາມສາມາດການນຳຂັ້ນສູງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນທິດທາງໃນການກໍ່ສ້າງຄະນະຜູ້ແທນທຸກຂັ້ນ - ຄົນມີສະຕິປັນຍາທີ່ເຫັນໄດ້ໄກ, ຄວາມກ້າຫານໃນການກະທຳ, ຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ການເປັນແບບຢ່າງ, ປະສິດທິຜົນໃນການພິສູດ ແລະ ຄວາມອົດທົນໃນໄລຍະຍາວ.

ນັ້ນແມ່ນແບບຢ່າງຂອງການນຳຫວຽດນາມ ໃນຍຸກດອຍມໍ 2.0 - ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຍາມໃດກໍ່ຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ ແລະ ບັນດາເຜົ່າຢູ່ເໜືອທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

NGUYEN SI DUNG

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/5-diem-cong-cua-lanh-dao-20251107074831921.htm