996: ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ຮຸນແຮງແຜ່ຂະຫຍາຍຈາກປະເທດຈີນໄປສູ່ Silicon Valley

(Dan Tri) - ເມື່ອເປັນຫົວຂໍ້ຮ້ອນໃນປະເທດຈີນ, ຮູບແບບ 996 ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ປາກົດຢູ່ໃນສູນເຕັກໂນໂລຢີຂອງສະຫະລັດ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງມະນຸດ, ສຸຂະພາບ, ແລະຂໍ້ຈໍາກັດ.

ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນ Boston, Lina, ນັກຂຽນໂປລແກລມອາຍຸ 28 ປີ, ຍິ້ມໃສ່ອີເມວຮັບສະໝັກ. ການສະເຫນີດັ່ງກ່າວແມ່ນມາຈາກການເລີ່ມຕົ້ນປັນຍາປະດິດ (AI) ທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ສັນຍາວ່າຈະ "ເຮັດໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາສັບສົນ." ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເບິ່ງດີເລີດ, ຈົນກ່ວາເສັ້ນສຸດທ້າຍ: "ພວກເຮົາດໍາເນີນການແບບ 996 - ຫົກມື້ຕໍ່ອາທິດ, 9 ໂມງເຊົ້າຫາ 9 ໂມງແລງ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ, ມັນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການ."

ສອງສາມປີກ່ອນ, "996" ແມ່ນພຽງແຕ່ຄໍາສັບທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍສໍາລັບ Lina ຈາກລາຍງານຂ່າວສາກົນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ຮຸນແຮງຂອງຈີນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ມັນເປັນຈຸດປ່ຽນອາຊີບ, "ປີ້ເຂົ້າ" ກັບເກມໃຫມ່ໃນສູນເຕັກໂນໂລຊີ ຂອງໂລກ .

ເມື່ອເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມສົມດຸນ, ຜົນປະໂຫຍດອັນກວ້າງໃຫຍ່ໄພສານ, ແລະຫ້ອງການທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍອາຫານຫວ່າງ, Silicon Valley ກໍາລັງນໍາເຂົ້າຢ່າງງຽບໆຫນຶ່ງໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ມີການຂັດແຍ້ງທີ່ສຸດໃນໂລກ. ທ່າມກາງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງ AI, ອາທິດເຮັດວຽກ 72 ຊົ່ວໂມງແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ meme ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ແຕ່ເປັນຍຸດທະສາດທຸລະກິດ, ກົດລະບຽບການຕັດຄໍທີ່ຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນກໍາລັງປະຕິບັດຢ່າງລັບໆຫຼືເປີດເຜີຍ.

ການ​ຟື້ນ​ຟູ​ຂອງ "ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ການ​ປູກ​ຝັງ​"

"996," ເປັນຄໍາສັບທີ່ຫມາຍເຖິງເວລາ 9 ໂມງເຊົ້າຫາ 9 ໂມງແລງ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຫົກມື້ຕໍ່ອາທິດທີ່ແຜ່ຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີຂອງຈີນ, ເຊິ່ງໃນປີ 2021, ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ໄດ້ປະກາດຢ່າງເປັນທາງການວ່າມັນເປັນການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ 996 ທີ່ມາຈາກປະເທດຈີນກໍາລັງແຜ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ Silicon Valley (ພາບ: inews.zoombangla.com).

​ແຕ່​ສິ່ງ​ທີ່​ຖືກ​ຫ້າມ​ໂດຍ​ກົດໝາຍ​ຈີນ ​ແມ່ນ​ການ​ຊອກ​ຫາ​ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ອຸດົມສົມບູນ​ໃນ​ການ​ຟື້ນ​ຟູ​ໃນ​ລັດ California. ປະກົດການດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຫຍໍ້ທໍ້ອີກຕໍ່ໄປ. Adrian Kinnersley, ຜູ້ປະກອບການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເປັນນັກຮົບເກົ່າ, ຄາດຄະເນວ່າຈໍານວນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງອາເມລິກາຢ່າງເປີດເຜີຍທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຕາມ 996 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ຂອງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ແມ່ນ​ເລີ່ມ​ຈະ​ປາ​ກົດ​ວ່າ​ຕ້ອງ​ການ 70-plus ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕໍ່​ອາ​ທິດ​. ຜູ້ຮັບສະໝັກກຳລັງຖືກບອກໃຫ້ກວດຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ສາມາດຕິດຕາມຈັງຫວະໃນຮອບທຳອິດໄດ້.

Ramp ການເລີ່ມຕົ້ນທາງດ້ານການເງິນຍັງສະຫນອງຫຼັກຖານທາງອ້ອມແຕ່ມີອໍານາດ: ໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີນີ້, ອັດຕາການເຮັດທຸລະກໍາບັດເຄຣດິດທຸລະກິດໃນ San Francisco ໃນວັນເສົາແມ່ນສູງກວ່າໃນປີທີ່ຜ່ານມາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສັນຍານທີ່ຊັດເຈນວ່າທ້າຍອາທິດບໍ່ແມ່ນມື້ພັກຜ່ອນອີກຕໍ່ໄປ.

ການປ່ຽນແປງນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໂດຍບັງເອີນ. ມັນໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນແລະປົກກະຕິໂດຍໄອຄອນອຸດສາຫະກໍາ. ໃນເວລາທີ່ Elon Musk ໄດ້ນອນຢູ່ໂຮງງານ Tesla ເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດກໍາລັງດໍາເນີນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ພະນັກງານ Twitter (ໃນປັດຈຸບັນ X) ultimatum: "ເຮັດວຽກຫນັກຫຼືເຊົາ," ລາວໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ການເສຍສະລະຢ່າງສຸດຂີດເພື່ອວຽກງານໄດ້ຖືກຍົກຍ້ອງອີກເທື່ອໜຶ່ງ.

ສະນັ້ນ ເປັນຫຍັງວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກທີ່ມີການໂຕ້ແຍ້ງຈຶ່ງຢູ່ລອດ ແລະແມ່ນແຕ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຢູ່ໃນສູນເຕັກໂນໂລຊີຂອງໂລກ? ຄຳຕອບມີ 2 ພາກສ່ວນຄື: ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຕົວກະຕຸ້ນຈາກປະຈຸບັນ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຮາກຖານໃນອະດີດ.

catalyst ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນອາການໄຂ້ AI. ຄື້ນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການລົງທຶນໃນພາກສະຫນາມຂອງປັນຍາປະດິດໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ວົງຈອນການຢູ່ລອດຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ AI ໄດ້ສັ້ນລົງຈົນສຸດຂີດ.

ແທນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຮູບແບບ 996, startups ຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະແຕ້ມຍຸດທະສາດຂອງຕົນເອງ (ຮູບພາບ: Unsplash).

"ຂັ້ນຕອນຫນຶ່ງຊ້າເກີນໄປແລະການແຂ່ງຂັນທັງຫມົດສາມາດຖືກກືນກິນໂດຍການແຂ່ງຂັນ," ຄູ່ຮ່ວມງານບໍລິສັດທຶນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ເວົ້າຢ່າງບໍ່ເປີດເຜີຍ. ໃນ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ຊະ​ນະ​ເລີດ​ທັງ​ຫມົດ​, ຄວາມ​ໄວ​ແມ່ນ​ບໍ່​ມີ​ຕໍ່​ໄປ​ອີກ​ແລ້ວ​ຄວາມ​ໄດ້​ປຽບ​, ມັນ​ເປັນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ​ການ​ຢູ່​ລອດ​. ແລະເພື່ອບັນລຸຄວາມໄວ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າບໍ່ມີວິທີອື່ນນອກເຫນືອຈາກການບີບເວລາເຮັດວຽກ.

ແຕ່ 996 ບໍ່ແມ່ນສັດທີ່ແປກປະຫຼາດທີ່ທັນທີທັນໃດປະກົດອອກມາຈາກບ່ອນໃດ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ສະບັບທີ່ຄິດຄ່າສູງຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ຝັງຮາກເລິກຢູ່ໃນ Silicon Valley. Margaret O'Mara, ນັກປະຫວັດສາດຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລວໍຊິງຕັນກ່າວວ່າ "ມັນເບິ່ງຄືວ່າລັດຄາລິຟໍເນຍໃນດ້ານນອກ, ແຕ່ມັນເປັນການກະ ທຳ ທີ່ລ້າສະໄຫມໃນໂຮງຮຽນ,". ນາງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນຕົ້ນຊຸມປີ 1960, ບໍລິສັດ semiconductor ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມຂົ້ນດ້ວຍຊົ່ວໂມງຍາວເພື່ອແຂ່ງຂັນສໍາລັບສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ.

Carolyn Chen, ນັກສັງຄົມວິທະຍາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຄາລິຟໍເນຍ, Berkeley, ໄປຕື່ມອີກ, ໂດຍໂຕ້ຖຽງວ່າການອຸທິດຕົນເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ມີຄຸນນະພາບທີ່ບໍ່ນັບຖືສາສະຫນາ. ມັນໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ DNA ວັດທະນະທໍາຂອງ Silicon Valley, ເສີມສ້າງໂດຍ "ວັດທະນະທໍາຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ກ້າຫານ" ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຢ່າງບໍ່ອິດເມື່ອຍເພື່ອພິສູດຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ AI ແລະຄວາມກົດດັນຂອງນັກລົງທຶນແມ່ນພຽງແຕ່ reactivating gene workaholic ນີ້. "ຮ່ອມພູ Silicon ຂອງປີ 2020 ແລະ 2025 ມີຊຸດບູລິມະສິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ," O'Mara ເວົ້າ. ຍຸກຂອງຜົນປະໂຫຍດອັນກວ້າງໃຫຍ່ໄພສານແລະການເວົ້າລົມກ່ຽວກັບໂລກລະບາດຂອງໂລກລະບາດແມ່ນສິ້ນສຸດລົງ. ຍຸກຂອງເທກໂນໂລຍີແຂງໄດ້ມາຮອດ, ແລະການເຮັດວຽກທັງຫມົດຊົ່ວໂມງແມ່ນມາດຕະຖານໃຫມ່.

ລາຄາຂອງທະເຍີທະຍານ

ໃນຂະນະທີ່ 996 ຍັງຮ້ອນ, ຜູ້ລົງທຶນອັງກິດ Harry Stebbings ໄດ້ເພີ່ມນໍ້າມັນໃສ່ໄຟໃນເວລາທີ່ລາວປະກາດວ່າ 996 ອາດຈະບໍ່ພຽງພໍ. "ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສ້າງບໍລິສັດທີ່ມີມູນຄ່າ 100 ລ້ານໂດລາ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຕັ້ງເປົ້າສໍາລັບ $ 10 ຕື້, ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ," Stebbings ເວົ້າ, ແນະນໍາແນວຄວາມຄິດຂອງ "007" - ເຮັດວຽກເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ, 24/7.

ຖະແຫຼງການດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການໂຕ້ວາທີທີ່ຮ້ອນຮົນ, ໂດຍຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເອີ້ນວ່າມັນເປັນ "ລາຄາທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍ" ໃນຂະນະທີ່ຝ່າຍກົງກັນຂ້າມໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່ານັກລົງທຶນ "ເອົາພະນັກງານເປັນຕົວປະກັນຍ້ອນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບທຶນ."

ນອກເຫນືອຈາກການຂັດແຍ້ງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ຄວາມສ່ຽງທີ່ຊັດເຈນກວ່າ looms: ລະເບີດເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຫຼາຍໆບໍລິສັດ startups 996 ແມ່ນບໍ່ສົນໃຈກົດໝາຍແຮງງານຂອງຄາລິຟໍເນຍ—ບາງອັນເປັນການປົກປ້ອງຄົນງານຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ. Adrian Kinnersley, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບກ່າວເຕືອນວ່າ "ພວກເຂົາຫຍຸ້ງຫຼາຍທີ່ຈະປ່ຽນແປງໂລກທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຕັ້ງຕົວເອງສໍາລັບການດໍາເນີນຄະດີໃນຫ້ອງຮຽນໃນອະນາຄົດ."

ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນມະນຸດ. ການຄົ້ນຄວ້າຂອງອົງການ ອະນາໄມ ໂລກ (WHO) ແລະອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 55 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເປັນໂລກຫົວໃຈແລະຊຶມເສົ້າຫຼາຍກວ່າ 30%. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ດັ່ງທີ່ O'Mara ຊີ້ອອກ, ວັດທະນະທໍານີ້ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເສີມສ້າງຄວາມຜູກຂາດໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ຫລາກຫລາຍ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ລວມເອົາຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວຫຼືຄວາມກັງວົນອື່ນໆທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທ່າມກາງການໂຕ້ວາທີລະຫວ່າງ CEO ແລະນັກລົງທຶນ, ສຽງຈາກຊຸມຊົນອອນໄລນ໌ສະເຫນີທັດສະນະທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຜູ້ໃຊ້ Reddit ແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ: "ຂ້ອຍເຮັດທຸລະກິດອອນໄລນ໌ຂອງຂ້ອຍໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 6-8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແຕ່ມີກໍາໄລ 1 ລ້ານໂດລາເມື່ອອາຍຸ 25 ປີ. 10 ປີຕໍ່ມາ, ບໍລິສັດຍັງເຕີບໂຕຄືກັບການເລີ່ມຕົ້ນການລະດົມທຶນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ."

ຍ້ອນວ່າ 996 ຄ່ອຍໆກາຍເປັນມາດຕະຖານ, ນັກລົງທຶນໄດ້ສືບຕໍ່ກັບ 007 - ຮອບວຽນເຈັດມື້ທີ່ບໍ່ຢຸດ, ຊຸກຍູ້ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບລາຄາຂອງຄວາມທະເຍີທະຍານ (ພາບ: Unsplash).

ການສົນທະນາຂອງ "ເຮັດວຽກທີ່ສະຫຼາດແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກ" ໄດ້ລະເບີດຂຶ້ນ. ຜູ້ປະກອບການເອີຣົບຈໍານວນຫຼາຍຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຍັກໃຫຍ່ເຊັ່ນ Spotify, SAP ຫຼື ASML ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີວັດທະນະທໍາ 996 ເພື່ອປົກຄອງຕະຫຼາດ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນວັດທະນະທໍາຂອງການປະດິດສ້າງແບບຍືນຍົງ.

ຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫຼາຍຍັງໄດ້ເປີດເຜີຍອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການສະແດງເວລາຫວ່າງ": ຜູ້ຈັດການໃຊ້ເວລາຫມົດມື້ໃນກອງປະຊຸມທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ກອງປະຊຸມກາເຟ "ຍຸດທະສາດ", ຫຼັງຈາກນັ້ນປະກົດວ່າຫມົດເວລາ 8 ໂມງແລງ, ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນພະນັກງານແຖວຫນ້າທີ່ຕ້ອງຢູ່ຫລັງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.

ການແຂ່ງຂັນ 996 ຂອງ Silicon Valley ໄດ້ຕັ້ງຄໍາຖາມຫຼັກສໍາລັບອະນາຄົດຂອງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ. ນະວັດຕະກໍາຕ້ອງມາຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສຸຂະພາບແລະການດຸ່ນດ່ຽງ? ຫຼືນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ບົດທີ່ຮ້າຍກາດໃນຄວາມວຸ້ນວາຍຮອບວຽນສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ຫຼົງໄຫຼກັບການສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າຫນຶ່ງຂັ້ນຕອນ?

ດັ່ງທີ່ຊາວເນັດຄົນໜຶ່ງໄດ້ສະຫຼຸບຢ່າງງຶດງໍ້ວ່າ: "ຄວາມຄືບໜ້າທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງກັບເວລາ, ແຕ່ເປັນການຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຂີ້ຄ້ານ, ຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະຄວາມວຸ້ນວາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ 72 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພື່ອພິສູດມັນ."

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/996-van-hoa-lam-viec-khac-nghiet-lan-tu-trung-quoc-sang-thung-lung-silicon-20250928181215569.htm