ຊ່ວງເວລາທີ່ອົບອຸ່ນໃຈສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ

ໃນຂະນະທີ່ປີໃໝ່ຈີນ 2026 ກຳລັງຈະມາເຖິງ, ພາບລວມຂອງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນແຂວງສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼາຍດ້ານໃນທາງບວກ. ໃນສະພາບການຂອງການຟື້ນຟູການຜະລິດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ກຳລັງພະຍາຍາມຮັກສາການຈ້າງງານ ແລະ ຮັບປະກັນເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດບຸນເຕັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂຄງການສະຫວັດດີການຕົວຈິງຈຳນວນໜຶ່ງຈາກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ລັດຖະບານທຸກລະດັບກຳລັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີວັນພັກເຕັດທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ປອດໄພ.

ທ່ານ ຫງວຽນຄັກຫຽວ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ລູກຫຼານຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ເນື່ອງໃນໂອກາດປີໃໝ່ 2025 (ປີງູ).

ໃນຊ່ວງເວລາກ່ອນເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ), ບັນຍາກາດໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຂອງແຂວງຍັງຄົງຄຶກຄື້ນແຕ່ມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ ຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບແຈ້ງລ່ວງໜ້າກ່ຽວກັບການຈັດການເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງຂະແໜງແຮງງານ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດໃນພື້ນທີ່ໃນປີ 2025 ຈະສືບຕໍ່ໝັ້ນຄົງ, ໂດຍຫຼາຍຫົວໜ່ວຍມີການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ.

ຜ່ານການສືບສວນ, ພົບວ່າໃນບາງທຸລະກິດການຜະລິດ ແລະ ສົ່ງອອກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເດືອນທີ 13, ພ້ອມກັບໂບນັດເທດສະການຕັ້ງແຕ່ຫຼາຍລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປ, ຂຶ້ນກັບອາຍຸການໃຊ້ງານ ແລະ ຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈຳນວນໂບນັດຈະບໍ່ເປັນເອກະພາບກັນໃນແຕ່ລະທຸລະກິດ, ແຕ່ການຈ່າຍເງິນທີ່ທັນເວລາ ແລະ ໂປ່ງໃສໄດ້ສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ຄວາມຈົງຮັກພັກດີໃນບັນດາພະນັກງານກ່ອນວັນພັກຍາວ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Matsuoka Phu Tho (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Phu Ha) ໄດ້ຈັດໂຄງການ "ການພົບປະສັງສັນເຕັດ - ຄວາມກະຕັນຍູໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ" ສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຄົນ. ພາຍໃນຂອບຂອງໂຄງການ, ມີຫຼາຍກິດຈະກຳທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະ ເປັນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອກະຕຸ້ນ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈກຳມະກອນຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໜັກເປັນເວລາໜຶ່ງປີ. ຜູ້ຈັດງານໄດ້ໃຫ້ກຽດແກ່ກຳມະກອນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ 280 ຄົນ, ໂດຍຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີການມອບຂອງຂວັນ 44 ຢ່າງ ມູນຄ່າທັງໝົດ 55 ລ້ານດົ່ງ ໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ; ໂຄງການຈັບສະຫລາກທີ່ມີ 55 ລາງວັນ ມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 48 ລ້ານດົ່ງ ໄດ້ນຳເອົາຄວາມສຸກ ແລະ ບັນຍາກາດທີ່ມີຊີວິດຊີວາໃນຊ່ວງເວລາກ່ອນເທດສະການເຕັດ. ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຂອງບໍລິສັດຍັງໄດ້ມອບຂອງຂວັນເພີ່ມເຕີມ 50 ຢ່າງ ມູນຄ່າ 15 ລ້ານດົ່ງ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນສະມາຊິກສະຫະພັນໃນບໍລິສັດ.

ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຂອງບໍລິສັດ Matsuoka Phu Tho ໄດ້ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນ 2026.

ພ້ອມກັບຄ່າແຮງງານ, ການຈ້າງງານຫຼັງຈາກປີໃໝ່ຈີນແມ່ນຄວາມກັງວົນຫຼັກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ໃນແຂວງໄດ້ພັດທະນາແຜນການຜະລິດຢ່າງຫ້າວຫັນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2026, ຫຼຸດຜ່ອນການລົບກວນດ້ານແຮງງານ. ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຕໍ່ສັນຍາໄລຍະຍາວ, ເພີ່ມສະຫວັດດີການ, ແລະ ປັບເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະ. ສິ່ງນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການການຮັບສະໝັກຫຼັງຈາກປີໃໝ່ຈີນ.

ຈຸດເດັ່ນຂອງໂອກາດນີ້, ເຕັມໄປດ້ວຍຄຸນຄ່າທາງດ້ານມະນຸດສະທຳ, ແມ່ນໂຄງການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກັບບ້ານໃນຊ່ວງເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ). ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ໂຄງການ "ນຳເຕັດກັບບ້ານ" ທີ່ລິເລີ່ມໂດຍ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ , ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໃນແຂວງຟູທໍ້ໄດ້ປະສານງານກັບວິສາຫະກິດເພື່ອພັດທະນາແຜນການເພື່ອຈັດຕັ້ງການເດີນທາງດ້ວຍລົດເມການກຸສົນຫຼາຍຄັ້ງ, ໂດຍການສະໜອງປີ້ລົດເມຟຣີໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ລົດເມທີ່ອອກເດີນທາງໃນຊ່ວງເວລາກ່ອນເທດສະການເຕັດບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງກັບບ້ານສັ້ນລົງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຊຸມຊົນທຸລະກິດມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ແບ່ງປັນເຊິ່ງກັນແລະກັນອີກດ້ວຍ.

ສຳລັບແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ເລືອກທີ່ຈະຢູ່ໃນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຊ່ວງເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ) ເນື່ອງຈາກສະພາບການຄອບຄົວ ຫຼື ພັນທະໃນການເຮັດວຽກ, ໂຄງການສະຫວັດດີການເຕັດທີ່ສົມບູນແບບກຳລັງຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ຕັ້ງແຕ່ຂອງຂວັນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນເປັນເງິນສົດໃນເທດສະການເຕັດ ຈົນເຖິງກິດຈະກຳທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະ ແລະ ອາຫານທ່ຽງທີ່ອົບອຸ່ນໃນທ້າຍປີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຄາດວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຄິດຮອດບ້ານໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຮູ້ສຶກເຖິງສາຍພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານຂອງຕົນ.

ໃນຫຼາຍໆບ່ອນ, ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຍັງໄດ້ພັດທະນາແຜນການສະເພາະເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມແຮງງານອົບພະຍົບ ແລະ ກຳມະກອນທີ່ມີສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ, ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງໃນຊ່ວງວັນພັກເຕັດ.

ກຸ່ມບໍລິສັດ Prime ມອບຂອງຂວັນເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ພະນັກງານໃນຊ່ວງເທດສະການປີໃໝ່ຈີນ.

ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທຸລະກິດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ, ແຂວງຍັງໄດ້ອອກຄຳສັ່ງ ແລະ ແຜນການເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມໃນຊ່ວງວັນພັກເຕັດ. ການກວດກາ ແລະ ການຕິດຕາມການປະຕິບັດຄ່າຈ້າງ, ໂບນັດ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນ, ກຳນົດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການພົວພັນແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ. ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ທົບທວນຄືນ ແລະ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຕັ້ງໜ້າແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ວ່າງງານ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມຶນເມົາທີ່ສຸດໃນທ້າຍປີ.

ເຖິງວ່າຈະມີສັນຍານໃນທາງບວກ, ແຕ່ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍບາງແຫ່ງ ແລະ ຜູ້ທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ສາມາດໃຫ້ໂບນັດເທດສະການໄດ້ພຽງແຕ່ເລັກນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ; ຄ່າຄອງຊີບ ແລະ ການເດີນທາງທີ່ສູງໃນຊ່ວງເທດສະການຍັງຄົງເປັນພາລະໜັກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ. ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ຍາວນານຈາກທຸກລະດັບ ແລະ ທຸກຂະແໜງການ, ໂດຍສຸມໃສ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເທດສະການເທດສະການເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຕະຫຼອດປີ, ຜ່ານນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສທາງສັງຄົມ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການພັດທະນາທັກສະ, ແລະ ການປັບປຸງລາຍໄດ້ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຈາກທັດສະນະສຳລັບທ້າຍປີ 2025 ແລະຕົ້ນປີ 2026, ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າການເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ແຂວງຟູ້ທໍ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາຕາມລະດູການອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຄ່ອຍໆກາຍເປັນວຽກງານປົກກະຕິ. ເມື່ອຄ່າແຮງງານ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ແລະເມື່ອການຂົນສົ່ງການກຸສົນ ແລະ ຂອງຂວັນເທດສະການໄປເຖິງຄົນທີ່ເໝາະສົມໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນທຸລະກິດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງ. ນີ້ຍັງເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບແຂວງຟູ້ທໍ້ໃນການສືບຕໍ່ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດໃນປີໃໝ່.

ກວາງນາມ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm