ສິ່ງນີ້ຮັບປະກັນພື້ນທີ່ພຽງພໍ ແລະ ຄວາມສະດວກສະບາຍສຳລັບການຄຸ້ມຄອງ.
ຕັ້ງແຕ່ເຊົ້າມືດ, ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າສອບເສັງໄດ້ມີໜ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສອບເສັງ, ນັ່ງເປັນແຖວຕາມທາງແລ່ນ. ເໜືອພວກເຂົາ, ເຮລິຄອບເຕີທີ່ບັນທຸກຜູ້ເຂົ້າສອບເສັງໄດ້ບິນໄປມາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ການສອບເສັງໃຊ້ເວລາໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ແລະ ປະກອບດ້ວຍສອງພາກສ່ວນຄື: ບົດຂຽນ 20 ຄະແນນ ແລະ ການທົດສອບຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ 30 ຄະແນນ. ເນື້ອໃນຖືວ່າບໍ່ສັບສົນເກີນໄປ, ແຕ່ການແຂ່ງຂັນແມ່ນຮຸນແຮງຫຼາຍ.
ໃນປີ 2025, ກອງກຳລັງປ້ອງກັນຊາດລັດ Odisha ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານເກືອບ 200 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຈຳນວນຜູ້ສະໝັກສູງກວ່າ 40 ເທົ່າ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນມີຄຸນວຸດທິການສຶກສາສູງເຊັ່ນ: ປະລິນຍາຕີ, ແລະແມ່ນແຕ່ MBA ແລະ MCA, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມກົດດັນໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງເຖິງແມ່ນວ່າໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະ.
ຄວາມເປັນຈິງນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງພາບທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານອິນເດຍ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບໄວໜຸ່ມ. ອີງຕາມອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ປະມານ 18% ຂອງຄົນອິນເດຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 24 ປີແມ່ນຫວ່າງງານໃນປະຈຸບັນ.
ຕົວເລກດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງລະບົບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດວຽກ. ໃນສະພາບການນີ້, ການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານສາທາລະນະຍັງຄົງເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງສຳລັບຊາວໜຸ່ມຫຼາຍພັນຄົນ, ເຖິງວ່າຈະມີການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html
(0)