ບັກນິງ: ມານະພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາ “ກະຫາຍແຮງງານ” ໃນທ້າຍປີ

ບັກນິງ - ຄຳສັ່ງສະບັບໃໝ່ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກຳມະກອນເພີ່ມ ຫຼື ບັນຈຸຄົນໃໝ່ເພື່ອຊົດເຊີຍການຖືກປົດອອກ, ໃນຂະນະທີ່ການສະໜອງຍັງຂາດແຄນນັບມື້ນັບເປັນສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງ “ເມື່ອຍຕາ” ໃນການຊອກຄົນງານ ໂດຍສະເພາະແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືໃນທ້າຍປີ. ສະນັ້ນ, ໃນເວລານີ້, ບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງແຂວງ ບັກນິງ ພວມສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອເຊື່ອມໂຍງ, ສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

Báo Bắc Ninh•08/11/2025

ວຽກວ່າງ 45 ພັນຄົນ

ຕາມຂໍ້ມູນຈາກຂະແໜງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ແລ້ວ, ໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ 2025, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນແຂວງໄດ້ລົງທະບຽນຮັບຄົນງານປະມານ 45.000 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຄົນງານບໍ່ມີສີມື (ກວມ 80%) ໃນບັນດາຂະແໜງການຄື: ເອເລັກໂຕນິກ, ແຜ່ນແພ, ການຫຸ້ມຫໍ່, ການບໍລິການ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕາມສັນຍາແມ່ນ 8-10 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ວິສາຫະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນ: ບໍລິສັດ Goertek Vina, ສວນອຸດສາຫະກໍາ Que Vo (15.000 ຄົນ); ບໍລິສັດ Newwing Interconnect Technology Limited ຮັບຜິດຊອບ ( ບ່າຈຽງ ) ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳ Van Trung (10,5 ພັນຄົນ); ກຸ່ມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮົ່ງຫາຍ (10.000 ຄົນ); ບໍລິສັດ Crystal Martin ຫວຽດນາມ ຈໍາກັດ, ສວນອຸດສາຫະກໍາກວາງໂຈ (5,000 ຄົນ).

ຄົນງານໃໝ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໂດຍບໍລິສັດ Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

ເຖິງວ່າມີຄວາມຕ້ອງການສູງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບັນດາວິສາຫະກິດພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານຍ້ອນຂາດເຂີນສະໜອງ. ນັບແຕ່ກາງເດືອນ ຕຸລາ ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຕາມການສຳຫຼວດຢູ່ງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ວຽກປະຈຳບາງບ່ອນຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ບັກນິງ ແຫ່ງທີ 1, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມື ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄັ້ງກ່ອນ. ຕົວຢ່າງ, ໃນງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 29 ຕຸລາ, ຢູ່ຕາແສງ ແທງຕ໋ຽນ, ມີ 10 ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມ, ລົງທະບຽນຮັບສະໝັກຄົນງານ 18.000 ຄົນ ໃນຕຳແໜ່ງງານຕ່າງໆ. ໃນນັ້ນ, ຄົນງານກ່ຽວກັບສາຍການຜະລິດໃນຂະແໜງການຕັດຫຍິບ ແລະ ເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຣນິກ ແມ່ນໄດ້ຮັບການຊອກຫາຈາກຫຼາຍບໍລິສັດ, ກວມເກືອບ 92% ຂອງຄວາມຕ້ອງການທັງໝົດ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງງານວາງສະແດງ, ບັນດາວິສາຫະກິດສາມາດບັນຈຸຄົນງານໄດ້ພຽງ 300 ກວ່າຄົນເທົ່ານັ້ນ, ກວມເອົາໜ້ອຍກວ່າ 1,7% ຂອງຈຳນວນຄົນງານທັງໝົດທີ່ຂາດແຄນ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນການສຳຫຼວດຂອງຂະແໜງການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ 2025, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນແຂວງໄດ້ລົງທະບຽນຮັບຄົນງານປະມານ 45.000 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບທົ່ວໄປ (ກວມ 80%) ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ: ເອເລັກໂຕຼນິກ, ແຜ່ນແພ, ການຫຸ້ມຫໍ່ ແລະ ການບໍລິການ.

ນອກຈາກການລົງທະບຽນຮັບສະໝັກຄົນງານຢູ່ບ່ອນແລກປ່ຽນວຽກແລ້ວ, ບັນດາທຸລະກິດຍັງພະຍາຍາມຊອກຫາຄົນໃນຫຼາຍດ້ານ. ໃນເວລານີ້, ບໍລິສັດ Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) ພວມເລັ່ງປະຕິບັດຄໍາສັ່ງທ້າຍປີ, ສະນັ້ນ ຈິ່ງຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສີມືຫຼາຍກວ່າ 1.000 ຄົນ. ໃນ 2 ເດືອນທ້າຍຂອງປີ, ໂດຍສະເລ່ຍແຕ່ລະເດືອນ, ບັນດາວິສາຫະກິດລົງທະບຽນຮັບສະໝັກພະນັກງານປະມານ 500 ຄົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບັນດາໂຄງການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໃໝ່. ບໍລິສັດໄດ້ແຂວນປ້າຍໂຄສະນາການຈ້າງງານຈໍານວນຫຼາຍແລະປະກາດຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນກົງ, ຫົວໜ້າກົມຮັບສະໝັກ - ຝຶກອົບ ຮົມໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາຮູ້ວ່າ ທ້າຍປີແມ່ນຍາມໃດກໍ່ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເພາະວ່າບັນດາວິສາຫະກິດໃຫຍ່ ແລະ ບໍລິສັດໃຫຍ່ໄດ້ສະເໜີຫຼາຍສິ່ງຈູງໃຈໃນການແຂ່ງຂັນ, ສະນັ້ນ, ກົມກອງຈຶ່ງໄດ້ເກັບກຳຂໍ້ມູນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະອຳນວຍການ ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການບັນຈຸຄົນໃໝ່ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ”. ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດພຽງແຕ່ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການເຊັ່ນ: ມີຄວາມວ່ອງໄວ, ມີສຸຂະພາບດີ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະສາມາດເຮັດວຽກເປັນການປ່ຽນແປງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົນງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 5,3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍມີລົດຮັບສົ່ງຟຣີແລະຫໍພັກ. ຫຼັງຈາກສໍາພາດ, ຄົນງານສາມາດໄປເຮັດວຽກພາຍໃນອາທິດ. ພາຍຫຼັງເຊັນສັນຍາແລ້ວ, ຄົນງານກໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຢູ່ໂຮງງານ ຈົນກວ່າຈະຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂຂອງວຽກ. ພິເສດ, ເງິນໂບນັດໃຫ້ຄົນງານໃໝ່ ແລະ ຄົນສົ່ງຕໍ່ແມ່ນ 2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຈຳນວນຄົນທີ່ຖືກຮັບສະໝັກແມ່ນຍັງຈຳກັດຫຼາຍ.

ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການແລະການເຊື່ອມໂຍງການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ສາເຫດຕົ້ນຕໍທີ່ພາໃຫ້ເກີດການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືໃນທ້າຍປີນີ້, ໃນເວລານີ້, ຫົວໜ່ວຍການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຕ້ອງໄດ້ເຮັດສັນຍາເພື່ອສົ່ງສິນຄ້າໃຫ້ຄູ່ຄ້າໃຫ້ທັນເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຂະຫນາດໂຮງງານຍັງເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນ. ຄາດວ່າຮອດປີ 2026, ບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງການຄົນງານປະມານ 150.000 ຄົນ; ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືໃນອຸດສາຫະກໍາຕັດຫຍິບ ແລະ ປະກອບເຄື່ອງເອເລັກໂທຣນິກດຽວຈະກວມເອົາປະມານ 70%.

ບໍລິສັດ Dreamtech Vietnam ຈຳກັດ ພະແນກຮັບສະໝັກພະນັກງານ ສຳພາດພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ ຍັງເປັນອຸປະສັກທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃນການຮັບສະໝັກຄົນ, ໂດຍສະເພາະໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ. ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີ; ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ເຖິງວ່າຈະມີການຂາດແຄນ, ຍັງຕ້ອງການຈ້າງຄົນງານດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາສຸດ. ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າ ແລະ ຈິດໃຈລໍຖ້າຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຢູ່ນຳມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ ໄດ້ສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ແຕ່ລະໂຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ສະນັ້ນ, ສະພາບການດຳເນີນທຸລະກິດຫຼືຄົນງານ “ໂດດດ່ຽວ” ໃນທ້າຍປີມີຄວາມຈຳກັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຊວນເຊີນ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳເລກ 1 ບັກນິງ ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນສັນຍານດີໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ເພາະແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ “ຫິວໂຫຍ” ຫຼາຍຂຶ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ຕົວຢ່າງ, ຢູ່ບໍລິສັດ Crystal Martin ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳກວາງເຈົາ), ໃນ 2 ເດືອນທ້າຍປີ, ຕ້ອງການຮັບພະນັກງານຕັດຫຍິບ 2.000 ຄົນ. ເພື່ອຮັບເອົາປະລິມານທີ່ພຽງພໍ ແລະ ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສາຍການຜະລິດ, ບໍລິສັດໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍ “ລາງວັນ” ທີ່ດຶງດູດໃຈຄື: ຄົນງານໃໝ່ 6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ; ໂຮງງານໃໝ່ 4,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ; ເງິນໂບນັດຄວາມສັດຊື່ 6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ (ສຳລັບຄົນງານທັງໝົດທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກກ່ອນວັນທີ 1 ຕຸລາ ແລະ ພັກເຊົາຈົນຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ). ນອກນັ້ນ, ໃນມື້ທຳອິດ, ຄົນງານຍັງໄດ້ມອບກະເປົ໋າເຂົ້າໜົມທັນສະໄໝ; ຄົນງານຈາກແຂວງອື່ນທີ່ເຮັດວຽກໃນເດືອນທຳອິດແມ່ນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຄ່າໂດຍສານ (200.000 ດົ່ງ/ຄົນ). ພິເສດ, ລາຍຮັບລວມໃນ 3 ເດືອນຕົ້ນປີຂອງຄົນງານຕັດຫຍິບໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນບັນລຸ 10 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ຖ້າຕໍ່າກວ່າ, ບໍລິສັດຈະສ້າງການຂາດແຄນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຄົນງານຢູ່ໄລຍະຍາວ.

ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີວິສາຫະກິດ 70 ແຫ່ງດຳເນີນການບໍລິການຈ້າງງານ (ໃຫ້ເຊົ່າແຮງງານ). ນີ້ກໍແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຊ່ອງທາງສະໜອງແຮງງານໃຫ້ວິສາຫະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AMA (ຫວອດ ບັກຢາງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດໄດ້ສະໜອງຄົນງານ 17-20 ພັນຄົນໄປໃຫ້ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳຂອງແຂວງ ແລະ ບັນດານະຄອນໃກ້ຄຽງ. ກັບພະນັກງານ ແລະ ວິສາຫະກິດໃຫ້ເຊົ່າໃນການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານເຊົ່າແຮງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ ໃຫ້ບຸລິມະສິດການຝຶກອົບຮົມ, ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັກສະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ;

ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການແມ່ນຂໍ້ມູນຈໍາກັດແລະກິດຈະກໍາການຄາດຄະເນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮ່ວາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວຽກງານວາງແຜນກຳນົດ, ດຶງດູດການລົງທຶນ, ການຈັດຕັ້ງດຳເນີນທຸລະກິດຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຢ່າງສະເໝີພາບ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະສ້າງໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ສະເໝີພາບໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃນທຸກຂົງເຂດ. ໜ່ວຍງານຍັງໄດ້ສືບຕໍ່ສົມທົບກັບຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ວຽກງານຊີ້ນຳ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຂັ້ນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ; ກົງສູນບໍລິການວຽກເຮັດແບບຈໍາລອງຮູບແບບການຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດ ແລະ ໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ຈັດຕັ້ງໃຫ້ນັກສຶກສາໄດ້ປະສົບກັບຊີວິດຕົວຈິງຢູ່ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຕາມວິຊາທີ່ເໝາະສົມ. ກິດຈະກຳນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໄປ ແລະ ຕາມລະດູການຂອງບັນດາວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມໄດ້ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ມີປະສົບການ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບຕື່ມອີກພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ. ທ່ານ ຮ່ານາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສຳລັບວິສາຫະກິດ, ການແກ້ໄຂໃນໄລຍະຍາວແມ່ນຕ້ອງປະຕິບັດເງື່ອນໄຂ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນຢ່າງເໝາະສົມ ເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາຄົນງານ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຕຸ້ຍວິ

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg