ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມວຽກງານໄຕມາດທີ 3.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢູ່ຈຸດຂົວ ຕວຽນກວາງ ມີບັນດາສະຫາຍຄື: ເລທິກິມຢຸງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ; Ma The Hong, ກໍາມະການຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ, ເລຂາຄະນະພັກອົງການ, ວິສາຫະກິດແຂວງ; ບັນດາການນຳຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ, ຄະນະພັກເມືອງ, ນະຄອນ.

ສະຫາຍ ເລທິກິມຢຸງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢູ່ຂົວ ຕວຽນກວາງ.

ໃນໄຕມາດທີ 3 ຂອງປີ 2024, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ຂະແໜງການກໍ່ສ້າງໄດ້ປະຕິບັດຕາມບົດສະຫຼຸບ 09-KL/BTCTW ຢ່າງໃກ້ຊິດ; ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດຜົນ. ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປະຕິບັດສຳເລັດໂຄງການ ແລະ ວຽກງານຕາມແຜນວຽກປີ 2024 ຂອງ ກົມການເມືອງ , ຄະນະເລຂາ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບ; ແນະນຳກ່ຽວກັບການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງເນື້ອໃນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ; ສຳເລັດການສະຫຼຸບຕີລາຄາວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ແລະ ຮ່າງທິດທາງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ; ຮ່າງບົດລາຍງານສະຫລຸບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດບັດຂອງພັກ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ຮ່າງລະບຽບການເລືອກຕັ້ງພາຍໃນພັກ; ແນະນຳໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ເພີ່ມພູນຄູນສ້າງການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ການນຳສຳຄັນຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ ເພື່ອໃຫ້ຄວາມໃກ້ຊິດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບສູງໃນກົມການເມືອງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ.

ທົ່ວຂະແໜງການຍັງໄດ້ແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການກະກຽມໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບທີ 1 ກ່ຽວກັບບາງເນື້ອໃນຂອງຄຳສັ່ງ 35-CT/TW ກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ແນະນຳການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງອະນຸກໍາມະການພັກ, ອະນຸກໍາມະການບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຄະນະຊີ້ນໍາວຽກງານແຜນການຍຸດທະສາດ, ອະນຸກໍາມະການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ; ແນະນຳກ່ຽວກັບການວາງແຜນກຳນົດ ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ; ກວດກາ ແລະ ແນະນຳແຜນການເພີ່ມເຕີມຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14 ໄລຍະ 2026-2031 ແລະ ກວດກາຄືນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຕຳແໜ່ງສຳຄັນທຸກຂັ້ນ, ກະກຽມໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທຸກຂັ້ນ.

ກວດກາ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງກໍ່ສ້າງພັກ; ນະວັດຕະກໍາຂອງວິທີການເຮັດວຽກ, ແບບແຜນ, ແບບແຜນ ແລະ ລັກສະນະທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍດ້ານ; ແລກປ່ຽນ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມຢ່າງທັນການ ເພື່ອແນໃສ່ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນແນະນຳຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕອບຄຳສະເໜີ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.

ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ເກັບກຳຂໍ້ມູນລະອຽດ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາ ໃນຫຼາຍບັນຫາຄື: ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການນຳໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນສູງໃນການໂຈະເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນລຸ່ມຊົ່ວຄາວຈາກວຽກງານເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ ຫຼືເມື່ອມີສັນຍານການລະເມີດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງຮ້າຍແຮງ; ຮູບແບບລະບຽບການຂອງຄະນະພັກຮາກຖານໃນລັດວິສາຫະກິດ; ທິດທາງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກ່ຽວກັບຫຼາຍເນື້ອໃນຂອງຄຳສັ່ງ 35 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14...

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ເລມິນຮົ່ງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ບັນດາລະບຽບການທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໄດ້ຮັບການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມເປັນຈິງ, ດູດດື່ມບັນດາຄຳເຫັນຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງຈັດຕັ້ງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານສະບັບໃໝ່ກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຖ້າມີບັນຫາໃດໜຶ່ງ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຕ້ອງປະກອບຄຳເຫັນຢ່າງວ່ອງໄວ, ເພື່ອໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງສືບຕໍ່ພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ໃນການປະຕິບັດຄຳສັ່ງ 35 ຂອງກົມການເມືອງ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານກະກຽມ ແລະ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ; ຮັບປະກັນການສືບຕໍ່, ສະຖຽນລະພາບ, ປະດິດສ້າງ, ສ້າງສັນ ແລະ ພັດທະນາ; ຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຫຼັກການ, ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງພັກ... ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງໃກ້ຊິດ, ເປັນເອກະພາບກັນສູງຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ມີລັກສະນະສົມເຫດສົມຜົນ, ເປັນເອກະພາບ. ການນຳພະນັກງານຕ້ອງມີຄຸນນະພາບຢ່າງພຽງພໍ, ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງພະນັກງານໜຸ່ມ, ພະນັກງານຍິງ ແລະ ຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ. ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຕ້ອງມີລັກສະນະຮອບດ້ານ, ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຫຼາຍດ້ານ, ຖືກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານເປັນຕົວຊີ້ວັດການປະເມີນຜົນ...

ບັນດາສະຫາຍຄວນສັງເກດບໍ່ເລືອກເຟັ້ນພະນັກງານທີ່ມີອຸດົມການການເມືອງທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເສື່ອມໂຊມດ້ານສິນທຳ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຊຸດໂຊມ, ຫລີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ໜ້າທີ່...

ໄຕມາດທີ 4 ແມ່ນຈຸດເວລາທີ່ຈະສຸມໃສ່ສຳເລັດໂຄງການເຮັດວຽກປີ 2024. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ສຸມໃສ່ປະຕິບັດມະຕິ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13, ກົມການເມືອງ, ເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ; ແນະນຳວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງເປັນຢ່າງດີ, ວຽກງານປະຈຳກົມ, ຄຸ້ມຄອງການເມືອງພາຍໃນ, ການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ກວດກາ, ກວດກາ, ຊີ້ນຳວິຊາສະເພາະ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ; ກໍ່ສ້າງຂະແໜງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກໃຫ້ສະອາດ ເຂັ້ມແຂງ...

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/ban-to-chuc-trung-uong-to-chuc-giao-ban-cong-tac-quy-iii-199540.html