ຮັບປະກັນສິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຂອງລັດ ໃນການລາອອກວຽກຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈ

ປີ 2023, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 17, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງຊຸດທີ XV ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 14/2023/NQ-HDND ກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກຈາກວຽກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງແຂວງ ນິງບິ່ງ . ມະຕິດັ່ງກ່າວຖືວ່າເປັນນະໂຍບາຍທີ່ມີມະນຸດສະທຳ ແລະ ທັນການ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກຈາກວຽກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຂອງຄະນະ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງນິງບິ່ງໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳປະຕິບັດນະໂຍບາຍສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ. ແຂວງກໍ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານ, ລະບຽບການຂອງສູນກາງເຂົ້າໃນບັນດາໂຄງການ, ແຜນການ, ຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ສະນັ້ນ, ໃນ 7 ປີ (2015-2022), ການປະຕິບັດ ລັດຖະດຳລັດ ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍຮັດກຸມພະນັກງານ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ແກ້ໄຂລະບອບລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ 501 ຄົນ, ໃນນັ້ນ: ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມດຳລັດເລກທີ 68/2000/ນຍ-ປກສ ຂອງລັດຖະບານມີ 394 ຄົນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ 107 ຄົນ. ຍອດຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງພັກແມ່ນປະມານ 62 ຕື້ດົ່ງ. ກໍລະນີຂອງພະນັກງານປັບປຸງການລາພັກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜ່ານການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ເຊິ່ງມີພຽງບາງກໍລະນີຍ້ອນບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ຫຼື ຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງ.

ຄຽງຄູ່ກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານຕາມດຳລັດຂອງລັດຖະບານ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າແກ້ໄຂນະໂຍບາຍການລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຍື່ນໃບລາອອກຕາມຄວາມປະສົງ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ. ແຕ່ປີ 2015 – 2022 ທົ່ວແຂວງໄດ້ແກ້ໄຂການລາອອກທັງໝົດ 370 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ 25 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 345 ຄົນ.

ແຕ່ຕາມການປະເມີນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ວ່າ: ເຖິງວ່ານະໂຍບາຍການລາອອກແບບສະໝັກໃຈຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ປະຕິບັດມາຫຼາຍປີແລ້ວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຕາມນະໂຍບາຍນີ້ໃນແຕ່ລະປີມີບໍ່ຫຼາຍ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນລະບອບການເບີກຈ່າຍເງິນອຸດໜູນລັດຖະກອນຕ່ຳກວ່າລະບອບປັບປຸງພະນັກງານ.

ຕໍ່ໜ້າຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຢາກອອກບຳນານ, ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 17, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ Ninh Binh ຊຸດທີ XV ໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງເລກທີ 14/2023/NQ-HDND ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງແຂວງ Ninh Binh.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມະຕິໄດ້ກຳນົດລະດັບການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ຄຽງຂ້າງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ແຂວງຍັງຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງດຽວຕາມຈຳນວນວຽກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຄື 500.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ (ຈຳນວນເງິນສະໜັບສະໜູນບໍ່ເກີນ 150.000.000 ດົ່ງ/ຄົນ). ມະຕິມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2024 ຫາວັນທີ 31/12/2026. ຄາດວ່າງົບປະມານຂອງແຂວງຈະຈັດສັນປະມານ 44,6 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິຊາທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕາມມະຕິເລກທີ 14.

ສະຫາຍ ເຈີ່ນກວາງດວນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໄມເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມໂຄງການກໍ່ສ້າງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂອງຕາແສງ ເຢືອງໂມ (ໄລຍະ 2023 – 2025), ເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດ ແລະ ພົນລະເມືອງທັງໝົດຂອງຕາແສງ ໄມເຊີນ ຈະຖືກລວມເຂົ້າເປັນຕາແສງ ແຄ໋ງທ້ວນ, ຮັບເອົາຊື່ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃໝ່ຂອງຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ. ປະຕິບັດໂຄງການ, ນອກຈາກບັນດາທ່າໄດ້ປຽບ, ຕາແສງ ໄມເຊີນ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ, ໃນນັ້ນມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ຕໍ່ໜ້າສະພາບຕົວຈິງດັ່ງກ່າວ, ຄະນະພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໄມເຊີນ ໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຕາມຈຸດໝາຍ, ຄວາມໝາຍຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ຄວາມຈຳເປັນຂອງການລວມຕົວຂອງຕາແສງ; ເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບແຜນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ຄະນະພັກ, ສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໄມເຊີນ ໄດ້ເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 14 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງຕາແສງ. ທັດສະນະຊີ້ນຳທີ່ສອດຄ່ອງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ແມ່ນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 14 ແມ່ນຕ້ອງຖືປະຊາຊົນ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງຫົວຂໍ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼືກະທົບຕໍ່ແນວຄິດ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຜ່ານການກວດກາແລ້ວ, ຕາແສງມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 2 ຄົນທີ່ຢາກລາອອກ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງ.

ເຫັນດີກັບແຜນການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງເມືອງອຽນໂມ ໄລຍະ 2023-2025, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຮຸຍ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໄມເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂ້າພະເຈົ້າຖືວ່າ: ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຕາມທິດເພີ່ມທະວີຈຳນວນປະຊາກອນ ແລະ ເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງພັດທະນາໃນປະຈຸບັນ. ສະນັ້ນ, ເມື່ອຖືກເຜີຍແຜ່ ແລະ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນດີເປັນສ່ວນຕົວ. ເຖິງວ່າຍັງມີອີກ 3 ປີທີ່ຈະເຖິງອາຍຸບຳນານ, ແຕ່ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການສົມທົບຂອງຕາແສງ ໄມເຊີນ ແລະ ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ໄດ້ສະແດງຄວາມປາດຖະໜາຢາກລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ຜ່ານການສຶກສາລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ ແລະ ມະຕິເລກທີ 14 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກບຳນານກ່ອນອາຍຸແມ່ນເປັນທີ່ໜ້າພໍໃຈຫຼາຍ...

ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ດ້ວຍລະບຽບການສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະວິຊາ, ມະຕິເລກທີ 14 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ສະໄໝທີ XV ໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຢາກອອກບຳນານ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດ ແລະ ສະພາບຕົວຈິງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ຄາດວ່າຈະ “ລົບສິ່ງກີດຂວາງ” ໃນການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ປະກອບສ່ວນບັນລຸເປົ້າໝາຍການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 5%, ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດໃຫ້ໄດ້ 10% ໃນປີ 2026; ສ້າງເງື່ອນໄຂສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ມີຈຳນວນພຽງພໍ, ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ມີໂຄງປະກອບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຕິດພັນກັບການປັບປຸງກົນໄກ, ປະຕິບັດງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ໄມລານ

ທີ່ມາ