ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ: “ສະໜັບສະໜູນ” ການປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ປີ 2024 ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ, ນຳເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ.

Báo Tây Ninh•22/06/2025

ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍທີ່ຈະມີຜູ້ອອກແຮງງານນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ບັດປະກັນ ສຸຂະພາບ ພາຍຫຼັງອາຍຸບຳນານ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈນັບມື້ນັບມີມະນຸດສະທຳ ແລະ ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການພາກປະຕິບັດຂອງປະຊາຊົນ.

ເພີ່ມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ

ທ່ານ ນາງ ເຈີ່ນຕືຟອງ - ຫົວໜ້າພະແນກສື່ສານປະກັນສັງຄົມແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຈຳນວນໜຶ່ງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບຈະມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ຂະຫຍາຍສາຂາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ; ຄົນງານນອກອາຊີບໃນລະດັບບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ; ຄົນງານນອກເວລາ; ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ແລະຜູ້ຈັດການສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານບໍ່ມີກຳນົດ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານມີກຳນົດເວລາແຕ່ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ລວມທັງກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງ ແລະ ນາຍຈ້າງຕົກລົງກັນໃນນາມຕ່າງກັນ ແຕ່ມີເນື້ອໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວຽກເຮັດງານທຳ, ເງິນເດືອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ການດຳເນີນງານ ແລະ ການກວດກາຂອງຝ່າຍໜຶ່ງ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກໂຈະການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ສອງຝ່າຍມີຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃນໄລຍະນີ້.

ຫນຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງທີ່ຫນ້າສັງເກດທີ່ສຸດແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນປີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີເປັນ 15 ປີເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບເງິນບໍານານ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈໄວກາງຄົນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ຫຼືຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາຫຼາຍປີ.

ຕາມກົດລະບຽບໃຫມ່, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພຽງແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 15 ປີແລະເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມກໍານົດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງພວກເຂົາໃນອາຍຸເກົ່າ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ພ້ອມທັງສ້າງໂອກາດໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນໜ້ານີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ມີໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທີ່ຍາວນານຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວຕໍ່ນະໂຍບາຍນີ້.

ຕອບສະໜອງບັນດາການຜັນແປທີ່ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູ, ອາໃສຢູ່ຕາແສງ Hiep Tan, ນະຄອນ Hoa Thanh, ແບ່ງປັນວ່າ: “ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ແມ່ນມະນຸດສະທຳຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໃນນັ້ນມີເນື້ອໃນການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນປີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີ ລົງມາເປັນ 15 ປີ ເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຫນຶ່ງໃນການພັດທະນາໃຫມ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ແມ່ນການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນແມ່ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຍິງ-ຊາຍ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈເມື່ອເກີດລູກ ຫຼື ພັນລະຍາເກີດລູກ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 2 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ລູກແຕ່ລະຄົນ, ຖ້າບັນລຸເງື່ອນໄຂຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ. ສິ່ງສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃດໆເມື່ອທຽບກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈໃນປະຈຸບັນ.

ກົດລະບຽບຍັງໃຊ້ກັບກໍລະນີການເສຍຊີວິດຂອງ fetal ໃນ utero ໃນ 22 ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ແລະການເສຍຊີວິດ fetal ໃນລະຫວ່າງການເກີດລູກ. ລັດຖະບານຈະດັດປັບລະດັບເງິນອຸດໜູນແມ່ທີ່ກ່າວມານີ້ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂພັດທະນາເສດ ຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມສາມາດງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນແຕ່ລະໄລຍະ.

ແຮງງານເພດຍິງທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າ ຫຼື ແຮງງານເພດຍິງທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າກຶມກັບຜົວທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າ ແລະ ຄອບຄົວທຸກຍາກ, ເມື່ອເກີດລູກ, ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນແມ່ຂ້າງເທິງແລ້ວ, ຍັງໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍອື່ນໆຕາມລະບຽບການ ຂອງລັດຖະບານ .

ອຸດສາຫະ ກຳ ປະກັນສັງຄົມເສີມສ້າງການສື່ສານນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.

ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມດຶງດູດ

ຫນຶ່ງໃນການແກ້ໄຂທີ່ສໍາຄັນແລະການເພີ່ມເຕີມຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ແມ່ນການເສີມເງິນບໍານານທາງສັງຄົມເພື່ອສ້າງເປັນລະບົບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນ. ສະເພາະມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ກຳນົດໄວ້ວ່າ: ເມື່ອເຂົ້າປະກັນສັງຄົມ, ຖ້າພະນັກງານມີອາຍຸບຳນານແລ້ວ ແຕ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະໜຶ່ງທີ່ບໍ່ກົງກັບເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ ແລະ ບໍ່ກົງກັບເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ, ຖ້າຜູ້ໜຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ຈະບໍ່ຂໍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມກຳນົດ. ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ.

ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຕໍ່າສຸດແມ່ນເທົ່າກັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມປະຈໍາເດືອນ ແລະ ຂຶ້ນກັບການປັບຕົວແບບດຽວກັນກັບລະບຽບການດັດສົມເງິນບໍານານ. ໃນໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາເດືອນ, ງົບປະມານຂອງລັດຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ເມື່ອເສຍຊີວິດ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວສໍາລັບເດືອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ ແລະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສົບຖ້າເຂົ້າກັບເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້.

ໃນກໍລະນີຈຳນວນເງິນທັງໝົດທີ່ຄິດໄລ່ຕາມໄລຍະການຊຳລະ ແລະ ພື້ນຖານການຊຳລະປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຈົນຮອດອາຍຸຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມ, ຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການ, ພະນັກງານສາມາດຈ່າຍເທື່ອດຽວກັບຈຳນວນທີ່ຍັງເຫຼືອໃຫ້ໄດ້ຈົນຮອດອາຍຸຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມ.

ອີງຕາມມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ພະນັກງານທີ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂໃນການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນດັດປັບຕາມແຜນທີ່ກຳນົດທິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພດຊາຍໃນປີ 2028 ເຖິງ 62 ປີ ແລະ 60 ປີຂອງພະນັກງານຍິງໃນປີ 2035.

ມາດຕາ 9, ມາດຕາ 141 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ກຳນົດວ່າ: “ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈເປັນເວລາ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອມີອາຍຸຮອດ 60 ປີ ສຳລັບເພດຊາຍ ແລະ 55 ປີສຳລັບແມ່ຍິງ…”. ຂໍ້ກຳນົດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມກ່ອນປີ 2021 ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປະຈຸບັນ.

ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ບັນດາຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງນີ້, ທ່ານນາງ ບຸ່ຍກິມເກີ, ຢູ່ບ້ານ ລອງຮ່ວາ, ນະຄອນ ຮ່ວາແທ່ງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປະຈຸບັນມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍຢ່າງ, ມີປະໂຫຍດ ແລະ ສະດວກຫຼາຍສຳລັບຄົນ, ໂດຍສະເພາະ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນລະບອບສຳລັບຜູ້ອາຍຸສູງ, ແຕ່ກ່ອນ, ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພຽງແຕ່ 70 ປີ, ປະຈຸບັນ ອາຍຸ 8 ປີ ມີອາຍຸ 8 ປີ. ຫຼຸດລົງ 5 ປີ, ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາເສດຖະກິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຖົ້າ.”

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃຫຍ່ໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຫ່ວງຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງລັດຕໍ່ບັນດາກຸ່ມແຮງງານທີ່ດ້ອຍໂອກາດ. ດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ເພີ່ມທະວີບັນດາຜົນປະໂຫຍດ, ເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດນະໂຍບາຍມະນຸດສະທຳ, ກາຍເປັນ “ກຳລັງໜູນ” ທີ່ແຂງແຮງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມສະຫງົບປອດໄພຂຶ້ນໃນເສັ້ນທາງສ້າງຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ປີ 2024 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນ 2 ນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນສັງຄົມຂອງພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາ. ຜ່ານເນື້ອໃນຂ້າງເທິງນີ້, ເຫັນໄດ້ວ່າພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຈະປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ມີສະຖຽນລະພາບ ແລະ ໄດ້ຮັບການດູແລສຸຂະພາບເມື່ອອອກບຳນານ.

ມະຫາສະໝຸດ

ທີ່ມາ: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html