ສະເໜີດັດປັບພື້ນທີ່ການສະເໜີຂໍເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຕ້ອງກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ນຳໃຊ້ໃນປີ 2026 ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາຂົງເຂດທີ່ນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.

ຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດວິສສັນ. (ພາບ: nhandan.vn)

ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ (ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​ແມ່ນ​ຮ່າງ​ດຳລັດ) ທີ່​ກະຊວງ​ຍຸຕິ​ທຳ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ໂດຍ ​ກະຊວງ​ຍຸຕິ​ທຳ .

ຄ່າຈ້າງ ຂັ້ນຕໍ່າ ໃນປັດຈຸບັນ ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດຕໍາ່ສຸດທີ່ຈົນກ່ວາທ້າຍປີ 2026

ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ ເລກທີ 74/2024/ນຍ-ຄກ, ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024 ໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ ພະນັກງານ ທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ຕາມດຳລັດ ເລກທີ 74/2024/ນຍ- ລັດຖະບານ ), ໃນນັ້ນ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນ 21%.

ປະຈຸ​ບັນ, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ຂອງ​ເຂດ I ​ແມ່ນ 4.960.000 ດົ່ງ, ​ເຂດ II 4.410.000 ດົ່ງ, ​ເຂດ III ​ແມ່ນ 3.860.000 ດົ່ງ, ​ເຂດ IV ​ແມ່ນ 3.450.000 ດົ່ງ; ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕໍ່​ຊົ່ວ​ໂມງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຢູ່​ພາກ​ພື້ນ I ​ແມ່ນ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ, ພາກ​ພື້ນ 2 ແມ່ນ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ, ພາກ​ພື້ນ III ແມ່ນ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ, ພາກ​ພື້ນ IV ແມ່ນ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ.

ຜ່ານ​ການ​ປະ​ເມີນ, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ທີ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ດຳລັດ​ເລກທີ 74/2024/ND-CP ​ໄດ້​ຮັບປະກັນ​ມາດຕະຖານ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກໍ່​ມີ​ການ​ແບ່ງ​ປັນ, ສົມທົບ​ກັນ​ສ້າງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດລະຫວ່າງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ກັບ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ທັງ​ປັບປຸງ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ, ຮັບປະກັນ​ການ​ບຳລຸງ​ສ້າງ, ຟື້ນ​ຟູ ​ແລະ ພັດທະນາ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.

​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ມາ​ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ, ​ໃນ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ​ຍັງ​ມີ​ຫຼາຍ​ບັນຫາ​ທີ່​ຕ້ອງ​ພິຈາລະນາ​ໃນ​ການ​ດັດ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ດຳລັດ​ເລກທີ 74/2024/ND-CP ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ຂ້າງ​ເທິງ.

ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ໄດ້​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃນ​ທິດ​ທາງ​ດີ​ກວ່າ. ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ເສດຖະກິດ​ມະຫາ​ພາກ​ສືບ​ຕໍ່​ມີ​ສະຖຽນ​ລະ​ພາບ, ອັດຕາ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ເສດຖະກິດ (GDP) ​ໃນ 6 ​ເດືອນ​ຕົ້ນ​ປີ 2025 ບັນລຸ 7,52%, ຄາດໝາຍ​ປີ 2025 ​ແມ່ນ 8% ຂຶ້ນ​ໄປ. ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ມີ​ສະຖຽນ​ລະ​ພາບ ​ແລະ ຮັກສາ​ຈັງຫວະ​ການ​ຟື້ນ​ຟູ; ການຜະລິດທຸລະກິດແລະທຸລະກິດມີແນວໂນ້ມທີ່ດີຂຶ້ນ. ຄ່າຈ້າງ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສືບຕໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ລະໄຕມາດແມ່ນສູງກວ່າໄຕມາດກ່ອນ.

ອັນທີສອງ, ມູນຄ່າຕົວຈິງຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນດຳລັດເລກທີ 74/2024/ND-CP ໄດ້ຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງຕາມເວລາ ເນື່ອງຈາກດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI) ເພີ່ມຂຶ້ນ. ດ້ວຍ CPI ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3.7% ໃນແຕ່ລະປີໃນປີ 2025 ແລະ 2026, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂ້າງເທິງຈະບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາຂອງແຮງງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນທ້າຍປີ 2026 (ປະມານ 6.6% ຕ່ໍາ).

ອັນ​ທີ​ສາມ, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໃນ​ດຳລັດ​ເລກທີ 74/2024/ND-CP ​ແມ່ນ​ກຳນົດ​ຕາມ​ພາກ​ພື້ນ ​ແລະ ຕິດ​ພັນ​ກັບ ​ເຂດ​ແດນ​ບໍລິຫານ ​ຂັ້ນ​ເມືອງ.

ດ້ວຍ CPI ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3.7% ໃນແຕ່ລະປີໃນປີ 2025 ແລະ 2026, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂ້າງເທິງຈະບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາຂອງແຮງງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນທ້າຍປີ 2026 (ປະມານ 6.6% ຕ່ໍາ).

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພາຍຫຼັງການສ້າງຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍ ລິຫານຄືນໃໝ່ໃນທົ່ວປະເທດ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນ ແລະ ດັດສົມຂອງລັດຖະບານຕາມຂັ້ນຕອນ ໂດຍສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ໃໝ່ (ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງດຳລັດເລກທີ 128/2025/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 11 ມິຖຸນາ 2017).

​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ນີ້​ແມ່ນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ຢ່າງ​ກວ້າງ​ຂວາງ​ຕໍ່​ຫຼາຍ​ວິຊາ, ລວມທັງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ຄົນ​ງານ. ສະນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຕ້ອງສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

​ໃນ​ວັນ​ທີ 25 ກໍລະກົດ 2025, ສະພາ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ສົ່ງ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຕໍ່​ລັດຖະບານ ​ໂດຍ​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ສະ​ເລ່ຍ 7,2% ​ເຊິ່ງມີ​ຜົນ​ສັກສິດ​ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ມັງກອນ 2026 ​ເປັນຕົ້ນ​ໄປ.

ບົນ​ພື້ນຖານ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ​ດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ດຳລັດ​ກຳນົດ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ປີ 2026, ​ເພື່ອ (i) ຮັບປະກັນ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ, ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ສະມັດ​ຕະພາບ​ແຮງ​ງານ, ​ເຕີບ​ໂຕ​ດ້ານ​ເສດຖະກິດ, ຄວາມ​ສາມາດ​ແກ່ງ​ແຍ້​ງຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ຕາມ​ທີ່​ກຳນົດ​ໃນ​ມາດຕາ 91 ຂອງ​ປະມວນ​ກົດໝາຍ​ແຮງ​ງານ​ປີ 2019; (ii) ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງຂົງເຂດທີ່ນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ໃຫ້​ຄຳ​ເຫັນ​ວ່າ, ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ດຳລັດ 74/2024/ND-CP , ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ບັນດາ​ແຂວງ, ນະຄອນ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ລັດຖະບານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ. ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ທີ່​ມີ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ຕົວ​ຈິງ​ແລ້ວ​ຈະ​ຈ່າຍ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ສູງ​ກວ່າ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ທີ່​ລັດ​ຖະ​ບານ​ປະກາດ. ການ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໄດ້​ສົ່ງ​ຜົນ​ດີ​ຕໍ່​ພະນັກງານ, ຮັບປະກັນ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ຕົນ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ.

ອີງຕາມຜົນຂອງການສຳຫຼວດສະພາບແຮງງານ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງວິສາຫະກິດໃນປີ 2024, ການປະຕິບັດ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳພາກພື້ນໃນປີ 2024 ມີດັ່ງນີ້: ວິສາຫະກິດ 22,04% ພຽງແຕ່ປັບຂະໜາດເງິນເດືອນ ແລະ ຕາຕະລາງ (ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ); 45,4% ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ດັດ​ປັບ​ທັງ​ເງິນ​ເດືອນ ແລະ ເງິນ​ເດືອນ​ຕົວ​ຈິງ​ທີ່​ຈ່າຍ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ; 5,27% ຂອງວິສາຫະກິດເຮັດການປັບຕົວອື່ນ ແລະ 27,29% ຂອງວິສາຫະກິດບໍ່ປັບເງິນເດືອນ (ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນທັງຫມົດແມ່ນສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ).

ໃນ​ບັນ​ດາ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ດັດ​ປັບ​ເງິນ​ເດືອນ ແລະ ຕາ​ຕະ​ລາງ (72,71%), ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ 68,93% ປັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ທັງ​ໝົດ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ສະ​ເລ່ຍ 6,71%; 24,83% ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ພຽງ​ແຕ່​ດັດ​ປັບ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ່ຳ​ກວ່າ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ, ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 6,43%.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນແມ່ນສູງກວ່າ 22-42% ຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ລັດຖະບານກໍານົດ, ຂຶ້ນກັບພາກພື້ນ.

ພາກພື້ນ	ໄລຍະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ 2024 - 2025	ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຈ່າຍຕົວຈິງ
		2023	ຈາກເດືອນກໍລະກົດ 2024
ພາກພື້ນ 1	4,960	5,830	6,180
ພາກພື້ນ 2	4,410	5,060	5,380
ພາກພື້ນ 3	3,860	4,900	5,140
ພາກພື້ນ 4	3,450	4,710	4,900

ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຂອງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ບັນດາ​ແຂວງ, ນະຄອນ​ຊີ້​ອອກ​ວ່າ, ການ​ອອກ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ແມ່ນ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຕີ​ລາຄາ​ສູງ, ​ໂດຍ​ພື້ນຖານ​ແລ້ວ​ບໍ່​ໄດ້​ມີ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ຫຼາຍ​ເຖິງ​ສະພາບ​ການ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ເງິນ​ເດືອນ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ; ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງ​ອອກ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກວດກາ​ຄືນ ​ແລະ ປັບປຸງ​ບັນດາ​ຂົງ​ເຂດ​ທີ່​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ເງິນ​ເດືອນ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ​ພາຍຫຼັງ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ຄືນ​ໃໝ່.

ປັບປຸງ ພື້ນທີ່ນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳພາຍຫຼັງ ການຈັດຕັ້ງ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ

ຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດ Vinamilk. (ພາບ: nhandan.vn)

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ໄດ້​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ.   ລວມມີ 5 ມາດຕາ ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ສະບັບ ພ້ອມດ້ວຍລະບຽບການກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍການຂົງເຂດນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ກຳນົດ​ການ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໃຫ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 7,2% ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ລະດັບ​ປະຈຸ​ບັນ​ທີ່​ຈະ​ນຳ​ໃຊ້​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ມັງກອນ 2026 ​ເປັນຕົ້ນ​ໄປ.

ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ກ່ຽວ​ກັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ, ຮ່າງ​ດຳລັດ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ປະຈຳ​ເດືອນ​ຕາມ 4 ​ເຂດ​ຄື: ​ເຂດ I ​ແມ່ນ 5.310.000 ດົ່ງ/​ເດືອນ, ​ເຂດ II ​ແມ່ນ 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ​ເຂດ III ​ແມ່ນ 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ​ເຂດ 70.0,00.300 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 ດົ່ງເປັນ 350.000 ດົ່ງ (ເທົ່າກັບ 7,2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ. ການ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂ້າງ​ເທິງ​ນີ້​ໃຫ້​ສູງ​ກວ່າ​ລະດັບ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ປະມານ 0,6% ​ເຖິງ​ທ້າຍ​ປີ 2026 ​ເພື່ອ​ຍົກ​ລະດັບ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ.

ລະດັບ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ນີ້​ໄດ້​ແບ່ງປັນ ​ແລະ ສົມທົບ​ກັນ​ຢ່າງ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນກັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ປັບປຸງ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຮັບປະກັນ​ການ​ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ພັດທະນາ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.

ຮ່າງ​ດຳລັດ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕໍ່​ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ຢູ່ 4 ​ເຂດ​ຄື: ​ເຂດ I ​ແມ່ນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ, ​ເຂດ II ​ແມ່ນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ, ​ເຂດ III ​ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ, ​ເຂດ IV ​ແມ່ນ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ຍັງສືບຕໍ່ຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ວິທີການປ່ຽນທຽບເທົ່າຈາກຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ແລະເວລາເຮັດວຽກມາດຕະຖານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ. ນີ້​ແມ່ນ​ວິທີ​ທີ່​ບັນດາ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ຂອງ​ອົງການ​ແຮງ​ງານ​ສາກົນ (ILO) ​ໄດ້​ແນະນຳ​ໃຫ້ ຫວຽດນາມ ​ເລືອກ​ເຟັ້ນ ​ແລະ ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ໃນ​ການ​ຄິດ​ໄລ່​ເງິນ​ເດືອນ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ນັບ​ແຕ່​ປີ 2022 ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ.

ເນື້ອໃນຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຮ່າງດໍາລັດສະບັບນີ້ແມ່ນພື້ນທີ່ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 128/2025/ນຍ-ຄພສ ລົງວັນທີ 11 ມິຖຸນາ 2025 ໄດ້ກຳນົດບັນຊີລາຍຊື່ທ້ອງຖິ່ນນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານໃໝ່. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ພາຍຫຼັງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິຫານ​ຂັ້ນ​ແຂວງ​ຊຸດ​ໃໝ່, ບາງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ທີ່​ນຳ​ໃຊ້​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່ ​ແລະ ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ເວລາ​ປະກາດ​ໃຊ້​ດຳລັດ​ໃນ​ເດືອນ 6; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 128/2025/ນຍ-ກປກ ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງຈະໝົດອາຍຸລົງໃນວັນທີ 1 ມີນາ 2027. ສະນັ້ນ, ຮ່າງດຳລັດຈຶ່ງກຳນົດບັນຊີລາຍຊື່ທ້ອງຖິ່ນໃໝ່ ບົນພື້ນຖານການສືບທອດບັນຊີລາຍຊື່ປັດຈຸບັນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 128/2025/ນຍ-ຄພສ ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ ແລະ ໄດ້ມີການກວດກາ ແລະ ປັບປຸງແກ້ໄຂບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງແຂວງ.

ສະ​ເພາະ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ໄດ້​ປ່ຽນ​ຊື່​ຄຸ້ມ​ຫວອດ​ຮ່ວາງ​ວັນ​ທູ (ຢູ່​ແຂວງ Lang Son) ​ເປັນ​ຄຸ້ມ Ky Lua.

ດັດ​ປັບ​ຈາກ​ເຂດ II ມາ​ເປັນ​ເຂດ I ສຳລັບ: ຄຸ້ມ Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu ແລະ​ຕາ​ແສງ Nam An Phu, Nam Sach, Thai Tan, Hop Tiang Phu, Tra. Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Phu Thai, Lai Khe, An Thanh, Kim Thanh (ຂຶ້ນກັບນະຄອນ Hai Phong).

ດັດ​ປັບ​ຈາກ​ພາກ​ພື້ນ III ຫາ ພາກ​ພື້ນ II ສໍາ​ລັບ​ການ: ຄຸ້ມ Hoang Mai, ຕາ​ແສງ Tan Minh (ຂຶ້ນ​ກັບ​ແຂວງ Nghe An); ຕາ​ແສງ ດົງ​ຮ່າ, ຕາ​ແສງ ນາມ ດົ່ງ​ຮ່າ (ຂຶ້ນກັບ​ແຂວງ ກວາງ​ຈິ); Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh ward ແລະ Thuan Bac, Cong Hai (ຂຶ້ນກັບແຂວງ Khanh Hoa); ແທງຮ່າ, ຮ່າຕິ້ງ, ຮ່າບັກ, ຮ່ານາມ, ຮ່າດົງ, ນິງຈຽງ, ວີງລາຍ, ຂຸກທົວດື, ເຕີນອານ, ຮົ່ງເຈົາ, ແທງເມີຍ, ບັກແທງມິນ, ນາມແທງເມີນ, ຕາແສງ ຫາຍຮຸ່ງ (ຂຶ້ນກັບນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ).

ດັດ​ປັບ​ຈາກ​ເຂດ IV ຫາ​ເຂດ III ສຳລັບ: ຕາ​ແສງ ກວາງ​ຈີ້, ຕາ​ແສງ ດົ່ງ​ເລີ, ຫວິງ​ລິງ, ກ່າ​ຕຸ່ງ, ​ເບັນ​ກວາງ, ກວຽດ, ຈີ່​ລິງ, ກມ​ໂລ, ກ່າ​ຊ໋າ, ລາວ​ບ໋າວ, ໄຕ​ເຟືອງ, ຮ່​ວາງ​ຮ່​ຽບ, ດ້ຽນ​ຊາງ (​ຂຶ້ນກັບ​ແຂວງ ກວາງ​ຈີ້); ຕາ​ແສງ Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha (ຂຶ້ນ​ກັບ​ແຂວງ Khanh Hoa).

ດັດ​ປັບ​ຈາກ​ພາກ​ພື້ນ I ຫາ ພາກ​ພື້ນ IV ສໍາ​ລັບ​ຕາ​ແສງ Ky Thuong ແລະ Luong Minh (ຂຶ້ນ​ກັບ​ແຂວງ Quang Ninh).

ດັດ​ປັບ​ຈາກ​ເຂດ III ມາ​ເປັນ​ພາກ​ພື້ນ IV ສໍາ​ລັບ​ການ: ຕາ​ແສງ​ຂອງ Thuong Trach, Truong Son, Kim Ngan (ຂຶ້ນ​ກັບ​ແຂວງ Quang Tri).

ການປັບຕົວຂັ້ນພາກພື້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນຂ້າງເທິງນີ້ ແນໃສ່ສ້າງຄວາມສົມດູນຂອງລາຄາແຮງງານລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃກ້ຄຽງ, ເພາະວ່າບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂ້າງເທິງມີຕະຫຼາດແຮງງານພັດທະນາຫຼາຍຂຶ້ນ, ສ້າງຕັ້ງເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ, ສະພາບພື້ນຖານໂຄງລ່າງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຕິດກັບທ້ອງຖິ່ນອື່ນທີ່ມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າກວ່າ.

ການ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ມັງກອນ 2026 ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ເວລາ​ໃຫ້​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ກະກຽມ​ແຜນການ ​ແລະ ຊັບພະຍາກອນ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ.

ຕາມ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ແລ້ວ, ​ແຜນການ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂ້າງ​ເທິງ​ນີ້​ໄດ້​ຄຳນຶງ​ເຖິງ​ຜົນ​ກະທົບ​ຕໍ່​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ການ​ຫວ່າງ​ງານ, ສະພາບ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ການ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ​ແລະ ລະດັບ​ຜົນ​ກະທົບ​ຕໍ່​ຕົ້ນ​ທຶນ​ການ​ຜະລິດ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ກຳລັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປັດຈຸບັນ, ຈະຖືກປັບປຸງໃໝ່ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃໝ່.

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃໝ່, ຈະໄດ້ປັບປ່ຽນຕາມຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານລວມ, ສັນຍາແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການຂອງບໍລິສັດ.

ຕາມ​ໜັງສືພິມ Nhan Dan

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/de-xuat-dieu-chinh-dia-ban-ap-dung-luong-toi-thieu-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-d2878f9/