ເລີ່ມຕົ້ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາການຈ້າງງານແບບອີເລັກໂທຣນິກ.

ສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກ, ເຊິ່ງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພາຍໃຕ້ດໍາລັດສະບັບເລກທີ 337/2025/ND-CP, ມີຄວາມຖືກຕ້ອງທາງກົດໝາຍຄືກັນກັບສັນຍາເຈ້ຍ, ເຊິ່ງເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໃນການທັນສະໄຫມຂອງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ແລະ ການພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານ.

ອີງຕາມດຳລັດ, ສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກແມ່ນສັນຍາທີ່ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຮູບແບບຂໍ້ຄວາມຂໍ້ມູນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກຳເອເລັກໂຕຣນິກ. ສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກມີຄວາມຖືກຕ້ອງທາງກົດໝາຍຄືກັນກັບສັນຍາແຮງງານທີ່ຮ່າງຂຶ້ນໃນຮູບແບບເຈ້ຍ.

ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບສະໝັກຢູ່ສູນແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ ຮ່າໂນ້ຍ . ພາບ: XC

ການສະຫຼຸບ ແລະ ການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານທາງອີເລັກໂທຣນິກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ທຸລະກຳທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນເຄືອຂ່າຍ, ຂໍ້ມູນ, ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ການເກັບຮັກສາ, ພ້ອມທັງລະບຽບການສະເພາະໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 337/2025/ND-CP. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະ ຄວາມລັບຂອງຂໍ້ມູນຕະຫຼອດຂະບວນການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດສັນຍາ.

ຄະນະ​ກຳມະການ​ກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ​ໄດ້​ຈັດ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄົບ​ຄະນະ​ຄັ້ງ​ທີ 5 ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ.ຕອນບ່າຍວັນທີ 4 ມິຖຸນາ, ທີ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຄັ້ງທີ 5 ໂດຍມີທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິຖູຍ ເປັນປະທານ.

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກຕ້ອງຖືກສົ່ງໄປຫາທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງໃນຮູບແບບຂອງຂໍ້ຄວາມຂໍ້ມູນຜ່ານວິທີການເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ເໝາະສົມ, ໂດຍອີງໃສ່ການຕົກລົງຂອງບັນດາຝ່າຍ. ການເກັບຮັກສາ, ການກູ້ຄືນ ແລະ ການນຳໃຊ້ສັນຍາຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມແທ້ຈິງ ແລະ ການກູ້ຄືນໄດ້ເມື່ອຕ້ອງການ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຮອງເອົາສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກແທນສັນຍາແຮງງານທີ່ອີງໃສ່ເຈ້ຍໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນການຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາແຮງງານ. ນີ້ຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ປະຫຍັດເວລາ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດທີ່ເລັ່ງລັດ.

ກ່ຽວກັບພາກສ່ວນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ພະນັກງານ; ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 18 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ; ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສັນຍາເອເລັກໂຕຣນິກ (eContracts) ທີ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 337/2025/ND-CP ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ. ແພລດຟອມສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກຕ້ອງເປີດໃຊ້ງານບໍ່ເກີນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026. ນັບແຕ່ຈຸດນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ການສະຫຼຸບ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກຈະຖືກດຳເນີນໄປພ້ອມໆກັນຕາມລະບຽບຂອງດຳລັດ, ເຊິ່ງເປັນການເປີດໄລຍະໃໝ່ໃນການປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃນຫວຽດນາມໃຫ້ທັນສະໄໝ.

ໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະຊີ້ນຳສະພາແຫ່ງຊາດ ສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 57ມະຕິເລກທີ 279/NQ-UBTVQH16, ກຳນົດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ສິດອຳນາດ, ລະບອບການເຮັດວຽກ ແລະ ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກຂອງຄະນະຊີ້ນຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບມະຕິເລກທີ 57, ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ໂດຍປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈິ່ນແທງເມັນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/bat-dau-trien-khai-hop-dong-lao-dong-dien-tu-20260112101215891.htm