ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ: ວິທີການເຂົ້າໃຈມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ?

ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດໃໝ່, ແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງໃນຊີວິດຈິງຍັງປະເຊີນກັບຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມຮຸນແຮງທີ່ເກີດຈາກອະຄະຕິ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຍັງເກີດຂຶ້ນຢູ່, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບັນຫານີ້ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນແລ້ວບໍ? ໜັງສືພິມທ້າຍອາທິດ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ບັນທຶກທັດສະນະ ແລະ ທັດສະນະຮ່ວມກັນຈາກຫຼາຍຝ່າຍເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.

ເບິ່ງສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ຊັດເຈນເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.

ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 5 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ປີ 2006 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ: ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໝາຍຄວາມວ່າ ຊາຍ ແລະ ຍິງມີຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດເທົ່າທຽມກັນ, ໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ, ແລະ ແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມກ້າວໜ້ານັ້ນ. ຈິດໃຈນີ້ຍັງສອດຄ່ອງກັບອຸດົມການຂອງປະທານ ໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບສິດທິເທົ່າທຽມກັນຂອງແມ່ຍິງໃນທຸກຂົງເຂດ.

ການນຳຂອງພະແນກພາຍໃນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງເຈີ່ນບຽນ ໄດ້ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວທີ່ດ້ອຍໂອກາດໃນແຂວງໃນພິທີເປີດຕົວເດືອນປະຕິບັດງານເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ປີ 2025. ພາບ: ມີຍຍ

ຈາກທັດສະນະທາງດ້ານກົດໝາຍ, ທະນາຍຄວາມ Truong Hong Ky ຈາກສະມາຄົມທະນາຍຄວາມແຂວງ Dong Nai ໄດ້ກ່າວວ່າ: ລະບົບກົດໝາຍຂອງຫວຽດນາມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຄົບຖ້ວນ, ຕັ້ງແຕ່ກົດໝາຍພິເສດຈົນເຖິງລະບຽບການກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການລະເມີດຫຼາຍຢ່າງຍັງເກີດຂຶ້ນ, ແລະ ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວຍັງສືບຕໍ່ເກີດຂຶ້ນ, ບາງຄັ້ງກໍ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍ.

"ເຫດຜົນຫຼັກສຳລັບສິ່ງນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຈຳກັດຂອງປະຊາຊົນ; ຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ເຖິງລະບຽບການທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ການຄວບຄຸມຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ. ສິ່ງນີ້ນຳໄປສູ່ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ການລະເມີດກົດໝາຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບທາງລົບຂອງກົນໄກຕະຫຼາດ, ສ່ວນໜຶ່ງຂອງປະຊາກອນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄຸນຄ່າທາງວັດຖຸ, ເນັ້ນໜັກເຖິງອະຕະພາບສ່ວນຕົວຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະ ບໍ່ສົນໃຈຄຸນຄ່າທາງສິນທຳ ແລະ ຄອບຄົວ," ທະນາຍຄວາມ Truong Hong Ky ແບ່ງປັນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮົ່ງທຳ (ຈາກບ້ານ ບິ່ງເຟືອກ ) ກ່າວວ່າ: “ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຮັບຜິດຊອບວຽກງານບ້ານສ່ວນໃຫຍ່. ຖ້າທ່ານພິຈາລະນາເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດທັງພາຍໃນ ແລະ ນອກເຮືອນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ຍິງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. ແຕ່ວຽກງານເບິ່ງແຍງຄອບຄົວບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນການປະກອບສ່ວນທີ່ແທ້ຈິງ,” ທ່ານນາງ ທຳ ເວົ້າເປີດໃຈ.

ໃນທາງກັບກັນ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮວ່າ (ຈາກບ້ານຈ່າງບອມ) ເຊື່ອວ່າຜູ້ຊາຍກໍ່ຖືກ "ຜູກມັດ" ດ້ວຍອະຄະຕິເຊັ່ນກັນ. ທ່ານ ຮວ່າ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນວ່າ "ຜູ້ຊາຍຕ້ອງເຂັ້ມແຂງ, ບໍ່ແມ່ນອ່ອນແອ, ແລະ ຕ້ອງເປັນເສົາຄ້ຳທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ແຮງກົດດັນດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນລະເລີຍສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ບໍ່ກ້າທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ."

ອີງຕາມທ່ານ ບຸຍທິແຮ້ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງດົ່ງນາຍ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນແຂວງດົ່ງນາຍໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ. ຄວາມຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະ ສະຖານະພາບຂອງແມ່ຍິງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ; ແມ່ຍິງກຳລັງເຂົ້າຮ່ວມໃນການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການຜະລິດ, ທຸລະກິດ ແລະ ຂົງເຂດອື່ນໆຂອງຊີວິດສັງຄົມຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນບາງບ່ອນ, ຄວາມຄິດແບບແຜນທາງເພດ, ແນວຄິດທີ່ວ່າ "ມັກຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງ", ຫຼື ແຮງກົດດັນສອງເທົ່າຂອງແມ່ຍິງທີ່ຕ້ອງທັງເກັ່ງໃນວຽກງານສັງຄົມ ແລະ ຮັບຜິດຊອບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄົວເຮືອນຍັງຄົງຢູ່. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼາຍທຸລະກິດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກ, ປັບປຸງທັກສະ, ແລະ ສ້າງໂອກາດໃນການກ້າວໜ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີອຸປະສັກບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານລາຍໄດ້, ການເຂົ້າເຖິງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ, ຫຼື ການຂາດຄວາມໝັ້ນໃຈໃນບັນດາແມ່ຍິງເອງເມື່ອຈັບເອົາໂອກາດຕ່າງໆ.

ຮ່ວມມືກັນເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງ.

ຖ້າສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບແມ່ນຢູ່ທີ່ອະຄະຕິ ແລະ ຄວາມຄິດແບບແຜນແບບດັ້ງເດີມ, ວິທີແກ້ໄຂຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປ່ຽນແປງການຮັບຮູ້. ນີ້ແມ່ນທັດສະນະທົ່ວໄປຂອງຫຼາຍໆຄົນ.

ຄອບຄົວແມ່ນ "ໂຮງຮຽນ" ແຫ່ງທຳອິດສຳລັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ. ໃນຮູບ: ຄອບຄົວຂອງທ່ານ ເຈືອງເທທັງ ແລະ ນາງ ເຈິ່ນຮວ່າງຢາງ (ຢູ່ບ້ານເຈິ່ນບຽນ). (ພາບປະກອບ: ມີຍນີ)

ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຈະກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊີວິດປະຈຳວັນຢ່າງແທ້ຈິງ ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ເປັນຄຳຂວັນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ ບຸຍທິຫາງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນຂອງຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ. ທຳອິດ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມການໂຄສະນາສ້າງຈິດສຳນຶກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ; ປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບການສື່ສານ; ປະສົມປະສານເນື້ອໃນນີ້ເຂົ້າໃນກິດຈະກຳຂອງສາຂາ ແລະ ກຸ່ມຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສຸມໃສ່ຜູ້ຊາຍ ແລະ ຊາວໜຸ່ມ ເພື່ອລົບລ້າງອະຄະຕິທີ່ຮາກເຫງົ້າຂອງມັນ.

"ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງປ່ຽນແປງວິທີການສະແດງອອກຂອງແມ່ຍິງໃນສື່ມວນຊົນ, ຂະຫຍາຍຮູບພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ລວມເອົາຄວາມເປັນຜູ້ນຳ, ວິທະຍາສາດ, ການເປັນຜູ້ປະກອບການ, ແລະ ຂົງເຂດອື່ນໆ ເພື່ອສ້າງທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງບັນລຸຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເສີມຂະຫຍາຍສະຖານະພາບ ແລະ ສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສັງຄົມ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ຊາຍຈຳເປັນຕ້ອງແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ ເພື່ອໃຫ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍກາຍເປັນຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນສຳລັບທັງສອງເພດ."

ຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງ, ບຸຍທິຮັນ

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງເສີມສ້າງການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ການສ້າງຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງໂດຍການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າເຖິງທຶນ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ; ການສົ່ງເສີມໂຄງການດຳລົງຊີວິດ, ການເປັນຜູ້ປະກອບການ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ການສ້າງແບບຈຳລອງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ສຸມໃສ່ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍ; ຕິດຕາມກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ສົ່ງເສີມການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ. ເອົາໃຈໃສ່ໃນການກໍານົດ, ບໍາລຸງລ້ຽງ, ແລະ ພັດທະນາກຸ່ມພະນັກງານຍິງທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ສະເໜີກົນໄກທີ່ເໝາະສົມເພື່ອສ້າງທີມງານພະນັກງານຍິງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃໝ່.

ທະນາຍຄວາມ Truong Hong Ky ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມທະວີການເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ແນວຄິດແບບຜູ້ຊາຍເປັນຜູ້ຊາຍຍັງມີຢູ່ທົ່ວໄປ. “ມັນຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຊັດເຈນວ່າຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງແມ່ນການລະເມີດກົດໝາຍ. ການສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນ ແລະ ຊາວໜຸ່ມໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ກົນໄກສຳລັບການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານຈິດໃຈຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເຄາະຮ້າຍໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ,” ທະນາຍຄວາມ Truong Hong Ky ເນັ້ນໜັກ.

ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆເຊັ່ນ: ການແບ່ງປັນວຽກບ້ານ, ການລ້ຽງດູລູກຮ່ວມກັນ, ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນຮ່ວມກັນ. ທ່ານນາງ ຟາມ ​​ທິ ຕວຽດ ລານ (ຈາກບ້ານເຢົາຢາຍ) ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າ: "ຖ້າລູກຊາຍ ແລະ ລູກສາວໃນຄອບຄົວໄດ້ຮັບການສອນທັກສະດຽວກັນ, ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຮຽນ ແລະ ໄລ່ຕາມຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ, ອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າຈະແຕກຕ່າງກັນ."

ກິມ ລຽວ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202603/binh-dang-gioi-hieu-sao-cho-dung-41c13f2/