ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລວັນຢຸງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນໂອກາດຕ້ອນຮັບລະດູບານໃໝ່ປີໃໝ່ປີ 2025, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລວັນ ຢຸງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເຄື່ອງຈັກຕ້ອງປັບປຸງແຕ່ເຂັ້ມແຂງ, ບໍ່ຮັກສາຜູ້ອ່ອນແອ ແລະ ເບິ່ງແຍງຜູ້ມີພອນສະຫວັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
* ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ທ້າຍເດືອນ 3/2022, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມ ແລະ ມອບໝາຍ 10 ໜ້າທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແຂວງ. ກະລຸນາບອກພວກເຮົາຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ມາເຖິງຕອນນັ້ນໄດ້ບໍ?
ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລວັນຢຸງ:
ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ, ຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ ໄດ້ອອກແຈ້ງການສະບັບເລກທີ 135, ລົງວັນທີ 6 ພຶດສະພາ 2022, ວ່າດ້ວຍການສະຫລຸບຂອງ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ທີ່ການພົບປະກັບການນຳແຂວງ ກວາງນາມ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ພະແນກການ, ຂະແໜງການ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກວາງນາມ ບັນລຸໄດ້ບາງໝາກຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ, ເປີດກວ້າງເຂດພາກຕາເວັນອອກເພື່ອສືບຕໍ່ພັດທະນາຕາມທິດທາງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ; ແລະ ໃນປີ 2024, ກວາງນາມ ໄດ້ຢຸດຕິຈັງຫວະການເຕີບໂຕທາງລົບ, ບັນລຸລະດັບ GRDP ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,1%; ໃນນັ້ນ 2 ຂົງເຂດຕົ້ນຕໍທີ່ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕແມ່ນອຸດສາຫະກຳ - ກໍ່ສ້າງ, ການທ່ອງທ່ຽວ - ການບໍລິການ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພິເສດແມ່ນບັນດາກົນໄກ. ທາງການແຂວງ ກໍໄດ້ຂໍຄວາມເຫັນ, ແຕ່ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ ຍັງລໍຖ້າການດັດແກ້ ກົດໝາຍບາງອັນ ເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມ, ສະນັ້ນ ຍັງບໍ່ທັນໃຫ້ຄຳແນະນຳສະເພາະ. ດັ່ງນັ້ນ, ຍັງມີບາງວຽກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຕາມຄາດໝາຍຂອງແຂວງ.
* ສະຫາຍ ສະຫາຍ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ມອບໝາຍໃຫ້ສໍາເລັດໂດຍໄວ ຄຽງຄູ່ກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນຜັງແຂວງ, ໃນສະພາບການທີ່ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ມີຄວາມຕ້ອງການຫຍັງແດ່?
ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລວັນຢຸງ:
ພາຍຫຼັງມະຕິເລກທີ 18 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບ “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ”, ກວາງນາມ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນຫລາຍຢ່າງ. ແນວໃດກໍດີ, ຕາມການຕີລາຄາຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແລ້ວ, ກົນໄກການເມືອງທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ໂດຍສະເພາະໃນທົ່ວປະເທດຍັງຄົງຄ້າງ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ດ້ວຍບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ຊ້ອນແຝງ, ກີດຂວາງການພັດທະນາ ແລະ ການຊົມໃຊ້ງົບປະມານຢ່າງມະຫາສານ. ສະນັ້ນ, ໃນຄັ້ງນີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນການປະຕິບັດວິວັດການປັບປຸງກົນໄກ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ.
ອີງຕາມການຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ລັດຖະບານ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກວາງນາມ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບມະຕິເລກທີ 18 ແລະ ສ້າງແຜນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງທົ່ວແຂວງ; ໃນນັ້ນ, ຢູ່ພາກລັດຢ່າງດຽວ, ຫຼາຍພະແນກ, ສາຂາ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຂອງແຂວງ ແລະ ຫ້ອງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຂອງເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່; ທັງການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການເຕົ້າໂຮມກັນ, ແລະປັບປຸງຈຸດສຸມພາຍໃນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ.
ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນແຂວງ ຂື້ນແຜນຈັດແບ່ງຂັ້ນແຂວງ, ສາຂາ ແລະ ຊີ້ນຳຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນ ໃນການສ້າງແຜນປັບປຸງບູລະນະ. ຈິດໃຈທົ່ວໄປແມ່ນການປະຕິບັດມັນຢ່າງເດັດດ່ຽວແລະລະອຽດ. ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຄ້າຍຄືກັນ ຈະຖືກຈັດວາງຄືນໃໝ່ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເກີດສະພາບການຊ້ອນແຝງ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານ; ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າໜຶ່ງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານໜຶ່ງປະຕິບັດຫຼາຍໜ້າວຽກ, ແຕ່ໜ້າທີ່ໜຶ່ງແມ່ນມອບໃຫ້ໜ່ວຍງານໜຶ່ງເປັນຜູ້ຊີ້ນຳ ແລະ ຮັບຜິດຊອບ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນອຸປະກອນສາມາດສົ່ງເສີມປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງຕົນ.
ເປົ້າໝາຍທີ່ສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດໜ້ອຍລົງ 15-20% ຂອງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນກົມ ແລະ ສາຂາ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ພະແນກການ ແລະ ສາຂາທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ສົມທົບກັນຕ້ອງປະຕິບັດ ແລະ ສົມທົບກັບການຫຼຸດຜ່ອນກົນໄກພາຍໃນ; ແຕ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບໄລຍະຈັດຕັ້ງໃໝ່ນີ້ ກໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນໃນການປັບປຸງກົນໄກ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ.
ຕ້ອງເວົ້າວ່າການປັບປຸງກົນໄກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນເປັນວຽກທີ່ໜັກໜ່ວງ, ອ່ອນໄຫວ ແລະ ສັບສົນ; ຫຼາຍວຽກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຳເລັດດ້ວຍຈິດໃຈຮີບດ່ວນຕາມການຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງແຂວງທຸກຂັ້ນ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນຜັງແຂວງ ໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດຕາມການສະຫລຸບຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
* ດັ່ງທີ່ທ່ານກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກວາງນາມ ຈະຈັດຕັ້ງກົນໄກຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ; ແລະເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານນີ້ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ວຽກງານອຸດົມການຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສໍາຄັນອັນດັບຫນຶ່ງ, ສະຫາຍ?
ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລວັນຢຸງ:
ການຈັດລຽງອຸປະກອນຄືນໃໝ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຄົນ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ ແລະ ອ່ອນໄຫວ; ແຕ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງການພັດທະນາ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດມັນແລະມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ກຳນົດວ່າ ວຽກງານອຸດົມຄະຕິຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນສູງ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຄົນຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານອັນສຳຄັນທີ່ສຸດນີ້, ແລະ ຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.
ຄຽງຄູ່ກັບການຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງອຸປະກອນ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ກອງປະຊຸມປະຊາຊົນແຂວງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງປັດໄຈມະນຸດ; ຕ້ອງປະຕິບັດການຫຼຸດພະນັກງານຢ່າງບໍ່ລຳອຽງ, ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ຫຼີກລ່ຽງແນວຄິດທາງລົບພາຍໃນອົງການ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດອ່ອນແອທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ຕ້ອງຖືກຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງຢ່າງເດັດດ່ຽວ, ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຮັກສາຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ມີແນວຄິດທີ່ດີຢູ່ໃນລະບົບການເມືອງ. ເຮັດໃຫ້ອຸປະກອນອ່ອນເພຍແຕ່ເຂັ້ມແຂງ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືທ້ອງຖິ່ນເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ອ່ອນແອ, ບໍ່ສົນໃຈຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ຈຸດປະສົງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການຈັດລຽງແລະປັບປຸງໂຄງສ້າງຂອງອຸປະກອນແມ່ນເພື່ອຄັດລອກແລະຄັດເລືອກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີແລະມີພອນສະຫວັນທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນອຸປະກອນ.
ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ມີລະບອບນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຖືກຫຼຸດລົງ. ນອກຈາກນະໂຍບາຍສູນກາງແລ້ວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຈະແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຈັດສັນແຫຼ່ງງົບປະມານຂອງແຂວງ ເພື່ອສະໜອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງ, ບຳນານໄວ ຫຼື ອອກວຽກທັນທີ. ການສະໜັບສະໜູນນີ້ຈະເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາພະນັກງານໃນຂັ້ນຕ່ຳ ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນເຄື່ອງຂອງຂອງລັດແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີເງື່ອນໄຂພຽງພໍທີ່ຈະສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ກັບຕົນເອງໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ!
* ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ເພື່ອນ!
LE VU (ປະຕິບັດ)
ມ. ເລດ່າວ - ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ - ດາຫນັງ (ເກົ່າ):
"ການຈັດອຸປະກອນດ້ວຍການນໍາໃຊ້ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ"
ເພື່ອໃຫ້ແຜນການສ້າງສາຄືນໃໝ່ມີປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງມີການຄິດໄລ່ສະເພາະ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງໃນລະບົບ, ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍນ້ຳໃຈສາມັກຄີພາຍໃນ. ເມື່ອປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ, ຕ້ອງພິຈາລະນາແຜນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ນຳໃຊ້ຜູ້ມີຄວາມສາມາດ; ມັນຕ້ອງມີຄວາມຍຸຕິທໍາຢ່າງແທ້ຈິງ, ຈຸດປະສົງ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການລົບ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ຫຼືທ້ອງຖິ່ນ.
ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງແຕ່ສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການເຮັດວຽກໃຫ້ສົມບູນແບບ, ກຳນົດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ, ຮັບປະກັນການແກ້ໄຂວຽກງານຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼຸດຜ່ອນບັນດາຈຸດສຸມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນກາງ, ແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ ແລະ ການຊ້ອນແຝງໜ້າທີ່ວຽກງານ.
ອີກປະເດັນໜຶ່ງ, ການລວມຕົວ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ມີຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ, ສະນັ້ນ ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ. ສະນັ້ນ, ຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງສ້າງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ທີມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນສະຖານທີ່ລວມ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ ໂດຍສະເພາະຄະນະນຳ, ພະນັກງານຊ້ຳຊ້ອນ, ພະນັກງານບໍານານໄວ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີຄວາມປະສົງ ແລະ ຕ້ອງການຍ້າຍໄປຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ບໍ່ຂຶ້ນກັບອົງການຂອງລັດ...
HOAI NHI (ບັນທຶກ)
ມສ. ຫງວຽນທິທູລານ - ເລຂາໜ່ວຍພັກເມືອງທຸລະຄົມ:
"ສ້າງຄວາມສອດຄ່ອງໃນຄວາມຄິດ"
ຖືວ່າວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແມ່ນກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໜຶ່ງ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ດ່າໜັງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ເຜີຍແຜ່ແນວທາງຂອງສູນກາງຢ່າງຈິງຈັງຢູ່ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ລະດັບຊາດເຊື່ອມຕໍ່ 14 ຈຸດ, ໂດຍມີພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງເມືອງ ແລະ ຮາກຖານ 800 ກວ່າຄົນ. ຄະນະພັກນະຄອນ ໄດ້ຊີ້ນຳໜ້າຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຣນິກຂອງເມືອງ ແລະ ເມືອງ ແລະ ຄະນະລາຍງານໃຫ້ສຸມໃສ່ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປະກາດໃຊ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຂອງສູນກາງ, ພັກແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງທັນການ.
ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ສຳເລັດບົດລາຍງານສະຫຼຸບຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 18. ພ້ອມນີ້, ໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ສະເໜີແຜນການຈັດ ຕັ້ງ ແລະ ໝູນໃຊ້ໃຫ້ຫຼາຍອົງການ, ໜ່ວຍພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງເມືອງ ຕາມທິດ, ລັກສະນະຂອງພັກ, ທິດຊີ້ນຳ ແລະ ລັກສະນະຂອງພັກ. ເຂດຕົວເມືອງ. ຄະນະພັກນະຄອນ ດ່າໜັງ ຍັງໄດ້ຕີລາຄາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຄື: “ຈາກນີ້ໄປຕ້ອງຕິດພັນກັບແຜນການຈັດຕັ້ງ, ກົງຈັກຂອງເມືອງໃຫ້ທັນກັບການຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025”.
ຮານຈຽງ (ບັນທຶກ)
ມ. ເລດຶກລານ - ອະດີດຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງພັກ ເມືອງ ພູນິນ:
"ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນພັກຈະເພີ່ມຂຶ້ນ"
ຕາມການຕີລາຄາຂອງລັດຖະບານສູນກາງ, ເບິ່ງການປະຕິບັດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນແລ້ວ, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ, ລະບົບການເມືອງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເກີນໄປ, ມີຫຼາຍລະດັບປານກາງ, ແມ່ນແຕ່ໜ້າທີ່ແລະວຽກງານທີ່ຊ້ອນກັນ. ຫຼາຍອົງການຖືກມອບໝາຍສິດອຳນາດ, ແຕ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນບໍ່ຈະແຈ້ງ, ເມື່ອ “ເກີດບັນຫາຕ່າງໆ”, ເຂົາເຈົ້າຍູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ. ບາງອົງການບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດໄດ້, ແຕ່ຍັງມີບ່ອນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ, ເຮັດໃຫ້ເສຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ງົບປະມານເງິນເດືອນ.
ຍ້ອນວ່ານີ້ແມ່ນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ບັນຫາຕົ້ນຕໍ, ໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ, ແມ່ນວຽກງານການສຶກສາດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິທີ່ດີ. ຖ້າຫາກວ່າໃນການປະຕິວັດປົດປ່ອຍປະເທດຊາດເປັນເອກະພາບ, ພວກເຮົາໄດ້ເສຍສະລະເລືອດເນື້ອແລະກະດູກຂອງພວກເຮົາ, ໃນການປະຕິວັດນີ້, ສະຫາຍຫຼາຍຄົນຍັງຕ້ອງຍອມຮັບທີ່ຈະເສຍສະລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ.
ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າມັນຈະຮັບປະກັນຄວາມຕັ້ງໃຈ, ລະອຽດ, ແລະຕໍ່ເນື່ອງ, ຈາກເທິງລົງລຸ່ມ, ຈາກພາຍໃນອອກ. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດທັນທີທັນໃດແຕ່ຕ້ອງມີກໍານົດເວລາທີ່ແນ່ນອນ, ສອດຄ່ອງກັນ, ແລະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະສັກຕໍ່ວຽກງານແລະຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ. ຂະບວນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງແມ່ນຕິດພັນກັບການປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ຂາດຄວາມສາມາດ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ໂດຍສະເພາະຜູ້ມີບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດ ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຄະນະວິຊາທີ່ມີຄວາມສາມາດຕົວຈິງ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຈັນຍາບັນທີ່ດີ...
NGUYEN DOAN (ຂຽນ)
ນຳສະເໜີໂດຍ: MINH TAO
ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/chu-tich-ubnd-tinh-le-van-dung-bo-may-tinh-nhung-phai-manh-3148221.html
(0)