ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຕາມຕໍາແໜ່ງໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ 2027.

ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີວ່າ: ມາຮອດວັນທີ 31/12/2026, ໃນເວລາສຸດທ້າຍບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງອອກບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງໃໝ່ ແລະ ຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027 ຕ້ອງຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ສຳເລັດຕາມບັນຊີລາຍຊື່ນີ້.

VietnamPlus•24/11/2025

ກະຊວງພາຍໃນ ພວມຊອກຫາຄຳເຫັນເພື່ອສຳເລັດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ອີງຕາມການກະຊວງພາຍໃນ, ລະບຽບການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ວິທີການຈາກສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ຈໍາກັດສະຖານະການທີ່ແຕ່ລະສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງລະບົບຂອງຕົນເອງ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນການຈັດອັນດັບຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ

ຮ່າງໃບສະເໜີຂອງກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການອອກດຳລັດດັ່ງກ່າວ ແມ່ນກຳນົດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ 2025 ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນ ສືບຕໍ່ສືບທອດບັນດາລາຍລະອຽດ ແລະ ລາຍຮັບຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນເມື່ອກ່ອນ.

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ ຈະອອກຂອບເຂດການຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເປັນເອກະພາບ, ປ່ຽນແທນກົນໄກທີ່ຜ່ານມາ ຊຶ່ງແຕ່ລະກະຊວງຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການໄດ້ອອກຄຳແນະນຳຕ່າງຫາກ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງວຽກປະກອບມີ 6 ກຸ່ມໃຫຍ່ຄື: ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ; ຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາຊີບ; ຄວາມຊ່ຽວຊານຮ່ວມກັນ; ສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການ; ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ; ຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນຂັ້ນຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດ. ເອກະສານຕິດຄັດມາແມ່ນລະບົບການອະທິບາຍວຽກຕົວຢ່າງ ແລະ ກອບຄວາມສາມາດສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານ, ຈາກຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສເຖິງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະພະນັກງານ.

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດກົນໄກຈັດອັນດັບພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກງານທີ່ຕິດພັນກັບອັດຕາສ່ວນຂອງລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ແຕ່ລະຂັ້ນທັງຢູ່ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີວ່າ: ໃນບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຈັດອັນດັບເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສໃນຄະນະທີ່ປຶກສາພິເສດຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນ 40% ຂອງພະນັກງານທັງໝົດຂອງກົມ; ພະແນກບໍລິຫານທົ່ວໄປ ຫຼື ພາຍໃນຕ້ອງບໍ່ເກີນ 30%; ໃນຫ້ອງການຕ້ອງບໍ່ເກີນ 20%.

ຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ້າອົງການວິຊາສະເພາະຂອງແຂວງ ແລະ ຫົວໜ້າຫ້ອງການສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ຈັດອັນດັບເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ; ຈໍານວນຜູ້ແທນຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງຈໍານວນຜູ້ແທນທີ່ກໍານົດໄວ້. ພະແນກວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ກົມຕ້ອງຈັດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ເກີນ 50% ເປັນຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ກົນໄກນີ້ແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມແຕກຕ່າງກັນຕາມຄວາມສາມາດ, ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານຂອງແຕ່ລະອົງການ ແລະ ວຽກງານຕົວຈິງ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເພີ່ມຫຼາຍພື້ນຖານໃໝ່ເມື່ອກຳນົດໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ໃນນັ້ນມີຂໍ້ກຳນົດການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ລະດັບຄວາມທັນສະໄໝຂອງຫ້ອງການ, ອຸປະກອນເຮັດວຽກ ແລະ ຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຫ່ງຊາດ.

ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນ, ການກໍ່ສ້າງຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳຕ້ອງຄຳນຶງເຖິງລັກສະນະພູມສັນຖານ, ຂະໜາດປະຊາກອນ, ອັດຕາຕົວເມືອງ, ຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ສະພາບ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ .

ກະຊວງພາຍໃນເນັ້ນໜັກເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່, ປັບປຸງ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານການບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຂັ້ນຕອນການຈັດການກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຕໍາແໜ່ງງານ

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຮອດວັນທີ 31/12/2026 ໃນໄລຍະສຸດທ້າຍ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຳເລັດ ແລະ ອອກມະຕິຕົກລົງອະນຸມັດບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງຕາມລະບຽບການໃໝ່. ຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດລຽງລຳດັບລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດທັງໝົດຕ້ອງສຳເລັດ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງກໍລະນີທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ໃນນັ້ນ, ຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງທີ່ສອດຄ່ອງກັບລະດັບຕຳແໜ່ງເປັນເວລາ 12 ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຈົບຕຳແໜ່ງ.

ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ຖ້າເງື່ອນໄຂຍັງບໍ່ບັນລຸໄດ້, ອົງການຈະພິຈາລະນາຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີລະດັບຕ່ໍາກວ່າ, ຫຼືໂອນໄປຫາອົງການອື່ນທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າຫາກວ່າການຈັດຕັ້ງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ຂໍແນະນໍາໃຫ້ປະຕິບັດການປັບປຸງພະນັກງານຕາມລະບຽບການ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ລະບຽບການນີ້ຖືເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນທິດທາງ “ຍົກເລີກການຄອບຄອງຕະຫຼອດຊີວິດ” ພ້ອມທັງສ້າງກົນໄກກວດກາຕາມຄວາມສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່, ຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຕຳແໜ່ງໂດຍກົງ./.

(ຫວຽດນາມ+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post1078854.vnp