ກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ເປີດຕົວການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນໃນປີ 2024

ປີ 2024 ແມ່ນປີກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ, ມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດໃນການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດແຜນການ 5 ປີ 2021-2025 ຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຈຸດໝາຍພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 10 ປີ 2021-2030 ແລະ ແຜນການຕາມມະຕິຂອງພັກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ. ສະພາບການ ແລະ ສາກົນ ແລະ ພາຍໃນປະເທດ ສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງ, ແຕ່ຍັງນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດ ແລະ ຄວາມໄດ້ຮັບຫລາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂະແໜງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ.

ກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ໄດ້ຮັບຫຼຽນກາແຮງງານຊັ້ນ 1

ໃນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນຂະແໜງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການແຂ່ງຂັນ, ເຮັດວຽກ, ອອກແຮງງານ ແລະ ສຶກສາ, ຊຸກຍູ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນມອບໝາຍໃຫ້ໄດ້ດີກວ່າ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະຕິບັດບັນດາເຫດ ການການເມືອງ ສຳຄັນຂອງປະເທດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມໄດ້ວາງອອກການເຄື່ອນໄຫວຂອງທົ່ວຂະແໜງການໃນປີ 2024 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ມີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຕັ້ງໜ້າ, ທັນການ, ເລັ່ງລັດປະດິດສ້າງ”.

6 ເນື້ອໃນການແຂ່ງຂັນ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນສຸມໃສ່ 6 ເນື້ອໃນຄື: ທີໜຶ່ງ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ເພື່ອປຸກລະດົມ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມແຫ່ງຊີວິດການເປັນຢູ່, ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ສອງ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມໂຄງການຕຳແໜ່ງ, ຕິດພັນກັບການຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ທີສາມ, ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ສຸມໃສ່ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ; ປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາລັດຖະບານເອເລັກໂຕນິກ ໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານດີຈີຕອນ ຂອງກະຊວງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ.

ສີ່, ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ກ້າວໜ້າ; ສືບຕໍ່ປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງຂະແໜງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ໃຫ້ມີຜົນສຳເລັດຢ່າງຈົບງາມ.

ທີຫ້າ, ຕອບສະໜອງ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ມີຄວາມສາມາດ ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງສັນ; ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງການກໍ່ສ້າງແລະ replicating ແບບກ້າວຫນ້າທາງດ້ານ.

ທີຫົກ, ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ກິລາ ເພື່ອຍົກສູງຊີວິດການເປັນຢູ່ດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

6 ວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ

ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມໄດ້ສະເໜີ 6 ໜ້າທີ່ ແລະ ທິດທາງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍສຸມໃສ່ປະຕິບັດ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສຸມໃສ່ສ້າງ, ປະກາດໃຊ້, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນງານ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດວຽກງານຂອງກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບວຽກງານສຳຄັນ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ ແນໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດ ປີ 2024 ແລະ ວຽກງານ 2024 ຫົວໜ່ວຍ, ແຜນງານ/ປີ 2024 ຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ.

ສອງ, ສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນ, ສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ, ການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ການຕອບໂຕ້ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ; ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທໍລະນີສາດ ແລະ ແຮ່ທາດ; ສໍາເລັດ, ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ ແລະ ປະກາດໃຊ້ ຕາມເອກະສານອຳນາດການປົກຄອງ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບພະຍາກອນນໍ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ (ສະບັບປັບປຸງ), ຮັບປະກັນການເຊື່ອມສານ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ທັນເວລາເຂົ້າໃຊ້ກົດໝາຍ.

ກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ໄດ້ວາງອອກ 6 ໜ້າທີ່ ແລະ ທິດທາງແກ້ໄຂ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ.

ທີສາມ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງ ແລະ ນຳໃຊ້ຕຳແໜ່ງວຽກງານຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ຕິດພັນກັບການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວຂະແໜງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ; ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ທາງລົບ; ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ.

ສີ່, ສືບຕໍ່ປັບປຸງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ, ເວທີດິຈິຕອລແບ່ງປັນ, ແລະລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບໃຊ້ການເປັນຜູ້ນໍາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ຊ່ຽວຊານດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຼນິກ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນ ແລະ ເສດຖະກິດສີຂຽວ. ສືບຕໍ່ພັດທະນາລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ໂດຍສຸມໃສ່ຖານຂໍ້ມູນທີ່ດິນແຫ່ງຊາດ ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ເຊື່ອມຈອດກັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຖານຂໍ້ມູນຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ທີຫ້າ, ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງວຽກງານນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານ; ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃຈສະພາບການ, ກຳນົດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ, ປະດິດສ້າງແນວຄິດ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄວາມເປັນຈິງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຕັ້ງໜ້າ, ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ແຜນການສະເພາະ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວຽກງານ ແລະ ແກ້ໄຂໃນທຸກຂົງເຂດຢ່າງທັນການ ແລະ ທັນການ.

ທີຫົກ, ຕອບສະໜອງຢ່າງທັນການຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດໂດຍທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ; ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ emulation ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ພິເສດແມ່ນໃຫ້ບຸລິມະສິດການພັດທະນາ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວ emulation ໄລຍະສັ້ນ ແລະ ຫົວຂໍ້ ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການແນະນຳ, ສະເໜີ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານວິຊາສະເພາະ. ປະຕິບັດວຽກງານຍ້ອງຍໍເປັນຢ່າງດີ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ທັນການ, ຫຼັກການ ແລະ ລະບຽບການ.

ເງື່ອນໄຂການແຂ່ງຂັນ

ກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມຍັງໄດ້ກຳນົດມາດຖານການຈຳເປັນສະເພາະຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບບັນດາກົມກອງ , ກະຊວງແນະນຳໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍມີແຜນການຕອບສະໜອງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຕິດພັນກັບວຽກງານການເມືອງຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ມີແຜນງານການເຮັດວຽກແລະແຜນການຂອງປີທີ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາແລະອະນຸມັດຕາມລະບຽບການ; ສຳເລັດບັນດາໂຄງການ ແລະ ວຽກງານຕາມແຜນງານ ແລະ ແຜນການປີ ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ມີຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ລວມທັງສຳເລັດ 100% ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນໂຄງການສ້າງເອກະສານນິຕິກຳຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ; ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນບໍລິຫານຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ປະຕິບັດວັດທະນະທໍາ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງຫ້ອງການຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການສື່ສານ, ກອງປະຊຸມ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ; ຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ; ປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງພັກເປັນຢ່າງດີ; ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ;...

ສໍາລັບບຸກຄົນ , ມີການລິເລີ່ມປະດິດສ້າງດ້ານວິຊາການຫຼືຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ວິທີແກ້ໄຂປະດິດສ້າງ, ສ້າງສັນແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກ; ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ; ຕັ້ງໜ້າຮໍ່າຮຽນປັບປຸງຄຸນວຸດທິ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບ; ປະຕິບັດຕາມແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ, ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳຂອງຫ້ອງການ, ລະບຽບການພາຍໃນຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ; ຕັ້ງໜ້າຕອບສະໜອງການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງ, ພິເສດແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງຕິດພັນກັບວຽກງານການເມືອງຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ.

ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ເປັນຜູ້ນຳຂອງບັນດາໜ່ວຍ, ນອກຈາກບັນດາມາດຖານທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງເປັນໜ່ວຍງານທີ່ດີເດັ່ນ.

ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວຂອງຂະແໜງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມປີ 2024 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ກະຊວງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນກະຊວງ, ຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມບັນດາແຂວງ ແລະ ນະຄອນ ໂດຍສູນກາງ, ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ກຸ່ມສະກັດກັ້ນ ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ວຽກງານປະຈຳເດືອນ, ງວດ ແລະ ປະຈຳປີ ຂອງອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ.

ກົມຈັດຕັ້ງພະນັກງານມີໜ້າທີ່ຕິດຕາມ, ຊີ້ນຳ, ຊຸກຍູ້, ກວດກາ, ກວດກາເປັນປະຈຳ ແລະ ແຕ່ລະໄລຍະໃນທຸກໆ 6 ເດືອນ, ໃນທ້າຍປີ, ລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ລັດຖະມົນຕີ; ແນະນຳໃຫ້ທັນເວລາ ແລະ ໃຫ້ລາງວັນແກ່ກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນສຳເລັດໃນການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງ.

ທີ່ມາ

: ການເຄື່ອນໄຫວແບບຈຳລອງ ເປີດຕົວ

(0)

No data