ສີ່ປັດໄຈຫຼັກທີ່ຂັບເຄື່ອນຜະລິດຕະພາບແຮງງານຂອງຈີນ.

(laichau.gov.vn) ຜະລິດຕະພາບແຮງງານຂອງຈີນຮັກສາເສັ້ນທາງການເຕີບໂຕທີ່ໝັ້ນຄົງ. ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຜະລິດຕະພາບ. ໃນປີ 2024, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານຂອງເສດຖະກິດທັງໝົດບັນລຸ 173,898 ຢວນ/ກຳມະກອນ (ປະມານ 25,000 ໂດລາສະຫະລັດ), ເພີ່ມຂຶ້ນ 4.9% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2023.

ຮູບພາບ: ຣອຍເຕີ

ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະຕິຮູບ ແລະ ເປີດປະເທດ, ຈີນໄດ້ປະສົບກັບການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດ. ເປັນເວລາດົນນານ, ເສດຖະກິດ ໄດ້ສຸມໃສ່ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳການຜະລິດທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍເພື່ອດູດຊຶມກຳລັງແຮງງານສ່ວນເກີນໃນເຂດຊົນນະບົດ. ການສະໜອງແຮງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນ ແລະ ລາຄາຖືກເຄີຍເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນຫຼັກຂອງການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍ້ອນວ່າຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງແຮງງານລາຄາຖືກຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດຂອງຈີນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການໃນການປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານມີຄວາມຮີບດ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ລວມເອົາຜະລິດຕະພາບແຮງງານເຂົ້າໃນມາດຕະການຂອງການພັດທະນາ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນມາ, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນລະບົບຕົວຊີ້ວັດສຳລັບການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດ, ເຊິ່ງກາຍເປັນໜຶ່ງໃນມາດຖານຫຼັກທີ່ສະທ້ອນເຖິງປະສິດທິພາບທາງເສດຖະກິດ. ຈີນໄດ້ກຳນົດປັດໄຈຫຼັກ 4 ຢ່າງເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານ.

ສິ່ງທຳອິດ ແລະ ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດ ແມ່ນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ເຊິ່ງເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ຈີນກຳນົດວ່າເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ. ຈຸດສຸມຂອງວິທີແກ້ໄຂນີ້ແມ່ນການເສີມຂະຫຍາຍທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງສັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍຜ່ານການພັດທະນາ ການສຶກສາ ທົ່ວໄປ ແລະ ການສຶກສາວິຊາຊີບ, ການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການເສີມສ້າງການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະ ການປະຕິບັດຮູບແບບ "ຮຽນຮູ້ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກ".

ອັນທີສອງ , ການເພີ່ມປະສິດທິພາບອັດຕາສ່ວນທຶນຕໍ່ແຮງງານແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍການເພີ່ມລະດັບຂອງເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ສະໜອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບການຜະລິດ.

ອັນທີສາມ , ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຈັດສັນປັດໄຈ. ການຮັບປະກັນວ່າປັດໄຈການຜະລິດມີມູນຄ່າຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຈັດສັນຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ການຈັດສັນແຮງງານ, ທຶນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງເສດຖະກິດ.

ສີ່ , ສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວໜ້າທາງ ດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການປະຕິຮູບສະຖາບັນ. ຈີນຖືວ່າການປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານເປັນໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ການລົງທຶນໃນນະວັດຕະກໍາເຕັກໂນໂລຊີ, ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ການນຳໃຊ້ອັດຕະໂນມັດ ແລະ ອຸປະກອນອັດສະລິຍະ ກຳລັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ເພື່ອຫຼຸດເວລາການດຳເນີນງານ ແລະ ເລັ່ງຄວາມໄວໃນການຜະລິດ.

ໃນປີ 2024, ດັດຊະນີຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງບັນລຸ 174.2 ຈຸດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 5.3% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2023; ດັດຊະນີການເຕີບໂຕຂອງການຜະລິດແບບສ້າງສັນເພີ່ມຂຶ້ນ 8.1%. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈີນກຳລັງສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຜະລິດອັດສະລິຍະໃນອຸດສາຫະກຳແບບດັ້ງເດີມເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການ, ຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນ, ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບ.

ການປົດລັອກຊັບພະຍາກອນຜ່ານການປະຕິຮູບສະຖາບັນ

ໃນລະດັບນະໂຍບາຍ, ຈີນກຳລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂຂໍ້ຈຳກັດຂອງສະຖາບັນໂດຍຜ່ານການປະຕິຮູບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຮອບດ້ານ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມນະໂຍບາຍທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການຜະລິດ. ມາດຕະການຫຼັກລວມມີການເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານງ່າຍຂຶ້ນ, ເສີມສ້າງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດເພື່ອປົດປ່ອຍການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕະຫຼາດ ແລະ ຄວາມມີຊີວິດຊີວາຂອງວິສາຫະກິດ; ການສ້າງລະບົບການລົງທຶນ ແລະ ການເງິນທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອນຳພາການໄຫຼເຂົ້າຂອງທຶນເຂົ້າສູ່ຂະແໜງການຜະລິດ; ການຫຼຸດຜ່ອນພາລະພາສີໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດການຜະລິດ ; ແລະ ການສົ່ງເສີມການປະຕິຮູບໃນການກຳນົດລາຄາຂອງປັດໄຈການຜະລິດ, ຄ່ອຍໆທຳລາຍການຜູກຂາດ ແລະ ການສ້າງກົນໄກການກຳນົດລາຄາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈີນກຳລັງເພີ່ມການລົງທຶນໃນການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທັກສະເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການຂອງກຳລັງແຮງງານກະສິກຳທີ່ມີອາຍຸສູງຂຶ້ນ ແລະ ລະດັບການສຶກສາຕໍ່າ. ການເພີ່ມປະສິດທິພາບການແຈກຢາຍລາຍໄດ້ ແລະ ການປັບປຸງຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມຍັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານການປັບພາສີ, ການຈ່າຍເງິນ ແລະ ນະໂຍບາຍການແຈກຢາຍຄືນໃໝ່ເພື່ອແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລາຍຮັບ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການບໍລິໂພກ, ແລະ ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ອີງຕາມທ່ານ Bai Zhong'en, ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການແຫ່ງຊາດຂອງສະພາປຶກສາການເມືອງປະຊາຊົນຈີນ ແລະ ປະທານສະຖາບັນການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Tsinghua, ເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ກ່ອນອື່ນໝົດຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ການສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນແຮງງານພ້ອມໆກັນ, ລວມທັງການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ.

ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າການເຄື່ອນທີ່ຂອງກຳລັງແຮງງານເປັນປັດໄຈສຳຄັນ. ບ່ອນທີ່ມີໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ດີກວ່າ, ກຳມະກອນມັກຈະຍ້າຍໄປຢູ່ບ່ອນນັ້ນ. ທຸລະກິດຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງໂອກາດການຮຽນຮູ້ທີ່ດີກວ່າສຳລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຕ້ອງການການປັບຕົວຂອງສະຖາບັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດເຮັດສິ່ງນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈີນກຳລັງສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນ ແລະ ການຍົກລະດັບອຸດສາຫະກຳ, ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ອຸດສາຫະກຳໃນອະນາຄົດ, ການເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ແລະ ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງ. ການພັດທະນາເສດຖະກິດດິຈິຕອນ ແລະ ເສດຖະກິດສີຂຽວຍັງຄົງຖືກພິຈາລະນາເປັນທິດທາງທີ່ສຳຄັນສຳລັບການປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ອັບເດດວັນທີ 16 ທັນວາ 2025

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/bon-dong-luc-chinh-thuc-day-nang-suat-lao-dong-trung-quoc.html