“ກົດລະບຽບຂອງ ກົມການເມືອງ ສະບັບ ເລກທີ 144-QD/TW ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024, ກ່ຽວກັບ “ມາດຕະຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່” ໄດ້ຖືກອອກເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນຂະບວນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນຮີບດ່ວນຂອງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ, ແລະ ເພື່ອເປັນຜົນມາຈາກຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງໃນການສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດບໍລິສຸດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປາສະຈາກການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ… ເຊິ່ງເປັນສິ່ງຮີບດ່ວນຫຼາຍໃນໄລຍະປະຈຸບັນ,” ສາດສະດາຈານ ດຣ. ຕ້າ ຫງອກ ເຕິນ (ຮອງປະທານຖາວອນຂອງສະພາທິດສະດີສູນກາງ) ໄດ້ເນັ້ນໜັກໃນການແລກປ່ຽນກັບໜັງສືພິມເສດຖະກິດ ແລະ ຕົວເມືອງ.
ລະບຽບການແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ.
ການກໍ່ສ້າງພັກບົນພື້ນຖານດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດບໍລິສຸດ ກຳລັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດ້ວຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ເດັດຂາດຫຼາຍຢ່າງ ຕັ້ງແຕ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງຈົນເຖິງຄະນະກຳມະການພັກທຸກຂັ້ນ. ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານປະເມີນບັນຫານີ້ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະຜ່ານມາແນວໃດ?
ສາດສະດາຈານ ຕ້າ ຫງອກ ເຕີນ : ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເມື່ອເວົ້າເຖິງການສ້າງພັກໃນດ້ານຈັນຍາບັນ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນການສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ເກີດຈາກລັກສະນະຂອງພັກປະຕິວັດ. ພັກກອມມູນິດແມ່ນຜູ້ນຳໜ້າຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກຊົນຊັ້ນ ແລະປະເທດຊາດຫວຽດນາມທັງໝົດ. ເມື່ອພັກເປັນຜູ້ນຳໜ້າ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງກາຍເປັນຄົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື ແລະ ມີຄຸນຄ່າໃນດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ, ພະຍາຍາມເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນເປັນເປົ້າໝາຍສຸດທ້າຍໃນກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພາະວ່າ, ສຸດທ້າຍ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພັກແມ່ນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ຖ້າປະຊາຊົນໄວ້ວາງໃຈພັກ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃນດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບັນຫາຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກບໍ່ແມ່ນຫົວຂໍ້ສົນທະນາໃໝ່. ນັບແຕ່ການສ້າງຕັ້ງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ , ປະທານໂຮ່ຈິມິນໄດ້ກ່າວເຖິງສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນສະມາຊິກພັກແລ້ວ. ໃນປຶ້ມ “ເສັ້ນທາງປະຕິວັດ” ຂອງເພິ່ນ, ເພິ່ນໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ພະຍາຍາມຢ່າງສຸດໃຈເພື່ອອຸດົມການປະຕິວັດ. ໃນເດືອນກັນຍາ 1949, ປະທານໂຮ່ຈິມິນໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ຈາລຶກຄຳສອນຕໍ່ໄປນີ້ໄວ້ໃນໜ້າທຳອິດຂອງປຶ້ມຄຳຂອງໂຮງຮຽນຫງວຽນອາຍກວວກສູນກາງ (ປະຈຸບັນແມ່ນສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ): “ຮຽນເຮັດວຽກ, ເປັນຄົນດີ, ເປັນພະນັກງານທີ່ດີ. ຮຽນຮັບໃຊ້ອົງກອນ, ຊົນຊັ້ນ, ປະຊາຊົນ, ປະເທດຊາດ, ແລະ ມະນຸດຊາດ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ຕ້ອງປະຢັດ, ຊື່ສັດ, ຊື່ຕົງ, ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວ, ແລະ ບໍ່ລຳອຽງ.” ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າເພິ່ນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ຕ້ອງການນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳປະຊາຊົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການເມືອງຂອງການປະຕິວັດຕ້ອງປະຢັດ, ຊື່ສັດ, ຊື່ຕົງ, ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວ, ແລະ ບໍ່ລຳອຽງ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ຖືກອະທິບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍລຸງໂຮ່ໃນຫຼາຍຜົນງານ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນປຶ້ມ "ທົບທວນວິທີເຮັດວຽກ" (1947), ເຊິ່ງໄດ້ກ່າວເຖິງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ລັກສະນະ ແລະ ການປະພຶດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງພັກ, ການສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພັກກັບປະຊາຊົນ...
ໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງ 39 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງພັກ, ວັນທີ 3 ກຸມພາ 1969, ປະທານໂຮ່ຈິມິນໄດ້ຂຽນຜົນງານທີ່ມີຊື່ວ່າ "ຍົກສູງຄຸນສົມບັດປະຕິວັດ, ລຶບລ້າງລັດທິສ່ວນບຸກຄົນ". ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຫຼັງຈາກລົບລ້າງລັດທິສ່ວນບຸກຄົນແລ້ວ, ຄຸນສົມບັດປະຕິວັດຈຶ່ງຈະຖືກຍົກສູງໄດ້. ເມື່ອພະນັກງານຕົກຢູ່ໃນລັດທິສ່ວນບຸກຄົນ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກປະຊາຊົນ ແລະ ບໍ່ສາມາດນຳພາປະຊາຊົນໄດ້.
ດ້ວຍຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ຕະຫຼອດ 94 ປີຜ່ານມາ, ພັກພວກເຮົາຍັງຄົງຍຶດໝັ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທັດສະນະທີ່ວ່າ "ສິນທຳເປັນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເອກະສານ ແລະ ມະຕິຈຳນວນຫຼາຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ທັດສະນະນີ້ເປັນຮູບປະທຳ, ໂດຍຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນການກໍ່ສ້າງພັກໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໂດຍສະເພາະ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນພັກຍັງສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ການຈັດການກັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ມີຄວາມເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານອຸດົມການ ແລະ ສິນທຳ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນຄວາມພະຍາຍາມຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງໄດ້ດຳເນີນຢ່າງເປັນລະບົບ, ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ລະມັດລະວັງ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຫ້າມ ຫຼື ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃດໆ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງວ່າໃຜຈະມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຜູ້ທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ເສື່ອມໂຊມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃຜກໍຕາມ, ລວມທັງສະມາຊິກກົມການເມືອງໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການກະທຳຜິດເກີດຂຶ້ນດົນນານມາແລ້ວ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຊີບ ຫຼື ພື້ນຖານການສຶກສາໃດກໍຕາມ... ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ຝ່າຝືນຄຳສາບານຕໍ່ພັກ, ຕໍ່ຕ້ານຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ, ຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່ສະແຫວງຫາຄວາມຮັ່ງມີໃຫ້ແກ່ຕົນເອງ ແລະ ກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການສູນເສຍເງິນທຶນຂອງລັດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ລະເມີດກົດໝາຍ... ຈະຖືກປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ "ບໍ່ມີເຂດຫ້າມ, ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ." ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການກະທຳທີ່ເດັດຂາດຂອງພັກເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພັກ.
ສະນັ້ນ, ດ້ວຍການອອກ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບເລກທີ 144-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງ ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024, ກ່ຽວກັບ "ມາດຕະຖານຈັນຍາບັນປະຕິວັດສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນຍຸກໃໝ່," ນີ້ແມ່ນຄວາມກ້າວໜ້າໃໝ່ໃນການສ້າງພັກດ້ວຍຈັນຍາບັນ ແລະ ການສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດບໍ?
ສາດສະດາຈານ ຕ້າ ຫງອກເຕີນ : ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ການປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບ 144-QD/TW ກ່ອນອື່ນໝົດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກສາມາດປູກຝັງ, ຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ປັບປຸງຈັນຍາບັນ ແລະ ການປະພຶດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຍັງເປັນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນທີ່ເກີດຈາກຄວາມເປັນຈິງ. ເພາະວ່າແຕ່ລະໄລຍະຂອງການປະຕິວັດມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຕົວຈິງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລວມທັງການປ່ຽນແປງໃນລະບົບຄຸນຄ່າທາງສັງຄົມ. ປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາກຳລັງສ້າງເສດຖະກິດຕະຫຼາດທີ່ມຸ່ງໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມ. ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຮັ່ງມີເປັນປັດໄຈໃນທາງບວກໃນການປັບປຸງຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ນຳເອົາທ່າແຮງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ມາສູ່ປະເທດ, ມັນຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ສ້າງໂອກາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃຫ້ປະຊາຊົນສະສົມຄວາມຮັ່ງມີສ່ວນຕົວໃນຫຼາຍວິທີ.
ພາຍໃຕ້ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການສິ້ນເປືອງຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນ. ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກຫຼາຍຄັ້ງທີ່ຜ່ານມາ, ພັກໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການສິ້ນເປືອງໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ສັບສົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ນຳໄປສູ່ການຊຸດໂຊມຂອງພະນັກງານຫຼາຍຄົນທາງດ້ານອຸດົມການ, ການເມືອງ, ສິນທຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດ. ສິ່ງນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນສຳລັບວິທີແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ເພື່ອຮັກສາ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ.
ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ການປະກາດໃຊ້ລະບຽບ 144-QD/TW ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງໜ້າທີ່ອັນຮີບດ່ວນໃນການສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ, ພ້ອມທັງສືບຕໍ່ລະບຽບກ່ອນໜ້ານີ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈັນຍາບັນ, ການປະພຶດ, ແລະ ວິຖີຊີວິດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ບໍ່ພຽງແຕ່ດຽວນີ້ພັກຂອງພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານ ແລະ ລະບຽບກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກເທົ່ານັ້ນ; ບັນຫານີ້ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະ ຮຽກຮ້ອງຈາກພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕັ້ງແຕ່ໄລຍະຕົ້ນໆ, ໃນເອກະສານຫຼາຍສະບັບ.
ປັດຈຸບັນພວກເຮົາກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ໂດຍວາງຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ໆ. ໂດຍອີງໃສ່ເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການ ແລະ ບົດສະຫຼຸບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ພັກໄດ້ອອກລະບຽບການພິເສດກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນຍຸກໃໝ່ເປັນຄັ້ງທຳອິດ. ດັ່ງທີ່ຊື່ໄດ້ແນະນຳ, ນີ້ແມ່ນ "ລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຂອງການປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນຍຸກໃໝ່", ດັ່ງນັ້ນເນື້ອໃນຂອງມາດຕາໃນລະບຽບການຈຶ່ງທັງສືບທອດ ແລະ ປັບປຸງຫຼັກການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ພ້ອມທັງເສີມ ແລະ ພັດທະນາໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຄວາມເປັນຈິງ.
ເນື້ອໃນຂອງກົດລະບຽບແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍ, ທັງສືບທອດແນວຄິດຂອງໂຮ່ຈິມິນກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ ແລະ ກົດລະບຽບກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງພັກກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກໂດຍສະເພາະ; ແຕ່ຍັງເກີດຈາກຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງການປະຕິບັດ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ສຳຄັນຫຼາຍເພື່ອເສີມສ້າງທີມງານພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ກາຍເປັນແບບຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງໃນວິຖີຊີວິດ, ຈັນຍາບັນ, ແລະ ການປະພຶດໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ໃນການພົວພັນກັບປະຊາຊົນ.
ການປະຕິບັດທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ
ດັ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ປັດໄຈພື້ນຖານ ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ວິໄນໃນຕົນເອງຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຕົນເອງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຫຼາຍຕົວຢ່າງຂອງການຝຶກອົບຮົມຕົນເອງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈຂອງ "ແກ້ວປະເສີດຍິ່ງມີຄວາມເຫຼື້ອມເປັນເງົາ," ການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນບັນດາປະຊາຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ບັນຫາໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບ 144-QĐ/TW ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບຂອງມັນ?
ສາດສະດາຈານ ຕ້າ ຫງອກ ເຕີນ : ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດລະບຽບຂອງພັກຢ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກົດລະບຽບກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ເຊັ່ນ ກົດລະບຽບ 144-QĐ/TW, ຄວນມີການປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນລະບົບ, ຮອບດ້ານ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຄວນປະກອບມີມາດຕະການດ້ານການສຶກສາ, ພ້ອມທັງມາດຕະການທາງວິໄນ ແລະ ມາດຕະການສະກັດກັ້ນຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວນມີມາດຕະການເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ສະກັດກັ້ນພຶດຕິກຳທາງລົບ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກບໍ່ສາມາດ, ບໍ່ກ້າ, ບໍ່ຕ້ອງການ, ແລະ ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະທຳຜິດ, ພຶດຕິກຳທາງລົບ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຫຼື ການຟຸມເຟືອຍ.
ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ໜ່ວຍງານແຕ່ລະໜ່ວຍງານຕ້ອງສະຫຼຸບ 5 ຂໍ້ໃນລະບຽບການໃຫ້ເປັນເນື້ອໃນສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຂົງເຂດ, ອົງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານ; ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ, ໜ້າວຽກ, ແລະ ສາຍພົວພັນຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນສາມາດຄິດໄຕ່ຕອງ ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການປູກຝັງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນມີກົນໄກເພີ່ມເຕີມເພື່ອເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ການຊີ້ນຳ, ແລະ ການປະເມີນຜົນເປັນປະຈຳ; ກວດພົບ, ເຕືອນ, ແລະ ສະກັດກັ້ນການລະເມີດຢ່າງທັນການຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ພວກມັນເລີ່ມປະກົດຂຶ້ນ.
ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຜູ້ນຳ, ການສ້າງລະບຽບວິໄນທີ່ເຂັ້ມງວດພາຍໃນໜ່ວຍ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການປຶກສາຫາລື, ກວດກາ, ແລະ ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທຸກຄົນ, ການກຳນົດບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ; ແລະ ການລວບລວມຂໍ້ມູນຜ່ານລະບົບການຕິດຕາມກວດກາທັງທາງການ ແລະ ບໍ່ເປັນທາງການ. ເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ, ຜູ້ນຳເອງຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີໂດຍສະເພາະ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 5 ຂອງລະບຽບ 144-QĐ/TW ກ່ຽວກັບ "ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ຄວາມຖ່ອມຕົວ, ການປູກຝັງຕົນເອງ, ແລະ ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ". ພ້ອມກັນນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະ ເປັນກາງຂອງປະຊາຊົນໃນການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ການກວດກາ.
ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ໃນໄລຍະຍາວ, ການສຶກສາແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນເຂົ້າໃຈວ່າ ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ ແມ່ນຄຸນລັກສະນະທີ່ມີມາແຕ່ກຳເນີດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນຂອງທຸກໆຄົນ - ນີ້ແມ່ນສາລະສຳຄັນຂອງວິຖີຊີວິດທີ່ມີວັດທະນະທຳ. ສິ່ງນີ້ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ແລະ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການສຶກສາໃນໂຮງຮຽນ ແລະ ຫຼັກສູດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງເຮັດເປັນປະຈຳຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງເພື່ອສ້າງຮູບແບບວິຖີຊີວິດ ແລະ ແນວຄິດນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສົມຄວນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບຽບວິໄນຂອງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆຕ້ອງເຂັ້ມງວດ ແລະ ຊັດເຈນ, ປ້ອງກັນການປິດບັງທີ່ອາດນຳໄປສູ່ການສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
ການຕໍ່ສູ້ກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມສັບສົນຫຼາຍຢ່າງ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນຕໍ່ການສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບ 144-QĐ/TW ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນຍິ່ງກວ່າ. ຖ້າພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທຸກຄົນເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດເນື້ອໃນທັງຫ້າຢ່າງຂອງລະບຽບສະບັບນີ້ຢ່າງມີສະຕິ, ມັນຈະກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການປ້ອງກັນການຫຼຸດລົງທາງດ້ານອຸດົມການ ແລະ ການເມືອງ, ການເຊາະເຈື່ອນທາງສິນທຳ, ການຍັກຍອກ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການສິ້ນເປືອງ, ການຖືກແຍກອອກຈາກມະຫາຊົນ, ແລະ ເພື່ອສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ...
ປະຈຸບັນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆກຳລັງກະກຽມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ລະບຽບ 144-QĐ/TW ແມ່ນ "ປື້ມຄູ່ມື", ພື້ນຖານສຳລັບຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກລະດັບໃນການພິຈາລະນາ, ປະເມີນຜົນ, ແລະ ຄັດເລືອກພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກເພື່ອລວມເຂົ້າໃນການວາງແຜນ ແລະ ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນສຳລັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບ, ທ່ານ?
ສາດສະດາຈານ ຕ້າ ຫງອກເຕີນ : ກ່ອນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແຕ່ລະຄັ້ງ, ພ້ອມກັບການຮ່າງເອກະສານຕ່າງໆ, ບັນຫາດ້ານບຸກຄະລາກອນມັກຈະມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຳຄັນຫຼາຍ, ບັນຫາການຢູ່ລອດ, ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍ. ເພາະວ່າ, ບໍ່ວ່າຂະບວນການຈະເຂັ້ມງວດປານໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນພຽງປັດໄຈໜຶ່ງທີ່ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ພຽງພໍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີປັດໄຈອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ, ເຊິ່ງບາງອັນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍມາດຕະການທາງການບໍລິຫານພຽງຢ່າງດຽວ.
ເນື່ອງຈາກການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າໃຈຫົວໃຈ, ຈິດໃຈ, ທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ສະຕິຂອງຄົນ, ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈທຸກຢ່າງຢ່າງສົມບູນແບບ. ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເຖິງອິດທິພົນພາຍນອກ ຫຼື ສະຖານະການສະເພາະທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້, ທັດສະນະຄະຕິ, ທັດສະນະຄະຕິ, ພຶດຕິກຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຈຶ່ງມີຄວາມສັບສົນ ແລະ ທ້າທາຍຫຼາຍ, ແຕ່ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດໃນທຸກຂັ້ນຕອນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງໃນການເລືອກທີ່ຜິດພາດ.
ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກລະດັບກຳລັງກະກຽມ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໄດ້ຖືກກຳນົດດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພຶດຕິກຳທາງອ້ອມ, ມີກຸ່ມຄົນ, ສວຍໂອກາດ, ຊອກຫາອຳນາດ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຫຼື ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດທາງລົບເຂົ້າຮ່ວມຄະນະກຳມະການພັກໃໝ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາດຕະຖານໃນລະບຽບ 144-QĐ/TW ຍັງມີຜົນສະທ້ອນທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການກວດສອບ; ຜູ້ທີ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ ແລະ ທົບທວນຄືນຢ່າງລະອຽດ. ແຕ່ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ພວກເຮົາຕ້ອງກັບຄືນໄປຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນຢ່າງລະອຽດ, ເປັນກາງ, ແລະ ຈາກຫຼາຍມຸມມອງເພື່ອປະເມີນພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານພັກແມ່ນຮູບພາບ ແລະ ຕົວແທນໂດຍກົງຂອງພັກຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນ; ສະນັ້ນ, ການຍຶດໝັ້ນຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຈາກສິ່ງນີ້, ພວກເຮົາສາມາດຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະທຳ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ, ຜູ້ທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເສີມສ້າງພະລັງຂອງພັກ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງຂອງພັກ, ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຊາດຢ່າງສຳເລັດຜົນ.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ທ່ານ!
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
(0)