ຮ່າງມະຕິເລກທີ 144-QD/TW ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບ “ມາດຕະຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່” ໄດ້ຍົກອອກມາ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຂາດເຂີນໃນວິວັດການປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນຮີບດ່ວນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຜັນຂະຫຍາຍວັດທະນາທຳຕົວຈິງ. ຄວາມຊື່ສັດ, ບໍ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ລົບກວນ... ແມ່ນຮີບດ່ວນທີ່ສຸດໃນໄລຍະປະຈຸບັນ” - ທ່ານສາດສະດາຈານ ເຕີນງອກເຕີນ (ຮອງປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ) ເນັ້ນໜັກໃນການໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ໜັງສືພິມ Kinh te & Do thi.
ກົດລະບຽບທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້
ການກໍ່ສ້າງພັກກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳຊື່ສັດແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກທຸກຂັ້ນ. ຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າ, ທ່ານປະເມີນບັນຫານີ້ແນວໃດແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ?
ສາດສະດາຈານ ເຕີນຫງອກເຕິນ : ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເມື່ອເວົ້າເຖິງການກໍ່ສ້າງພັກໃນດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ພິເສດກວ່ານັ້ນແມ່ນການສ້າງວັດທະນາທໍາ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ມາຈາກລັກສະນະຂອງພັກປະຕິວັດ. ພັກກອມມູນິດແມ່ນກຳອຳນາດຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ພ້ອມກັນນັ້ນແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກຊັ້ນຄົນ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ. ເມື່ອພັກເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ມີຈັນຍາບັນ, ຊື່ສັດ, ຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນເປັນເປົ້າໝາຍສູ້ຊົນ, ຖືເອົາຄວາມຜາສຸກຂອງປະຊາຊົນເປັນເປົ້າໝາຍສູງສຸດໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນ. ເພາະວ່າໃນທີ່ສຸດ, ກຳລັງແຮງຂອງພັກແມ່ນກຳລັງແຮງແຫ່ງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ຖ້າພວກເຮົາຢາກໃຫ້ປະຊາຊົນເຊື່ອຖືພວກເຮົາ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃນດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດ.
ທີ່ຈິງແລ້ວ, ບັນຫາຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນປະຈຸບັນ. ຈາກການສ້າງຕັ້ງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ , ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ເວົ້າເຖິງສະມາຊິກພັກ. ໃນປຶ້ມ “ເສັ້ນທາງການປະຕິວັດ”, ທ່ານຊີ້ອອກວ່າ, ບັນດາສະມາຊິກພັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງ, ມີຄວາມສາມາດ, ມີໃຈສຸດຈິດສຸດໃຈຕໍ່ພາລະກິດປະຕິວັດ. ເດືອນ ກັນຍາ ປີ 1949, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ລົງຢ້ຽມຢາມ ແລະ ຂຽນຢູ່ປື້ມຫົວໜຶ່ງຂອງ ໂຮງຮຽນ ສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫງວ໋ຽນ ອ໋າຍກວກ (ປະຈຸບັນ, ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ), “ຮຽນເພື່ອເຮັດວຽກ, ເປັນມະນຸດ, ເປັນພະນັກງານ, ສຶກສາ ເພື່ອຮັບໃຊ້ອົງການ, ຊັ້ນຄົນ ແລະ ປະຊາຊົນ, ປະເທດຊາດ, ປະເທດຊາດ ແລະ ມະນຸດຊາດ. ນັ້ນແມ່ນ, ລຸງຊີ້ອອກວ່າ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ຢາກເປັນເຈົ້າການ, ຊີ້ນຳປະຊາຊົນປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງຂອງການປະຕິວັດຕ້ອງມີຄວາມດຸໝັ່ນ, ປະຢັດມັດທະຍົມ, ຊື່ສັດ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ ແລະ ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວ. ລຸງໂຮ່ ກໍ່ໄດ້ອະທິບາຍເລື່ອງນີ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນຫຼາຍວຽກງານ, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນປື້ມ “ການປະຕິຮູບວິທີການເຮັດວຽກ” (1947) ເຊິ່ງໄດ້ປຶກສາຫາລືລະອຽດກ່ຽວກັບບັນຫາການນໍາພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ-ສະມາຊິກພັກ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງພັກ, ວຽກງານສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານ-ສະມາຊິກພັກ, ບັນຫາກ່ຽວກັບການພົວພັນລະຫວ່າງພັກ ແລະປະຊາຊົນ...
ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນຄ້າຍວັນເກີດຂອງພັກພວກເຮົາຄົບຮອບ 39 ປີ, ວັນທີ 3 ກຸມພາ 1969, ທ່ານໄດ້ຂຽນບົດຂຽນ “ປັບປຸງຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ, ລົບລ້າງລັດທິບຸກຄົນ”. ຍ້ອນວ່າຕາມລຸງໂຮ່ແລ້ວ, ພວກເຮົາຕ້ອງລົບລ້າງລັດທິບຸກຄົນກ່ອນຈະປັບປຸງຄຸນສົມບັດສິນທຳປະຕິວັດ. ເມື່ອພະນັກງານຕົກຢູ່ໃນລັດທິບຸກຄົນ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ປະຊາຊົນ, ແລະບໍ່ສາມາດນຳພາປະຊາຊົນ.
ບົນຈິດໃຈນັ້ນ, 94 ປີຜ່ານມາ, ພັກຂອງພວກເຮົາຍາມໃດກໍຄົງຕົວ ແລະ ປະຕິບັດທັດສະນະທີ່ວ່າ “ສິນທຳແມ່ນຮາກຖານ” ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ໄດ້ມີເອກະສານ, ມະຕິຫຼາຍສະບັບທີ່ກຳນົດທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ປະຕິບັດໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ວຽກງານພະນັກງານເວົ້າສະເພາະ. ພິເສດແມ່ນຄະນະພັກສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ເສື່ອມເສຍທາງດ້ານອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ສະແດງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງໃນວຽກງານສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ດຳເນີນຢ່າງມີວິທີການ, ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ບໍ່ມີເຂດຫ້າມ, ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນໃຜ.
ຜູ້ທີ່ເສື່ອມໂຊມ ຫຼື ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃຜ, ລວມທັງສະມາຊິກກົມການເມືອງໃນປັດຈຸບັນ, ແມ່ນແຕ່ບັນດາການກະທຳທີ່ລ່ວງລະເມີດມາແຕ່ດົນນານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຊີບ ຫຼື ລະດັບການສຶກສາ... ຝ່າຝືນຄຳສາບານຕໍ່ພັກ, ຝ່າຝືນຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ, ຫ່ວງໃຍຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ ແລະ ກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດ, ເສຍເງິນຂອງລັດ, ຝືນກັບບັນດາເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍ”. ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ." ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງພັກໃນການເຄື່ອນໄຫວເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ພັກ.
ສະນັ້ນ, ດ້ວຍມະຕິເລກທີ 144-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງ ລົງວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024 ວ່າດ້ວຍ "ມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່" ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່ໃນການກໍ່ສ້າງຈັນຍາບັນຂອງພັກ ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳອັນຊື່ສັດ, ທ່ານເອີຍ?
ທ່ານສາດສະດາຈານ ເຕີນງອກເຕີນ : ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ກ່ອນອື່ນໝົດການປະກາດໃຊ້ລະບຽບການ 144-QD/TW ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເປັນປະຈຳໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ຮັບການປູກຝັງ, ປະຕິບັດ ແລະ ປັບປຸງຈັນຍາບັນ, ຈິດໃຈ ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນທີ່ເກີດຈາກການປະຕິບັດ. ເພາະວ່າ ໃນແຕ່ລະໄລຍະແຫ່ງການປະຕິວັດ, ມີເງື່ອນໄຂປະຕິບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນນັ້ນມີການປ່ຽນແປງຂອງຂະແໜງຄຸນຄ່າສັງຄົມ. ປະຈຸບັນພວກເຮົາພວມກໍ່ສ້າງເສດຖະກິດຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ, ດ້ານໜຶ່ງຄວາມຮັ່ງມີແມ່ນປັດໄຈດ້ານບວກເພື່ອຍົກສູງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ, ນຳມາເຊິ່ງຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ, ແຕ່ອີກດ້ານໜຶ່ງກໍ່ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍ, ສ້າງກາລະໂອກາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃຫ້ປະຊາຊົນເພີ່ມພູນຄູນສ້າງດ້ວຍຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ.
ໃນເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ, ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະສິ່ງເສດເຫຼືອຈະເກີດຂື້ນ. ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທີ່ຜ່ານມາ, ພັກໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ສະພາບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະສິ່ງເສດເຫຼືອນັບມື້ນັບສັບສົນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຕົກຢູ່ໃນອຸດົມການດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດຊຸດໂຊມ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຢ່າງຮີບດ່ວນກວ່າອີກ ເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຮັກສາ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ.
ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວວ່າ, ການກຳເນີດຂອງລະບຽບການ 144-QD/TW ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຂາດເຂີນຂອງຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານອັນຮີບດ່ວນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການໃນເມື່ອກ່ອນກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ, ແບບແຜນດຳລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນປັດຈຸບັນພັກເຮົາໄດ້ວາງມາດຕະຖານ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງກຳມະບານ, ສະມາຊິກພັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ບັນດາບັນຫານີ້ໄດ້ກ່າວ, ຊີ້ອອກ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງໄວ, ໃນຫລາຍເອກະສານ.
ປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດ, ວາງອອກບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃໝ່, ບົນພື້ນຖານສືບຕໍ່ສືບທອດບັນດາເນື້ອໃນຂອງບັນດາຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບທີ່ມີຢູ່, ເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ພັກຂອງພວກເຮົາໄດ້ອອກບັນດາລະບຽບການພິເສດກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່. ດັ່ງທີ່ຊື່ເອີ້ນວ່າ, ນີ້ແມ່ນ “ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການປະຕິວັດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່”, ດັ່ງນັ້ນ, ເນື້ອໃນຂອງບັນດາຂໍ້ກຳນົດມີທັງສືບທອດ ແລະ ປັບປຸງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີການເສີມ ແລະ ພັດທະນາໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດ.
ເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການແມ່ນຈະແຈ້ງ, ສືບຕໍ່ສືບທອດແນວຄິດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນປະຕິວັດ ແລະ ລະບຽບການຂອງພັກໃນເມື່ອກ່ອນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ວຽກງານພະນັກງານຂອງພັກເວົ້າສະເພາະ; ແຕ່ຍັງມາຈາກຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງການປະຕິບັດ. ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນລະບຽບການທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃຫ້ກາຍເປັນແບບຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງໃນການດຳລົງຊີວິດ, ຈັນຍາບັນ, ພຶດຕິກຳໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການພົວພັນກັບປະຊາຊົນ.
ຮອບດ້ານ ແລະ ຍືນຍົງໃນການປະຕິບັດ
ດັ່ງທີ່ຫຼາຍຄຳເຫັນໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ສິ່ງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ເປັນພື້ນຖານທີ່ສຸດ ແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ໃນການປູກຝັງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງດ້ວຍຕົນເອງ. ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ໄດ້ມີຫຼາຍຕົວຢ່າງໃນການປູກຝັງສິນທຳ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈ “ແຮ່ທາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຍິ່ງສົດໃສ” ໄດ້ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ປະຊາຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ເພື່ອໃຫ້ກົດລະບຽບ 144-QD/TW ມີປະສິດທິພາບ, ບັນຫາໃດແດ່ທີ່ຈະຕ້ອງສັງເກດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ?
ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ດຣ. ຕາງກອກເຕິນ : ປະຕິບັດກົດລະບຽບຂອງພັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາມາດຕະຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບ 144-QD/TW, ຕ້ອງປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການຢ່າງເປັນລະບົບ, ຮອບດ້ານ ແລະ ຍືນຍົງ. ໃນນັ້ນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນມາດຕະການດ້ານການສຶກສາ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນມາດຕະການທີ່ເຂັ້ມງວດ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນມາດຕະການສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກບໍ່ສາມາດ, ບໍ່ກ້າ, ບໍ່ຢາກ ແລະ ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງກະທຳຜິດ, ກະທຳບໍ່ດີ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອ.
ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ແຕ່ລະຄະນະພັກ, ໜ່ວຍງານຕ້ອງສ້າງ 5 ມາດຕາໃນລະບຽບການໃຫ້ມີເນື້ອໃນເຂັ້ມງວດ, ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຂະແໜງ, ແຕ່ລະອົງການ; ໃກ້ຊິດຕິດແທດກັບວຽກງານ, ວຽກງານ, ການພົວພັນ... ຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວຽກງານປູກຝັງ ແລະ ປະຕິບັດ. ຕໍ່ໄປ, ຄວນມີກົນໄກເພີ່ມເຕີມເພື່ອເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາເປັນປະຈຳ; ກວດພົບ, ເຕືອນແລະຍັບຍັ້ງການລະເມີດໃນທັນທີນັບຕັ້ງແຕ່ຄັ້ງທໍາອິດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າປາກົດຂຶ້ນ.
ການແກ້ໄຂອີກຢ່າງໜຶ່ງທີ່ມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນບົດບາດເປັນແບບຢ່າງຂອງຜູ້ນຳ, ໄດ້ສ້າງລະບຽບວິໄນຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ມີມາດຕະການປຶກສາຫາລື, ກວດກາ, ຮັບຟັງຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ກວດສອບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍໄວ; ເກັບກໍາຂໍ້ມູນໂດຍຜ່ານລະບົບການຕິດຕາມຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການ. ແຕ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຜູ້ນໍາຕົນເອງຕ້ອງເປັນຕົວຢ່າງພິເສດ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນມາດຕາ 5 ຂອງກົດລະບຽບ 144-QD/TW ກ່ຽວກັບ "ຕົວຢ່າງ, ອ່ອນໂຍນ, ການປູກຝັງດ້ວຍຕົນເອງ, ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ". ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງປຸກລະດົມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງປະຊາຊົນໃນການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ແທດຈິງ ແລະ ແທດຈິງ.
ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ໃນໄລຍະຍາວ, ບັນຫາການສຶກສາແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຮູ້ເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ຊື່ສັດຕາມທຳມະຊາດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຄົນ, ແມ່ນວັດທະນະທຳການດຳລົງຊີວິດ. ສິ່ງນີ້ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການສຶກສາຢູ່ໂຮງຮຽນ ແລະ ຫຼັກສູດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງເຮັດເປັນປະຈຳຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ, ເພື່ອສ້າງວິຖີຊີວິດ ແລະ ວິທີຄິດ.
ນອກນີ້, ຕ້ອງມີການແກ້ໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ເໝາະສົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບວິໄນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງເຂັ້ມງວດ ແລະ ຊັດເຈນ, ບໍ່ໃຫ້ມີການປົກປິດບັງເກີດຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ສູນເສຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ.
ປະຈຸບັນ, ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍຢ່າງ, ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ເພື່ອສ້າງວັດທະນະທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດລະບຽບ 144-QD/TW ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າ. ຖ້າບັນດາຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍພັກ ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ສະໝັກໃຈ ປະຕິບັດ 5 ເນື້ອໃນຂອງກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ຈະເປັນເຄື່ອງມືຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອສະກັດກັ້ນການເສື່ອມໂຊມຂອງອຸດົມການການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ການສໍ້ໂກງ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການເສຍສະຫຼະ, ຫຼົບຫຼີກຈາກມະຫາຊົນ ແລະ ການສ້າງສາວັດທະນາທຳ….
ປະຈຸບັນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນພວມກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ກົດລະບຽບ 144-QD/TW ແມ່ນ “ປື້ມຄູ່ມື” ແລະ ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ເພື່ອກວດກາ, ຕີລາຄາ, ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ເພື່ອປະກອບເຂົ້າໃນການວາງແຜນ ແລະ ກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ທ່ານບໍ?
ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ດຣ. ຕາງກອກ ເຕີນ : ກ່ອນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແຕ່ລະຄັ້ງ, ພ້ອມກັບການຮ່າງເອກະສານ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ຍາມໃດກໍ່ຖືເອົາບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ບັນຫາສຳຄັນ, ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນທີ່ສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ບໍ່ວ່າຂະບວນການຈະເຄັ່ງຄັດ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈທີ່ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນແລະພຽງພໍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມີຫຼາຍປັດໃຈ, ເຖິງແມ່ນວ່າປັດໃຈທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍມາດຕະການບໍລິຫານ.
ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນການເລືອກເອົາຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວໃຈຂອງຄົນ, ຈິດໃຈ, ທັດສະນະ, ສະຕິ ... ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະກໍາແຫນ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າເຖິງອິດທິພົນພາຍນອກຫຼືເງື່ອນໄຂພິເສດທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນປ່ຽນແປງທັດສະນະ, ທັດສະນະ, ທັດສະນະ, ພຶດຕິກໍາ, ແລະວິຖີຊີວິດ. ສະນັ້ນ, ວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນມີຄວາມຊັບຊ້ອນ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, ແຕ່ກໍ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ດຳເນີນຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນທຸກຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ມີການເລືອກເຟັ້ນທີ່ຜິດພາດໜ້ອຍລົງ.
ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ເມື່ອກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຈະໄຂຂຶ້ນ, ວຽກງານຂອງຄະນະພັກໄດ້ວາງອອກຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອສະກັດກັ້ນ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ມີຜູ້ມີອຳນາດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ສວຍໂອກາດ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໃນດ້ານລົບ..., ແຕ່ມາດຖານໃນລະບຽບ 144-QD/TW ຍັງມີຄວາມໝາຍສຳຄັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ກວດກາແລ້ວຄວນພິຈາລະນາ. ແຕ່ເພື່ອເຮັດໄດ້ນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງຕ້ອງກັບຄືນໄປຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງປະຊາຊົນຢ່າງລະອຽດ, ມີຈຸດປະສົງຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະ ຈາກຫຼາຍທັດສະນະເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານເອງລ້ວນແຕ່ແມ່ນພາບພົດ ແລະ ເປັນຕົວແທນຊີ້ນຳຂອງພັກຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນ, ສະນັ້ນ, ຄວາມຈິງໃຈໃນການປະຕິບັດບັນດາມາດຖານດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນສຳຄັນພິເສດ. ຈາກນັ້ນ, ຄັດເລືອກເອົາບັນດາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ຕອບສະໜອງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປວງຊົນ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງຂອງພັກ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່-ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
(0)