ການປະຕິວັດ 4.0 ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ.

ໃນເວລາໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວ PNVN, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີມູນ, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດແມ່ຍິງເຕັກໂນໂລຊີ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ, ຮອງປະທານສະມາຄົມ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ຫວຽດນາມ, ປະທານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ SHAREWORK ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນດ້ານທຳມະຊາດ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຜູ້ຊາຍໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ.

ນັກຂ່າວ: ສະຖິຕິຈໍານວນຫຼາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີຍັງຕໍ່າ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນດ້ານນີ້ແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກິມເງິນ: ສາກົນ, ເຖິງວ່າ ລັດຖະບານ , ອົງການຈັດຕັ້ງມີຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ແຜນງານເພື່ອຮັດແຄບຄວາມແຕກໂຕນລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງ, ແມ່ຍິງຍັງປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ນັບແຕ່ການເຂົ້າຮ່ວມກຳລັງແຮງງານ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ອັດຕາສ່ວນແຮງງານເພດຍິງໃນຂະແໜງ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກຳ ແລະ ຄະນິດສາດ (STEM) ມີພຽງ 25%. ອັດຕານີ້ຢູ່ຫວຽດນາມ ສູງກວ່າສະເລ່ຍຂອງໂລກ ແຕ່ຍັງບັນລຸພຽງແຕ່ປະມານ 35%.

ໂດຍສະເພາະ, ແມ່ຍິງແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາແລະມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍສໍາລັບການເຮັດວຽກດຽວກັນ.

ສະຖານະການນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ອັດຕາສ່ວນກຳລັງແຮງງານເພດຍິງຕ່ຳເຮັດໃຫ້ຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການບໍລິການ.

ຜະລິດຕະພັນ ແລະການບໍລິການດ້ານເທັກໂນໂລຍີຫຼາຍອັນບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະຄຸນລັກສະນະຂອງແມ່ຍິງ ແລະບໍ່ໄດ້ກວມເອົາທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສັງຄົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງບໍ່ຄ່ອຍຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍທີ່ຈະສ້າງນະໂຍບາຍເພື່ອປິດຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດ.

ເນື່ອງຈາກຄວາມລຳອຽງທາງດ້ານສັງຄົມ ແລະ ອິດທິພົນຂອງຄວາມເປັນຈິງຂ້າງເທິງນັ້ນ, ເດັກຍິງຫຼາຍຄົນຕ້ອງປະເຊີນກັບທັດສະນະຄະຕິທາງເພດກ່ຽວກັບອາຊີບ. ໃນຂະນະທີ່ສັງຄົມສົ່ງເສີມໃຫ້ເດັກຊາຍຮຽນວິຊາ STEM, ເດັກຍິງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຫນ້ອຍລົງ.

ການຂາດແມ່ຍິງໃນບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາຍັງເຮັດໃຫ້ສັງຄົມຂາດຕົວແບບທີ່ຈະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ໄວຫນຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ.

PV: ໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານນີ້ມາຫຼາຍປີ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ໃນແງ່ຂອງຄວາມສາມາດທໍາມະຊາດ, ແມ່ຍິງແມ່ນຕ່ໍາກວ່າຜູ້ຊາຍໃນເວລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີ?

Cách mạng 4.0 là cơ hội tốt để thúc đẩy bình đẳng giới- Ảnh 1. — ຮູບປະກອບ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີວກວນ: ຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຫັນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດໃດໆທີ່ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜູ້ຍິງຕ່ຳກວ່າຜູ້ຊາຍໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມີຄວາມສາມາດດຽວກັນໃນການໄດ້ຮັບ, ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ, ແກ້ໄຂບັນຫາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດໃນການສ້າງແລະພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ.

ການປະຕິວັດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ແມ່ຍິງສາມາດຢືນຢັນບົດບາດຂອງຕົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການພັດທະນາຂອງມວນມະນຸດອີກດ້ວຍ. ແມ່ຍິງຈໍາເປັນຕ້ອງເຊື່ອໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສືບຕໍ່ດໍາເນີນການ passions ແລະເປົ້າຫມາຍອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບຝ່າຍຄ້ານ ຫຼືການຄາດຄະເນ, ເຂົາເຈົ້າຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ການພິສູດຄຸນຄ່າຂອງຕົນດ້ວຍຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີວກວນ, ເອກອັກຄະລັດຖະທູດແມ່ຍິງເຕັກໂນໂລຊີປະຈຳຫວຽດນາມ, ຮອງປະທານສະຫະພັນເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນຫວຽດນາມ, ປະທານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ SHAREWORK

ຄວາມແຕກຕ່າງ, ຖ້າມີ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍ້ອນປັດໃຈສັງຄົມ ແລະວິທີການລ້ຽງດູ ແລະ ການສຶກສາແຕ່ລະເພດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນທີ່ເກັ່ງໃນຂົງເຂດ STEM. ເຂົາເຈົ້າມັກຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໜ້ອຍກວ່າ ຫຼືມີໂອກາດໜ້ອຍກວ່າທີ່ຈະພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າກວ່າຜູ້ຊາຍ.

ແມ່ຍິງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາຜູ້ຊາຍໃນການຮັບຮອງເອົາແລະນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃນຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແມ່ຍິງກໍາລັງຄອບງໍາການໃຊ້ເວທີສື່ມວນຊົນສັງຄົມແລະເຄື່ອງມືອອນໄລນ໌ເພື່ອສ້າງຊຸມຊົນ, ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການພັດທະນາທຸລະກິດອອນໄລນ໌.

PV: ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ການປະຕິວັດວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງມື້ນີ້ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງມີໂອກາດໃດແດ່? ແລະແມ່ຍິງຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອຍຶດເອົາໂອກາດເຫຼົ່ານີ້?

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີວກວນ : ໃນຍຸກເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ປັນຍາຊົນ ແລະ ທັກສະອ່ອນແມ່ນບົດບາດຕັດສິນ, ໃຫ້ແມ່ຍິງມີໂອກາດຫຼາຍຢ່າງທັງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ. ເຕັກໂນໂລຊີຍັງເປັນພື້ນຖານແລະ "ກະແຈ" ທີ່ຈະຊ່ວຍລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງເພດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອເຮັດສິ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ແລະເອົາຊະນະອຸປະສັກບາງຢ່າງແລະພວກເຂົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ.

Women in Tech ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຫຼາຍໆຄັ້ງກ່ຽວກັບວິທີການຊ່ວຍແມ່ຍິງຜ່ານຜ່າອຸປະສັກເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງພວກເຮົາເອີ້ນວ່າເພດານແກ້ວ.

ບົດສະຫຼຸບຈາກກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ ສະເໜີວ່າ, ເພື່ອຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດນີ້, ແມ່ຍິງຕ້ອງຊອກຫາເຄືອຂ່າຍການສະໜັບສະໜູນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ລວມທັງຜູ້ແນະນຳ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຊຸມຊົນອອນໄລນ໌.

PV: ຈາກປະສົບການຂອງບັນດາປະເທດທີ່ມີວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ພວກເຮົາຄວນອອກແບບນະໂຍບາຍໃດແດ່ເພື່ອສົ່ງເສີມທ່າແຮງແລະເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນຂະບວນການນີ້?

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີມເງິນ: ບັນດາປະເທດທີ່ມີວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີພັດທະນາລ້ວນແຕ່ມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງແມ່ຍິງໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີ. ໃນສະຫະລັດ, ການາດາ, ປະເທດ Nordic ເຊັ່ນ: ສວີເດນ, ຟິນແລນ, ນໍເວ, ແລະອື່ນໆ, ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນພາກສະຫນາມ STEM ຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ.

ລັດຖະບານອິດສະລາແອນມີນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຍິງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີກອງທຶນການລົງທຶນແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບຜູ້ປະກອບການຍິງ. ຫຼືຢູ່ຝລັ່ງ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Emmanuel Macron ແມ່ນຜູ້ອຸປະຖຳຂອງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ Women In Tech, ໃນນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນເອກອັກຄະລັດຖະທູດປະຈຳ ຫວຽດນາມ.

ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີເຊັ່ນ Google, Meta, Microsoft… ໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການເພື່ອສ້າງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບແມ່ຍິງແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີ.

ໃນຖານະເປັນປະເທດທີ່ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃນຫຼາຍຂົງເຂດຊີວິດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ໃນໄວໆນີ້ ຫວຽດນາມ ຄວນສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັນເພື່ອລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີຂອງແມ່ຍິງ.

ຖ້ານະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີແຫ່ງຊາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ, ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຕາມທິດທາງຂອງສະຫະປະຊາຊາດ.

PV: ຂອບໃຈ!

Women in Tech ແມ່ນອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ສະໜັບສະໜູນໂດຍລັດຖະບານຝຣັ່ງ, ແນໃສ່ສົ່ງເສີມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ. ປະຈຸບັນ, ອົງການດັ່ງກ່າວມີຢູ່ໃນ 60 ປະເທດ. ຢູ່ ຫວຽດນາມ, Women in Tech ສຸມໃສ່ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄື: ຈັດຕັ້ງບັນດາຊຸດຝຶກອົບຮົມ; ຮ່ວມມືກັບບັນດາບໍລິສັດ ແລະ ສະຖາບັນການສຶກສາ ເພື່ອສະໜອງທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາຍິງ ແລະ ໂອກາດໃນອາຊີບດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ; ການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ຍິງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເຕັກໂນໂລຊີພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ; ການເຊື່ອມໂຍງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ນຳໃນອຸດສາຫະກຳກັບຍິງໜຸ່ມທີ່ມີທ່າແຮງ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ເຂົ້າເຖິງໂອກາດອາຊີບທີ່ສູງຂຶ້ນ; ການຈັດກິດຈະກຳ, ເວທີປາໄສ ແລະ ກອງປະຊຸມຕ່າງໆ ເພື່ອສ້າງຈິດສຳນຶກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີ, ແບ່ງປັນຜົນສຳເລັດ ເພື່ອສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີ.

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm