'ເຈົ້າໜ້າທີ່ HCMC ບໍ່ຮັ່ງມີເທົ່າກັບນັກທຸລະກິດ ແຕ່ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດ.

ການເປັນລັດຖະກອນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັ່ງມີຄືນັກທຸລະກິດ, ແຕ່ເງິນເດືອນຕ້ອງພຽງພໍເພື່ອດຳລົງຊີວິດ, ມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານ, ຕາມທ່ານ ຟານວັນໄມ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 31/8, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ Phan Van Mai ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນະຄອນຈະມີນະໂຍບາຍຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເຮັດ ວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ”.

ມະຕິເລກທີ 98 ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້, ໄດ້ມອບນະໂຍບາຍພິເສດໃຫ້ນະຄອນຈຳນວນໜຶ່ງ. ໂດຍສະເພາະ, ສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົກລົງຈັດສັນລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານໃນລະດັບບໍ່ເກີນ 1,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນະຄອນຍັງໄດ້ອອກມະຕິເພື່ອດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ນັກສຶກສາທີ່ດີເດັ່ນດ້ວຍແຮງຈູງໃຈຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ.

ທ່ານ ຟານວັນໄມ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 31 ສິງຫາ. ພາບ: ຮືງມາ — ຕອນເຊົ້າວັນທີ 31/8, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ Phan Van *Mai* ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການເຈລະຈາໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 31/8.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຈັດຕັ້ງໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 60 – 120 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ນອກນັ້ນ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 50-100 ລ້ານດົ່ງ, ຫົວໜ້າພະແນກໄດ້ຮັບ 40-80 ລ້ານດົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກໄດ້ຮັບ 30-60 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ຕາມທ່ານມາຍແລ້ວ, ນະຄອນພວມຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການກໍ່ສ້າງລະບົບບໍລິການສາທາລະນະຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ສ້າງການພັດທະນາ. ພິເສດ, ໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕ້ອງມີກົນໄກຂອງຕົນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານງານ, ເອົາໃຈໃສ່ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນານະຄອນ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Thu Duc ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ເດືອນ 8/2022. ພາບ: Quynh Tran — ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Thu Duc ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ເດືອນ 8/2022. ພາບ: *Quynh Tran*

ນະຄອນຍັງວາງແຜນທີ່ຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງ Cadre Academy, ສົ່ງເສີມສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແລະຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມສາກົນເພື່ອຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ. ວິທີການແມ່ນການຝຶກອົບຮົມຕາມຕໍາແຫນ່ງ, ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງແລະວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງມີຄວາມຊໍານານແລະທັກສະເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.

ທ່ານໄມກ່າວວ່າ, ທ້ອງຖິ່ນຈະຈັດຕັ້ງການຄັດເລືອກຜູ້ມີຄວາມຊຳນານທີ່ດີແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຢາກປະກອບສ່ວນເຂົ້າເມືອງ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຕ້ອງຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການແລະມີແນວຄິດພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນ.

ນອກນີ້, ທ່ານຫົວໜ້າຄະນະລັດຖະບານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະຄອນຈະຜັນຂະຫຍາຍຂະບວນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານລັດ, ເລືອກເຟັ້ນເຂດທົດລອງແລ້ວຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ທົ່ວນະຄອນ. ທ່ານ ມາຍ ກ່າວວ່າ: ຖ້າເຮັດໄດ້ດີກໍຈະຫຼຸດວຽກງານໃຫ້ຮາກຖານ 15-30%, ຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການບໍລິການໃຫ້ພໍໃຈປະຊາຊົນ.

ເລຕູ່

ແຫຼ່ງທີ່ມາ