ຕ້ອງການນະໂຍບາຍພິເສດ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງ.

ອີງຕາມສະຖິຕິ ຈາກກະຊວງສາທາລະນະສຸກ , ຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ມີພະນັກງານສາທາລະນະສຸກເກືອບ 10,000 ຄົນໄດ້ລາອອກ ຫຼື ຍ້າຍໄປຮັບຕຳແໜ່ງອື່ນ. ໜຶ່ງໃນເຫດຜົນຫຼັກຂອງການລາອອກຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍນີ້ແມ່ນລາຍໄດ້ທີ່ຕໍ່າຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບຄ່າຄອງຊີບ.

15,000 ດົ່ງ ສຳລັບອາຫານແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ.

ອີງຕາມທ່ານ ຫງວຽນ ຈີ່ ຖຶກ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍ ເຈິຣ່ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 73/2011/QD-TTg ລົງວັນທີ 28 ທັນວາ 2011, ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ກຳນົດເງິນອຸດໜູນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານພະຍາບານສາທາລະນະ ແລະ ລະບອບການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມການລະບາດ, ລວມທັງ: ເງິນອຸດໜູນເວລາເຮັດວຽກ, ເງິນອຸດໜູນການຜ່າຕັດ ແລະ ການປິ່ນປົວ, ເງິນອຸດໜູນການຄວບຄຸມການລະບາດ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາຫານ. ຫຼັງຈາກການນຳໃຊ້ມາຫຼາຍປີ, ດ້ວຍສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ແລະ ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດໃນປະຈຸບັນ, ລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ນຳໃຊ້ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ ແລະ ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບປະລິມານວຽກ.

ສະມາ ຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ບາງຄົນເຊື່ອວ່ານະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບແພດໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດໝໍຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ຕົວຢ່າງ, ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງແມ່ນ 115,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ກະ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານແມ່ນ 15,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ກະ ສຳລັບໂຮງໝໍປະເພດ 1 ແລະ ໝວດພິເສດ. ອັນນີ້ຕໍ່າເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ ເມື່ອພິຈາລະນາເຖິງຄ່າຄອງຊີບໃນປະຈຸບັນ. ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ສາມາດຟື້ນຟູພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຄືນໄດ້.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ເງິນອຸດໜູນການຜ່າຕັດໃນປະຈຸບັນສຳລັບແພດຜ່າຕັດຊັ້ນນຳສຳລັບການຜ່າຕັດພິເສດແມ່ນ 280,000 ດົ່ງ/ກໍລະນີ, ໃນຂະນະທີ່ການຜ່າຕັດປະເພດ 1 ແມ່ນ 125,000 ດົ່ງ/ກໍລະນີ, ເຊິ່ງບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ. ການຜ່າຕັດພິເສດທົ່ວໄປໃຊ້ເວລາ 4-6 ຊົ່ວໂມງ, ບາງຄັ້ງກໍ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດແມ່ນພຽງແຕ່ 1.48 ລ້ານດົ່ງສຳລັບທີມຜ່າຕັດທີ່ມີ 7 ຄົນ, ໂດຍແພດຜ່າຕັດຊັ້ນນຳໄດ້ຮັບ 280,000 ດົ່ງ/ກໍລະນີ. ເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ສົມສ່ວນກັບແຮງງານຂອງທ່ານໝໍຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຖ້າ ໂຮງໝໍບໍ່ “ຮັກສາ” ທ່ານໝໍທີ່ດີໄວ້ໃນ ໂຮງໝໍ ລັດ , ຄົນເຈັບທີ່ທຸກຍາກຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກຳລັງພັດທະນາຂໍ້ສະເໜີເພື່ອເພີ່ມເງິນອຸດໜູນສຳລັບການຜ່າຕັດ, ໜ້າທີ່ຕາມຄຳສັ່ງ, ແລະ ອາຫານສຳລັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນປະຈຸບັນ ແລະ ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຂໍ້ສະເໜີນີ້ຈະທົດແທນລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ອອກໃນປີ 2011 ແລະ ຄາດວ່າຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນປີ 2024.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກຳລັງດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 73 ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມເງິນອຸດໜູນສະເພາະບາງຢ່າງສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານທີ່ບໍລິການສາທາລະນະສຸກ ແລະ ເງິນອຸດໜູນການຄວບຄຸມການລະບາດ. ການດັດແກ້ ແລະ ການເພີ່ມເຕີມລວມມີ: ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນສຳລັບການຜ່າຕັດ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປິ່ນປົວ; ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາຫານສຳລັບພະນັກງານແພດເພື່ອສະທ້ອນເຖິງອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກໃນປະຈຸບັນ.

ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍຜ່າຕັດແຫ່ງໜຶ່ງໃນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ແບ່ງປັນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນວິຊາຊີບ, ໂດຍກ່າວວ່າ ເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນສຳລັບແພດຜ່າຕັດແມ່ນ 150,000 ດົ່ງຕໍ່ກໍລະນີ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຜ່າຕັດທົ່ວໄປ ຫຼື ການຜ່າຕັດໃຫຍ່. "ການຊ່ວຍຊີວິດແມ່ນມີມູນຄ່າສູງ; ພວກເຮົາບໍ່ຄວນສົນທະນາກ່ຽວກັບ 'ລາຄາ' ຂອງຊີວິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າແພດໝໍໃນໂຮງໝໍລັດມີລາຍໄດ້ທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ລ້ຽງດູຄອບຄົວ, ແລະ ຈ່າຍຄ່າຮຽນຂອງລູກ."

"ຂະແໜງການດູແລສຸຂະພາບກຳລັງສະເໜີການປັບປ່ຽນເງິນອຸດໜູນ; ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເທົ່າໃດ, ເມື່ອທຽບກັບເງິນອຸດໜູນທີ່ມີມາດົນແລ້ວ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຖ້າຜູ້ໃດຍັງໂຕ້ວາທີກັນຢູ່ວ່າຄວນເພີ່ມເງິນເທົ່າໃດສຳລັບທ່ານໝໍ ຫຼື ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ, ພວກເຂົາຄວນຄິດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພວກເຂົາ ຫຼື ຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກຕ້ອງການການປິ່ນປົວ ແລະ ການດູແລທາງການແພດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຄວນຕັດສິນໃຈ, ແທນທີ່ຈະໂຕ້ວາທີຕື່ມອີກ," ທ່ານໝໍຄົນໜຶ່ງແບ່ງປັນ.

ທ່ານໝໍຜູ້ນີ້ໄດ້ກ່າວວ່າ: "ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານໝໍຫຼາຍຄົນຈາກໂຮງໝໍລັດໄດ້ຍ້າຍໄປໂຮງໝໍເອກະຊົນທີ່ມີເງິນເດືອນສູງກວ່າຫຼາຍ. ແຕ່ຢ່າຈຳແນກພວກເຂົາ, ຢ່າເອີ້ນມັນວ່າສະໝອງໄຫຼ, ເພາະວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໄດ້ດີຢູ່ທຸກບ່ອນ. ທ່ານໝໍທຸກບ່ອນປະຕິບັດວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາດ້ວຍທັກສະວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນຫາທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາແມ່ນວ່າທ່ານໝໍທີ່ດີທີ່ຍ້າຍໄປໂຮງໝໍເອກະຊົນແມ່ນສຳລັບຄົນຮັ່ງມີເທົ່ານັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນເຈັບທີ່ມີປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຄົນເຈັບທີ່ທຸກຍາກມີໂອກາດໜ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຈາກທ່ານໝໍທີ່ມີຄວາມຊຳນານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ 'ຮັກສາ' ທ່ານໝໍທີ່ດີໄວ້ໃນໂຮງໝໍລັດ, ຄົນເຈັບທີ່ທຸກຍາກຈະເສຍປຽບຫຼາຍຂຶ້ນ."

ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ

ໂດຍການແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງນາງກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ພຽງພໍຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງແພດໝໍ, ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ເລທິງອກລິງ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງບັກລຽວ) ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດມັກຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນ 6 ປີ, ບາງຄັ້ງເຖິງ 7 ປີ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນສູງຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອຮຽນຈົບ, ແພດໝໍຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕໍ່າຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ບ່ອນທີ່ເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ, ແພດໝໍຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍແຂວງ ແຕ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງເພື່ອລາຍໄດ້ທີ່ສູງຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ນຳໄປສູ່ການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໃຫ້ການດູແລທາງການແພດໃນລະດັບເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນ.

ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກກຳລັງສະເໜີການປັບປ່ຽນເງິນອຸດໜູນ; ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເທົ່າໃດເມື່ອທຽບກັບເງິນອຸດໜູນທີ່ມີມາດົນແລ້ວ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຖ້າຜູ້ໃດຍັງໂຕ້ວາທີກັນຢູ່ວ່າຄວນເພີ່ມເງິນເທົ່າໃດສຳລັບທ່ານໝໍ ຫຼື ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ, ພວກເຂົາຄວນຄິດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພວກເຂົາ ຫຼື ຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກຕ້ອງການການປິ່ນປົວ ແລະ ການດູແລທາງການແພດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວນມີການຕັດສິນໃຈ, ແທນທີ່ຈະໂຕ້ວາທີຕື່ມອີກ.

ທ່ານໝໍຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ

ດັ່ງນັ້ນ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍດຶງດູດທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດທີ່ໜຸ່ມນ້ອຍ ແລະ ມີທັກສະໃຫ້ເຮັດວຽກໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງ. ເມື່ອຄວາມສາມາດໃນການວິນິດໄສ ແລະ ການປິ່ນປົວຂອງລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງດ້ວຍກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ມັນຈະຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຄົນເຈັບທີ່ຕ້ອງໄປສະຖານທີ່ລະດັບສູງເພື່ອກວດ ແລະ ປິ່ນປົວ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍຮັບປະກັນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ດີຂຶ້ນສຳລັບປະຊາຊົນ, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ດຶງດູດທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດທີ່ມີທັກສະໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງ.

ປັດຈຸບັນ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຫຼາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງຄູ, ໂດຍກຳນົດວ່າເງິນເດືອນຂອງຄູຖືກຈັດອັນດັບຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດໃນລະບົບມາດຕະຖານເງິນເດືອນສຳລັບໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ. ຂະແໜງການແພດກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍເຊັ່ນກັນ, ເພາະວ່າໃນຂະນະທີ່ຄູສຶກສາອົບຮົມປະຊາຊົນ, ທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດປິ່ນປົວປະຊາຊົນ. ສອງຂະແໜງການນີ້ແມ່ນສອງຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນຫຼາຍທີ່ໄປຄຽງຄູ່ກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານຄວນພິຈາລະນາລະບົບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດ ພ້ອມທັງຄູ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກງານປິ່ນປົວປະຊາຊົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ.

ເນື່ອງຈາກຄວາມເປັນຈິງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດທີ່ "ແພງ", ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກົງຮວ່າງ (ຄະນະຜູ້ແທນໄທງວຽນ), ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍສູນກາງໄທງວຽນ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ຄ່າຮຽນສຳລັບການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດໃນປະຈຸບັນແມ່ນສູງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມເອກະລາດທີ່ກຳນົດອັດຕາຄ່າຮຽນຂອງຕົນເອງ. ຄ່າຮຽນສຳລັບການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດແມ່ນສູງກວ່າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບອື່ນໆ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດແມ່ນຍາວນານກວ່າ, ແລະ ຜູ້ຮຽນຈົບຍັງຕ້ອງສືບຕໍ່ການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຈຳເປັນຕ້ອງມີສິ່ງຈູງໃຈໃນການຮັກສາແພດທີ່ມີທັກສະໄວ້ໃນໂຮງໝໍຂອງລັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ຄົນເຈັບທຸກຍາກທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າບໍລິການທາງການແພດທີ່ສູງໄດ້ເສຍປຽບ.

"ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າອາຊີບທາງການແພດ, ເຊິ່ງຖືວ່າເປັນອາຊີບພິເສດ, ກໍ່ຕ້ອງການນະໂຍບາຍພິເສດ ແລະ ສະເພາະ, ຄືກັນກັບຄູອາຈານ. ປະຈຸບັນ, ທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດມີເງິນເດືອນພື້ນຖານເທົ່າກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຄົນອື່ນໆ. ບາງຫົວໜ່ວຍປົກຄອງຕົນເອງອາດຈະມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ແມ່ນປົກຄອງຕົນເອງ ຫຼື ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນທີ່ບໍ່ມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະດຶງດູດທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດທີ່ມີທັກສະມາຮັບໃຊ້ໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ໂຮງໝໍລະດັບຕ່ຳ," ຜູ້ແທນ Nguyen Cong Hoang ກ່າວ.

ທ່ານ Hoang ສະມາຊິກສະພາຍັງໄດ້ແນະນຳວ່າ ຄວນມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ດີກວ່າສຳລັບທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດ, ແລະ ຄວນພິຈາລະນາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດ ຄ້າຍຄືກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູອາຈານທີ່ກຳລັງຍື່ນຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມທ່ານ Hoang, ຈຶ່ງຈະມີວິທີແກ້ໄຂຍຸດທະສາດສຳລັບການພັດທະນາການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານໃນອະນາຄົດ.

ການປັບປ່ຽນແຜນການເງິນອຸດໜູນຄວນຈະເຮັດມາດົນແລ້ວ.

ມະຕິເລກທີ 73/2011 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນຕົ້ນປີ 2012, ແລະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 12 ປີແລ້ວ. ໃນເວລາທີ່ມະຕິດັ່ງກ່າວອອກ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 830,000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຖືກປັບປຸງ 8 ຄັ້ງ ແລະປະຈຸບັນຢູ່ໃນລະດັບນີ້.

ເງິນເດືອນແມ່ນ 2.34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າເພີ່ມຂຶ້ນ 182%, ແຕ່ເງິນອຸດໜູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜ່າຕັດ, ຂັ້ນຕອນການປິ່ນປົວ, ຄ່າຈ້າງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍລ່ວງໜ້າ ແລະ ຄ່າອາຫານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປ່ຽນຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ສະຖານະການນີ້ຈຳເປັນຕ້ອງມີການປັບຕົວເພື່ອເພີ່ມເງິນອຸດໜູນ, ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍປັບປຸງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສຸມໃສ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະເໜີຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກໃຫ້ປັບເງິນອຸດໜູນສຳລັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ; ສິ່ງນີ້ຄວນຈະໄດ້ເຮັດມາດົນແລ້ວ.

ທ່ານ​ຮອງ​ລັດ​ຖະ​ມົນ​ຕີ​ກະ​ຊວງ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ສຸກ ຫງວຽນ​ທິ​ທູ​ກ ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/dao-tao-bac-si-nghich-ly-hoc-phi-va-luong-can-chinh-sach-dac-biet-dac-thu-185241024220908563.htm