ການແກ້ໄຂຄວາມແຕກແຍກທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເລັ່ງການພັດທະນາພອນສະຫວັນເຕັກໂນໂລຢີສູງ

DNVN - ຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງ ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນປີ 2045. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການເດີນທາງນີ້ພວມຖືກກີດຂວາງດ້ວຍບັນດາ “ຂອດ” ໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ນັບແຕ່ການຝຶກງານຫຼັງປະລິນຍາຕີ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຄົ້ນຄວ້າ ຈົນເຖິງການເຊື່ອມໂຍງກັບວິສາຫະກິດ.

Tạp chí Doanh Nghiệp•08/09/2025

"ຊ່ອງຫວ່າງສາມ" ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຢີສູງ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 8 ກັນຍາ, ທະນາຄານໂລກ (WB) ໄດ້ເປີດເຜີຍບົດລາຍງານປັບປຸງສະພາບ ການເສດຖະກິດ ຂອງຫວຽດນາມ ໃນເດືອນກັນຍາ 2025 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ເລັ່ງລັດພັດທະນາຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຕັກໂນໂລຊີສູງຂອງຫວຽດນາມ”.

ເປົ້າໝາຍຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນເພື່ອກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງ ດ້ວຍພື້ນຖານເສດຖະກິດທີ່ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນປີ 2045. ຕາມທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິແອງຫງວຽນ-ນັກເສດຖະສາດ, ຫົວໜ້າກຸ່ມພັດທະນາກຳລັງແຮງງານເຕັກໂນໂລຢີສູງຂອງທະນາຄານໂລກແລ້ວ, ໃນສະພາບການທີ່ຍຸກເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕ, “ບັນດາປະເທດສາມາດພັດທະນາກຳລັງແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ແທດຈິງ”.

ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈ ດ້ານການເມືອງ ຢ່າງແຂງແຮງຜ່ານມະຕິເລກທີ 57 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ, ມະຕິເລກທີ 71 ກ່ຽວກັບບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການສຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຫາກໍ່ປະກາດໃຊ້. ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນພື້ນຖານດ້ານການເມືອງທີ່ໜັກແໜ້ນເພື່ອບັນລຸຄວາມທະເຍີທະຍານໃນບັນດາຂົງເຂດເຊັ່ນ AI, semiconductors, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ - ສາມອຸດສາຫະກຳສຳຄັນທີ່ລັດຖະບານໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍເປັນພິເສດ.

ປະໂຫຍດອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດຂອງມັນ. ຫວຽດນາມ ແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃຈກາງຂອງພາກພື້ນອາຊີຕາເວັນອອກ, ເປັນບ້ານຂອງ 5 ກຸ່ມ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ ແລະ 36 ກຸ່ມໃນ 100 ກຸ່ມອັນດັບໜຶ່ງຂອງໂລກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບເຄືອຂ່າຍຄວາມຮູ້, ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນຢ່າງແຮງຈາກບັນດາປະເທດທີ່ມີປະຫວັດສາດອັນຍາວນານໃນການລົງທຶນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຕາມ WB ແລ້ວ, ຫວຽດນາມ ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບ 3 ຊ່ອງຫວ່າງໃຫຍ່ໃນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ບົດລາຍງານຊີ້ອອກວ່າ, ເພື່ອພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນທາງເລືອກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນ "ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການກ່ອນ". ທ່ານນາງ ຫງວຽນເຢືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອຸດສາຫະກຳການຢາ ແມ່ນອຸດສາຫະກຳຜະລິດເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ປະຈຸບັນມີກຳມະກອນທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າ 28% ເຊິ່ງສູງກວ່າສະເລ່ຍຂອງອຸດສາຫະກຳຜະລິດອື່ນໆ 4 ເທົ່າ. ອຸດສາຫະກໍາການຂຽນໂປລແກລມຄອມພິວເຕີ - ການບໍລິການເຕັກໂນໂລຢີສູງ - ມີອັດຕາ 80-90% ຂອງພະນັກງານທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລແລະປະລິນຍາຕີ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນເຕິ໋ນຢຸງ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: “ຕົວເລກດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເຕັກໂນໂລຢີສູງສາມາດດຳເນີນງານໄດ້ເມື່ອມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເທົ່ານັ້ນ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ທ່າແຮງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ ຫວຽດນາມ ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບ 3 ຊ່ອງຫວ່າງໃຫຍ່ຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ “ຊ່ອງຫວ່າງສາມເທົ່າ”:

ໃນແງ່ຂອງຄວາມກວ້າງ (ປະລິມານ), ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຢີສູງໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນອາດຈະສູງກວ່າການສະຫນອງໃນປະຈຸບັນ 2-10 ເທົ່າ.

ຂອບເຂດເລິກເຊິ່ງ (ຄຸນນະພາບ), ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂາດຄວາມເລິກເຊິ່ງດ້ານວິຊາຊີບ, ຂາດຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກສາກົນ ແລະ ການປັບຕົວ.

ດ້ວຍເສັ້ນຊາຍແດນລວມ, ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບັນດາການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ວິສາຫະກິດຍັງຂາດເຂີນ.

"ພື້ນຖານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມ ສໍາລັບ R&D ແມ່ນຍັງເລັກນ້ອຍ, ທັງຈໍານວນຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະອັດຕາສ່ວນປະຊາກອນ, ຕໍ່າກວ່າໄທ ແລະມາເລເຊຍ, ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າເຖິງມະຫາອໍານາດເຊັ່ນ: ສະຫະລັດ, ເກົາຫຼີໃຕ້ ແລະຈີນ. ສິ່ງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງກວ່ານັ້ນ, ເຖິງ 64% ຂອງນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນອັນດັບໜຶ່ງຂອງໂລກ ທີ່ບໍ່ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນເຕິ໋ນຢຸງ ຊີ້ອອກ 3 ເຫດຜົນຫຼັກທີ່ກີດຂວາງການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຢີສູງຢູ່ ຫວຽດນາມ. ທໍາອິດ, ການລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນຈໍາກັດ. ການໃຊ້ຈ່າຍໃນການສຶກສາຊັ້ນສູງ ແລະ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແມ່ນພຽງເຄິ່ງໜຶ່ງເຖິງ 1/3 ຂອງນັ້ນຢູ່ໄທ ແລະ ມາເລເຊຍ. ຂາດແຫຼ່ງກຳລັງເຮັດໃຫ້ ຫວຽດນາມ ມີສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານສາກົນ.

ອັນທີສອງ, ການຝຶກອົບຮົມຫຼັງປະລິນຍາຕີແມ່ນອ່ອນແອ. ມີພຽງແຕ່ 1/3 ຂອງອາຈານທີ່ມີປະລິນຍາເອກ (ທຽບກັບ 100% ໃນປະເທດມາເລເຊຍ). ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ມີນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ 10 ໃນ 100 ຄົນທີ່ຮຽນຕໍ່ປະລິນຍາຕີຢູ່ໃນປະເທດ ແລະ ມີພຽງ 0,3 ຄົນກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.

ອັນທີສາມ, ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລແລະທຸລະກິດແມ່ນວ່າງ. ລາຍຮັບຈາກການຖ່າຍທອດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລກວມພຽງ 4%, ໃນຂະນະທີ່ສະເລ່ຍໃນອາຊີຕາເວັນອອກແມ່ນ 20%.

"ຕົວຢ່າງປົກກະຕິແມ່ນມາຈາກອຸດສາຫະກໍາ semiconductor. ກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາພາຍໃນປະເທດອອກແບບຊິບ, ແຕ່ຕ້ອງສົ່ງໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອທົດສອບ, ແລະມັນໃຊ້ເວລາ 6-10 ເດືອນເພື່ອຮັບຕົວຢ່າງເພື່ອທົດສອບ. ຂະບວນການທີ່ຍາວນານເຮັດໃຫ້ການປະດິດສ້າງຊ້າລົງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຂັດຂວາງການພັດທະນາການເລີ່ມຕົ້ນແລະການຄ້າຜະລິດຕະພັນ."

ຕ້ອງການໂຄງຮ່າງຍຸດທະສາດ ແລະບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນ

ເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງ, ທະນາຄານໂລກແນະນໍາກອບຍຸດທະສາດທີ່ມີ 3 ເສົາຄໍ້າຄື: ແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງທາງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພອນສະຫວັນ; ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງລະບົບນິເວດການສຶກສາ-ຄົ້ນຄວ້າ-ທຸລະກິດ; ການລົງທຶນໃນໂຄງລ່າງການຝຶກອົບຮົມ, ການຄົ້ນຄວ້າແລະການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ.

3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນແມ່ນໄດ້ເນັ້ນໜັກ, ໃນນັ້ນມີການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງການຝຶກອົບຮົມຫຼັງປະລິນຍາຕີ; ຊຸກຍູ້ການຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຈາກວິສາຫະກິດ FDI; ແລະການລົງທຶນໃນໂຄງສ້າງພື້ນຖານການຜະລິດທົດລອງກ່ອນການຄ້າ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາ AI, semiconductor, ແລະ biotechnology.

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນເຕິ໋ນແລ້ວ, ລະດັບການລົງທຶນທີ່ຕ້ອງການສາມາດແຕ່ 150-550 ລ້ານ USD, ພຽງແຕ່ເປັນຮູບພາບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ “ຂໍ້ຄວາມຕົ້ນຕໍແມ່ນຕ້ອງກຽມພ້ອມລົງທຶນຂະໜາດໃຫຍ່, ສຸມ, ສຳຄັນ, ໃນໄລຍະຍາວ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະພະຍາຍາມ - ລົ້ມ - ເຮັດໃໝ່ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າກວ່າ”.

WB ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ດ້ວຍຍຸດທະສາດທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ການລົງທຶນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຫວຽດນາມ ຈະສາມາດຫັນຊ່ອງຫວ່າງພອນສະຫວັນໃນປະຈຸບັນໃຫ້ກາຍເປັນທ່າໄດ້ປຽບໃນ 10 ປີຕໍ່ໜ້າ.

ນັກເສດຖະສາດ, ຫົວໜ້າທີມພັດທະນາກຳມະກອນເຕັກໂນໂລຢີສູງຂອງທະນາຄານໂລກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເວລານັ້ນ, ເລື່ອງຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຈະບໍ່ເປັນສິ່ງກີດຂວາງອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ຈະກາຍເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສ, ສ້າງທ່າໄດ້ປຽບດ້ານການແຂ່ງຂັນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຫວຽດນາມ ໃນແຜນທີ່ເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ.

ທູອານ

ທີ່ມາ: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/can-giai-phap-dot-pha-de-but-toc-phat-trien-nhan-tai-cong-nghe-cao/20250908015442437