ພິຈາລະນາເພີ່ມທະວີການພັກການເກີດຂອງທັງຜົວແລະເມຍ

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ສະເໜີພິຈາລະນາເພີ່ມທະວີການລາເກີດລູກໃຫ້ແມ່ຍິງເກີດລູກຄົນທີ 2 ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ຜົວຫຼືເມຍພັກຍາວເພື່ອດູແລລູກ.

Báo Hải Phòng•10/11/2025

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ( ຫາຍຟ່ອງ ) ຕີລາຄາວ່າ: ລະບຽບການເພີ່ມທະວີການອອກແມ່ອາດຈະກາຍເປັນສິ່ງກີດຂວາງສຳລັບກຳມະກອນເພດຍິງ. ພາບ: ສະເໜີໂດຍ ຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/11, ຢູ່ ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໂຄງການກົດໝາຍປະຊາກອນ ແລະ ໂຄງການກົດໝາຍປ້ອງກັນພະຍາດ.

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເມືອງ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ, ກຳມະການພັກນະຄອນ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ສະແດງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍປະຊາກອນແມ່ນຈຳເປັນທີ່ສຸດ.

ເພື່ອສືບຕໍ່ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ 3 ຈຸດທີ່ຕ້ອງສຶກສາ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ.

ປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດວ່າ, ເມື່ອເກີດລູກຄົນທີສອງ, ແມ່ຍິງຈະມີສິດໄດ້ຮັບການອອກແມ່ເພີ່ມອີກໜຶ່ງເດືອນ. ບັນດາຜູ້ແທນຕີລາຄາວ່າ ນີ້ແມ່ນລະບຽບການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງບັນດາແມ່ຫຼາຍຄົນ, ແຕ່ຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ.

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ລະບຽບການນີ້ອາດກາຍເປັນສິ່ງກີດຂວາງສຳລັບແຮງງານຍິງໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ ແລະ ເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈຳແນກຍິງ-ຊາຍ ໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ຈ້າງແຮງງານເພດຍິງ ເພາະວ່າເມື່ອຕໍ່ອາຍຸການອອກລູກ, ບັນດາວິສາຫະກິດມີທ່າອ່ຽງລັງເລທີ່ຈະຮັບສະໝັກ ຫຼື ຈັດພະນັກງານເພດຍິງເຂົ້າຕໍາແໜ່ງງານສຳຄັນ ເນື່ອງຈາກມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງໃນທຸກມື້ນີ້ມີທ່າອ່ຽງໃຫ້ຄຸນຄ່າອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະໄວໜຸ່ມ, ແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ສໍາລັບກຸ່ມນີ້, ນະໂຍບາຍການເພີ່ມການອອກລູກອາດຈະສ້າງຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການມີລູກຜູ້ທີສອງເນື່ອງຈາກຄວາມກັງວົນວ່າການບໍ່ມີລູກດົນກວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດການສົ່ງເສີມແລະການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ໃນນັ້ນ, ຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຄວນມີບັນດາລະບຽບການເປີດກວ້າງ, ໂດຍມີການຈຳແນກລະຫວ່າງກຸ່ມອາຊີບ, ອຸດສາຫະກຳ, ເຂດຕ່າງໆກ່ອນນຳໃຊ້; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເພີ່ມມາດຕະການເພີ່ມເຕີມເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດ, ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດຈ້າງແຮງງານເພດຍິງ, ແລະ ມີນະໂຍບາຍຮັບປະກັນໂອກາດສົ່ງເສີມໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງພາຍຫຼັງການເກີດລູກເທົ່າທຽມກັນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ມຸ່ງໄປເຖິງການຕໍ່ອາຍຸການເກີດຂອງແມ່ຍິງ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃຫ້ແມ່ຍິງເກີດລູກ ແລະ ເບິ່ງແຍງດູແລເດັກ.

ນະໂຍບາຍໜຶ່ງທີ່ຜູ້ແທນສະເໜີແມ່ນຈະພັດທະນາລະບົບພະຍາບານ ແລະສະຖານທີ່ລ້ຽງເດັກໃຫ້ເດັກອາຍຸແຕ່ 6 ເດືອນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ໄວຖ້າຕ້ອງການ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ປາດຖະໜາວ່າ ຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ແນວຄິດໃນການວາງນະໂຍບາຍ, ຄວນກຳນົດວ່າ ທັງຜົວແລະເມຍສາມາດພັກຍາວເພື່ອລ້ຽງດູລູກເກີດໃໝ່ ແທນທີ່ຈະໃຫ້ແມ່ຍິງພັກຍາວເທົ່ານັ້ນ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາກົນໄກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ເຊິ່ງເວລາພັກທັງໝົດຂອງທັງສອງຜົວເມຍຈະບໍ່ເກີນ 7 ຫຼື 8 ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບການເລືອກຂອງຄອບຄົວ. ວິທີການນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງແລະສົ່ງເສີມການແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງພໍ່ແລະແມ່, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ແມ່ຍິງໃນໄລຍະຫຼັງເກີດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນມື້ນີ້, ດ້ວຍການສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນແລະເຄື່ອງມືຮັກສານ້ໍານົມແມ່, ແມ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ກັບລູກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແຕ່ຍັງສາມາດຮັບປະກັນວ່າລູກຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບນົມແມ່ແຕ່ 6 ເດືອນທໍາອິດຂອງຊີວິດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ .

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ກໍ່ສະເໜີເພີ່ມທະວີບັນດາມາດຕະການເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມບູນທົດແທນ.

“ຮ່າງກົດໝາຍນີ້ແມ່ນສະເໜີຫຼາຍມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນການຮັກສາອັດຕາການເກີດທົດແທນ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີພິຈາລະນາບັນດາມາດຕະການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ຄູ່ສົມລົດທີ່ມີລູກຍາກ.

ການແກ້ໄຂທີສາມທີ່ຜູ້ແທນສະເຫນີແມ່ນການຄຸ້ມຄອງການແຈກຢາຍປະຊາກອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ການກຳນົດນະໂຍບາຍການແຜ່ກະຈາຍຂອງປະຊາກອນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນໃນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເຂດແຄວ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນອກຈາກການກຳນົດບັນດາແຜນງານ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນຕາມຮ່າງແລ້ວ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ພິເສດແມ່ນກຸ່ມແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພະນັກງານຫ້ອງການ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສາມາດເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງການເຮັດວຽກອອນໄລນ໌ແລະການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ນີ້ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະສາມາດກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງປະຊາກອນໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ ແລະສູນກາງບໍລິຫານ.

ຫິມະ ແລະລົມ

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html