ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດວ່າສະຫະພັນການຄ້າມີສິດ "ທໍາມະຊາດ" ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານໃນການຍື່ນຟ້ອງ.

ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາຮ່າງກົດໝາຍນີ້, ທ່ານ ດັ້ງວັນຟຸກ - ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ກວາງນາມ ຕີລາຄາວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປະຈຸບັນທີ່ໄດ້ອອກໃນປີ 2012, ພາຍຫຼັງ 12 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງ; ມັນບໍ່ໄດ້ຮັກສາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ແລະການເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດສາກົນ. ສະນັ້ນ, ການແກ້ໄຂກົດໝາຍສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນຈຳເປັນ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Duong Van Phuoc ແລ້ວ, ບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ວິສາຫະກິດເປັນໜີ້ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ສາມາດຍື່ນຟ້ອງໄດ້ຍ້ອນລະບຽບການເກັບກຳອຳນາດຈາກພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນກົດໝາຍວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະກອນແມ່ນຕົວແທນ “ທຳມະຊາດ” ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ; ຖ້າຫາກວ່າສິດຂອງຄົນງານຖືກລະເມີດ, ສະຫະພັນການຄ້າມີສິດ “ທຳມະຊາດ” ທີ່ຈະເປັນຕົວແທນຂອງຄົນງານເພື່ອຮ້ອງຟ້ອງໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຄົນງານເອງ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງວັນຟຸກ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບເລື່ອງເພີ່ມທະວີການລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງຂອງອົງການສະຫະກອນເຂົ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດວຽກງານເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນໃນສະພາບການແຂ່ງຂັນໃນປະຈຸບັນ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບຽບການດັ່ງກ່າວມີຄວາມເປັນໄປໄດ້, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍສຶກສາ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນຂັ້ນຕອນການສະເໜີກ່ຽວກັບ “ກອບ” ຈຳນວນພະນັກງານ/ ອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ແລະ ສະຫະພັນຂັ້ນເທິງ ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງກໍລະນີໂຄງສ້າງພະນັກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານ, ວຽກງານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ.

ກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນສະພາບການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງວັນຟຸກ ໄດ້ຍົກອອກລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013 ທີ່ກຳນົດວ່າ ສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ແມ່ນອົງການ ການເມືອງ ສັງຄົມຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ, ເປັນຕົວແທນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ເຂົ້າຮ່ວມການກວດກາ, ກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການລັດ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຄົນງານ...

ສະນັ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ແມ່ນທັງອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍ, ເປັນອົງການຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການແຂ່ງຂັນພັດທະນາສະຫະພັນໃນປະຈຸບັນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ສືບຕໍ່ໄປຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນໄລຍະປະຕິວັດໃໝ່.

ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ 2% ແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງວັນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຫຼ່ງລາຍຮັບຖືກກົດໝາຍຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະຫວັດສາດ, ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງເມື່ອປີ 1957, ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກກົດໝາຍ, ແຫຼ່ງທຶນນີ້ໄດ້ນຳໃຊ້ຢ່າງສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສໂດຍສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ເພື່ອແນໃສ່ນຳໃຊ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ຮາກຖານການຄ້າ. ສະຫະພັນການຄ້າ.

ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຄ່ອງຕົວ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວເປັນຢ່າງດີຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງກຳມະກອນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນລັດຖະກອນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ກຳນົດອັດຕາການນຳໃຊ້ທຶນສົມທົບລະຫວ່າງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນເທິງ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ອອກແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍການເງິນ ແລະ ການໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງເປັນທຳ.

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html