ປຸກລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງປະດິດສ້າງຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນນະຄອນຫຼວງ

ພິທີມອບລາງວັນງານແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ປີ 2025 ແລະ ຍ້ອງຍໍ “ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານຂອງນະຄອນຫຼວງ” ໄດ້ດຳເນີນໃນບັນຍາກາດແຂ່ງຂັນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງບັນດາເຫດການການເມືອງທີ່ສຳຄັນຂອງນະຄອນ ແລະ ປະເທດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ ໃນການປຸກລະດົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຍູ້ແຮງພື້ນຖານເສດຖະກິດທັນສະໄໝ.

Thời Đại•10/11/2025

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 8 ພະຈິກ, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ (LfL) ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງພິທີມອບລາງວັນງານແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ປີ 2025 ແລະ ເພື່ອເປັນກຽດ “ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງນະຄອນຫຼວງ”. ນີ້ແມ່ນປີທີ 4 ທີ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງງານແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອແນໃສ່ເຊີດຊູຜູ້ມີສີມືແຮງງານ, ມີຄວາມສາມາດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ແລະຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ປະເທດໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງ.

ການເຄື່ອນໄຫວ Emulation ພັດທະນາ ຢ່າງກວ້າງຂວາງ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີ, ທ່ານນາງຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງເຫ້ວ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນທີ່ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວສ້າງສັນ, ບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນກິດຈະກຳປະຈຳປີເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ກາຍເປັນວັດທະນະທຳແຮງງານຂອງນະຄອນຫຼວງ. ເລື່ອງທີ່ຮ່າໂນ້ຍ ສືບຕໍ່ຮັກສາບັນດາໂຄງການເຊີດຊູຜູ້ອອກແຮງງານດີເດັ່ນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ອົງການສະຫະປະຊາຊາດຮູ້ວິທີເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ - ຖືຄົນງານເປັນໃຈກາງຂອງຄວາມກ້າວໜ້າໃນການຜະລິດ ແລະ ບໍລິຫານ.

hó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ. (ພາບ: TL)

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຟຸກ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ, ພິເສດແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວນະວັດຕະກຳ, ໄດ້ພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າທັງດ້ານຂະໜາດ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ຈຳນວນຂໍ້ລິເລີ່ມນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນເນື້ອໃນນັບມື້ນັບຕິດພັນກັບບັນດາບັນຫາພາກປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງວິສາຫະກິດ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ນີ້ແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີການປັບປຸງຕົນເອງໂດຍຜ່ານການຄິດປະດິດສ້າງ, ປະດິດສ້າງວິທີການ ແລະ ວິຊາການ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຕ່ລະວຽກງານ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຮ່າໂນ້ຍ ມີປະເພນີທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງມາແຕ່ດົນນານ ແລະ ປະຈຸບັນພວມມານະພະຍາຍາມກາຍເປັນສູນກາງປະດິດສ້າງຂອງປະເທດ. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ຈຸດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ການເຄື່ອນໄຫວລິເລີ່ມ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງກາຍເປັນຂະບວນການຕົ້ນຕໍໃນທຸກວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລັດວິສາຫະກິດທີ່ມີບົດບາດນຳໜ້າແມ່ນບຸລິມະສິດສູງສຸດ.

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກໍ່ສະເໜີວ່າ: ເມື່ອເຈລະຈາ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ຮັບປະກັນສິດຜົນປະໂຫຍດທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແຕ່ຍັງສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການລິເລີ່ມທີ່ຈະກາຍເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄວາມພະຍາຍາມໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມ.

ໃນພິທີ, ທ່ານຍັງໄດ້ຍ້ອງຍໍບຸກຄົນທີ່ມີຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີສີມືດີເປັນກຽດ, ຫວັງວ່າຈະໄດ້ສືບຕໍ່ເຜີຍແຜ່ຄວາມພາກພູມໃຈ ແລະ ນະວັດຕະກໍາໃຫ້ແກ່ບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານເມື່ອກັບຄືນສູ່ໜ່ວຍງານຂອງຕົນ. ໃນສະພາບການຂອງບັນດາວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບຕ້ອງການອຳນາດການປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ການປະດິດສ້າງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ບັນດາໜ້າທີ່ປົກກະຕິເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກຳລັງຫຼັກໝັ້ນຮັກສາຂະບວນການພັດທະນາຂອງການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນທົ່ວນະຄອນ.

ວາງພື້ນຖານການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ນັບແຕ່ປີ 2018 ເປັນຕົ້ນມາ, ເມື່ອສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 23/HD-LĐLĐ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ເລືອກເຟັ້ນຫົວຂໍ້ “ຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ປະດິດຄິດສ້າງຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ຮ່າໂນ້ຍ”, ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ໄດ້ມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຮງ. 6 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ການແຜ່ຂະຫຍາຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນທຸກຂົງເຂດຄື: ການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການສຶກສາ , ສາທາລະນະສຸກ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ.

ຊຸດຂອງສິ່ງປະດິດ, ວິທີແກ້ໄຂດ້ານວິຊາການ, ແລະວິທີການເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້. ຂໍ້ລິເລີ່ມນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮັກສາການຜະລິດ, ປັບປຸງສະພາບການແຮງງານ, ເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນຄ່າ ດ້ານເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ, ຂໍ້ລິເລີ່ມຫຼາຍຢ່າງຍັງປະກອບສ່ວນຈຳກັດການເກີດອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼຸດຜ່ອນພະຍາດໃນອາຊີບ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການປະດິດສ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຄຸນຄ່າທາງດ້ານວັດຖຸເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຊ່ວຍປັບປຸງຄຸນນະພາບການພັດທະນາ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການບໍລິຫານບໍລິສັດ.

Các đại biểu trao giải cho thí sinh giành giải Nhất hội thi thợ giỏi Thành phố năm 2025.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊະນະເລີດໃນງານແຂ່ງຂັນກຳມະກອນສີມືແຮງງານເມືອງ 2025.

ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງຍັງຕິດພັນກັບທ່າອ່ຽງໃຫຍ່ຄືການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຫັນເປັນສີຂຽວ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຕາມມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ແລະ ມະຕິ 57-NQ/TW. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ໄດ້ຢຸດຕິບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງບຸກຄົນ, ແຕ່ໄດ້ຫັນເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງລວມຂອງກຳລັງແຮງງານນະຄອນຫຼວງ.

ໃນປີ 2025, ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ສືບຕໍ່ສ້າງຂີດໝາຍຂອງຕົນດ້ວຍຂໍ້ລິເລີ່ມ 80,925 ຂໍ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນລະດັບຮາກຖານ. ຈາກ 682 ຂໍ້ລິເລີ່ມ, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງໄດ້ເລືອກເອົາ 100 ຂໍ້ລິເລີ່ມປົກກະຕິແລະສະເຫນີໃຫ້ມອບໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໃຫ້ 11 ບຸກຄົນ. ໃນຈຳນວນຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ຍື່ນສະເໜີທັງໝົດ, ມີ 536 ຂໍ້ລິເລີ່ມໄດ້ກຳນົດມູນຄ່າເງິນຕາກວ່າ 363 ຕື້ດົ່ງ - ເປັນຈຳນວນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນພະລັງຄວາມຮູ້ ແລະ ການປະດິດສ້າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກຂັ້ນຮາກຖານ.

ທີ່ພິທີ, ຄະນະຈັດຕັ້ງໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 112 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 11 ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຮັບລາງວັນທີ 1 ແລະ ໄດ້ຮັບໃບຍ້ອງຍໍຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ. ນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ທີ່ມີຄ່າຄວນໃຫ້ແກ່ທິມງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານ - ຜູ້ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ສ້າງປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/khoi-day-nguon-luc-doi-moi-trong-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thu-do-217543.html