ມີຄົນງານ 200 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນໄພ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 7 ພະຈິກ, ໜັງສືພິມແຮງງານນະຄອນຫຼວງໄດ້ສົມທົບກັບສະຫະພັນກຳມະບານເຂດວ້ານເມີຍ - ກວົກຕູຈີ່ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສົນທະນາໂດຍກົງ, ແລກປ່ຽນທາງອອນລາຍ, ແລະສື່ສານດ້ານນະໂຍບາຍດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ “ຕອບຄຳຊັກຖາມກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນໄພແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ”.

Hà Nội Mới•07/11/2025

ທ່ານ ກາວຊວນລິງ - ໂຮງໝໍຜິວໜັງ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມ. ຮູບພາບ: PV

ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຕົວຈິງໃນຊຸດໂຄງການ “ປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ຄົນງານ” ປີ 2025, ມຸ່ງໄປເຖິງເດືອນປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ວັນກົດໝາຍຫວຽດນາມ (9/11).

ຕາມທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນຮຸຍແຄ໋ງ ແລ້ວ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນທຸກຂັ້ນ ຍາມໃດກໍ່ຖືການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບັນດານະໂຍບາຍກົດໝາຍໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນໜ້າທີ່ສຳຄັນ. ຮູບແບບການສົນທະນາອອນໄລນ໌ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ, ຖາມຄໍາຖາມແລະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ທັນເວລາ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືແລະແລກປ່ຽນ. ຮູບພາບ: PV

ທີ່ໂຄງການ, ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ 200 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ຄຳຖາມຫຼາຍຂໍ້ຖືກສົ່ງໂດຍກົງ ແລະ ອອນລາຍກ່ຽວກັບບັນຫາ: ສັນຍາແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ-ພັກຜ່ອນ, ການເກີດລູກ, ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຮູບແບບຂອງສະຫະພັນໃນສະພາບການໃໝ່, ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແຕ່ປີ 2025.

ຕອບຄຳຊັກຖາມທີ່ວ່າບັນດາໜ່ວຍງານຈະບໍ່ມີສະຫະພັນການຄ້າເຄື່ອນໄຫວພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຄືນໃໝ່, ຊ່ຽວຊານ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກົດໝາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລສະຫະພັນການຄ້າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຂອງອົງການບໍລິຫານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ມີລະບົບການຄ້າ, ເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ມີສະມາຊິກອີກແລ້ວ. ເມື່ອການດຳເນີນງານຂອງເຂົາເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເກັບຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພາບແລະກອງທຶນສະຫະພາບການຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ.

ຕາມການຊີ້ນຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວປະເທດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຕ່າງໆ ຈະຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານໄລຍະ 2025-2030 ກ່ອນວັນທີ 15/12/2025.

ສະຫາຍ ຫງວຽນຝູ໋ບິງ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນເຂດ ວ້ານມິວ-ກວ໋ກຕື໋ຈຽມ ໄດ້ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການພົບປະແລກປ່ຽນ. ຮູບພາບ: PV

ໃນຄຳຖາມທີ່ວ່າພະນັກງານທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຕ້ອງໃຊ້ເວລາດົນປານໃດຈຶ່ງໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມໜຶ່ງຄັ້ງ, ຜູ້ຕາງໜ້າປະກັນສັງຄົມຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແລະ ມີໄລຍະເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕ່ຳກວ່າ 15 ປີຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ປີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີພະນັກງານມີໜຶ່ງໃນ 5 ພະຍາດທີ່ໜັກໜ່ວງ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງທັນທີຫຼັງຈາກຢຸດການຈ່າຍເງິນ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຄິດໄລ່ເວລາ. ຖ້າຜູ້ກ່ຽວເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ 1 ປີ ສຳລັບການຢຸດການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ແຕ່ພະນັກງານສາມາດຮັບເງິນໄດ້ທັນທີ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/hon-200-lao-dong-tham-gia-doi-thoai-ve-chinh-sach-lao-dong-bao-hiem-722471.html