ນະໂຍບາຍການປະກັນໄພແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມບໍ່ຕິດຂັດ:

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 7 ພະຈິກ, ໜັງສືພິມແຮງງານນະຄອນຫຼວງ ໄດ້ສົມທົບກັບສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຫວງແມ້ວ-ກວ໊ກຕື໋ຈຽມ (ຮ່າໂນ້ຍ) ຈັດຕັ້ງການໂອ້ລົມສົນທະນາໂດຍກົງ, ແລກປ່ຽນອອນໄລນ໌ ແລະສື່ສານນະໂຍບາຍດ້ວຍຫົວຂໍ້ຮ້ອນ: “ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນກໍາມະບານ ແລະນະໂຍບາຍປະກັນແຮງງານ ແລະສັງຄົມ”.

Hà Nội Mới•07/11/2025

ໃນໂອກາດດັ່ງກ່າວໄດ້ດຶງດູດການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານໃນທ້ອງຖິ່ນ 200 ກວ່າຄົນ ພ້ອມດ້ວຍບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ (SI). ເວທີປາໄສໄດ້ຕອບຄໍາຖາມສະເພາະ, ໂດຍສະເພາະເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປ້ອງສິດປະກັນສັງຄົມ (SI) ສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການອອກປື້ມ SI ຄືນໃໝ່, ຕິດຕາມປະຫວັດການຊໍາລະປະກັນໄພ, ແລະອື່ນໆ.

ພາລະກິດສອງດ້ານ: ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການພົບປະ, ບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມແຮງງານນະຄອນຫຼວງ ຫງວຽນວັນບິ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນສະພາບການພັດທະນາຢ່າງແຮງຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ເສດຖະກິດ ຂອງປະເທດ, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງ. ຈຸດປະສົງທໍາອິດຂອງການສົນທະນາແມ່ນເພື່ອຈັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ຫລ້າສຸດ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກໍາແຫນ້ນແລະປົກປັກຮັກສາສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພາບລວມຂອງການສົນທະນາສົດ, ການແລກປ່ຽນອອນໄລນ໌ແລະກອງປະຊຸມການສື່ສານນະໂຍບາຍ. ພາບ: ຄະນະຈັດຕັ້ງ

ນອກນີ້, ໂຄງການຍັງມີຄວາມໝາຍສຳຄັນອີກຢ່າງໜຶ່ງຄື: ສະໜັບສະໜູນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນກຳມະບານ. ຕາມແຜນການຂອງ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ , ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31/12/2025.

ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການ, ການສົນທະນາໄດ້ສະໜອງຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງກອງປະຊຸມ, ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານມີຄວາມໝັ້ນໃຈກວ່າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການເມືອງ ສຳຄັນນີ້.

ຕີລາຄາສູງເຫດການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ (HLF) ຫງວຽນຮ່ວາຍແຄ໋ງ ຢືນຢັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວແທດຈິງ ແລະ ມີຄວາມໝາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງອົງການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນຮຸຍແຄ໋ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ໂຄງການແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນະວັດຕະກຳຂອງສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນຫຼວງໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ປະຕິບັດການຫັນເປັນດິຈິຕອລເຂົ້າໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ການສື່ສານຂອງສະຫະກອນຕາມມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ. ຜ່ານນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ໝັ້ນໝາຍຈະສົມທົບ ແລະ ກໍ່ສ້າງລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຫຼວງໃຫ້ນັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງ, ສົມຄວນເປັນກຳລັງໜູນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາລວມມີທ່ານດຣ ຫງວຽນຮຸຍກ່າ (ມະຫາວິທະຍາໄລສະຫະພັນການຄ້າ), ທະນາຍຄວາມ ດັ້ງວັນແທ່ງ (ສະພາທະນາຍຄວາມຮ່າໂນ້ຍ) ແລະ ທ່ານນາງ Duong Thi Minh Chau (ຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ປະກັນສັງຄົມຮ່າໂນ້ຍ).

ແກ້ໄຂຂອດປະກັນສັງຄົມ: ຮັບປະກັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ເສີມຂະຫຍາຍພື້ນຖານປະກັນສັງຄົມ

ການສົນທະນາສົດໄດ້ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ສະຖານະການທີ່ສັບສົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດມຸ່ງຫມາຍຂອງ "ປະກັນສັງຄົມ" ທີ່ໂຄງການມຸ່ງໄປເຖິງ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາທົ່ວໄປທີ່ນາງ ດ່າວທິຫງອກ (ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກົນຈັກ ນິກ) ຍົກຂຶ້ນມາແມ່ນຂັ້ນຕອນການອອກປື້ມປະກັນສັງຄົມຄືນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ແລະ ສູນເສຍເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງໝົດ. ບັນຫານີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສັບສົນໃນເວລາກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະກັນໄພສັງຄົມ Duong Thi Minh Chau ໄດ້ຕອບ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂະບວນການອອກປື້ມປະກັນໄພສັງຄົມ. ການອອກປຶ້ມໃໝ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຂັ້ນຕອນບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການກະທຳເພື່ອຮັບປະກັນສິດໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຫຼີກລ້ຽງການເສຍປຽບຂອງພະນັກງານໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ, ການເຈັບປ່ວຍ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ໃນເວລາຕໍ່ມາ, ສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໂດຍກົງຕໍ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ.

ອີກກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະສານງານລະຫວ່າງໜ່ວຍງານ ແລະ ອົງການປະກັນສັງຄົມ ແມ່ນໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາໂດຍທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮ່ຽນ (ສະຫະພັນກຳມະບານ Nghia Do Ward): ພະນັກງານຄົນໜຶ່ງໄດ້ຍົກຍ້າຍວຽກ ແຕ່ກວດເບິ່ງໃບສະໝັກ VssID ແລ້ວພົບວ່າ ຂະບວນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຂາດຫາຍໄປ ແລະ ບໍ່ໄດ້ບັນທຶກ. ທ່ານນາງ ດັ້ງທິມິງເຈົາ ຢືນຢັນວ່າ ບັນຫາຫຼັກໆມັກຈະຢູ່ກັບໜ່ວຍງານໃໝ່ໄດ້ເກັບເງິນ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດຂັ້ນຕອນໃນການລາຍງານການເພີ່ມແຮງງານໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມ. ການຊັກຊ້ານີ້ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ເວລາທີ່ຈະຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໜ່ວຍງານກວດກາ ແລະ ລາຍງານການເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເວລາ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຂະບວນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມດຳເນີນໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ລົບກວນສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ບັນດາຜູ້ແທນ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ. ພາບ: ຄະນະຈັດຕັ້ງ

ພິເສດແມ່ນຄຳຖາມຂອງທ່ານນາງ ຮ່ວາງຮ່ວາ (ວິທະຍາໄລສິລະປະການກິນ-ທ່ອງທ່ຽວ ຮ່າໂນ້ຍ) ກ່ຽວກັບການສະຫງວນເວລາຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບເມື່ອອອກແຮງງານໃນກາງໄລຍະໄດ້ຊ່ວຍເຜີຍແຜ່ບັນດາຂໍ້ມູນສຳຄັນ. ຊ່ຽວຊານຢັ້ງຢືນວ່າ: ສຳລັບປະກັນສັງຄົມ, ຖ້າພະນັກງານຢຸດຈ່າຍເງິນ ແລະ ປິດປຶ້ມໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມເທື່ອດຽວ, ເວລາຈ່າຍເງິນຈະຖືກສະຫງວນ ແລະ ສະສົມໂດຍອັດຕະໂນມັດເມື່ອສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ຄໍາຕອບນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນແລະສະມາຊິກຫຼາຍຮ້ອຍຄົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບກົນໄກການຈອງ, ຫລີກລ້ຽງສະຖານະການ "ຖອນ" ປະກັນສັງຄົມໃນເວລາຫນຶ່ງຍ້ອນການຂາດຂໍ້ມູນ, ດັ່ງນັ້ນການປົກປ້ອງໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ການຮັກສາຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພໄລຍະຍາວສໍາລັບຕົນເອງແລະຄອບຄົວ.

ນອກນີ້, ເວທີປາໄສຍັງໄດ້ຊີ້ແຈງວ່າ: ການພົວພັນລະຫວ່າງສະຫະພັນກຳມະບານ-ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານວິສາຫະກິດໃນບໍລິເວນແມ່ນການພົວພັນລະດັບດຽວກັນ (ການປະສານງານ, ບໍ່ທິດທາງ), ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານສະຫະພັນກຳມະບານເຂົ້າໃຈເຖິງບົດບາດ ແລະ ຂອບເຂດການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນໃນສະພາບການການຈັດຕັ້ງໃໝ່.

ການໂອ້ລົມສົນທະນາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຫຼວງ ແລະ ສື່ມວນຊົນ ໃນການໄປມາຫາສູ່ກັນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ປະກອບສ່ວນນຳກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມເຂົ້າສູ່ພາກປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງທີ່ສຸດ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/go-nut-that-chinh-sach-lao-dong-va-bao-hiem-xa-hoi-dien-dan-truc-tuyen-cung-co-niem-tin-an-sinh-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-thu-do-722530.html