“ປະຕູທາງ” ສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ.

ການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວິທີແກ້ໄຂການວ່າງງານໃນທັນທີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກາຍເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຍືນຍົງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຫຼາຍຄອບຄົວຢູ່ແຂວງລາວກາຍເພີ່ມລາຍຮັບ, ປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດ, ແລະຄ່ອຍໆກາຍເປັນຄົນຮັ່ງມີ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງດີໃຫ້ແກ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດ້ວຍລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຂ້ອນຂ້າງສູງ, ພ້ອມກັບການສະໜັບສະໜູນຈາກນະໂຍບາຍກູ້ຢືມພິເສດຂອງລັດ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວກຳລັງກາຍເປັນກົນໄກເສດຖະກິດທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

ປ່ຽນແນວຄິດ, ປ່ຽນຊີວິດຂອງທ່ານ.

ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິຕວຽນ, ຈາກບ້ານດົງບ່ອຍ, ຕາແສງເຈິ່ນອຽນ, ໄດ້ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຢູ່ໄຕ້ຫວັນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 10 ປີ. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ ກະສິກຳ ຫຼາຍປີ, ນາງໄດ້ປັບຕົວເຂົ້າກັບການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ, ຮຽນພາສາຕ່າງປະເທດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຝຶກຝົນທັກສະຂອງຕົນ, ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ດູແລຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ໃນ 5 ປີທຳອິດ, ລາຍໄດ້ຂອງນາງມີການປ່ຽນແປງປະມານ 12-13 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ຕໍ່ມາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນປະມານ 17-18 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

“ຄົນຫວຽດນາມເປັນຄົນຂະຫຍັນພຽນ ແລະ ມີສີມືດີ, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງປັບຕົວເຂົ້າກັບການເຮັດວຽກໄດ້ໄວຫຼາຍ. ການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາໄດ້ປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງຄອບຄົວຂ້ອຍຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງເຮືອນ ແລະ ມີທຶນເພື່ອພັດທະນາ ເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ” ທ່ານນາງ ເຈິ່ນ ທິຕວຽນ ແບ່ງປັນ.

ກຳມະກອນເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມທັກສະກ່ອນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ແຕ່ປີ 2022 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແຂວງ ລາວກາຍ ໄດ້ສົ່ງແຮງງານ 3,232 ຄົນໄປຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ, ແຈກຢາຍຢູ່ໃນຫຼາຍຕະຫຼາດເຊັ່ນ: ໄຕ້ຫວັນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້. ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານຕໍ່ສາທາລະນະ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ນາຍຈ້າງຊອກຫາແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດທຸລະກຳທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ ແລະ ບໍ່ເປັນທາງການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງລາວກາຍ ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສົ່ງແຮງງານໄປເກົາຫຼີໃຕ້ ເພື່ອເຮັດວຽກຕາມລະດູການ ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສອງທ້ອງຖິ່ນ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ແຮງງານຫວຽດນາມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການຈ້າງງານໄລຍະສັ້ນໃນເກົາຫຼີໃຕ້, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃນຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ການປະມົງ. ແຮງງານຈະເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ວີຊາ E8. ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນສຳລັບແຮງງານແມ່ນຢູ່ລະຫວ່າງ 38 ຫາ 40 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ, ຂຶ້ນກັບອາຊີບ ແລະ ຂົງເຂດການເຮັດວຽກສະເພາະ; ຫຼັງຈາກຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລ້ວ, ຈຳນວນເງິນທີ່ຄາດຄະເນວ່າຈະສົ່ງກັບບ້ານໃຫ້ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແຕ່ລະເດືອນສາມາດຢູ່ລະຫວ່າງ 20 ຫາ 30 ລ້ານດົ່ງ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈາກສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຜ່ານສື່ມວນຊົນ, ທ່ານນາງ ຫງັນທິມາຍ ຈາກບ້ານຈຸງຕາມ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດແນະນຳກ່ຽວກັບວຽກງານຕາມລະດູການຢູ່ເກົາຫຼີໃຕ້ ທີ່ຈັດໂດຍສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ.

"ຂ້ອຍຢາກໄປເກົາຫຼີໃຕ້ເພື່ອເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງນອກລະດູການເພື່ອເຮັດກະສິກຳ. ຂ້ອຍຫວັງວ່າເມື່ອພວກເຮົາໄປທີ່ນັ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຈະມີລາຍໄດ້ເສີມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮຽນຮູ້ປະສົບການຫຼາຍຢ່າງໃນການຜະລິດກະສິກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງເພື່ອນຳໃຊ້ກັບການປູກຝັງໃນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງພວກເຮົາ," ມາຍ ແບ່ງປັນ.

ລັດຖະບານໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ປົດລັອກຊັບພະຍາກອນຕ່າງໆ.

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງໄດ້ປະສານງານກັບວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເພື່ອສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມທີ່ກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດໝາຍຫວຽດນາມ ແລະ ກົດໝາຍຂອງປະເທດຜູ້ຮັບ; ຮີດຄອງປະເພນີ, ວັດທະນະທຳ, ແລະ ວິໄນແຮງງານ; ທັກສະໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມອຸດສາຫະກຳ; ທັກສະການສື່ສານ, ທັກສະຊີວິດປະຈຳວັນ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ; ແລະ ສະໜອງຄວາມຮູ້ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສູນຍັງໃຫ້ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ເຄືອຂ່າຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກັບມາຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ທັກສະການເຮັດວຽກ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະ ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີໂອກາດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ເລືອກວຽກທີ່ເໝາະສົມພາຍໃນປະເທດ.

ພະນັກງານຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂຄງການ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບສະໝັກ.

ໃນປີ 2025 ພຽງປີດຽວ, ໜ່ວຍງານໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ 203 ຄັ້ງ; ໃຫ້ຂໍ້ມູນ ແລະ ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 56,000 ຄົນ.

“ສູນດັ່ງກ່າວເຄີຍຖືວ່າການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສຶກສາອົບຮົມແບບແນະນຳເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ກຽມພ້ອມດ້ວຍຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທີ່ຈຳເປັນ. ຂະບວນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ,” ທ່ານນາງ ເລ ຮວ່າງ ແອງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງກ່າວ.

ເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແຂວງລາວກາຍຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນຫຼາຍຢ່າງ. ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນທຶນງົບປະມານຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນຈາກໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດ, ແຂວງຍັງໄດ້ອອກມະຕິທີ່ກຳນົດນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ສາຂາທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມໃນແຂວງແມ່ນຈຸດສຸມ, ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ກູ້ຢືມທຶນເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ຮອດເດືອນມີນາ 2026, ສາຂາດັ່ງກ່າວໄດ້ປ່ອຍເງິນກູ້ໃຫ້ລູກຄ້າ 241 ຄົນ, ມີໜີ້ຄ້າງຊຳລະ 16.78 ຕື້ດົ່ງ.

ຫ້ອງຮຽນແນະນຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຕາມລະດູການຢູ່ເກົາຫຼີໃຕ້.

ທ່ານ Pham Tuan Chung, ຮອງຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ, ກ່າວວ່າ: “ແຂວງລາວກາຍ ມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະສົ່ງແຮງງານປະມານ 2,000 ຄົນໄປຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາໃນປີ 2026. ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຫາຕະຫຼາດທີ່ດີ, ຄຸນນະພາບສູງ, ແລະ ລາຄາຖືກ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະຂະຫຍາຍໄປສູ່ຕະຫຼາດທີ່ມີທ່າແຮງ. ນອກຈາກການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານແລ້ວ, ກົມພາຍໃນຍັງຈະປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຮູ້, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການລະເມີດກົດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຂອງແຮງງານ.”

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ ການສົ່ງເງິນຄືນຈາກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບທັກສະການຜະລິດທີ່ທັນສະໄໝ, ສະສົມປະສົບການ, ແລະ ສ້າງພື້ນຖານທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດເມື່ອກັບຄືນປະເທດ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ທາງເສດຖະກິດຂອງແຕ່ລະຄົວເຮືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການພັດທະນາເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງແຮງງານໄປໃນທິດທາງທີ່ດີ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolaocai.vn/canh-cua-thoat-ngheo-ben-vung-post896862.html