ຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງວ່ອງໄວສຳລັບອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳ.

ການແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເພື່ອກາຍເປັນສູນກາງເຄິ່ງຕົວນຳທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກ.

ໃນຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດຂອງຕົນ, ຫວຽດນາມມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມຈຳນວນວິສະວະກອນເຄິ່ງຕົວນຳຈາກ 50,000 ຄົນເປັນ 100,000 ຄົນພາຍໃນປີ 2030. ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນກຳນົດຊິບເຄິ່ງຕົວນຳເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃໝ່ສຳລັບການເຕີບໂຕ ທາງເສດຖະກິດ . ນະຄອນດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 9,000 ຄົນທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປພາຍໃນປີ 2030 ເພື່ອຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຫຼັກ.

ວິກິດການຂາດແຄນວິສະວະກອນອອກແບບຊິບ

ຫຼັງຈາກການຈັດລຽງພື້ນທີ່ພັດທະນາລະຫວ່າງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ບິ່ງເຢືອງ - ບ່າເຣ້ຍ - ວຸງເຕົາ ຄືນໃໝ່, ນະຄອນກຳລັງກ້າວໄປສູ່ຮູບແບບລະບົບນິເວດເຄິ່ງຕົວນຳໃນພາກພື້ນ. ໃນຮູບແບບນີ້, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີບົດບາດເປັນສູນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ອອກແບບ; ບິ່ງເຢືອງສຸມໃສ່ການຜະລິດ, ການຫຸ້ມຫໍ່ ແລະ ການທົດສອບ; ແລະ ບ່າເຣ້ຍ - ວຸງເຕົາຮັບບົດບາດດ້ານການຂົນສົ່ງກັບກຸ່ມທ່າເຮືອກາຍເພັບ - ທິວາຍ.

ວິສະວະກອນຫວຽດນາມກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ Marvell ໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເມືອງດັ່ງກ່າວໄດ້ດຶງດູດບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ສຳຄັນຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນ: Intel, Samsung, Marvell, Renesas, Siemens EDA, Ampere Computing, ແລະອື່ນໆ. ພາຍໃນເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (SHTP) ພຽງຢ່າງດຽວ, ມີໂຄງການເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ວົງຈອນປະສົມປະສານທີ່ໃຊ້ງານຢູ່ 37 ໂຄງການດ້ວຍມູນຄ່າການລົງທຶນທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 7.7 ຕື້ໂດລາ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມດຶງດູດໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງເມືອງ ແລະ ທ່າແຮງທີ່ສຳຄັນໃນຂະແໜງການເຄິ່ງຕົວນຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອນຳໃຊ້ໂອກາດເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ເກີດປະໂຫຍດໃນໄລຍະຍາວ, ບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ຟ້າມ ຕັນ ທິ, ຫົວໜ້າພະແນກຄຸ້ມຄອງ ວິທະຍາສາດ ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ປັດຈຸບັນຫວຽດນາມມີວິສະວະກອນເຄິ່ງຕົວນຳພຽງແຕ່ປະມານ 5,600 ຄົນເທົ່ານັ້ນ; ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນໃນອຸດສາຫະກຳນີ້ຕ້ອງການວິສະວະກອນຢ່າງໜ້ອຍ 500 ຄົນຕໍ່ປີ ແລະ ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,000 ຄົນຕໍ່ປີໃນອະນາຄົດ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ຈຳນວນວິສະວະກອນຊັ້ນນຳທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການອອກແບບຊິບທີ່ສົມບູນຍັງມີຈຳກັດຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການໂອນຜົນການຄົ້ນຄວ້າຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໄປສູ່ທຸລະກິດຕ່າງໆແມ່ນຍັງອ່ອນແອ, ແລະ ບໍ່ມີບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນຫຼາຍແຫ່ງໃນຂະແໜງເຄິ່ງຕົວນຳ. "ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນປະຈຸບັນຍັງເປັນໂຄງການທົດລອງ, ແລະ ຈຳນວນອາຈານທີ່ມີປະສົບການຕົວຈິງແມ່ນມີຈຳກັດ; ຫຼາຍຄົນບໍ່ເຄີຍເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນຂັ້ນຕອນຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດເຄິ່ງຕົວນຳ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເຊິ່ງບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກຳ," ຮອງສາດສະດາຈານ ທິ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ.

ຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດເຄິ່ງຕົວນຳທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນຫວຽດນາມໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ພະນັກງານທີ່ຖືກຮັບເຂົ້າໃໝ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນນັກສຶກສາຈົບໃໝ່, ເນື່ອງຈາກມີຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳມີການປ່ຽນແປງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຈຳເປັນຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່. "ຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງພະນັກງານທີ່ຮັບເຂົ້າໃໝ່ແມ່ນນັກສຶກສາຈົບໃໝ່, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນວິສະວະກອນທີ່ມີປະສົບການ 3-5 ປີ; ໃນນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດມີຄຸນຄ່າສູງສຳລັບຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ," ຜູ້ນຳຄົນນີ້ກ່າວ.

ການສ້າງລະບົບນິເວດເຄິ່ງຕົວນຳທີ່ສົມບູນ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຫຼາຍຄົນ, ເພື່ອພັດທະນາກຳລັງແຮງງານເຄິ່ງຕົວນຳທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຫວຽດນາມ, ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໂດຍສະເພາະ, ຈຳເປັນຕ້ອງດຶງດູດບໍລິສັດອອກແບບ ແລະ ທົດສອບຊິບຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອລົງທຶນໃນຕະຫຼາດ, ພ້ອມທັງຂະຫຍາຍໂຄງການຝຶກອົບຮົມລະດັບປະລິນຍາຕີ ແລະ ປະລິນຍາໂທ. ການກໍ່ສ້າງຫ້ອງທົດລອງທີ່ທັນສະໄໝຈະສ້າງໂອກາດໃຫ້ນັກສຶກສາ, ນັກສຶກສາລະດັບປະລິນຍາໂທ, ແລະ ນັກຄົ້ນຄວ້າເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນໂຄງການຕົວຈິງ. ພຽງແຕ່ການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແລະ ລະບົບນິເວດທຸລະກິດພາຍໃນປະເທດຢ່າງຄົບຖ້ວນເທົ່ານັ້ນ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈຶ່ງຈະສາມາດກາຍເປັນສູນກາງເຄິ່ງຕົວນຳທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ເລ ກວກ ເກື່ອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານ SHTP, ກ່າວວ່າ ອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳສາມາດບຸກທະລຸໄດ້ເມື່ອມັນເຊື່ອມຕໍ່ກັນແທນທີ່ຈະໂດດດ່ຽວ, ແລະເມື່ອມັນຮ່ວມມືກັນແທນທີ່ຈະກະແຈກກະຈາຍ. ຮູບແບບ "3+" ທີ່ SHTP ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເຊື່ອມຕໍ່ລັດ - ນັກວິທະຍາສາດ - ທຸລະກິດ ແລະ ນັກລົງທຶນສາກົນ, ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຮ່ວມກັນ, ເຮັດໃຫ້ SHTP ເປັນສູນກາງເຕັກໂນໂລຢີສູງຊັ້ນນຳໃນປະເທດ ແລະ ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສຳລັບຫວຽດນາມເຂົ້າສູ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າເຄິ່ງຕົວນຳທົ່ວໂລກ. ຜ່ານຮູບແບບນີ້, SHTP ກຳລັງຄ່ອຍໆສ້າງລະບົບນິເວດເຄິ່ງຕົວນຳທີ່ສົມບູນ, ລວມທັງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມມາດຕະຖານສາກົນ; ການຄົ້ນຄວ້າ - ການພັດທະນາ - ການໂອນເຕັກໂນໂລຊີ; ການຜະລິດ - ການຜະລິດ - ການນຳໃຊ້; ການເປັນຜູ້ປະກອບການ - ນະວັດຕະກຳ; ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ. ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນກ່າວວ່າ ກຳລັງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງ ລວມທັງການສະໜອງໄຟຟ້າທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ນ້ຳທີ່ສະອາດທີ່ສຸດ; ການສະໜັບສະໜູນບາງສ່ວນສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລົງທຶນ, ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ການຜະລິດທົດລອງ, ການອອກໃບອະນຸຍາດ; ນະວັດຕະກຳເຕັກໂນໂລຢີ, ເງິນເດືອນສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ແລະອື່ນໆ.

ດຣ. ຟາມ ຕວນ ແອງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການສື່ສານຫວຽດນາມ (VNTT), ເຊື່ອວ່າວິທີແກ້ໄຂເມືອງອັດສະລິຍະ, ແອັບພລິເຄຊັນ IoT, ແລະ ອຸປະກອນ IoT ແມ່ນຜົນຜະລິດທີ່ສຳຄັນສຳລັບອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳ. ຖ້າບໍ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາຕະຫຼາດ, ການບຳລຸງລ້ຽງ, ການເປັນເຈົ້າການເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຈຸລະພາກເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ເຄິ່ງຕົວນຳຈະປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຫວຽດນາມຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງເລືອກວິທີການ "ການນຳໃຊ້ແບບລົງສູ່ຈຸດຕ່ຳສຸດ", ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ແລະ ຄ່ອຍໆສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເພີ່ມມູນຄ່າພາຍໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ເຕັກໂນໂລຊີ.

ຝຶກອົບຮົມກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະລຸ້ນຕໍ່ໄປ.

ອີງຕາມຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຫງວຽນວັນຫຽນ, ປະທານສະມາຄົມວົງຈອນປະສົມປະສານເຄິ່ງຕົວນຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HSIA), ນະຄອນໄດ້ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຳລັບວົງຈອນປະສົມປະສານ ແລະ ເຄິ່ງຕົວນຳ. ໃນວັນທີ 21 ສິງຫາ, ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ HSIA ໄດ້ປະກາດ "ພັນທະມິດກ່ຽວກັບການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຄິ່ງຕົວນຳ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ" ສຳລັບໄລຍະ 2025-2030. ຈຸດປະສົງຂອງພັນທະມິດແມ່ນເພື່ອກາຍເປັນບ້ານຮ່ວມກັນ - ບ່ອນທີ່ສະມາຊິກຮ່ວມມື, ແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຮ່ວມກັນສົ່ງເສີມການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການໂອນຍ້າຍເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ຝຶກອົບຮົມລຸ້ນທອງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຳລັບອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/cap-toc-dao-tao-nhan-luc-cho-nganh-ban-dan-196251220213236028.htm