ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ໃນການໃຫ້ຄວາມເຫັນຕໍ່ບົດລາຍງານຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ກ່ຽວກັບເອກະສານທີ່ຍື່ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກປັນຍາຊົນ, ແລະ ພະນັກງານບຳນານໃນເມືອງເກິ່ນເທີ ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຄິດເຫັນດຽວກັນວ່າ: ເມື່ອ “ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພັກ” ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບ “ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງປະຊາຊົນ” ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮ່ວມກັບໜ່ວຍສືບລັບຫວຽດນາມ, ພວກເຮົາແນ່ນອນວ່າຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດ 100 ປີສອງຢ່າງໄດ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນ.

ການປູກຝັງຄວາມກ້າຫານ ແລະ ປູກຝັງພອນສະຫວັນໃນຜູ້ນຳລຸ້ນຕໍ່ໄປ.

ອາຈານ ຫງວຽນ ຮວ່າງ ຊາກ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກສັງຄົມນິຍົມວິທະຍາສາດ, ສະຖາບັນ ການເມືອງ ເຂດ IV (ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ).

ໃນການແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນບົດລາຍງານຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ, ອາຈານ ຫງວຽນ ຮວ່າງ ຊັກ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກສັງຄົມນິຍົມ ວິ ທະຍາສາດ ທີ່ສະຖາບັນການເມືອງພາກພື້ນ IV, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເໝາະສົມໃນສະພາບການປະຈຸບັນ. ທ່ານ ຊັກ ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ຖ້າສະຖາບັນແມ່ນເສັ້ນທາງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຄົນທີ່ຍ່າງຢູ່ເທິງເສັ້ນທາງນັ້ນ; ເຖິງວ່າເສັ້ນທາງຈະກວ້າງປານໃດກໍຕາມ, ມັນກໍ່ບໍ່ມີຄວາມໝາຍຫຍັງຖ້າບໍ່ມີຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດກ້າວໄປໄດ້ໄວ ແລະ ໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ໃນການປະເມີນຂົງເຂດ ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ທ່ານ ຫງວຽນ ຮວ່າງ ຊັກ ໄດ້ຍອມຮັບວ່າ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຂະແໜງການສຶກສາໄດ້ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ປະກອບດ້ວຍລັດທິມາກ-ເລນິນ ແລະ ແນວຄິດໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງກົງໄປກົງມາເຖິງ “ຂໍ້ຈຳກັດ” ທີ່ຕ້ອງການຄວາມກ້າວໜ້າ, ເຊັ່ນ: ຫຼັກສູດການຮຽນການສອນມີທິດສະດີຫຼາຍເກີນໄປ, ວິທີການສອນຊັກຊ້າໃນການປະດິດສ້າງ, ແລະ ການຂາດການສຶກສາຂະໜານລະຫວ່າງ “ສິນທຳ” ແລະ “ພອນສະຫວັນ”.

ທ່ານ ຊາກ ປະທັບໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຂໍ້ກຳນົດ "ການປະຕິຮູບພື້ນຖານ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ" ໃນບົດລາຍງານ, ຫວັງວ່າຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14, ພັກ ແລະ ລັດ ຈະຕັດສິນໃຈຢ່າງໜັກແໜ້ນເພື່ອຟື້ນຟູການສຶກສາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈັນຍາບັນຂອງນັກຮຽນ ແລະ ລັກສະນະຂອງພະນັກງານ. ທ່ານໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: "ຄຸນນະທຳຕ້ອງເປັນພື້ນຖານ, ດັ່ງທີ່ລຸງໂຮ່ສອນ. ການມີພອນສະຫວັນໂດຍບໍ່ມີຄຸນນະທຳແມ່ນສິ່ງທຳລາຍ; ມີແຕ່ຜູ້ທີ່ມີທັງຄຸນນະທຳ ແລະ ພອນສະຫວັນເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດກາຍເປັນຄົນດີໄດ້." ໃນຍຸກອຸດສາຫະກຳ 4.0 ແລະ ຜົນກະທົບທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງສື່ສັງຄົມ, ທ່ານ ຊາກ ຫວັງວ່າມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຈະສຸມໃສ່ການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ; ການລວມປຶ້ມແບບຮຽນທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງດ້ານການປະຕິບັດສູງ; ແລະ ການໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ການປູກຝັງຕົນເອງ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ວາງແຜນຍຸດທະສາດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ຫຼົງທາງ. ນີ້ແມ່ນຫຼັກຂອງການສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດພຽງພໍທີ່ຈະລຸກຂຶ້ນພ້ອມກັບປະເທດຊາດ.

ດຣ. ແທັກ ທິ ຖູຍ ລວານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານລະດັບ I, ສູນຈິດຕະແພດນິຕິວິທະຍາພາກຕາເວັນຕົກສຽງໃຕ້ (ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ).

ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກພື້ນຕາເວັນຕົກສຽງໃຕ້, ດຣ. ທາດ ທິ ຖູຍ ລວານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທີ 1 (ສູນຈິດຕະແພດນິຕິວິທະຍາສາດພາກຕາເວັນຕົກສຽງໃຕ້), ໄດ້ສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍເປັນພິເສດຕໍ່ຈິດໃຈຂອງ "ປະຊາຊົນແມ່ນພື້ນຖານ" ທີ່ແຜ່ລາມໄປທົ່ວເອກະສານສະບັບຮ່າງ. ອີງຕາມ ດຣ. ລວານ, ບົດລາຍງານທາງການເມືອງສະບັບນີ້ເປັນ "ແສງສະຫວ່າງນຳພາ" ຢ່າງແທ້ຈິງໂດຍການກຳນົດປະຊາຊົນເປັນສູນກາງ, ຫົວຂໍ້, ເປົ້າໝາຍ, ແລະ ກຳລັງຂັບເຄື່ອນຂອງການພັດທະນາ. ການປະເຊີນກັບຄວາມຈິງ, ການປະເມີນຂໍ້ຈຳກັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະ ການແກ້ໄຂ "ບັນຫາທີ່ຕິດຂັດ" ຂອງສະຖາບັນຢ່າງເດັດຂາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວຄິດການປົກຄອງຊາດທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ໂດຍສະເພາະ, ດຣ. ລໍນ ໄດ້ຍົກຍ້ອງຢ່າງສູງຕໍ່ຂໍ້ກຳນົດຂອງເອກະສານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຖາມຕົນເອງວ່າ: "ສິ່ງນີ້ນຳຜົນປະໂຫຍດຫຍັງມາສູ່ປະຊາຊົນ? ມັນເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນດີຂຶ້ນບໍ?" ນີ້ແມ່ນມາດຕະການສູງສຸດສຳລັບການຕັດສິນໃຈດ້ານນະໂຍບາຍທັງໝົດ, ບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນເປັນເກນໃນການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ.

ອີງຕາມຄວາມເປັນຈິງທີ່ພາກພື້ນສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງກຳລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທາງການແພດ (ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນສາມເທົ່າຂອງຈຳນວນແພດໝໍ ແລະ ເກົ້າເທົ່າຂອງຈຳນວນພະຍາບານພາຍໃນປີ 2050), ດຣ. ແທັກ ທິ ທຸຍ ລວານ ເຊື່ອວ່າການກຳນົດຄວາມກ້າວໜ້າໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກແມ່ນມີຄວາມຮີບດ່ວນທີ່ສຸດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຳລັບເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ພື້ນທີ່ດ້ອຍໂອກາດ. ດຣ. ລວານ ຫວັງວ່າພັກ ແລະ ລັດຈະສືບຕໍ່ມີນະໂຍບາຍພິເສດ, ການຝຶກອົບຮົມຄະນະກຳມະການ, ແລະ ໃຫ້ແຮງຈູງໃຈພິເສດສຳລັບພະນັກງານແພດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນຢ່າງໝັ້ນໃຈຕໍ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍຖືເອົາຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນເປັນມາດຕະການສູງສຸດສຳລັບການຕັດສິນໃຈນະໂຍບາຍທັງໝົດ, ດຣ. ລວານ ເຊື່ອວ່າທິດທາງໃໝ່ຈະສ້າງລະບົບນິເວດການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ຍຸດຕິທຳ, ເພື່ອໃຫ້ພົນລະເມືອງທຸກຄົນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນດີທີ່ສຸດຈາກການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ເສີມຂະຫຍາຍຈັນຍາບັນທາງການແພດ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການເພື່ອສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.

ດຣ. ເລແທງຫາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບລະດັບ 2, ແພດຜູ້ມີກຽດ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນເກິ່ນເທີ, ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວກັບນັກຂ່າວຈາກສຳນັກຂ່າວຫວຽດນາມ (TTXVN).

ໂດຍມີແນວຄິດດຽວກັນກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ, ດຣ. ເລແທງຫາຍ, ແພດຊ່ຽວຊານລະດັບ 2, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນເກິ່ນເທີ, ໄດ້ສະແດງຄວາມໝັ້ນໃຈຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ວິໄສທັດປີ 2045 ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານ. ອີງຕາມທ່ານໝໍ ເກິ່ນເທີ, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ, ໂດຍສະເພາະ, ໄດ້ມີການພັດທະນາທີ່ກ້າວກະໂດດ, ສ້າງຕັ້ງໂຮງໝໍພິເສດ ແລະ ສູນການແພດທີ່ມີຊື່ສຽງໃນພາກພື້ນ, ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີສູງຂອງປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດຣ. ເລແທງຫາຍ ເຊື່ອວ່າ ເພື່ອບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າທາງຍຸດທະສາດໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ຕາມທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕນ ແລມ ໄດ້ນຳສະເໜີ, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ສອງປັດໄຈຢ່າງແຂງແຮງຄື: ການຝຶກອົບຮົມພິເສດ ແລະ "ຈັນຍາບັນທາງການແພດ". ທ່ານໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນວ່າ ປະຊາຊົນຍັງບໍ່ພໍໃຈກັບຮູບແບບການບໍລິການຂອງແພດໝໍໃນບາງບ່ອນ. ດຣ. ຫາຍ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການມີແພດໝໍທີ່ດີ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ດີຍັງບໍ່ພຽງພໍ; ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງມີຮູບແບບການບໍລິການທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບປະຊາຊົນ. ນີ້ສອດຄ່ອງກັບທັດສະນະໃນບົດລາຍງານການເມືອງທີ່ວ່າ ຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນຄວນເປັນມາດຕະການຂອງຄຸນນະພາບຂອງການປະຕິຮູບ.

ໂດຍສະເໜີຄຳແນະນຳສຳລັບໄລຍະ 2025-2030, ດຣ. ຫາຍ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ພັກ ແລະ ລັດ ຄວນສຸມໃສ່ການລົງທຶນໃນການພັດທະນາລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຮູບແບບໝໍຄອບຄົວ ເພື່ອໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບແກ່ປະຊາຊົນໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນມີນະໂຍບາຍສະເພາະ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳຫຼາຍຂຶ້ນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິວັດ, ທະຫານເສຍສະຫຼະຊີວິດ, ນັກຮົບເສຍສະຫຼະຊີວິດເພື່ອຊາດ ແລະ ແມ່ວິລະຊົນຫວຽດນາມ. ດຣ. ເລແທ່ງຫາຍ ເຊື່ອວ່າ ເມື່ອກຳລັງແຮງງານດ້ານສາທາລະນະສຸກໄດ້ຮັບການບຳລຸງລ້ຽງທັງທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ ແລະ ຈັນຍາບັນ, ມັນຈະເຖິງເວລາທີ່ຈະນຳໃຊ້ “ຊັບພະຍາກອນ” ທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສ້າງພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ.

ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ "ເວົ້າໜ້ອຍ - ເຮັດຫຼາຍ - ເບິ່ງຈົນຈົບ", ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນເມືອງເກິ່ນເທີ ເຊື່ອວ່າ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ຈະສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ກ້າວໜ້າ ເຊິ່ງຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະເທດກາຍເປັນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ ພາຍໃນປີ 2045. ຄວາມເຊື່ອນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ມາຈາກຕົວເລກການເຕີບໂຕຂອງ GDP ທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ (ພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າ 10% ຕໍ່ປີ) ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ ແມ່ນມາຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສ້າງສັງຄົມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ມີວິໄນ ບ່ອນທີ່ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດແມ່ນຄຸນນະພາບພື້ນຖານຂອງຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ.

ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງເປັນເອກະພາບຂອງປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນຄົນຕໍ່ບົດລາຍງານຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ຢືນຢັນອີກຄັ້ງວ່າ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ແມ່ນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແຫ່ງສັດທາ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງ. ເມື່ອທຸກການຕັດສິນໃຈແມ່ນເພື່ອປະຊາຊົນ ແລະ ແຕ່ລະຄົນພະຍາຍາມປະກອບສ່ວນດ້ວຍສະຕິປັນຍາ ແລະ ຈິດໃຈຫວຽດນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະເທດຊາດຈະມີບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຍຸກໃໝ່ຢ່າງແນ່ນອນ.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ເປັນເຫດການທາງການເມືອງທີ່ສຳຄັນສຳລັບປະເທດຊາດ, ມີຄວາມໝາຍທາງຍຸດທະສາດຕໍ່ການພັດທະນາຂອງຫວຽດນາມໃນຍຸກໃໝ່. ຂໍ້ມູນຢ່າງເປັນທາງການ, ຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນສະໄໝກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາມາດເຂົ້າເບິ່ງໄດ້ທີ່ເວັບໄຊທ໌ຂອງພັກ: https://daihoidang.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/thoi-su/chat-luong-nhan-luc-la-be-phong-phat-trien-dat-nuoc-20260126145617574.htm