ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມຊື່ສັດ

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ການຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຮູບພາບ 1

ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ກໍລະນີຮ້າຍແຮງສະເພາະຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈາກຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການຈາກສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ອະດີດຜູ້ພິພາກສາ Truong Viet Toan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກໍລະນີ “ກູ້ໄພກູ້ຊີບ” ໄດ້ເປີດເຜີຍບາງສ່ວນກ່ຽວກັບສະພາບການປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ. ບັນດາຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງໄດ້ຊັບຊ້ອນບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການກໍ່ກວນ, ບັງຄັບໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດປະຕິບັດຕາມກົນໄກ “ຂໍ ແລະ ໃຫ້”, ເຖິງແມ່ນວ່າກົນໄກນີ້ໄດ້ຖືກຍົກເລີກມາແຕ່ດົນນານແລ້ວ.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ການຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຮູບພາບ 2

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຮູບພາບ 3

ການທົດລອງ "ການບິນກູ້ໄພ".

ການທົດລອງຄັ້ງທຳອິດຍັງໄດ້ບັນທຶກຈຳເລີຍຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມເສຍໃຈ ແລະ ເວົ້າຢ່າງຂົມຂື່ນພາຍຫຼັງການກະທຳຜິດຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຄົ້ນພົບ. ຕາມປົກກະຕິ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ( ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ) ທ່ານ Tran Van Du ໄດ້ຕອບໂຕ້ຕໍ່ການສອບຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳໃຫ້ສິນບົນຂອງລາວວ່າ: “ມັນກໍ່ໂຊກຮ້າຍຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຖ້າຫາກໂຊກຮ້າຍ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະສົ່ງຄືນໃຫ້ລັດກໍບໍ່ດີ”; ຫຼືຄືກໍລະນີຂອງອະດີດລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການຕ່າງປະເທດ To Anh Dung: “ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບວິສາຫະກິດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຝ່າຍຈຳເລີຍໄດ້ເຄົາລົບ, ສ່ວນໜຶ່ງຢາກໄດ້ຍິນຈາກການດຳເນີນທຸລະກິດເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບັນຫາໃດໜຶ່ງ”...

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຮູບພາບ 4

ທ່ານ ເຈີ່ນຫວຽດຕວນ ຕີລາຄາວ່າ ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ແມ່ນ “ຄຳຕົວະ”; ຈໍາເລີຍບາງຄົນ "ຮ້ອງໄຫ້" ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກເສຍໃຈສໍາລັບຕົນເອງທີ່ໂຊກບໍ່ດີທີ່ຖືກຈັບຢູ່ໃນກົດຫມາຍ.

ຕາມອະດີດຜູ້ພິພາກສາແລ້ວ, ຈຳເລີຍໃນກຸ່ມໃຫ້ສິນບົນລ້ວນແຕ່ມີປະສົບການ ແລະ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ບັນດາອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນສານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາ "ກັບໃຈ", ນີ້ບໍ່ແມ່ນທັດສະນະຄະຕິຂອງຈໍາເລີຍຜູ້ທີ່ "ເສຍໃຈ" ອາຊະຍາກໍາທີ່ລາວໄດ້ກະທໍາ.

ທະນາຍຄວາມ ຮ່ວາງຈຸງຢາບ (ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດກົດໝາຍຮ່ວາງຊາ) ແບ່ງປັນວ່າ, ຂະບວນການດຳເນີນຄະດີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຈຳເລີຍຈຳນວນໜຶ່ງສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ ແລະ ແບ່ງປັນເງິນສິນບົນ. ເງິນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຫຼາຍເກີນກວ່າລາຍຮັບຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ...

"ທະນາຍຄວາມ ແລະຈຳເລີຍບາງຄົນທີ່ໄດ້ຮັບສິນບົນກ່າວໃນລະຫວ່າງການປົກປ້ອງພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ, ຂົ່ມເຫັງ, ຫຼືເຈລະຈາກັບທຸລະກິດເພື່ອຈ່າຍເງິນ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ທຸລະກິດໄດ້ຂອບໃຈຕົວເອງ, ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ແລະຮັບສິນບົນ ... ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນ 'ການປ້ອງກັນທີ່ອ່ອນໄຫວ', ເພາະວ່າຢູ່ໃນສານ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທຸລະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ທະນາຍຄວາມ Giang Hoang ເວົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງເວົ້າ.

ກຽດຕິຍົດເປັນສິ່ງສັກສິດທີ່ສຸດ: ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ 5

ເວົ້າເຖິງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ແງ່ລົບທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນບັນດາພະນັກງານ, ທ່ານ ຫວູຟ້າມກວາງແທງ, ອະດີດຮອງ ຜູ້ກວດກາລັດຖະບານ ກ່າວວ່າ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນກົດໝາຍທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງຂະບວນການພັດທະນາ, ເກີດຈາກຄວາມໂລບຂອງມະນຸດທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມ. “ທຸກຄົນມີຄວາມໂລບ, ຂ້ອຍກໍ່ມັກເງິນ, ເຮືອນ, ທີ່ດິນ, ແຕ່ຈະມັກມັນແນວໃດ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບມັນອີກຢ່າງໜຶ່ງ”, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າອົງການກວດກາລັດຖະບານ ກ່າວ.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຮູບພາບ 6

ຕາມທ່ານທ້ຽນເຍີນແລ້ວ, ຕໍ່ໜ້າກົດໝາຍສະບັບນີ້, ແມ່ນພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຮູ້ວິທີຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຄວບຄຸມພຶດຕິກຳ, ເຄົາລົບກຽດສັກສີ. ທ່ານ Thang ກ່າວວ່າ “ເງິນຕ້ອງໄດ້ມາໂດຍການເຮັດວຽກໜັກແລະສະຕິປັນຍາ, ບໍ່ແມ່ນຜ່ານການໃຫ້ສິນບົນ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຫຼືການລົບກວນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງເວົ້າຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: "ບໍ່ມີມືຕົບມືດຽວ, ບໍ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຖ້າບໍ່ມີຜູ້ຮັບສິນບົນແລະຜູ້ໃຫ້ສິນບົນ, ບັນຫາບໍ່ພຽງແຕ່ຕໍ່ສູ້ກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕໍ່ສູ້ກັບການໃຫ້ສິນບົນ, ບໍ່ມີໃຜເອົາເງິນມາໃຫ້ສິນບົນ, ແລ້ວນັ່ງຢູ່ອ້ອມຮອບ, ດື່ມຊາ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງລ້ວນແຕ່ມີຈຸດປະສົງ, ຜູ້ໃຫ້ສິນບົນຍັງຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດຈາກການໃຫ້ສິນບົນ.

ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ, ທຸກໆກໍລະນີໃຫຍ່ເລີ່ມຕົ້ນຈາກບັນຫາເລັກນ້ອຍ, ຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນເວົ້າວ່າ "ຫຼາຍເມກເຮັດໃຫ້ເປັນພະຍຸ", ໃນກໍລະນີນີ້, ຕາມພຣະອົງ, ເປັນໄປໄດ້ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ "ເຄີຍກິນ", "ເຄີຍກິນ", "ເຄີຍໄດ້ຮັບຂອງຂວັນ" ຈາກຕໍາແຫນ່ງຂະຫນາດນ້ອຍໄປຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫຍ່, ຄ່ອຍໆກາຍເປັນນິໄສທີ່ບໍ່ສາມາດຕ້ານທານໄດ້.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີກໍລະນີທີ່ດົນນານມາແລ້ວ, ບໍ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ການໃຫ້ສິນບົນ, ແຕ່ທັນທີທັນໃດກໍ່ມີຊັບສິນ ແລະ ເງິນຈຳນວນມະຫາສານ. ທ່ານທ້ຽນເຍີນກ່າວວ່າ, "ອັນນີ້ອາດຈະເປັນຍ້ອນປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດຕ້ານທານກັບການລໍ້ລວງທາງວັດຖຸ, ບໍ່ສາມາດເອົາຊະນະອຳນາດເງິນຕາໄດ້ແລ້ວລົ້ມລົງ, ເປັນລັດຖະກອນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະເທດຊາດ, ຕ້ອງອຸທິດຕົນດ້ວຍນ້ຳໃຈເພື່ອສາມັນຊົນ, ຕ້ອງຮູ້ຈັກຍັບຍັ້ງຕົນເອງ, ຮູ້ຈັກເຄົາລົບກຽດສັກສີ."

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຮູບພາບ 7

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ ສຶກສາ ກ່ຽວກັບການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳສັດຊື່ໃນໄລຍະໃໝ່” ໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍ - ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ຍົກອອກບັນດາບັນຫາກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳ “ສັດຊື່” ໃນສະພາບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນ, ເພື່ອຮັກສາຄວາມຊື່ສັດ, ຜູ້ມີຕໍາແໜ່ງ ແລະ ສິດອຳນາດຕ້ອງຄວບຄຸມຕົນເອງ, ຄວາມສັດຊື່ກາຍເປັນສິ່ງສະທ້ອນ, ຄື “ອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມທຳມະດາ”.

ກົງໄປກົງມາ, ດຣ ດິງວັນມິນ, ອະດີດຫົວໜ້າກົມກົດໝາຍ, ອົງການກວດກາລັດຖະບານ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍ່ມີບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງທີ່ຖືກລົງໂທດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ແມ່ນຜູ້ທຸກຍາກ. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານມິນກ່າວວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ມີວັດທະນະທຳທີ່ທ່ຽງທຳ, ຕ້ອງຄວບຄຸມທັງພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ພາຍນອກແມ່ນຜ່ານກົນໄກ ແລະນະໂຍບາຍ; ພາຍໃນແມ່ນຜ່ານຈັນຍາບັນແລະຄວາມຊື່ສັດ.

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຮູບພາບ 8

ກຽດຕິຍົດເປັນສິ່ງສັກສິດທີ່ສຸດ: ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ 9

ກ່ຽວກັບວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານອະດີດຮອງຜູ້ກວດກາລັດຖະບານທ່ານ Vu Pham Quyet Thang ຕີລາຄາວ່າ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນໃນດ້ານບວກ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ນອກຈາກແນໃສ່ກົນໄກ “ບໍ່ຢາກສໍ້ລາດບັງຫຼວງ”, “ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງສໍ້ລາດບັງຫຼວງ”, “ບໍ່ກ້າສໍ້ລາດບັງຫຼວງ”, ຕາມເພິ່ນແລ້ວ, ບັນຫາສຳຄັນແມ່ນຢູ່ໃນການເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ປະຊາຊົນ. ຖ້າຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກເລືອກ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະດີ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະທາງລົບຈະຖືກຈໍາກັດ.

ການວິເຄາະຕື່ມວ່າ, ທ່ານທ້ຽນເຍີນກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນຂະບວນການແລະລະບຽບການຄັດເລືອກ, ລັດຖະກອນ, ແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງຂັ້ນຕອນນີ້ຍັງຂຶ້ນກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ນໍາແລະ "ຄໍາແນະນໍາ" ຂອງຜູ້ຊັ້ນສູງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ "ປະຕິບັດຕາມຂະບວນການແລະກົດລະບຽບແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ".

ດ້ວຍປະສົບການຫຼາຍປີໃນການພິຈາລະນາ “ຄະດີໃຫຍ່”, ອະດີດຜູ້ພິພາກສາ Truong Viet Toan, ອະດີດຮອງຜູ້ພິພາກສາສານອາຍາສານປະຊາຊົນຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອສະກັດກັ້ນການກະທຳລະເມີດ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ສຸດ. ທ່ານໂຕອານກ່າວວ່າ, "ມີຫົວໜ້າອົງການແລະໜ່ວຍງານທີ່ເປັນເໝືອນ "ກະສັດນ້ອຍ", ເຈດຕະນາກະທຳຜິດ, ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ຢູ່ພາຍໃນໜ່ວຍ, ສວຍໃຊ້ທ່າທີຂອງຕົນເພື່ອສະກັດກັ້ນຄວາມຄິດຄວາມເຫັນອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມລາວ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ນໍາທີ່ເຮັດການລະເມີດ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍຄົນທີ່ຕໍ່າກວ່າລາວເຮັດການລະເມີດ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າວິຕົກກັງວົນທີ່ຜູ້ພິພາກສາ Truong Viet Toan ຊີ້ອອກນັ້ນແມ່ນບັນດາການກະທຳລະເມີດບໍ່ທັນທັນການ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາຜູ້ລະເມີດ “ເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າ” ພາຍຫຼັງແຕ່ລະໄລຍະ. "ບາງຄົນເວົ້າວ່າມັນເປັນການສູນເສຍວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າເປັນການສູນເສຍ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍສິບ, ຫຼາຍຮ້ອຍ, ພັນຕື້ດົ່ງ, ສະນັ້ນມັນຖືກຕ້ອງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ບໍ່ມີການສູນເສຍທີ່ນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ລະເມີດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ແລະຜິດກົດຫມາຍ, ເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການຢ່າງເຂັ້ມງວດ."

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຮູບພາບ 10

ນັບແຕ່ອາຍຸການເປັນຕົ້ນມາ, ຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາການກະທຳລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ຈາກການປະຕິບັດການທົດລອງ, ຜູ້ພິພາກສາ Truong Viet Toan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. "ຜ່ານຫຼາຍກໍລະນີ, ຂ້ອຍເຫັນວ່າຫົວໜ້າໜ່ວຍງານໄດ້ສວຍໃຊ້ລະບຽບການນີ້ເພື່ອຍົກຍ້າຍຄົນທີ່ມີຄວາມເຫັນແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼືຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນທີມດຽວກັນ, ຄວາມຈິງແລ້ວມີຕໍາແໜ່ງທີ່ຕ້ອງຍົກຍ້າຍ, ແຕ່ຍັງມີຕໍາແໜ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຍົກຍ້າຍ, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ປະຊາຊົນຈະເອົາປະໂຫຍດຈາກການໂອນຄົນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງທີມງານດຽວກັນ. ທ່ານ Toan ເຕືອນ.

ທ່ານ ໂງວັນຊູ, ອະດີດຫົວໜ້າກົມ 1, ຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຕືອນໄພລ່ວງໜ້າ ແລະ ສະກັດກັ້ນບັນດາການລະເມີດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈາກໄລຍະໄກແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ “ເລື່ອນ” ເຂົ້າສູ່ເສັ້ນທາງການລະເມີດ. ທ່ານ Suu ກ່າວເຕືອນວ່າ "ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລະເມີດແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນແລ້ວກໍປີນຂຶ້ນ, ແຊກຊຶມເລິກເຂົ້າໃນອຸປະກອນ, ແລະເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນ, ສ່ຽງທີ່ຈະສ້າງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ."

ກຽດສັກສີເປັນສິ່ງທີ່ສັກສິດແລະສູງສົ່ງທີ່ສຸດ: ຄວບຄຸມຄວາມໂລບ, ຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຮູບພາບ 11

ທ່ານອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການສະກັດກັ້ນໄລຍະຕົ້ນ ແລະ ໄລຍະໄກ, ສະກັດກັ້ນບັນດາການກະທຳລະເມີດຂະໜາດນ້ອຍນັບມື້ນັບເປັນການລະເມີດຂະໜາດໃຫຍ່ແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ. "ຖ້າພວກເຮົາສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ໄວແລະຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ພວກເຮົາສາມາດປ້ອງກັນການສູນເສຍທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ດ້ວຍຕົວເລກຫຼາຍຮ້ອຍ, ພັນ, ຫຼາຍສິບພັນຕື້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ຕໍ່ສັງຄົມ, ພ້ອມທັງເຕືອນແລະຊ່ວຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈໍານວນຫຼາຍໃຫ້ພົ້ນຈາກການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະກົດຫມາຍ."