ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ຊີວິດທາງວິນຍານຂອງພະນັກງານຍັງຖືກປະຕິບັດດ້ວຍຄໍາຂວັນທີ່ວ່າ HDBank ຕ້ອງເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ.
ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍ Navigos Search - ກຸ່ມສະຫນອງການບໍລິການການຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມ.
ຢູ່ HDBank, ພະແນກຄຸ້ມຄອງ ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທະນາຄານຍັງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ບັນດາປັດໃຈຂ້າງເທິງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ. ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນານີ້, ລະບົບທະນາຄານທັງໝົດມີພະນັກງານ 17.000 ກວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ 347 ຈຸດທຸລະກຳ ແລະ ຫຼາຍໝື່ນຈຸດຂາຍ (POS) ໃນທົ່ວປະເທດ. ໃນນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີອາວຸໂສຫຼາຍກວ່າ 5 ປີ ກວມ 39%.
ທ່ານ Pham Quoc Thanh, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ HDBank ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານທະນາຄານໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຮອບດ້ານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ, ຊີວິດຈິດໃຈ ແລະ ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ ດ້ວຍຄຳຂວັນ: HDBank ຕ້ອງເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ. ຂໍຂອບໃຈກັບສິ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ກັບທະນາຄານເປັນເວລາດົນນານແລະອຸທິດຕົນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
HDBank ໄດ້ຮັບລາງວັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີຈາກ HR Asia. ພາບ: ມິງແທັງ
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ທະນາຄານໄດ້ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບມືອາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍແລະລະບອບສະຫວັດດີການທີ່ໂດດເດັ່ນສໍາລັບພະນັກງານເຊັ່ນ: ໂບນັດສໍາລັບຜົນຜະລິດເກີນ, ອັດຕາດອກເບ້ຍເງິນກູ້, ເງິນກູ້ຢືມທີ່ບໍ່ມີຄວາມປອດໄພ, ການດູແລ ສຸຂະພາບ ແຕ່ລະໄລຍະ, ແລະປະກັນສຸຂະພາບສາກົນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາວຸໂສຫຼາຍກວ່າ 5 ປີ. ພະນັກງານໄດ້ຖືກຝຶກອົບຮົມແລະຝຶກອົບຮົມຢູ່ສະເຫມີ.
ຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ຍັງຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການແຂ່ງຂັນຄື: “ດອກໄມ້ຫຼຽນທອງ”; ໂຄງການໃຫ້ກຽດແກ່ພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວດີເດັ່ນ, ແລະໂຄງການ “HDBank Next Leaders” ພາຍໃນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຕໍາແໜ່ງທີ່ສໍາຄັນຕາມຄໍາຂວັນ: ການເຊື່ອມໂຍງຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບສ່ວນຕົວກັບການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງທະນາຄານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນປີ 2022 ແລະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023 ຢ່າງດຽວ, ສູນຝຶກອົບຮົມ HDBank ໄດ້ເປີດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງໝົດ 895 ຄົນ.
ຜູ້ຕາງຫນ້າ HABnk ກັບລາງວັນສອງເທົ່າຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີແລະວິສາຫະກິດການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນຂົງເຂດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພາບ: ມິງແທັງ
ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ, ທະນາຄານນີ້ຍັງເຮັດກິດຈະກໍາດິຈິຕອນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເວລາ, ຂະຫຍາຍການພົວພັນ, ເຊື່ອມຕໍ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມຫຼືກັບລູກຄ້າ, ແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.
ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງເປັນດິຈິຕອນເຊັ່ນການນໍາໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຊີ People World ແລະ People HDBank app ເພື່ອປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອແລກປ່ຽນວຽກ ແລະເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນ; ນໍາເອົາ E-Learning ເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມ; ການນໍາໃຊ້ PPW ແລະ PP HDBank ກິດໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານແລະຂໍ້ມູນການກໍານົດເວລາ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງທິ້ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ HDBank ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີມອບລາງວັນ. ພາບ: ມິງແທັງ
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງທິ້ງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການອົງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ HDBank ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທະນາຄານພວມສຸມໃສ່ສ້າງຍຸດທະສາດຫັນ HDBank ໃຫ້ກາຍເປັນບ້ານທີ່ມີຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວັດທະນະທຳພາຍໃນກັບຮີດຄອງປະເພນີມະນຸດສະທຳຂອງປະຊາຊົນຢູ່ທີ່ນີ້ຍັງໄດ້ຮັບການເຊີດຊູໂດຍຜ່ານການປະກວດການຂຽນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ HDBank in me, HDBank Charm, ເລື່ອງອາຊີບຂອງພວກເຮົາ, ປຶ້ມທີ່ມັກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ການສົນທະນາ CEO Speakout, ໂຄງການ Happy Friday...
ບໍ່ດົນມານີ້, HDBank ໄດ້ຮັບລາງວັນ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ" ຈາກ HR Asia. ນີ້ເປັນປີທີ 6 ທີ່ທະນາຄານໄດ້ຮັບກຽດມອບລາງວັນດັ່ງກ່າວ. ໃນໂອກາດນີ້, ໜ່ວຍງານຍັງໄດ້ຮັບລາງວັນ “ວິສາຫະກິດຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນຂົງເຂດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ”.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ເຄືອຂ່າຍປະຊາສຳພັນຫວຽດນາມ (VNPR) ຍັງໄດ້ໃຫ້ກຽດແກ່ HDBank ໃນໝວດໂຄສະນາສື່ສານພາຍໃນດີເດັ່ນ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “HDBank ໃນຫົວໃຈຂອງຂ້ອຍ” - “HDBank ໃນຂ້ອຍ”.
ອານເຍີນ
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)