ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດສູນກາງກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ບົດລາຍງານຊີ້ອອກວ່າ, ລັດຖະບານຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານສະບັບໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024.

ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ , ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໄດ້ລົງນາມໃນບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຄະນະກຳມະການ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອສົ່ງໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ.

ເນື້ອໃນໜຶ່ງຂອງບົດລາຍງານແມ່ນບັນຫາການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ. ເນື້ອໃນນີ້ຍັງໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ໃນວັນເຮັດວຽກທຳອິດ (2 ຕຸລາ) ຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປະຈຳ, ໃນຂອບເຂດອຳນາດການປົກຄອງໃນປະຈຸບັນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການຂອງລັດ. ລະບອບການປົດອອກ ແລະ ບຳນານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 107/2018 ກ່ຽວກັບໂຄງການດຳເນີນງານຂອງລັດຖະບານ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 27/2018 ຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 7 ສະໄໝທີ 12. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລັດຖະບານໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ ກະຊວງພາຍໃນ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍ 6 ເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງງານ, ຕິດພັນກັບແຜນຮ່າງປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງການຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ມາດຕະການແກ້ໄຂການເງິນ ເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງກໍາລັງໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ, ຍ້ອນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຫຼາຍປັດໄຈ, ພິເສດແມ່ນໂລກລະບາດ ໂຄວິດ-19 , ເສດຖະກິດ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ດັ່ງນັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13 ສະໄໝທີ 12 (ຕຸລາ 2020) ແລະ ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 4 ໄດ້ພິຈາລະນາໃນວັນທີ 201-13. ເລື່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 69/2022 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2023, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 24/2023 ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກປັບຂຶ້ນຈາກ 1,49 ລ້ານດົ່ງມາເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8%) ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ; ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ຈະຖືກປັບຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ບົດລາຍງານຂອງກະຊວງພາຍໃນ ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ລວມທັງສາຍເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຍັງຕ່ຳ, ບໍ່ແມ່ນສ້າງກຳລັງໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີນ້ຳໃຈສຸດຈິດສຸດໃຈ ແລະ ອຸທິດຕົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຕິບັດບັນດາຄຳຄິດເຫັນຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ປະຕິບັດບັນດາການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024”.

ທ່ານຫົວໜ້າຂະແໜງ ຍທຂ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັດກຸມການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ຕິດພັນກັບການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຄ່າຈ້າງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມມະຕິເລກທີ 27/ນຍ.

ພາສາອັງກິດ (ອີງຕາມ vtc.vn)

ທີ່ມາ