ນະໂຍບາຍພອນສະຫວັນບໍ່ຄວນເປັນທີ່ສຸດ.

ອີງຕາມອາຈານ ຫງວຽນວັນມິງ, ນະໂຍບາຍສຳລັບຄົນມີພອນສະຫວັນບໍ່ຄວນເບິ່ງແຕ່ລະດັບດີ ແລະດີເລີດເທົ່ານັ້ນ.

Giáo sư Nguyễn Văn Minh: Chính sách cho người tài không nên cực đoan

ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນວັນມິນ: ນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ມີພອນສະຫວັນບໍ່ຄວນເປັນທີ່ສຸດ.

ແບ່ງປັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ ເພື່ອປະຕິບັດຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 20/2023/TT - BGDĐT, ສົມທົບກັບ ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ (MOET) ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນວັນມິນ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລສຶກສາແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ລາງວັນ ແລະ ຍ້ອງຍໍຄູ.

ໂດຍສະເພາະ, ກ່ຽວກັບການຝຶກຄູສອນ, ຄາດວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄູອາຈານໄດ້ກໍານົດວ່າ: "ວິທະຍາໄລແລະສະຖາບັນ ການສຶກສາ ຂອງວິທະຍາໄລມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຝຶກອົບຮົມອາຈານສອນວິຊາສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການຮັບສະຫມັກນັກສຶກສາປະລິນຍາຕີທີ່ມີກຽດສັກສີຫຼືສູງກວ່າໃນວິຊາດັ່ງກ່າວ; ຄົນທີ່ມີປະລິນຍາໂທທີ່ມີກຽດສັກສີຫຼືສູງກວ່າໃນວິຊາດັ່ງກ່າວ." ຄ່າຮຽນແລະການຝຶກອົບຮົມວິທະຍາໄລແມ່ນຈ່າຍໂດຍສະຖາບັນການສຶກສາ.

ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນວັນມິນ ຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຂອງລະບຽບການນີ້ ເມື່ອມີຄົນບໍ່ມີລະດັບດີເລີດ ແຕ່ມີຄວາມຊຳນານທີ່ດີເລີດ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຍົກຕົວຢ່າງຂອງອາຈານສອນຄະນິດສາດທີ່ຫນຸ່ມນ້ອຍທີ່ສຸດໃນຫວຽດນາມ, ເປັນນັກຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ລາວບໍ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີທີ່ມີກຽດສັກສີ, ແຕ່ຄວາມຊໍານານຂອງລາວແມ່ນດີເລີດແລະຍາກທີ່ຈະເກີນ.

ທ່ານຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລສຶກສາແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບັນດາພອນສະຫວັນ, ນອກຈາກລະດັບຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດ ແລະ ດີເລີດແລ້ວ, ຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນໃນຂົງເຂດອື່ນໆ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສໍາລັບເວລາດົນນານ, ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນໄດ້ພົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີລະດັບດີແລະດີເລີດ. ທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍມີນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຮັບສະໝັກຫຼາຍຄົນຍ້ອນລະບຽບການ.

ນອກຈາກວ່າຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ “ຢ້ານ” ທີ່ຈະເຂົ້າອົງການຂອງລັດ ເນື່ອງຈາກລາຍຮັບຕ່ຳ ແລະ ບາງຄັ້ງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກບໍ່ເໝາະສົມ, ລະບຽບການຮັບສະໝັກພະນັກງານຍັງ “ກີດຂວາງ” ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າມາໃນພາກລັດ.

ຕົວຢ່າງ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ພາຍຫຼັງ 6 ປີ (ແຕ່ປີ 2018) ປະຕິບັດນະໂຍບາຍບັນຈຸລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈາກບັນດານັກສຶກສາທີ່ຈົບມະຫາວິທະຍາໄລດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ, 3 ຄົນທຳອິດໄດ້ຮັບການບັນຈຸຢ່າງເປັນທາງການໃນວັນທີ 18 ມັງກອນ.

ທ່ານ ຮ່ວາງແທງເຍີນ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປີ 2023, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ປະກາດຮັບສະໝັກນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ຈຳນວນ 63 ຕຳແຫນ່ງ, ແຕ່ຜ່ານຂະບວນການຮັບ ແລະ ກວດກາໃບສະໝັກແລ້ວ, ມີຜູ້ສະໝັກ 4/10 ເທົ່ານັ້ນ ລ້ວນແຕ່ມີຄຸນສົມບັດເຂົ້າຮ່ວມການບັນຈຸ.

ທ່ານ ຮ່ວາງແທ່ງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ມາດຕະຖານສຳລັບນັກຮຽນຈົບດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມແມ່ນສູງຫຼາຍ.

ທີ່ກອງປະຊຸມບັນດານັກສຶກສາດີເດັ່ນຂອງນະຄອນຈັດຕັ້ງໂດຍຄະນະພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນປີ 2023, ທ່ານ Quach Thanh Vinh An, ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດພອນສະຫວັນຍ້ອນບັນດາລະບຽບການເຮັດໃຫ້ Vinh An “ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມເວລາ”.

Vinh An ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດານັກສຶກສາທີ່ມີຜົນງານດີທີ່ສຸດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ຮຽນຈົບລະດັບກຽດສັກສີທັງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ແລະ ແມ່ນນັກສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນໃນປີ 2022.

ເມື່ອຮຽນຈົບ, ນັກຮຽນຍິງໄດ້ຮູ້ວ່າ ເຖິງວ່ານາງພະຍາຍາມຢ່າງໃດ, ຮຽນເກັ່ງພຽງໃດ ແລະ ຮຽນຈົບເກັ່ງປານໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ນາງຍັງບໍ່ທັນມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຖືກຮັບສະໝັກເຂົ້າເປັນອົງການສາທາລະນະລັດໂດຍກົງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນອກຈາກນັກຮຽນຈົບດີເດັ່ນແລ້ວ, ດຳລັດ 140/2017 ຍັງໄດ້ກຳນົດໃຫ້ນັກສຶກສາຕ້ອງໄດ້ຮັບໜຶ່ງໃນ 3 ມາດຖານຄື: ຍາດໄດ້ລາງວັນນັກສຶກສາດີເດັ່ນຂັ້ນແຂວງ/ລະດັບຊາດ, ລາງວັນໂອລິມປິກ ຫຼື ລາງວັນວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີລະດັບຊາດ/ສາກົນ. ປົກກະຕິແລ້ວເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕ້ອງການຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ.

"ໃນວິທະຍາສາດສັງຄົມ, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ຈະບັນລຸມາດຕະຖານຂ້າງເທິງ. ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ, ພວກເຂົາຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມຕັ້ງແຕ່ຊັ້ນສູງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດຳລັດ 140 ໄດ້ອອກໃນປີ 2017, ໃນເວລານີ້ຂ້ອຍເປັນນັກຮຽນປີ 1, ມັນຊ້າເກີນໄປສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫາເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງ," An ສະແດງອອກ.

ຈົບການສຶກສາລະດັບກຽດຕິຍົດກ່າວວ່າກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນເນື່ອງຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງນັກສຶກສາຍິງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕະຫຼອດປີວິທະຍາໄລຂອງນາງ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ແຕ່ປີ 1987 – 2018, ໂຮງຮຽນມີນັກສຶກສາທີ່ຈົບຊັ້ນເລີດ 1 ຄົນ, ຮອດປີ 2022 ຈຳນວນນັກສຶກສາເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 9 ຄົນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີຜູ້ໃດບັນລຸເງື່ອນໄຂໃນການເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.

ໃນຫຼາຍກອງປະຊຸມ, ສຳມະນາ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ໄດ້ມີຫຼາຍຄຳເຫັນຊີ້ອອກບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ແລະ ແນະນຳໃຫ້ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ແທດຈິງກວ່າ.

ທີ່ມາ