ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ: ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍຄົນເຂົ້າມາຫຼາຍເກີນໄປແຕ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານກໍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ນັບແຕ່ການປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 130.000 ກວ່າຄົນໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

Báo Thanh niên•29/09/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29 ກັນຍາ, ຄະນະປະ ຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 49, ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານຮອງລັດ ຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນຮ່ວາງລອງ, ຜູ້ຕາງໜ້າລັດຖະບານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍປະດິດສ້າງຂະບວນການບັນຈຸລັດຖະກອນ ໂດຍໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າການຮັບສະໝັກແມ່ນດຳເນີນ 2 ຮູບແບບຄື: ກວດກາ ແລະ ຄັດເລືອກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມຕື່ມກ່ຽວກັບການຮັບເອົາຜູ້ມີປະສົບການເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ.

Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh nâng cao chất lượng viên chức trong tuyển dụng mới - Ảnh 1. — ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນຫາຍລອງ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານທີ່ກອງປະຊຸມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານສະເໜີຜັນຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລົງນາມໃນບັນດາສັນຍາດຳເນີນງານວິຊາຊີບ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບທຶນ, ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍສະເພາະກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ-ເຕັກໂນໂລຊີ, ການສຶກສາ -ຝຶກອົບຮົມ.

ກ່ຽວກັບກົນໄກຕີລາຄາພະນັກງານ, ທ່ານ ລອງ ກ່າວວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຫຼັກການ ແລະ ສິດອຳນາດໃນການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນການຕີລາຄາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນ, ຜະລິດຕະພັນວຽກງານ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ອົງການ, ທຸລະກິດ.

ທີ່ການກວດກາ, ທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ (ອົງການກວດກາ) ຖືວ່າ: ສັນຍາຈ້າງພະນັກງານແມ່ນສັນຍາຈ້າງງານພິເສດ.

ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດສະເພາະຂອງສັນຍາຈ້າງລັດຖະກອນ ເພື່ອກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານກຳນົດລະອຽດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເພີ່ມເຕີມບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍຝ່າຍດຽວ, ເພາະວ່າຂໍ້ກຳນົດນີ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງສິດເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງໂດຍກົງ, ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍເປັນພິເສດ.

Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh nâng cao chất lượng viên chức trong tuyển dụng mới - Ảnh 2. — ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ

"ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນລະບົບຕະຫຼອດຊີວິດ"

ໂດຍປາດຖະໜາວ່າ, ທ່ານປະທານກຳມາທິການເສດຖະກິດ ແລະ ການເງິນ ຟານວັນໄມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນຫາສັນຍາກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕໍ່ໜ້າຈະມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດ ແລະ ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນກົດໝາຍຢ່າງລະອຽດ.

"ພວກເຮົາເກືອບຄິດວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນພະນັກງານຕະຫຼອດຊີວິດ, ແຕ່ໃນທີ່ນີ້, ສັນຍາແມ່ນສໍາລັບໄລຍະເວລາຈໍາກັດ, ມີຂາເຂົ້າ, ອອກ, ສະນັ້ນການເຊັນສັນຍາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ຄ່ອຍໆປ່ຽນທັດສະນະຂອງພວກເຮົາຈາກພະນັກງານຕະຫຼອດຊີວິດໄປເປັນວຽກເຮັດງານທໍາແລະໄລຍະ, "ທ່ານໄມເວົ້າວ່າ.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ປາດຖະໜາວ່າ ການປັບປຸງກົດໝາຍຄວນຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ. ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ດັ່ງທີ່ເຄີຍເວົ້າມາແລ້ວ, ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ແຕ່ມັນບໍ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບທີ່ຈະມີພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນຫຼາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ,”.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດກໍ່ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍລະບົບຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ປະຈຸບັນ, ພັກໄດ້ກຳນົດການຕີລາຄາສະມາຊິກພັກໃນທຸກໆ 3 ເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດຫຼືບໍ່ສຳເລັດ. ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການບໍ່ຮັບເລືອກຕັ້ງໝາຍເຖິງການຢູ່ໃນລະບົບຕະຫຼອດຊີວິດ.

ຮັບຮອງເອົາການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ບັນຫານີ້ໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືເປັນເວລາດົນນານແລ້ວ ແຕ່ຕຳແໜ່ງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກໍານົດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ເພີ່ມທະວີການປ່ຽນແປງໃໝ່ການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ການຈັດແບ່ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ... ແມ່ນບັນຫາທີ່ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຖືວ່າຕ້ອງໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍມີຄຸນສົມບັດເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮັບໃຊ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການອຸປະຖຳ.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນັບແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິສັງຂອນ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ທົ່ວປະ ເທດພວກເຮົາ ໄດ້ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ປະມານ 130.000 ຄົນ ລາອອກ ຕາມດຳລັດ ເລກທີ 178. ສະນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍສຸດທ້າຍຂອງການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/chu-tich-quoc-hoi-vien-chuc-vao-nhieu-ma-khong-du-tieu-chuan-thi-khong-duoc-185250929092307163.htm