ການກຳນົດມາດຕະຖານພະນັກງານຂອງຊຸມຊົນ.

ຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງແຂວງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ບັນລຸຜົນ. ຄວາມຮັບຮູ້, ທັດສະນະຄະຕິ, ແລະ ຈິດໃຈໃນການຮັບໃຊ້ໃນບັນດາພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຊົມເຊີຍ. ມື້ເວລາຂອງຄວາມບໍ່ສົນໃຈ ແລະ ການຕອບສະໜອງທີ່ຫຍາບຄາຍໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວ; ແທນທີ່ຈະເປັນແນວນັ້ນ, ການອຸທິດຕົນ ແລະ ການຊີ້ນຳຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໄດ້ທົດແທນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນສູນບໍລິການບໍລິຫານໃນທຸກລະດັບ.

ພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງເມືອງດັກຊອງ ດຳເນີນການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານສຳລັບຊາວບ້ານ. (ຮູບພາບ: ເອກະສານເກັບມ້ຽນ)

ຄື້ນພະລັງງານໃໝ່ກຳລັງແຜ່ລາມໄປທົ່ວຫ້ອງການຂອງລັດຖະບານ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຍຸກສະໄໝຂອງລະບອບຜະເດັດການ ແລະ ຄວາມຈອງຫອງໄດ້ຈາງຫາຍໄປໃນອະດີດ, ຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍຮູບແບບການປົກຄອງແບບມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ມຸ່ງເນັ້ນການບໍລິການ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນໃນປະຈຸບັນໃນລະດັບບ້ານຈັດການກັບວຽກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ໃນບາງພື້ນທີ່, ພະນັກງານບໍ່ພຽງພໍ ແລະ ຂາດຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບທີ່ຈຳເປັນ. ອີງຕາມກົມກິດຈະການພາຍໃນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານຄືນໃໝ່ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ແຂວງຍັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານພິເສດ. ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະ - ບ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບ ແລະ ດຳເນີນການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ - ແມ່ນຂາດແຄນພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ. ທົ່ວແຂວງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອຳນວຍການເຕັມເວລາພຽງແຕ່ 48 ຄົນຈາກ 124 ຄົນຢູ່ທີ່ສູນເຫຼົ່ານີ້; ສູນທີ່ເຫຼືອ 76 ແຫ່ງແມ່ນບໍລິຫານໂດຍຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນລະດັບບ້ານ ຫຼື ຜ່ານການມອບໝາຍໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫ້ແກ່ຮອງຜູ້ແທນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກແຂວງໄດ້ສົ່ງເອກະສານໄປຍັງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາລົງທະບຽນຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດ; ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໜ່ວຍງານຕ່າງໆທົບທວນ ແລະ ລົງທະບຽນຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນລະດັບຕາແສງເພີ່ມເຕີມໃນພື້ນທີ່ທີ່ຂາດແຄນ. ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າການຂາດແຄນພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນໄວໆນີ້, ແຕ່ບັນຫາພື້ນຖານທີ່ສຸດແມ່ນວ່າເມື່ອແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງເລິກເຊິ່ງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃໝ່.

ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 700/QD-TTg ລົງວັນທີ 20 ເມສາ 2026 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ທີ່ອະນຸມັດໂຄງການເສີມສ້າງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະດັບບ້ານ, ວອດ, ແລະ ເຂດພິເສດ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການດຳເນີນງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນໃນໄລຍະປີ 2026-2031 ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງຍິ່ງ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມສ້າງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອ ສະໜອງຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບບ້ານໃຫ້ທັນເວລາ , ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດ, ຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະໃນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ມັນຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອພັດທະນາແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ແນວຄິດທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຂໍ້ມູນ, ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ການລະດົມຊັບພະຍາກອນ, ການປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ, ແລະ ການຕອບສະໜອງນະໂຍບາຍໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບບ້ານ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່.

ສືບຕໍ່ປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ງ່າຍດາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ.ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ ເຜີຍແຜ່ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ງ່າຍດາຍໃນ 11 ມະຕິ ແລະ ອັບເດດ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຕໍ່ສາທາລະນະຊົນໃນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວກຳນົດວ່າ ຮອດທ້າຍປີ 2028, ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ 100% ທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບຂອງຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບພິເສດ. ຮອດທ້າຍປີ 2031, ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ 100% ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້, ທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບໃໝ່. ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ, ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດຈະສືບຕໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບການດຳເນີນງານລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນໃນລະດັບຕາແສງ.

ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຫຼັກສູດທົບທວນຄືນເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮູ້, ທັກສະວິຊາຊີບ, ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານພິເສດເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ; ຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ; ວັດທະນະທຳ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ; ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທັກສະດິຈິຕອນ, ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນເພື່ອສະໜັບສະໜູນກິດຈະກຳການບໍລິການສາທາລະນະ; ຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະເພີ່ມເຕີມອື່ນໆເພື່ອສະໜັບສະໜູນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານວິຊາຊີບໃນລະດັບຊຸມຊົນ; ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມໃນການໃຫ້ບໍລິການທຸລະກິດ, ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອນໃນກະສິກຳ ແລະ ຊົນນະບົດ, ການທ່ອງທ່ຽວຊຸມຊົນ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງທາງສັງຄົມ, ທັກສະການສື່ສານນະໂຍບາຍ, ແລະ ການປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ.

ເມື່ອພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຊຸມຊົນໄດ້ຮັບ "ມາດຕະຖານ" ຢ່າງເຕັມທີ່ໃນດ້ານຄວາມຊ່ຽວຊານ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ການດຳເນີນງານຂອງລະດັບຮາກຖານຈະລຽບງ່າຍຂຶ້ນ, ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ເນັ້ນການບໍລິການຫຼາຍຂຶ້ນ, ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ.

ການເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ງ່າຍຂຶ້ນໃນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ.ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີຫາກໍ່ອອກຈົດໝາຍທາງການສະບັບເລກທີ 596/TTg-CĐS ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ການຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ການງ່າຍດາຍຂອງຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທາງທຸລະກິດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolamdong.vn/chuan-hoa-can-bo-xa-438183.html