ຈາກຊັ້ນເທິງລົງໄປຫາບໍ່ແຮ່ທີ່ເລິກທີ່ສຸດ, ມື້ແລ້ວມື້ເລົ່າ, ຄົນງານຂຸດຖ່ານຫີນຍັງຄົງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງພາກພຽນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ການເຮັດວຽກໜັກ, ຫຼາຍຄົນໄດ້ອຸທິດຊີວິດທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ກັບການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່. ບາງຄົນເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສອງສາມປີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກນີ້ຕະຫຼອດໄປ. ຄົນງານຂຸດຖ່ານຫີນທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ມີລັກສະນະຮ່ວມກັນຢ່າງໜຶ່ງຄື: ຄວາມຈິງຈັງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຄວາມຮັກຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຕໍ່ດິນແດນແຫ່ງນີ້.
"ຫວ່ານຄວາມພະຍາຍາມ, ເກັບກ່ຽວຄວາມສຳເລັດ."
ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຍັງໃຫ້ພວກເຂົາຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງໃນລະດັບທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງເມື່ອທຽບກັບວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍຢ່າງ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເລື່ອງລາວຂອງຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ມີລາຍໄດ້ 300 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກໃຈອີກຕໍ່ໄປໃນ ແຂວງກວາງນິງ . ຫຼາຍຄົນ, ຍ້ອນຄວາມພາກພຽນ, ການເຮັດວຽກໜັກ, ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ - 400 ລ້ານດົ່ງ, ແລະ ບາງຄົນກໍ່ສູງເຖິງ 500 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ. ຜ່ານການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໄດ້ສ້າງເຮືອນ, ຊື້ພາຫະນະ, ໄດ້ຮັບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະ ສະໜອງການສຶກສາໃຫ້ລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈາກເຂດຊົນນະບົດທີ່ຫ່າງໄກ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ມາຮອດເຂດຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຂອງແຂວງກວາງນິງ ແລະ ໄດ້ປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນອາຊີບນີ້.
ທ້າວ ແທວ ອາ ບາຍ ມາຈາກເມືອງດຳຈວູ, ແຂວງ ອຽນບ້າຍ . ເຊັ່ນດຽວກັບຊາວໜຸ່ມຫຼາຍພັນຄົນທີ່ອອກຈາກເຂດຊົນນະບົດທີ່ທຸກຍາກຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໄປຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ແຂວງກວາງນິງ, ທ້າວ ແທວ ອາ ບາຍ ໄດ້ເລືອກເຮັດວຽກຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່. ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບວ່າລາວມາສູ່ອາຊີບນີ້ໄດ້ແນວໃດ, ທ້າວ ບາຍ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າລາວມີຄວາມສົນໃຈກັບເລື່ອງລາວກ່ຽວກັບການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ເລົ່າໂດຍຊາວບ້ານຄົນໜຶ່ງ. ຍ້ອນຢາກຫຼຸດພົ້ນຈາກຄວາມທຸກຍາກ, ທ້າວ ບາຍ ໄດ້ຕັດສິນໃຈຢ່າງໄວວາທີ່ຈະລອງເຮັດວຽກ "ກິນອາຫານຂອງໂລກແຕ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂລກໃຕ້ດິນ." ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ລາວໄດ້ກາຍເປັນຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຢູ່ທີ່ໂຮງງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເລກທີ 5, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນກວາງຮັ່ນ - TKV.
ໂດຍຫາກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບຂອງລາວ, ທ້າວ ທາຍ ອາ ບາຍ ໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໂດຍໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີການຮອງຮັບກອບແບ່ງສ່ວນ ZH. ນີ້ແມ່ນເຕັກໂນໂລຊີການຮອງຮັບທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ປອດໄພ ເຊິ່ງຊ່ວຍເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງໜ້າວຽກຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນພາລະວຽກຂອງພະນັກງານ. ທ້າວ ບາຍ ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ນຳຂອງໂຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ ດ້ວຍຄວາມພາກພຽນ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິການເຮັດວຽກທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລາວ.
ສຳລັບທ້າວ ຖ້າວອາບາຍ, ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຢ່າງພາກພຽນ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງສະຫຼາດ, ລາວສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 100 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ. ຖ້າລາວອາໄສຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນທີ່ທຸກຍາກຂອງລາວທີ່ເມືອງດ່າມຈວູ, ແຂວງອຽນບ້າຍ, ລາວຈະບໍ່ຮູ້ວ່າລາວຈະສະສົມເງິນໄດ້ຫຼາຍຂະໜາດນັ້ນເມື່ອໃດ.
“ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ຂ້ອຍມີລາຍໄດ້ 24-25 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງພຽງພໍທີ່ຈະລ້ຽງຊີວິດຂອງຂ້ອຍ. ຫຼັງຈາກຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນຕົວບາງຢ່າງແລ້ວ, ຂ້ອຍຈະສົ່ງເງິນກັບບ້ານໃຫ້ຄອບຄົວປະມານ 15-16 ລ້ານດົ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນ,” ທ້າວ ທາຍອາບາຍ ແບ່ງປັນ.
ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບຄວາມລັບຂອງລາຍໄດ້ສູງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານເຕົາໄຟຫຼາຍຄົນໄດ້ໃຫ້ຄຳຕອບດຽວກັນວ່າ: ເຮັດວຽກໜັກ.
ການໄປຢ້ຽມຢາມຄອບຄົວຂອງທ່ານ ດົ່ງວັນຮຸ່ງ, ພະນັກງານຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນຊັ້ນມໍ 5/5 ຢູ່ບໍລິສັດຖ່ານຫີນອວງບີ້, ແລະ ຟັງເລື່ອງລາວປະສົບການ 20 ປີໃນອາຊີບນີ້, ເຮົາເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດໃນໂຮງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນຊ່ວງຕົ້ນໆ, ວຽກງານແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກດ້ວຍມື, ແລະ ເງິນເດືອນພຽງແຕ່ສອງສາມລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ແຕ່ທ່ານ ດົ່ງວັນຮຸ່ງ ບໍ່ຍອມແພ້; ແທນທີ່ຈະ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກໜັກເປັນສອງເທົ່າຂອງຄົນອື່ນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃຕ້ດິນໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ດ້ວຍຄວາມພາກພຽນເປັນຄຳຂວັນຂອງລາວ, ຫຼັງຈາກ 20 ປີ, ທ່ານ ດົ່ງວັນຮຸ່ງ ໄດ້ກາຍເປັນພະນັກງານຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນທີ່ມີລະດັບສູງສຸດໃນໜ່ວຍງານ.
ຈາກກຳມະກອນທີ່ເຮັດວຽກງານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເສີມເຫຼັກອຸໂມງ, ຂຸດຫຼັງຄາ, ຕິດຕັ້ງຄານ, ຕິດຕັ້ງເສົາຄ້ຳ, ແລະ ເກັບກວາດຖ່ານຫີນ, ປະຈຸບັນ, ທ້າວ ດົງວັນຮຸ່ງ ສາມາດໃຊ້ງານເຄື່ອງຈັກຫຼາກຫຼາຍຊະນິດໃນໜ້າຖ່ານຫີນເບົາທີ່ໃຊ້ກົນຈັກຢ່າງຄົບຖ້ວນແຫ່ງທຳອິດຂອງບໍ່ຖ່ານຫີນອວງບີ. ຮຸ່ງຍັງເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາກຳມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງສຸດໃນໂຮງງານ K12 - ສະເລ່ຍ 25-30 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.
ການມີລາຍໄດ້ສູງສຸດໃນກອງປະຊຸມຍັງເປັນຜົນສຳເລັດທີ່ໜ້າສັງເກດສຳລັບຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ Le Van Bien ຈາກບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Thong Nhat - TKV. ປະສົບການຊາວປີອາດຈະພຽງພໍສຳລັບຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ Le Van Bien ເພື່ອເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມລຳບາກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດ, ລາວກໍ່ບໍ່ເຄີຍຄິດທີ່ຈະເລືອກວຽກອື່ນ. ລາວຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ນ້ອງຊາຍຄົນນ້ອຍຂອງລາວເດີນຕາມຮອຍຕີນຂອງລາວໃນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່. ຈົນເຖິງທຸກມື້ນີ້, ຄອບຄົວຂອງ Le Van Bien ແມ່ນໜຶ່ງໃນຄອບຄົວບໍ່ຫຼາຍຄອບຄົວທີ່ອ້າຍນ້ອງທັງສາມຄົນເຮັດວຽກໃນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ພາຍໃນບໍລິສັດດຽວກັນ.
ຄວາມຮັກຂອງລາວຕໍ່ພາກພື້ນຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ຄວາມຮັກຂອງລາວຕໍ່ຖ່ານຫີນ, ແລະ ຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຂອງລາວຕໍ່ອາຊີບການຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູກມັດລາວໄວ້ກັບດິນແດນແຫ່ງນີ້. ອາຊີບການຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໄດ້ໃຫ້ຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ, ພື້ນຖານທາງການເງິນ ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຄວາມສຸກ ແລະ ຄວາມຜາສຸກໃນວຽກງານຂອງລາວ. "ຈາກຊາຍໜຸ່ມທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນດິນແດນຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ, ຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຮູ້ອິດເມື່ອຍຫຼາຍປີ, ຕອນນີ້ຂ້ອຍພູມໃຈທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ. ກັບບ້ານເກີດເມືອງນອນໃນຫາຍເຢືອງ, ຂ້ອຍມີເຮືອນຫຼັງໃຫຍ່, ແລະ ລູກສາມຄົນຂອງຂ້ອຍກຳລັງໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ດີ..." - ຄົນງານຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ ເລ ວັນ ບຽນ ໄດ້ແບ່ງປັນ.
ເລື່ອງລາວຂອງຄົນງານຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນເຊັ່ນ Thào A Bái ຈາກ Yên Bái, Đồng Văn Hưng ຈາກ Đông Triều, ແລະ Lê Văn Biên ຈາກ Hải Dương ກໍ່ເປັນເລື່ອງລາວຂອງຊາວໜຸ່ມຫຼາຍພັນຄົນທີ່ເລືອກແຂວງ Quảng Ninh ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍເລືອກການຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນເປັນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວຈະຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ມີການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ລົບກວນຊີວິດປະຈຳວັນ, ມີເວລາໜ້ອຍໃຫ້ເມຍແລະລູກ, ແລະ ເສຍສະຫຼະສຸຂະພາບ, ແຕ່ອາຊີບການຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໄດ້ໃຫ້ຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງແກ່ເຂົາເຈົ້າ. ຜົນສຳເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະໜ້າຊື່ນຊົມທີ່ສຸດສຳລັບເຂົາເຈົ້າແມ່ນສະຫວັດດີພາບທາງເສດຖະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສະໂມສອນຂອງນັກຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ມີທັກສະ ແລະ ມີລາຍໄດ້ສູງ.
ອີງຕາມ TKV (ບໍລິສັດຖ່ານຫີນຫວຽດນາມ), ຈຳນວນຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 300 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ໃນປີ 2018, ຈຳນວນຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຈາກບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນ 14 ແຫ່ງໃນແຂວງທີ່ມີລາຍໄດ້ 300 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປແມ່ນພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 700 ຄົນ, ແຕ່ໃນປີ 2019, ຈຳນວນນີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຫຼາຍກວ່າ 2,600 ຄົນ. ຮອດປີ 2021, 2022, ແລະເຈັດເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2023, ຈຳນວນນີ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3,000-3,500 ຄົນຕໍ່ປີ. ນຳໜ້າບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຖ່ານຫີນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດແມ່ນບໍ່ຖ່ານຫີນຮ່າລາມ, ບໍ່ຖ່ານຫີນວັງດ່ານ, ບໍ່ຖ່ານຫີນເມົາເຄ, ບໍ່ຖ່ານຫີນຖົ໋ງເຍິດ, ບໍ່ຖ່ານຫີນອວງບີ, ແລະອື່ນໆ. ກຳມະກອນທີ່ໂດດເດັ່ນບາງຄົນມີລາຍໄດ້ 500 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ, ເທົ່າກັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 41 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.
ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແມ່ນອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອັນຕະລາຍແທ້ໆ, ແຕ່ໃນແຕ່ລະປີ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຢ່າງໃນການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່ໆ, ສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຜົນຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 3-4 ເທົ່າເມື່ອທຽບກັບແຕ່ກ່ອນ, ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ກໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນກົນຈັກທົດແທນແຮງງານດ້ວຍມື; ຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເຕັກນິກ, ຄວບຄຸມເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະ ດຳເນີນງານຢ່າງລາບລື່ນເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຜົນຜະລິດປະຈຳວັນສູງ. ຜົນຜະລິດສູງກຳນົດມູນຄ່າຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ພວກເຂົາຜະລິດໃນແຕ່ລະກະ. ດັ່ງນັ້ນ, ລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ມີທັກສະ ແລະ ມີລາຍໄດ້ສູງແມ່ນຄວາມພາກພຽນ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ການຍຶດໝັ້ນໃນຂັ້ນຕອນ, ແລະ ການຂາດລັດ ຫຼື ຄວາມບໍ່ສົນໃຈ.
ໃນບໍ່ແຮ່, ພວກເຂົາຖືກຈັດປະເພດເປັນກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍບາງບໍ່ແຮ່ຍັງສ້າງຕັ້ງສະໂມສອນສຳລັບຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ມີທັກສະ - ເຊິ່ງມີລາຍໄດ້ສູງ. ຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າຕໍ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ກຳລັງເຮັດວຽກດ້ວຍສະຕິປັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນແທນທີ່ຈະເປັນແຮງງານດ້ວຍມືຄືແຕ່ກ່ອນ. ພວກເຂົາຍັງເປັນກຳລັງແຮງງານທີ່ວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ, ບຳລຸງລ້ຽງ ແລະ ພັດທະນາ.
ທຸກໆມື້, ຫຼັງຈາກສຽງຮ້ອງຄວາມປອດໄພ, ຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໄດ້ເດີນຂະບວນຢູ່ໃຕ້ດິນ. ການເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາໃນແຕ່ລະມື້ເຮັດໃຫ້ໄດ້ຖ່ານຫີນຫຼາຍລ້ານໂຕນ, ນຳເອົາພະລັງງານອັນອຸດົມສົມບູນມາສູ່ທຸກຂະແໜງການຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ທຸກພາກພື້ນຂອງປະເທດ. ອຸໂມງແຕ່ລະແມັດ, ຖ່ານຫີນແຕ່ລະໂຕນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜົນມາຈາກການອອກແຮງງານຢ່າງບໍ່ຮູ້ອິດເມື່ອຍຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງນຳເອົາຄວາມຫວັງຂອງຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຫຼາຍສິບພັນຄົນເພື່ອຊີວິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ສືບຕໍ່ຈິດໃຈຂອງ "ວິໄນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ" ຂອງຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)