ເລື່ອງຂອງຄົນທີ່ປ່ຽນຊີວິດຈາກການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່

ຂຶ້ນໄປເຖິງຊັ້ນເທິງ, ລົງໄປລຸ່ມ, ແຕ່ມື້ໃດມື້ໜຶ່ງ, ຄົນຂຸດຖ່ານຫີນດຸໝັ່ນເຮັດວຽກ. ເຖິງວ່າຈະຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ເມື່ອຍລ້າ, ແຕ່ມີຫລາຍຄົນຕິດກັບອາຊີບຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ ມາຕະຫຼອດຊີວິດ. ບາງຄົນໄດ້ປະກອບອາຊີບພຽງແຕ່ສອງສາມປີແລະຕັດສິນໃຈສືບຕໍ່ເຮັດວຽກນີ້ຕະຫຼອດໄປ. ຄົນບໍ່ແຮ່ເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ມີສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຄືກັນຄື: ຄວາມຈິງຈັງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະຄວາມຮັກຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຕໍ່ດິນແດນແຫ່ງນີ້.

"ພະຍາຍາມປູກຝັງ, ເກັບກ່ຽວຜົນສໍາເລັດ"

ການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຍັງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນມີລາຍໄດ້ທີ່ຫມັ້ນຄົງໃນລະດັບທີ່ດີພໍສົມຄວນເມື່ອທຽບກັບຫຼາຍວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເລື່ອງຄົນງານບໍ່ແຮ່ທີ່ມີລາຍຮັບ 300 ລ້ານດົ່ງ/ປີ ແມ່ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກປະຫຼາດຂອງແຂວງ ກວາງນິງ ອີກແລ້ວ. ຫລາຍຄົນຍ້ອນທຳມະຊາດທີ່ມີຄວາມດຸໝັ່ນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ໄດ້ຮັບລາຍຮັບກ່ວາ 400 ລ້ານດົ່ງ, ເຖິງແມ່ນບາງລາຍຮັບປົກກະຕິເຖິງ 500 ລ້ານດົ່ງ/ປີ. ຜ່ານການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ຜູ້ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ສາມາດສ້າງເຮືອນ, ຊື້ເຄື່ອງຂົນສົ່ງ, ຊື້ສິ່ງທີ່ດຳລົງຊີວິດ, ສະໜອງການສຶກສາໃຫ້ລູກຫຼານ. ຈາກເຂດຊົນນະບົດທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂົາເຈົ້າມາຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ ກວາງນິງ ແລະ ໄດ້ປ່ຽນຊີວິດຍ້ອນບໍ່ແຮ່.

ທ່າອາໄຜ່ມາຈາກເມືອງດາມເຈົາ, ແຂວງ ອຽນບ໋າ . ເໝືອນດັ່ງໄວໜຸ່ມນັບພັນຄົນທີ່ໄດ້ໜີອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນທີ່ທຸກຍາກໄປແຂວງ ກວາງນິງ ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ທ່ານທາວອ່າວເລືອກເຟັ້ນອາຊີບຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່. ເມື່ອຖາມກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ມາປະກອບອາຊີບນີ້, ບ່າຍແບ່ງປັນວ່າ, ລາວໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກເລື່ອງລາວກ່ຽວກັບອາຊີບບໍ່ແຮ່ຂອງເພື່ອນຮ່ວມຊາດ. ດ້ວຍຄວາມປາດຖະໜາທີ່ຈະຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ, ບ່າຍໄດ້ຕັດສິນໃຈຢ່າງວ່ອງໄວໃນວຽກງານ “ກິນເຂົ້າຢູ່ໃນໂລກມະນຸດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂລກ”. ຈາກນັ້ນມາເປັນຄົນງານບໍ່ແຮ່ຢູ່ໂຮງງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ 5, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນກວາງຮຶງ - TKV.

ພຽງແຕ່ເລີ່ມເຮັດວຽກງານຂອງຕົນ, ທ່ານທາວອ່າໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໂດຍໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີກອບ ZH. ນີ້ແມ່ນເຕັກໂນໂລຊີໜູນຊ່ວຍທີ່ທັນສະໄໝແລະປອດໄພ, ກອງປະຊຸມຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ມີຜະລິດຕະພັນສູງ, ຄົນງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໜ້ອຍ. ບ່າຍກໍ່ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງບັນດາຜູ້ນຳກອງປະຊຸມຢ່າງວ່ອງໄວ ເມື່ອທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພາກພຽນ ແລະ ເຈດຈຳນົງໃນການເຮັດວຽກທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ບໍ່ແຮ່ Thao A Bai (ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ກວາງຮ່າ - TKV) ໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນການຜະລິດ. (ພາບປະກອບ)

ສຳລັບ ທາວອ໋າຍ, ຕາບໃດທີ່ເຮັດວຽກໜັກພໍ, ເຮັດວຽກໜັກ ແລະ ຮູ້ຈັດແບ່ງລາຍຈ່າຍຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ລາວສາມາດເກັບເງິນໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 100 ລ້ານດົ່ງໃນແຕ່ລະປີ. ຖ້າຫາກລາວຢູ່ບ້ານເກີດທີ່ທຸກຍາກຂອງເມືອງ Dam Chau, Yen Bai, ລາວບໍ່ຮູ້ວ່າລາວຈະມີເງິນຈຳນວນນີ້ເມື່ອໃດ.

“ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ລາຍຮັບຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນ 24 – 25 ລ້ານດົ່ງ, ດ້ວຍລາຍຮັບນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່.

ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບຄວາມລັບຂອງການມີລາຍໄດ້ສູງ, ຄົນແຮ່ທາດຫຼາຍຄົນມີຄໍາຕອບຄືກັນ: ເຮັດວຽກຫນັກ.

ຢ້ຽມຢາມຄອບຄົວຂອງ ທ່ານ ດົ່ງວັນຮຸ່ງ - ພະນັກງານບໍ່ແຮ່ 5/5 ຂອງບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Uong Bi ແລະ ຮັບຟັງເລື່ອງລາວຂອງການເຮັດວຽກ 20 ປີ, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງເປັນອັນດັບໜຶ່ງຂອງກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບລາຍຮັບ. ໃນຊຸມມື້ຕົ້ນເຂົ້າສູ່ອາຊີບ, ເຮັດວຽກໜັກໜ່ວງ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນວຽກງານນຳໃຊ້, ເງິນເດືອນພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ທ່ານ ດົ່ງວັນຮຸ່ງ ບໍ່ທໍ້ຖອຍ, ກົງກັນຂ້າມ, ລາວພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າອີກ 2 ເທົ່າເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການເຮັດວຽກຢູ່ບໍ່ແຮ່ໂດຍໄວ. ດ້ວຍຄວາມພາກພຽນເປັນຄຳຂວັນຂອງວຽກງານ, ຫຼັງຈາກ 20 ປີ, ທ່ານ ດົ່ງວັນຮຸ່ງ ໄດ້ກາຍເປັນກຳມະກອນລະດັບສູງສຸດຂອງໜ່ວຍງານ.

ຈາກຜູ້ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ເຮັດວຽກງານດ້ວຍມືເຊັ່ນການເສີມສ້າງອຸໂມງ, ຂຸດຫລັງຄາ, ເຮັດເສົາເຮືອນ, ສ້ອມແປງຖ່ານຫີນ, ປະຈຸບັນ, ທ່ານ Dong Van Hung ສາມາດເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອງຈັກທັງໝົດຢູ່ໃນຕະຫຼາດກົນຈັກທີ່ມີນ້ຳໜັກເບົາແຫ່ງທຳອິດຂອງຖ່ານຫີນ Uong Bi. ທ່ານ ຮ່ວາງ ຍັງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍຮັບສູງສຸດໃນ Workshop K12 - ໂດຍສະເລ່ຍ 25 – 30 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຊ່າງບໍ່ແຮ່ Dong Van Hung (ຂວາ) ມີລາຍຮັບສູງສຸດແລະເປັນອັນດັບສອງຢູ່ກອງປະຊຸມຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ 12, ບໍລິສັດ Uong Bi Coal - TKV. (ພາບປະກອບ)

ລາຍຮັບສູງສຸດໃນກອງປະຊຸມກໍ່ແມ່ນຜົນສຳເລັດອັນໂດດເດັ່ນຂອງນັກຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ ເລວັນບຽນ, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ທອງເຍີດ - TKV. ປະສົບການ 20 ປີ ອາດຈະພຽງພໍໃຫ້ຄົນງານບໍ່ແຮ່ Le Van Bien ເຂົ້າໃຈຄວາມລຳບາກຂອງອາຊີບຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະທ້າທາຍທີ່ສຸດ, ລາວບໍ່ເຄີຍຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເລືອກວຽກອື່ນ. ລາວຍັງຊີ້ນຳນ້ອງຊາຍຫລ້າໃຫ້ເຮັດຕາມອາຊີບບໍ່ແຮ່. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄອບຄົວ ເລວັນບຽນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນຈຳນວນຄອບຄົວໜຶ່ງທີ່ມີອ້າຍນ້ອງທັງ 3 ເຮັດວຽກງານບໍ່ແຮ່ຢູ່ໜ່ວຍດຽວກັນ.

ຄວາມຮັກຕໍ່ພາກພື້ນບໍ່ແຮ່, ຮັກຖ່ານຫີນແລະຄວາມຮັກແພງອາຊີບບໍ່ແຮ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູກມັດລາວກັບແຜ່ນດິນນີ້. ອາຊີບຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາວມີຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເສດຖະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມສຸກ ແລະຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກຂອງລາວ. “ຈາກໄວໜຸ່ມທີ່ໄປດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ມີຫຍັງເຮັດ, ພາຍຫຼັງມາເປັນເວລາຫຼາຍປີດ້ວຍຄວາມອິດເມື່ອຍ, ປະຈຸບັນນີ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ຕົນເອງມີອາຊີບ ແລະ ຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ. ຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງ ຫາຍເຢືອງ , ຂ້າພະເຈົ້າມີເຮືອນຊານກ້ວາງຂວາງ, ເດັກນ້ອຍ 3 ຄົນໄດ້ຮັບການສຶກສາຢ່າງເໝາະສົມ.

ຄອບຄົວຄົນງານບໍ່ແຮ່ ເລວັນບຽນ, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ທອງແດດ - TKV.

ເລື່ອງຄົນງານບໍ່ແຮ່ຄື ທ່າອຽນບ໋າຍ, ດົ່ງວັນຮຸ່ງ ຈາກແຂວງ ດົ່ງຈ້ຽນ, ເລວັນບຽນ ຈາກແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ກໍ່ແມ່ນເລື່ອງລາວຂອງຊາວໜຸ່ມນັບພັນຄົນທີ່ໄດ້ເລືອກເຟັ້ນ ກວາງນິງ ເປັນບ່ອນຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ເລືອກເຟັ້ນອາຊີບບໍ່ແຮ່ເພື່ອຕິດພັນ. ເຖິງວ່າວຽກງານຈະໜັກໜ່ວງຫຼາຍ, ແຕ່ມີການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ການດຳລົງຊີວິດປະຈຳວັນກໍ່ຂາດເຂີນ, ມີເວລາໃຫ້ເມຍແລະລູກໜ້ອຍຫຼາຍ, ສຸຂະພາບກໍ່ຫຼຸດໜ້ອຍລົງ; ແຕ່ອາຊີບຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໄດ້ນໍາເອົາສິ່ງຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຜົນສໍາເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະຊຸກຍູ້ທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນເສດຖະກິດ.

ສະໂມສອນຂອງແຮ່ທາດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ

ຕາມ TKV ແລ້ວ, ຈຳນວນຄົນງານບໍ່ແຮ່ ດ້ວຍລາຍຮັບກວ່າ 300 ລ້ານດົ່ງ/ປີ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ໃນປີ 2018, ຈຳນວນຄົນງານບໍ່ແຮ່ຂອງ 14 ບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນບໍ່ຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນໃນແຂວງມີລາຍຮັບ 300 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປມີພຽງ 700 ກວ່າຄົນ, ແຕ່ໃນປີ 2019 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2.600 ກວ່າຄົນ. ຮອດປີ 2021 ແລະ 2022 ແລະ 7 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ຕົວເລກນີ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3.000-3.500 ຄົນ/ປີ. ບັນດາບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນທີ່ມີຈຳນວນຄົນງານບໍ່ແຮ່ທີ່ມີລາຍຮັບສູງຄື ຖ່ານຫີນ ຮ່າລຳ, ຖ່ານຫີນວັງດານ, ຖ່ານຫີນເໝົາເຄ, ຖ່ານຫີນທອງເຍີດ, ຖ່ານຫີນອູ່ບີ່... ບາງຄົນມີລາຍຮັບ 500 ລ້ານດົ່ງ/ປີ ເທົ່າກັບລາຍຮັບສະເລ່ຍ 41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນາຍຊ່າງ ບຸ່ຍວັນຄໍ່າ (ບໍລິສັດຖ່ານຫີນເໝົາເຄ) ກໍ່ສ້າງເຮືອນ ແລະ ຊື້ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກຫຼາຍຢ່າງ ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກເປັນຊ່າງເໝືອງ 4 ປີ.

ວຽກງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ ຕົວຈິງແມ່ນວຽກທີ່ໜັກໜ່ວງ, ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະ ອັນຕະລາຍຫຼາຍດ້ານ, ແຕ່ໃນແຕ່ລະປີ ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ນະວັດຕະກຳຫຼາຍດ້ານໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່, ສະພາບການເຮັດວຽກນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ການຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິຜົນເພີ່ມຂຶ້ນ 3 – 4 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ແຕ່ກ່ອນ, ຍົກສູງລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ເຄື່ອງຈັກແລະອຸປະກອນກົນຈັກທົດແທນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກຄູ່ມື, ແຮ່ທາດພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຊໍານິຊໍານານເຕັກນິກ, ຊໍານິຊໍານານເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະດໍາເນີນການໄດ້ກ້ຽງເພື່ອໃຫ້ມີຜົນຜະລິດສູງ. ຜົນຜະລິດສູງຈະກໍານົດມູນຄ່າຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນການປ່ຽນແປງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຸດທົ່ວໄປຂອງນັກແຮ່ທາດທີ່ດີທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງມັກຈະເປັນລັກສະນະທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ເຮັດວຽກຕາມຂະບວນການ, ບໍ່ຕັດມຸມຫຼືເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ສົນໃຈ.

ຄວາມສຸກຂອງຄົນບໍ່ແຮ່ຢູ່ບໍ່ຖ່ານຫີນ ວັງແດນ ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກ.

ຢູ່ໃນບໍ່ແຮ່, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈັດເປັນກຸ່ມຄົນງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ບາງຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະໂມສອນສໍາລັບຜູ້ແຮ່ທາດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ. ຄົນຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທຸລະກິດແລະເຮັດວຽກກັບສະຫມອງຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນແທນທີ່ຈະເປັນແຮງງານຄູ່ມືຄືກັບກ່ອນ. ເຂົາເຈົ້າຍັງເປັນກຳລັງທີ່ບໍລິສັດຖ່ານຫີນເອົາໃຈໃສ່, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ.

ບັນດາຜູ້ນຳກອງປະຊຸມ KT8, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນເໝົາເຄ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຄອບຄົວຄົນງານບໍ່ແຮ່ Bui Van Khoa.

ທຸກໆມື້, ຫຼັງຈາກສຽງຮ້ອງຂອງຄວາມປອດໄພ, ຄົນແຮ່ທາດຈະເດີນຂະບວນຢູ່ໃຕ້ດິນ. 8 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໃນແຕ່ລະມື້ຈະຖືກແລກປ່ຽນກັບຖ່ານຫີນຫຼາຍລ້ານໂຕນທີ່ຖືກເກັບກູ້, ນໍາເອົາພະລັງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນມາສູ່ທຸກພາກສ່ວນເສດຖະກິດ, ທຸກຂົງເຂດຂອງປະເທດ. ເຕົາເຜົາແຕ່ລະແມັດ, ຖ່ານຫີນແຕ່ລະໂຕນບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ມາຈາກການເຮັດວຽກຫນັກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ນໍາເອົາຄວາມປາດຖະຫນາຂອງຜູ້ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຫຼາຍສິບພັນຄົນໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ສືບຕໍ່ຈິດໃຈຂອງ "ລະບຽບວິໄນແລະຄວາມສາມັກຄີ" ຂອງຜູ້ຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ.

ທີ່ມາ