ຕຳຫຼວດຮ່າໂນ້ຍກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບ "ສາມຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດ" 1,069 ແບບໃນລະດັບຮາກຖານ.

ພັນເອກ ຫງວຽນຫງອກກວຽນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດຮູບແບບ “ສາມຢ່າງດີທີ່ສຸດ” ແມ່ນໜ້າທີ່ຫຼັກ, ເພື່ອແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຂຶ້ນ; ສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ຊັດເຈນໃນລະບຽບວິໄນ, ການປະພຶດ, ສະຕິຮັບຜິດຊອບ, ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍງານ ແລະ ບຸກຄົນ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຕຳຫຼວດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນ; ລວມທັງການປະກາດໃຊ້ລະຫັດການປະພຶດ "ຄວາມກ້າຫານ - ສະຕິປັນຍາ - ມະນຸດສະທຳ - ຄວາມງາມ - ຄວາມທັນສະໄໝ" ທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ "ສາມຢ່າງດີທີ່ສຸດ". ຜ່ານສິ່ງນີ້, ມາດຕະຖານການປະພຶດຈະຖືກເຮັດໃຫ້ເປັນຮູບປະທຳໃນລັກສະນະທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ງ່າຍຕໍ່ການປະຕິບັດ, ພ້ອມທັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຜູ້ນຳ.

ພັນເອກ ຫງວຽນຫງອກກວຽນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ 5 ເດືອນທຳອິດຂອງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການປະຕິບັດຮູບແບບ "ສາມຢ່າງດີທີ່ສຸດ" ໃນຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ. ພາບ: ຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ຫຼັງຈາກຫ້າເດືອນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ "ສາມຢ່າງດີທີ່ສຸດ" ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນດ້ານຄວາມຮັບຮູ້, ການຄິດໃນການເຮັດວຽກ, ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອລ, ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທົ່ວກຳລັງຕຳຫຼວດຮ່າໂນ້ຍ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບລະດັບເມືອງ 13 ແບບ ແລະ ຮູບແບບລະດັບຮາກຖານ 1.069 ແບບ. ຮູບແບບຫຼາຍແບບໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຮູບພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດຮ່າໂນ້ຍທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຸທິດຕົນເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ໃນກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກໜ່ວຍງານຕ່າງໆໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບ "ສາມຢ່າງດີທີ່ສຸດ"; ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ພ້ອມທັງສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນອະນາຄົດ.

ຫຼາຍກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໄດ້ຮັບກຽດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ຮູບພາບ: ຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ. ຮູບພາບ: ຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ

ພັນເອກ ຫງວຽນ ຫງອກ ກວຽນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກອງກຳລັງທັງໝົດຈົ່ງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນ: ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ "ສາມຢ່າງດີທີ່ສຸດ" ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການໂຄສະນາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງກາຍເປັນເຄື່ອງມືໃນການຄຸ້ມຄອງກອງກຳລັງ, ການປະເມີນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນ. ແຕ່ລະກອງກຳລັງຕ້ອງສ້າງແບບຢ່າງທີ່ສຳຄັນ, ແບບຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າ, ໂດຍສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງທີ່ເກີດຂຶ້ນ; ຮັກສາການປະເມີນຜົນປະຈຳເດືອນໃນລັກສະນະທີ່ເປັນວັດຖຸປະສົງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຄົນໃນກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນ.

ໃນໂອກາດນີ້, ຕຳຫຼວດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍໄດ້ຍ້ອງຍໍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນຫຼາຍຄົນທີ່ບັນລຸໄດ້ຜົນງານດີເດັ່ນໃນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ “ສາມຢ່າງດີທີ່ສຸດ”, ຜ່ານນັ້ນຈຶ່ງແຜ່ຂະຫຍາຍຈິດໃຈແຫ່ງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໄປທົ່ວທຸກກໍາລັງ.

"

ບາງຮູບແບບໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງດີ, ມີຜະລິດຕະພັນສະເພາະ ແລະ ສາມາດວັດແທກໄດ້, ສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຊັດເຈນ, ແລະ ມີທ່າແຮງໃນການຂະຫຍາຍໄດ້, ເຊັ່ນ:

- ຮູບແບບ "ສາມຈຸດແກ້ໄຂບັນຫາຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ດີທີ່ສຸດ" (PC06): ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພ້ອມໆກັນໃນ 127 ຈຸດ, ແກ້ໄຂເອກະສານໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 23,000 ສະບັບ, ຫຼຸດເວລາດຳເນີນການລົງ 10-15%, ດ້ວຍອັດຕາຄວາມພໍໃຈສູງ; ໃນເບື້ອງຕົ້ນສ້າງແບບຢ່າງຂອງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານທີ່ເປັນແບບຢ່າງສຳລັບຕຳຫຼວດເມືອງ.

- ຮູບແບບ "ບັນທຶກຄະດີອາຍາ - ສາມຜູ້ປະກອບທີ່ດີທີ່ສຸດ" (PV06): ຫຼຸດເວລາໃນການອອກໃບຢັ້ງຢືນຈາກ 10-15 ມື້.
ເວລາຕອບສະໜອງໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເຫຼືອ 3 ມື້, ຮັບປະກັນການຈັດສົ່ງຕາມເວລາ 100% ແລະ ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າສູງ; ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງການປ່ຽນຈາກ "ການຄຸ້ມຄອງ" ໄປສູ່ "ການບໍລິການ".

- "ສາມຮູບແບບການປ້ອງກັນ ແລະ ສະກັດກັ້ນໄຟໄໝ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ - ປະສົບການເພື່ອຄວາມປອດໄພ" (PC07): ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ 104 ສະຖານທີ່.
ມັນໄດ້ດຶງດູດຜູ້ຄົນຫຼາຍກວ່າ 43,000 ຄົນ, ສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ຊັດເຈນຈາກການໂຄສະນາທາງທິດສະດີໄປສູ່ປະສົບການຕົວຈິງ.

- ຮູບແບບ "ການເດີນທາງແຫ່ງຄວາມເມດຕາດ້ວຍສາມຜົນສຳເລັດຫຼັກ" (ໂດຍພະແນກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕຳຫຼວດນະຄອນ): ລະດົມຊັບພະຍາກອນທາງສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ສ້າງຜົນກະທົບທາງສັງຄົມທີ່ຊັດເຈນ, ປ່ຽນຈາກກິດຈະກຳທີ່ບໍ່ເປັນທຳມະຊາດໄປສູ່ການລິເລີ່ມທີ່ມີການຈັດຕັ້ງທີ່ດີ, ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ລະດົມຊັບພະຍາກອນທາງສັງຄົມລວມມູນຄ່າທັງໝົດ 1.3 ຕື້ດົ່ງ. ຕົວຢ່າງທີ່ດີແມ່ນການເດີນທາງໃນ ເມືອງລາວກາຍ , ເຊິ່ງຂົນສົ່ງສິນຄ້າຫຼາຍກວ່າ 10 ໂຕນ ແລະ ກໍ່ສ້າງໂຄງການກໍ່ສ້າງສາທາລະນະທີ່ມີມູນຄ່າເກືອບ 1 ຕື້ດົ່ງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/cong-an-ha-noi-trien-khai-1-069-mo-hinh-ba-nhat-cap-co-so-750770.html