ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ 6 ລ້ານດົ່ງເນື່ອງໃນໂອກາດວັນຊາດ 2 ກັນຍາ

ປີນີ້, ຄົນງານສາມາດພັກ 4 ວັນຕິດຕໍ່ກັນໃນວັນຊາດ. ຕາມກົດໝາຍແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ເງິນໂບນັດແກ່ຄົນງານ.

ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອຊຸກຍູ້ຈິດໃຈແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຫຼາຍໜ່ວຍງານຈະໄດ້ລາງວັນເປັນແບບຫຼືເປັນເງິນສົດ.

ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດພຽງເລັກໜ້ອຍ, ບໍລິສັດທີ່ທ່ານ DQT ( ໄທງວຽນ ) ເຮັດວຽກໄດ້ປະກາດເງິນໂບນັດໃຫ້ຄົນງານ 6 ລ້ານດົ່ງ, ເກືອບເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໜຶ່ງເດືອນ.

ເງິນໂບນັດຂ້າງເທິງອາດຈະບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຫຼາຍຄົນ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນລະບອບສະຫວັດດີການປະຈໍາປີຂອງຫນ່ວຍງານນີ້. ປີກາຍນີ້, ໃນເວລາທີ່ລາວຫາກໍ່ເລີ່ມດຳເນີນວຽກງານ, ທ່ານ T. ຍັງໄດ້ຮັບເງິນລາງວັນ “ໃຫຍ່” ໃນວັນຊາດ.

ພະນັກງານຊາຍຄົນນີ້ເວົ້າວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທົ່ວໄປຂອງສະຖານະການ ຂອງໂລກ , ຄໍາສັ່ງຫຼຸດລົງ. ສະນັ້ນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບໃບແຈ້ງການເງິນ 6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ທຸກຄົນດີໃຈຫຼາຍ.

Công nhân bất ngờ nhận thưởng 6 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9 - 1 — ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນຊາດ 2 ກັນຍາ, ຄົນງານສາມາດພັກໄດ້ 4 ວັນຕິດຕໍ່ກັນ (ພາບປະກອບ: ຫວູແຄ).

ທ່ານ T. ແບ່ງປັນວ່າ "ບໍລິສັດມີຄໍາສັ່ງຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໄດ້. ບໍ່ດົນມານີ້, ຄົນງານແລະຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກ,"

ສະນັ້ນ, ລາຍຮັບຂອງກຳມະກອນຜູ້ນີ້ຍັງຄົງຕົວພຽງແຕ່ 7 – 8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ເມື່ອເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນປະຈຳ, ລາວສາມາດສ້າງລາຍໄດ້ເຖິງ 12 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ໃນລະຫວ່າງວັນພັກດັ່ງກ່າວ, ຄົນງານ 1,500 ຄົນຂອງບໍລິສັດໄດ້ພັກຜ່ອນເຕັມທີ່ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ບໍ່ມີຄົນງານສະໝັກໃຈໄປເຮັດວຽກໃນຊ່ວງວັນພັກ.

ທ່ານ T. ຊ່ວຍປະຢັດເງິນໂບນັດສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາວັນຂອງລາວ. ນອກນັ້ນ, ລາວຍັງໄດ້ເກັບເງິນຈໍານວນໜຶ່ງເພື່ອ ໄປທ່ຽວ ກັບໝູ່ເພື່ອນ ແລະ ຍາດຕິພີ່ນ້ອງໃນຊ່ວງວັນພັກສຸດທ້າຍຂອງປີ.

ທ່ານນາງ LHT - ບັນຊີຂອງບໍລິສັດຜະລິດອຸປະກອນການຮຽນ (ຢູ່ນະຄອນ Thu Duc, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂບນັດວັນຊາດແມ່ນນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການປະຈຳປີ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ບໍລິສັດມີລະບຽບການໃຫ້ເງິນໂບນັດ 300.000 ດົ່ງ/ຄົນໃນໄລຍະນີ້.

ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນວັນຊາດ, ຄົນງານຈະໄດ້ພັກ 2 ວັນ. ສະນັ້ນ, ເງິນໂບນັດຂອງນາງ T ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 600.000 ດົ່ງ/ຄົນ. ເນື່ອງໃນໂອກາດນີ້, ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ມີເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ເຕົ້າໂຮມກັນກັບຄອບຄົວພາຍຫຼັງວຽກງານໜັກໜ່ວງໄລຍະໜຶ່ງ.

ນອກຈາກວັນພັກ, ທຸລະກິດຍັງເພີ່ມໂບນັດທີ່ເຫມາະສົມເປັນກິດຈະກໍາການດູແລແລະເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທຸລະກິດ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການໃຫ້ເງິນລາງວັນແລ້ວ, ຫຼາຍທຸລະກິດຍັງຮັກສາການໃຫ້ຂອງຂວັນແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນດ້ວຍຄວາມປະເພດ. ຊຸດເຂົ້າປຸ້ນ, ຄັນຮົ່ມ, ກະຕ່ານົມສົດ, ກ່ອງເຂົ້າໜົມໄຫວ້ພະຈັນ... ແມ່ນຂອງຂວັນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈາກຫຼາຍທຸລະກິດຢູ່ພາກເໜືອ.

ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຈະອີງໃສ່ການຜະລິດ ແລະ ຜົນງານທາງທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃຫ້ສຳເລັດເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານ.

ລະບຽບການເງິນໂບນັດຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງແລະປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືກັບອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານ.

ໂບນັດສຳລັບພະນັກງານໃນວັນພັກວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ ແມ່ນບໍ່ບັງຄັບ. ບໍລິສັດຕັດສິນໃຈວ່າຈະໃຫ້ໂບນັດຫຼືບໍ່ໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ການຜະລິດແລະສະຖານະການທຸລະກິດແລະສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບໂບນັດທີ່ບໍລິສັດປະກາດ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ