ປະທານວິສາຫະກິດຂອງລັດສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 320 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ

ຖ້າກຳໄລທີ່ບັນລຸໄດ້ແມ່ນ 5 ເທົ່າ ຫຼື ສູງກວ່າກຳໄລຂັ້ນຕ່ຳ, ເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 4 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງປະທານສາມາດບັນລຸ 320 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

Báo Sài Gòn Giải phóng•17/07/2025

ດຳລັດສະບັບໃໝ່ນີ້ ຄາດວ່າຈະມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍ ເງິນເດືອນ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນເດືອນ ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຕາງໜ້າເຈົ້າຂອງໂດຍກົງ, ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມໃນລັດວິສາຫະກິດ (ສະບັບປັບປຸງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການລົງທຶນຂອງລັດວິສາຫະກິດ - ກົດໝາຍ ສະບັບເລກທີ 68/2025/QH15), ກະຊວງຍຸຕິທຳ . ດຳລັດສະບັບນີ້ຄາດວ່າຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025; ທົດແທນດຳລັດສະບັບເລກທີ 44/2025/ນຄພ ລົງວັນທີ 28 ກຸມພາ 2025.

ກ່ຽວກັບຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ຮ່າງດຳລັດສະບັບໃໝ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຂອງໂດຍກົງ, ຜູ້ຕາງໜ້າທຶນຂອງລັດ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມລັດວິສາຫະກິດໃຫ້ແຄບກວ່າປະຈຸບັນ. ຮ່າງກົດໝາຍຍັງບໍ່ໄດ້ກຳນົດເງິນເດືອນທົ່ວໄປຂອງວິສາຫະກິດອີກແລ້ວ.

ພື້ນຖານການກຳນົດຄ່າຈ້າງ, ຕາມຮ່າງແມ່ນຕິດພັນກັບຜົນກຳໄລຕົວຈິງຂອງວິສາຫະກິດ (ລົບລ້າງລະບຽບການທີ່ຕິດພັນກັບອັດຕາກຳໄລກ່ຽວກັບທຶນ). ຂອບເງິນຄ່າຈ້າງສູງສຸດຖືກຄວບຄຸມໃຫ້ລະອຽດກວ່າ ແລະ ມີເພດານສູງກວ່າສຳລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ມີປະສິດທິຜົນທຸລະກິດສູງ.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າກຳໄລທີ່ຮັບຮູ້ໄດ້ສູງກວ່າກຳໄລຂັ້ນຕ່ຳ 2 ເທົ່າ (ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ): ເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 2,5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ປະທານສູງສຸດສາມາດບັນລຸ 200 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ). ຖ້າກຳໄລທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນສູງກວ່າກຳໄລຕ່ຳສຸດ 3 ເທົ່າ: ເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 3 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ປະທານສູງສຸດສາມາດບັນລຸ 240 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

ຖ້າກຳໄລຕົວຈິງແມ່ນ 5 ເທົ່າ ຫຼື ສູງກວ່າກຳໄລຂັ້ນຕ່ຳ: ເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 4 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງປະທານສາມາດບັນລຸ 320 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

ລະບຽບການໃຫ້ເງິນເດືອນສູງສຸດຂຶ້ນເຖິງ 4 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (320 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ) ຖືວ່າເໝາະສົມກັບການປະຕິບັດຂອງລັດວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ໃນຂະແໜງການທະນາຄານໃນປະຈຸບັນ, ປະທານບາງທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 300 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ມ. ພູວົງ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html