ກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່ຽວກັບກຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເຫັນ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025 ສະບັບປັບປຸງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ມີຫຼາຍລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (UI) ລວມທັງການຂະຫຍາຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຄວນສັງເກດ.

Báo Tin Tức•08/10/2025

ສະເພາະຂໍ້ທີ 1, ມາດຕາ 31 ໄດ້ເພີ່ມ 3 ກຸ່ມວິຊາເຂົ້າປະກັນສັງຄົມໃໝ່ ລວມມີ:

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຫນຶ່ງເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ລວມທັງກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງຕົກລົງກັນໃນນາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ເນື້ອໃນປະກອບມີການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນແລະການຄຸ້ມຄອງ, ການດໍາເນີນງານແລະການຊີ້ນໍາໂດຍຝ່າຍດຽວ;

ພະນັກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ ຂອງຂໍ້ນີ້ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ ແລະ ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຕາມທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໄດ້ກຳນົດໄວ້;

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ຄົນງານເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ .

ຜູ້ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າທຶນຂອງວິສາຫະກິດຕາມທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ; ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະຊີ້ນໍາຫຼືຜູ້ຄວບຄຸມແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຮັບເງິນເດືອນ. (ເຊິ່ງພະນັກງານທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຈັດການສະຫະກອນຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013 ແຕ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 28/2015/ນຄພ, ລົງວັນທີ 12 ມີນາ 2015 ຂອງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລັດຖະບັນຍັດຂອງລັດຖະບານ . ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 31 ຍັງເພີ່ມວິຊາທີ່ບໍ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນການຫວ່າງງານ ນອກຈາກຜູ້ຮັບເງິນບໍານານ ຫຼື ເຮັດວຽກບ້ານ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ສະບັບປີ 2013 ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ; ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທົດລອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ຍັງມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຕັດສິນກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ວິຊາອື່ນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ເປັນປະຈຳຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະບານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຕ່ລະໄລຍະ. ຂໍ້ກຳນົດນີ້ສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ບັນດາກຸ່ມວິຊາການອື່ນໃຫ້ເໝາະສົມກັບການປ່ຽນແປງຂອງການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານໃນອະນາຄົດ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/quy-dinh-moi-ve-nhom-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-theo-luat-viec-lam-sua-doi-can-luu-y-202510081729038