ສ້າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສະບັບໃໝ່ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ປີ 2026

(chinhphu.vn) - ກະຊວງພາຍໃນພວມຮ່າງດຳລັດກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານໂດຍເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ, ຄາດວ່າຈະນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

Báo Chính Phủ•29/09/2025

Xây dựng Nghị định mới về tăng lương tối thiểu áp dụng từ năm 2026- Ảnh 1. — ຮ່າງລັດຖະດຳລັດກຳນົດການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນທີ່ຈະນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 - ພາບ: VGP/Thu Giang

ຕາມ ກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ , ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 74/2024/ND-CP ໄດ້ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ໂດຍສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປະຈໍາເດືອນຈະປະຕິບັດຢູ່ 4 ເຂດຄື: ພາກພື້ນ I ແມ່ນ 4.960.000 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ 2 ແມ່ນ 4.410.000 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ III ໄດ້ 3.860.000 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ IV 3.450.000 ດົ່ງ; ຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຢູ່ພາກພື້ນ I ແມ່ນ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ 2 ແມ່ນ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ IV 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ຜ່ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານ; ແບ່ງປັນ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ທັງປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ, ຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ, ຟື້ນຟູ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຍັງມີຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາໃນການດັດປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ພິເສດແມ່ນບັນດາປັດໄຈເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ , ຕະຫຼາດແຮງງານ, ຄວາມສາມາດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນທິດທາງດີກ່ວາອີກ.

ເສດຖະກິດມະຫາພາກສືບຕໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ອັດຕາການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ (GDP) ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ບັນລຸ 7,52%, ຄາດໝາຍສູ້ຊົນຮອດປີ 2025 ແມ່ນ 8% ຂຶ້ນໄປ; ຕະຫຼາດແຮງງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຮັກສາຈັງຫວະການຟື້ນຕົວ; ການຜະລິດທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດມີທ່າອ່ຽງດີຂຶ້ນ; ຄ່າແຮງງານ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສືບຕໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ລະໄຕມາດແມ່ນສູງກວ່າໄຕມາດກ່ອນ.

ມູນຄ່າຕົວຈິງຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນດຳລັດເລກທີ 74/2024/ND-CP ໄດ້ຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງຕາມເວລາ ເນື່ອງຈາກດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI) ເພີ່ມຂຶ້ນ. ດ້ວຍ CPI ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3.7% ໃນແຕ່ລະປີໃນປີ 2025 ແລະ 2026, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂ້າງເທິງຈະບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາຂອງແຮງງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນທ້າຍປີ 2026 (ປະມານ 6.6% ຕ່ໍາ).

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນດຳລັດເລກທີ 74/2024/ND-CP ແມ່ນກຳນົດຕາມພາກພື້ນ ແລະ ຕິດພັນກັບຂອບເຂດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພາຍຫຼັງປັບປຸງໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ, ບັນດາຂົງເຂດນຳໃຊ້ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳກໍ່ໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນ ແລະ ດັດສົມ ຂອງລັດຖະບານ ໃຫ້ຕິດພັນກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານໃໝ່.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງກວ້າງຂວາງຕໍ່ຫຼາຍວິຊາ, ລວມທັງວິສາຫະກິດ, ຄົນງານ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານຕ້ອງສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ວັນທີ 25 ກໍລະກົດ 2025, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 009/BC-HDTLQG ຕໍ່ລັດຖະບານ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສະເລ່ຍ 7,2%, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ນຳໃຊ້ໃນປີ 2026. ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຂອງຮ່າງດຳລັດກຳນົດການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ທຽບໃສ່ລະດັບປັດຈຸບັນທີ່ຈະນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 (ກົງກັບແຜນການທີ່ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີເປັນເອກະສັນຕໍ່ລັດຖະບານ).

ຕາມຮ່າງດຳລັດແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດໃນ 4 ເຂດລວມມີ: ເຂດ I ແມ່ນ 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ II 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ III 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ 4 ໄດ້ 3.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ (ເທົ່າກັບ 7.2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳດັ່ງກ່າວໃຫ້ສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານປະມານ 0,6% ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2026 ເພື່ອປັບປຸງຄົນງານ. ການດັດແກ້ດັ່ງກ່າວໄດ້ແບ່ງປັນ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ, ຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຢູ່ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ II ແມ່ນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ III ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ IV ແມ່ນ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ກ່ຽວກັບເຂດທີ່ນຳໃຊ້, ຮ່າງບັນຊີສືບທອດບັນຊີລາຍຊື່ໃນດຳລັດເລກທີ 128/2025/ND-CP ແຕ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຕາມຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ້ອງຖິ່ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງບັນດາໜ່ວຍບໍລິຫານ.

ສະເພາະແມ່ນ: ໄດ້ປ່ຽນຊື່ຄຸ້ມຄຸ້ມ Hoang Van Thu (Lang Son) ເປັນຄຸ້ມ Ky Lua; ປັບປຸງຫຼາຍຂົງເຂດຈາກພາກພື້ນ II ຫາພາກພື້ນ I ຢູ່ ຫາຍຟ່ອງ; ຈາກເຂດ III ເຖິງເຂດ II ຢູ່ແຂວງ ເງ້ອານ, ກວາງຈີ, ແຄ໋ງຮ່ວາ; ຈາກເຂດ IV ຫາ 3 ແຂວງ ກວາງຈິ, ແຄ໋ງຮ່ວາ; ດັດປັບຈາກພາກພື້ນ I ຫາ ພາກພື້ນ IV ສໍາລັບບາງຕາແສງໃນແຂວງກວາງນິງ; ດັດປັບຈາກພາກພື້ນ III ຫາ ພາກພື້ນ IV ສໍາລັບບາງຕາແສງໃນແຂວງກວາງຈີ.

ການປັບຕົວຂອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງດ້ານລາຄາແຮງງານລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ, ເພາະວ່າບັນດາທ້ອງຖິ່ນເຫຼົ່ານີ້ມີຕະຫຼາດແຮງງານພັດທະນາກວ່າ, ເປັນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ, ເງື່ອນໄຂພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ດີຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະຢູ່ຕິດກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄ່າແຮງງານຕ່ຳກວ່າ.

ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເພື່ອຮັບປະກັນເວລາໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດກະກຽມແຜນການ ແລະ ຊັບພະຍາກອນໃນການປະຕິບັດ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ບັນດາປະເທດສ່ວນຫຼາຍເລືອກເຟັ້ນເວລາປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເໝາະສົມກັບເດືອນຕົ້ນປີງົບປະມານ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການວາງແຜນດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ນັບແຕ່ປີ 2000 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານໄດ້ປັບຂຶ້ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 20 ເທື່ອ, ໃນນັ້ນ ປັບຂຶ້ນ 15/18 ເທື່ອໃນວັນທີ 1 ມັງກອນນີ້. ສ່ວນການປັບປ່ຽນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ ທຸກໆປີ ແມ່ນຕິດພັນກັບການເໜັງຕີງຜິດປົກກະຕິ (ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນແມ່ນນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ກຳນົດເວລາປັບຕົວນີ້ແມ່ນກຳນົດໃນສະພາບການເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ ໄລຍະທີ 19 ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກລຳບາກທີ່ສຸດ” ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະທີ່ຜ່ານຜ່າໄລຍະ COVID-19. ສະພາບການຟື້ນຕົວທີ່ດີແລະຫຼາຍດ້ານບວກ).

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm