ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບລະບອບ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ດຳເນີນການພົບປະເປັນປະຈຳ, ຮັບຟັງບົດລາຍງານ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງທັນການ, ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບ 6 ຂໍ້ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ. ປະຕິບັດທິດທາງຂອງກົມການເມືອງ, ກອງເລຂາ, ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິ, ໂທລະເລກ ເພື່ອມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ.

Báo Tin Tức•07/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. ພາບ: ດວານຕັນ/VNA

ຜ່ານການກວດກາ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຂັ້ນກະຊວງໄດ້ຮັບຮູ້ໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ , ກອງເລຂາ, ມະຕິ ແລະ ມອບໝາຍຂອງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ. ສະເພາະ 42/69 ໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃນ 6 ບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການ ແລະ ມະຕິຂອງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປະຕິບັດຈາກບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ (ບາງວຽກງານແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ).

ວຽກງານ 27/69 ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນ 6 ບົດສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈາກບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ ແລະ ພວມຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ (ບາງວຽກງານໄດ້ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ ແລະ ພວມສືບຕໍ່ປະຕິບັດສໍາເລັດ), ໃນນັ້ນມີ 10 ວຽກງານບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ. ສະຫຼຸບ ເລກທີ 174-ກມສ/ທ ( ວ່າດ້ວຍການກໍ່ສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງ 2 ກົມກອງ ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ) ໄດ້ມອບໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ຊີ້ນຳ ແລະ ກວດກາຢ່າງຮີບດ່ວນ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງແລ້ວ ແລະ ພວມສືບຕໍ່ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ລາຍງານຄືນໃນເດືອນທັນວາ 2025.

ບົດສະຫຼຸບ ເລກທີ 174 ຍັງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານກວດກາ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບຈຳນວນຮອງຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ອົງການລັດ; ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່. ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ວຽກງານນີ້ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງແລ້ວ ແລະ ພວມສືບຕໍ່ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 15 ຕຸລາ 2025.

ນອກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ກວດກາຄືນ ແລະ ຕີລາຄາການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ; ສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສຳເລັດການກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ເປັນພື້ນຖານກຳນົດພະນັກງານຮອດປີ 2031 ຂອງບັນດາກະຊວງ; ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ; ອົງການຂອງລັດຖະບານ; ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ; ບັນດາອົງການຜູ້ຕາງໜ້າ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນສູນກາງ. ກະຊວງພາຍໃນ ເປັນປະທານ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບກະຊວງກໍ່ສ້າງ ເພື່ອແນະນຳກ່ຽວກັບການອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ການຈັດປະເພດຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ການຈັດແບ່ງເຂດຕົວເມືອງ ທີ່ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ສືບຕໍ່ໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ປະກາດໃຊ້ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງສູນກາງ.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມະຕິເລກທີ 179-ກລທ/ທວສ ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ສົມບູນແບບໃຫ້ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງການເງິນ ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແນະນຳກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງມະຕິ ເລກທີ 201/2025/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອທົດລອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງສັງຄົມ. ເຊົ່າເຮືອນສັງຄົມ.

ກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນກວດກາຄືນສະພາບການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປະຕິບັດວຽກງານຊົນເຜົ່າ, ສາສະໜາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອ, ສາສະໜາ, ຮັບປະກັນຕຳແໜ່ງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ວິຊາສະເພາະ; ປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບພຽງພໍ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານຢູ່ຮາກຖານ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ພວມສ້າງບົດແນະນຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານ, ໂຄງສ້າງພະນັກງານຕາມວິຊາສະເພາະ ແລະ ໂຄຕ້າຈຳນວນຄົນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 183-ກລ/ທ ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຫັນຮາກຖານຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການຄວບຄຸມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ກະຊວງພາຍໃນ ພວມກໍ່ສ້າງບັນດາເຄື່ອງມືເພື່ອຕີລາຄາຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ກະຊວງການເງິນສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນຈາກງົບປະມານສູນກາງ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຫັນເປັນເອກະສານ ແລະ ບັນທຶກ; ລົງທຶນກໍ່ສ້າງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະ, ອຸປະກອນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈຳເປັນຢູ່ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ, ເຂດພິເສດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາທ້ອງຖິ່ນເຂດພູດອຍ ແລະ ດ້ອຍໂອກາດ.

ກະຊວງກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ຍັງໄດ້ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນກຳນົດລາຄາທີ່ດິນແບບເປັນເອກກະພາບ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການຊົດເຊີຍ ແລະ ການເກັບກູ້ພື້ນທີ່ຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບ 186-KL/TW ກ່ຽວກັບສະພາບ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ກົນອຸບາຍຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນ 2 ລະດັບ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກະຊວງພາຍໃນຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ເຖິງວ່າກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ່າງໆໄດ້ຕິດຕາມ ແລະ ຕິດຕາມສະຖານະການຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ອອກເອກະສານແນະນຳຢ່າງທັນການກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງມີບາງຂົງເຂດທີ່ຍັງບໍ່ທັນທັນເວລາເຊັ່ນ: ອຳນາດການແຕ່ງຕັ້ງຂະແໜງການສຶກສາ, ກົນໄກການເງິນ ແລະ ບັນຊີ, ລະບຽບການຍົກເວັ້ນ ແລະ ຫຼຸດຄ່ານຳໃຊ້ທີ່ດິນໃຫ້ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ອຳນາດແຜນການນຳໃຊ້, ຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດ. ສິດອຳນາດ, ກຳນົດສິດອຳນາດໃນບາງຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ.

ສາເຫດແມ່ນ, ເຖິງວ່າລະບົບສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍໄດ້ຮັບການປັບປຸງແກ້ໄຂຢ່າງຮີບດ່ວນ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ສົມບູນ, ບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງພື້ນຖານໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ແຕ່ຍັງມີບາງເນື້ອໃນທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ບໍ່ໃກ້ຊິດກັບຄວາມເປັນຈິງ. ວຽກງານຊີ້ນຳ ແລະ ການປະສານງານຍັງບໍ່ທັນສະເພາະ ແລະ ຮັດແໜ້ນ, ຂະບວນການປະສານງານລະຫວ່າງຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການຍັງຢູ່ໃນໄລຍະດັດແກ້, ສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນເອກະພາບ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/bao-cao-bo-chinh-tri-ve-che-do-chinh-sach-tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251007152928842.htm