ການປ່ຽນແປງຕໍາແໜ່ງວຽກແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫຼາຍໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໂດຍກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຈັດຕັ້ງໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 4 ທັນວາ 2025, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Bui Hoang Phuong ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການນະວັດຕະກຳບຸກຄະລາກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃນນັ້ນການຍົກຍ້າຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງໜ້າທີ່ໃໝ່ແມ່ນຖືເປັນປົກກະຕິ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນ ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ, ແກ້ໄຂຄວາມຄົງຕົວ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ.

Bộ Khoa học và Công nghệ•04/12/2025

Thay đổi vị trí việc làm là hết sức bình thường trong công tác cán bộ- Ảnh 1. — ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ບຸ່ຍຮ່ວາງເຟືອງກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ

ຈາກຄວາມຕ້ອງການວຽກງານຮອດທ້າຍປີ 2025 ແລະ ກະກຽມຮອດປີ 2026 ພ້ອມກັບປະສົບການປະຕິບັດວຽກງານໃນປີ 2025, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ບຸ່ຍຮ່ວາງເຟືອງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນກະຊວງ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນສຸມໃສ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນຈຳນວນໜຶ່ງ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ປະຕິບັດຫຼັກການເປັນລະບົບ ເມື່ອສະເໜີບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ; ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງຄະນະພັກໃນວຽກງານອຸດົມຄະຕິ ເພື່ອເປັນເອກະພາບຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນການປະຕິບັດ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ການນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າ, ຕ້ອງຖືຜົນປະໂຫຍດລວມໃຫ້ສູງກວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມເປັນລະບົບໃນທົ່ວຂະບວນການຈັດຕັ້ງ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສົມບູນແບບຕາມຂັ້ນຕອນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ລະຫວ່າງຄວາມສາມາດ, ປະສົບການ, ກຳລັງແຮງຂອງພະນັກງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຕ້ອງກຳແໜ້ນຈິດໃຈຄວາມພ້ອມໃນການປ່ຽນແປງ, ພິຈາລະນາການຍົກຍ້າຍ, ມອບໝາຍ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ຜ່ານຜ່າສະພາບການດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເວລາດົນເກີນໄປ, ນຳໄປສູ່ການຢຸດສະງັກ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການພັດທະນາ.

ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານຕ້ອງຕີລາຄາຢ່າງຈິງຈັງ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສ ແລະ ແບ່ງປະເພດພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ມອບໝາຍໜ້າທີ່ສະເພາະ ແລະ ຕີລາຄາຕາມຈຸດປະສົງ ແລະ ພາກປະຕິບັດ ເພື່ອໃຫ້ກຳລັງໃຈຜູ້ທີ່ເຮັດດີ ແລະ ຕັກເຕືອນຜູ້ທີ່ບໍ່ເຮັດ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍງານຕັກເຕືອນ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ລະບຽບການບໍລິຫານຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; ມອບໜ້າທີ່ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ມີກົນໄກກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ກ່ຽວກັບຄະນະພະນັກງານໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການໃໝ່, ເພີ່ມທະວີການແລກປ່ຽນ, ເຮັດວຽກງານຍົກສູງຄຸນນະພາບການແນະນຳຢ່າງທັນການ; ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ທັນການ, ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ດ້ວຍຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຈະປະສົບຜົນສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

Thay đổi vị trí việc làm là hết sức bình thường trong công tác cán bộ- Ảnh 2. — ສາກກອງປະຊຸມ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການປະເມີນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນປີ 2025; ແລະຄໍາແນະນໍາໃນການສ້າງຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ. ບັນດາເນື້ອໃນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດລະບຽບການໃໝ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດຢ່າງທັນການ.

ກ່ອນຈະເຂົ້າສູ່ລາຍການກອງປະຊຸມໃນຕອນບ່າຍ, ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນດຽວກັນ, ກະຊວງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາພິເສດ 2 ຄັ້ງ ເພື່ອສ້າງຈິດສຳນຶກ ແລະ ຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ “ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ”, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຮັບຮູ້ 2 ຫົວຂໍ້ສຳຄັນຄື: (1) ກ່ຽວກັບອຳນາດການປົກຄອງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ພະນັກງານພາຍໃຕ້ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; (2) ການໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນຕົວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ພະນັກງານພາຍໃຕ້ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກອງປະຊຸມສຳມະນາວິທະຍາສາດ “ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສົ່ງເສີມຜູ້ມີພອນສະຫວັນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ” ໄດ້ໃຫ້ຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມ 2 ຫົວຂໍ້ຄື: (1) ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສົ່ງເສີມຜູ້ມີພອນສະຫວັນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; (2) ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ລະບຽບການ ແລະ ການຮັບຮູ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ./.

ສູນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີການສື່ສານ

ທີ່ມາ: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm