ວຽກງານອິດສະຫຼະແມ່ນ "ອິດສະລະພາບ" ແທ້ໆບໍ?

ວຽກງານອິດສະຫຼະ ແລະ ການສ້າງເນື້ອຫາແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການສູງໃນຕະຫຼາດວຽກ, ແຕ່ມັນງ່າຍທີ່ຈະປະສົບຜົນສຳເລັດໂດຍບໍ່ມີວິໄນ ແລະ ການເຮັດວຽກໜັກບໍ?

ຄື້ນຂອງການຍ້າຍວຽກກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໃນຊ່ວງຕົ້ນປີ 2025, ຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມກຳລັງປະເຊີນກັບຄື້ນຟອງການລາອອກ ແລະ ການປ່ຽນວຽກທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ອີງຕາມການຄາດຄະເນຈາກ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ຫຼັງຈາກວັນພັກປີໃໝ່ຈີນ, ບາງອຸດສາຫະກຳອາດຈະປະເຊີນກັບການຂາດແຄນພະນັກງານໃນທ້ອງຖິ່ນ ຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຊອກຫາໂອກາດທີ່ດີກວ່າ.

ໂດຍສະເພາະ, ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (IT) ແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງແນວໂນ້ມນີ້. ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນແມ່ນບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາໂດຍເວທີການຮັບສະໝັກ JobsGO, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 54.5% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີໄດ້ສະແດງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ຽນວຽກໃນປີ 2025 - ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກ 40% ໃນປີກ່ອນ. ດ້ວຍຈັງຫວະການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີທີ່ວ່ອງໄວ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍົກລະດັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ທີ່ເໝາະສົມກວ່າ.

ຕະຫຼາດແຮງງານຈະມີການປ່ຽນແປງໃນຕົ້ນປີ 2025.

ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຂະແໜງໄອທີເທົ່ານັ້ນ, ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຍັງຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກຫ້ອງການເພື່ອໄປລອງເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການໃໝ່ໆ. ຮູບແບບການເຮັດວຽກທາງໄກກຳລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ພ້ອມກັບການພັດທະນາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງ ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນເລືອກເສັ້ນທາງທຸລະກິດອອນໄລນ໌ ຫຼື ກາຍເປັນຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາໃນ YouTube ແລະ TikTok ດ້ວຍຄວາມຫວັງທີ່ຈະມີ "ອິດສະລະພາບ" ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ດ້ວຍຄວາມປາຖະໜາຢາກມີອິດສະລະພາບ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ດີກວ່າ, ວູທາຍບ່າວ (ອາຍຸ 25 ປີ, ຮ່າໂນ້ຍ ) ເປັນໜຶ່ງໃນໄວໜຸ່ມທີ່ກ້າທີ່ຈະປ່ຽນທິດທາງ. ກ່ອນໜ້ານີ້ລາວເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການດ້ວຍເງິນເດືອນ 8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແຕ່ຄວາມກົດດັນຂອງຕົວຊີ້ບອກຕົວເລກວຽກ (KPIs) ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້ເຮັດໃຫ້ບ່າວຮູ້ສຶກຖືກຈຳກັດ.

ໂດຍເຊື່ອວ່າວຽກງານອິດສະຫຼະຈະເຮັດໃຫ້ລາວມີອິດສະຫຼະພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ລາວຈຶ່ງຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກວຽກເພື່ອກາຍເປັນຄູຝຶກອອກກຳລັງກາຍ ແລະ ຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາ. ທ້າວ ບາວ ໄດ້ລົງທຶນເວລາທັງໝົດຂອງລາວໃນການພັດທະນາຍີ່ຫໍ້ສ່ວນຕົວຂອງລາວ, ສ້າງຊ່ອງ TikTok ຂອງລາວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ຕິດຕາມຫຼາຍກວ່າ 35,000 ຄົນພາຍໃນເວລາພຽງສອງສາມເດືອນ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນໄວ, ໂດຍລາຍໄດ້ຂອງລາວເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 20-25 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ຫຼາຍກວ່າວຽກຫ້ອງການເກົ່າຂອງລາວຫຼາຍເທົ່າ.

ເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ ຫຼື ເພີ່ມຄວາມກົດດັນສອງເທົ່າ?

ຄວາມກົດດັນຂອງ KPIs, ສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການທີ່ຈຳກັດ, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງລຸ້ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ... ທັງໝົດນີ້ເຮັດໃຫ້ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກອິດສະຫຼະຄື "ສະຫວັນ" ເພາະວ່າບໍ່ມີນາຍຈ້າງ, ບໍ່ມີເສັ້ນຕາຍ, ແລະບໍ່ມີພັນທະ. ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ.

ທ່ານ ຈິ້ງ ກວກ ບິ່ງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສື່ສານໃນຮ່າໂນ້ຍ, ເຄີຍຄິດທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກເພື່ອກາຍເປັນນັກອິດສະຫຼະ, ແຕ່ຮູ້ໄດ້ໄວວ່າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກົດດັນຈາກສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການ, ແຕ່ມັນສະເໜີລະບົບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ວິໄນທີ່ຊັດເຈນ.

ທ່ານ Binh ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ "ການມີອົງກອນທີ່ນຳພາວຽກງານ ແລະ ນຳໃຊ້ KPI ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢ່າງເປັນລະບົບຫຼາຍຂຶ້ນ. ການບັນລຸ KPI ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍຮ່ວມກັນທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງເອົາຊະນະ. ຖ້າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍ, ຜູ້ນຳສາມາດປັບປຸງໄດ້, ແທນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ທຸກຄົນລົ້ມເຫຼວ."

ແມ່ນແຕ່ທ່ານ ວູ ໄທ ບາວ ຜູ້ທີ່ອອກຈາກສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການເພື່ອໄປເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ, ກໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ສິ່ງໜຶ່ງຄື: ອິດສະລະພາບບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຄວາມສະດວກສະບາຍ. “ຕອນຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກອິດສະຫຼະໃໝ່ໆ, ບໍ່ມີໃຜຄວບຄຸມ, ແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍກໍ່ຫຼຸດລົງຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂ້ອຍຕ້ອງສ້າງຕາຕະລາງເວລາຂອງຕົນເອງ, ແລະເຂັ້ມງວດກັບຕົວເອງຫຼາຍກວ່າຕອນທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈະຕົກຢູ່ທາງຫຼັງຢ່າງໄວວາ,” ທ່ານ ບາວ ຍອມຮັບ.

ດ້ວຍທ່າອ່ຽງການປ່ຽນວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ການຮັກສາພະນັກງານກຳລັງກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບທຸລະກິດຕ່າງໆ. ໃນການໃຫ້ສຳພາດກັບໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການທຸລະກິດຂອງ Liko Vietnam JSC, ກ່າວວ່າ: “ຕະຫຼາດແຮງງານກຳລັງປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ພະນັກງານມັກຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ, ແຕ່ດຽວນີ້, ພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະອອກໄປຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຫັນໂອກາດໃນການພັດທະນາ ຫຼື ການຍ້ອງຍໍທີ່ສົມຄວນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮັກສາພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ ຫຼື ສະຫວັດດີການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງການຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວ - ຕັ້ງແຕ່ວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ຈົນເຖິງເສັ້ນທາງການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.”

ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ທິ ຮົ່ງ ຍັງເຊື່ອວ່າການເລືອກລະຫວ່າງວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ວຽກອິດສະຫຼະ ບໍ່ແມ່ນວ່າຈະຖືກ ຫຼື ຜິດ; ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີຄວາມພ້ອມຢ່າງພຽງພໍຫຼືບໍ່.

"ວຽກງານອິດສະຫຼະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໂອກາດໃນການສ້າງສັນ, ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ຈຳກັດ, ແຕ່ມັນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິໄນສູງ, ທັກສະການເຮັດວຽກ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນທີ່ດີ. ຖ້າບໍ່ມີການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ, ພະນັກງານອາດຈະສູນເສຍການຄວບຄຸມ, ປະສົບກັບລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ," ທ່ານນາງ ຮົງ ກ່າວຕື່ມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມທ່ານນາງຮົງ, ບໍ່ວ່າຈະເລືອກເສັ້ນທາງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມພ້ອມໃນດ້ານທັກສະ, ແນວຄິດ, ແລະ ການວາງແຜນອາຊີບໄລຍະຍາວ.

ໃນສະພາບເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ການເພີ່ມຍອດຂາຍແມ່ນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆສຳລັບທຸລະກິດຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕຳແໜ່ງງານຂາຍຈຶ່ງຢູ່ໃນບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ຖືກຮັບສະໝັກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ອີງຕາມການສຳຫຼວດປະຈຳປີທີ່ດຳເນີນໂດຍ Navigos Group. ແນວໂນ້ມນີ້ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດພຽງແຕ່ໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ) ແຕ່ຍັງດຳເນີນຕໍ່ໄປຕະຫຼອດປີ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທຸລະກິດຕ່າງໆ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html