ການເຮັດວຽກອິດສະລະແມ່ນ "ຟຣີ" ບໍ?

ການເຮັດວຽກແບບອິດສະລະແລະການສ້າງເນື້ອຫາແມ່ນດຶງດູດຄວາມສົນໃຈໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ແຕ່ມັນງ່າຍທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໂດຍບໍ່ມີລະບຽບວິໄນແລະຄວາມພາກພຽນບໍ?

ຄື້ນຂອງ "ວຽກເຮັດງານທໍາ" ເພີ່ມຂຶ້ນ

ໃນຊຸມມື້ຕົ້ນປີ 2025, ຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ ພວມມີ “ຄື້ນ” ແຫ່ງການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ການອອກແຮງງານນັບມື້ນັບແຂງແຮງກວ່າ. ຕາມການຄາດຄະເນຂອງ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ພາຍຫຼັງບຸນເຕັດ, ບາງຂະແໜງການອາດຈະປະສົບກັບສະພາບຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ຍ້ອນຄົນງານຫຼາຍຄົນຊອກຫາໂອກາດທີ່ດີກວ່າ.

ໂດຍສະເພາະ, ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (IT) ແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງແນວໂນ້ມນີ້. ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນແມ່ນບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາຈາກເວທີການຈ້າງງານ JobsGO, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 54.5% ຂອງພະນັກງານໄອທີສະແດງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ຽນວຽກໃນປີ 2025 - ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກ 40% ໃນປີກາຍນີ້. ດ້ວຍຄວາມໄວຂອງການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາ, ພະນັກງານ IT ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍົກລະດັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່ທີ່ເຫມາະສົມກວ່າ.

Thị trường lao động có sự thay đổi trong đầu năm 2025.

ການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນຕົ້ນປີ 2025

ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຂົງເຂດໄອທີເທົ່ານັ້ນ, ຊາວໜຸ່ມຫລາຍຄົນຍັງຕັດສິນໃຈອອກວຽກງານສຳນັກງານເພື່ອທົດລອງວຽກງານໃໝ່. ຮູບແບບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງ ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອນ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເລືອກເສັ້ນທາງຂອງທຸລະກິດອອນໄລນ໌ຫຼືກາຍເປັນຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາໃນ YouTube, TikTok ດ້ວຍຄວາມຫວັງຂອງ "ອິດສະລະ".

ດ້ວຍຄວາມປາດຖະໜາຢາກມີອິດສະລະພາບ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ດີກວ່າ, ທ່ານ ຫວູໄທບ໋າວ (ອາຍຸ 25 ປີ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ) ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໄວໜຸ່ມທີ່ກ້າຫັນປ່ຽນທິດທາງ. ລາວເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ມີເງິນເດືອນ 8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ຄວາມກົດດັນຂອງ KPI ແລະເວລາກໍານົດເຮັດໃຫ້ Bao ມີຄວາມຮູ້ສຶກຈໍາກັດ.

ເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກອິດສະລະຈະຊ່ວຍໃຫ້ລາວມີຄວາມຫ້າວຫັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ລາວຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກວຽກເພື່ອກາຍເປັນຄູຝຶກການອອກກໍາລັງກາຍແລະຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາ. Bao ໄດ້ລົງທຶນຕະຫຼອດເວລາຂອງລາວໃນການພັດທະນາຍີ່ຫໍ້ສ່ວນຕົວຂອງລາວ, ສ້າງຊ່ອງທາງ TikTok ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງແລະດຶງດູດຜູ້ຕິດຕາມຫຼາຍກວ່າ 35,000 ຄົນພາຍໃນສອງສາມເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ຜົນໄດ້ຮັບໄວ ຍ້ອນລາຍຮັບຂອງລາວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 20-25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຫຼາຍກວ່າວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວຫຼາຍເທົ່າ.

ເຮັດວຽກອິດສະລະຫຼືຄວາມກົດດັນສອງເທົ່າ?

ຄວາມກົດດັນຂອງ KPI, ສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການທີ່ຈໍາກັດ, ຊ່ອງຫວ່າງການຜະລິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ... ທັງຫມົດເຮັດໃຫ້ໄວຫນຸ່ມຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າ freelancer ແມ່ນ "ສະຫວັນ" ເພາະວ່າບໍ່ມີນາຍຈ້າງ, ບໍ່ມີກໍານົດເວລາ, ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດ. ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍດາຍ.

ທ່ານ Trinh Quoc Binh, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສື່ສານຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ເຄີຍຕັ້ງໃຈຈະລາອອກຈາກວຽກເພື່ອກາຍເປັນນັກທຸລະກິດອິດສະຫຼະ, ແຕ່ຮູ້ທັນທີວ່າ, ເຖິງວ່າສະພາບແວດລ້ອມໃນຫ້ອງການມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມັນຍັງມີກົນໄກໜູນຊ່ວຍ ແລະ ລະບຽບວິໄນຢ່າງຈະແຈ້ງ.

"ການມີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊີ້ນໍາການເຮັດວຽກແລະນໍາໃຊ້ KPIs ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດວຽກເປັນລະບົບຫຼາຍຂຶ້ນ. ການບັນລຸ KPIs ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໄປທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງຜ່ານ. ຖ້າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ບັນລຸ KPIs, ຜູ້ຈັດການສາມາດປັບຕົວໄດ້, ບໍ່ໃຫ້ທຸກຄົນລົ້ມເຫລວ."

ແມ່ນແຕ່ທ່ານ ຫວູໄທບ໋າວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ອອກຈາກສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການໄປເຮັດວຽກງານອິດສະຫຼະ, ໄດ້ຮູ້ສິ່ງໜຶ່ງຄື: ເສລີພາບບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າງ່າຍ. "ເມື່ອຂ້ອຍເລີ່ມເປັນອິດສະຫຼະຄັ້ງທໍາອິດ, ບໍ່ມີໃຜເບິ່ງແຍງຂ້ອຍ, ຜົນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂ້ອຍຕ້ອງກໍານົດເວລາຂອງຕົນເອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍກໍ່ຈະຕົກຕໍ່າລົງຢ່າງໄວວາ, " Bao ຍອມຮັບ.

ດ້ວຍທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ “ວຽກເຮັດງານທຳ”, ບັນຫາການຮັກສາພະນັກງານພວມກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ສຳລັບວິສາຫະກິດ. ເມື່ອໂອ້ລົມກັບໜັງສືພິມ Cong Thuong, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຂາຍບໍລິ ສັດຫຸ້ນສ່ວນ Liko ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕະຫຼາດແຮງງານພວມມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ, ໃນເມື່ອກ່ອນ, ພະນັກງານມັກຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດເປັນເວລາດົນນານ, ແຕ່ປະຈຸບັນ ເຂົາເຈົ້າຍອມອອກໄປ ຖ້າບໍ່ເຫັນໂອກາດພັດທະນາ ຫຼື ການຮັບຮູ້ທີ່ສົມຄວນ. ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ".

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງ ຍັງຖືວ່າ: ການເລືອກເອົາລະຫວ່າງວຽກງານທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ວຽກງານອິດສະລະແມ່ນບໍ່ຖືກຫຼືຜິດ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນພະນັກງານແຕ່ລະຄົນກຽມພ້ອມຫຼືບໍ່.

"ວຽກອິດສະລະໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໂອກາດທີ່ສ້າງສັນແລະລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການລະບຽບວິໄນສູງ, ການເຮັດວຽກທີ່ດີແລະທັກສະການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນ. ໂດຍບໍ່ມີການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຄົນງານສາມາດຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂອງການສູນເສຍການຄວບຄຸມ, ລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມກົດດັນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ," ນາງ Hong ກ່າວຕື່ມວ່າ.

ສະນັ້ນ, ຕາມທ່ານນາງຮົ່ງແລ້ວ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກທາງໃດ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຍັງມີຄວາມພ້ອມທັງດ້ານທັກສະ, ຈິດໃຈ ແລະ ການວາງແຜນອາຊີບໃນໄລຍະຍາວ.

ໃນສະພາບການເສດຖະກິດປະຈຸບັນ, ການຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວການຂາຍແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງວິສາຫະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕໍາແຫນ່ງຂາຍແມ່ນສະເຫມີຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການທົດແທນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດປະຈໍາປີທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Navigos Group. ທ່າອ່ຽງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກ Tet ເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຄົງຢູ່ຕະຫຼອດປີ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທຸລະກິດ.

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html