ການປະຕິວັດບໍ່ມີບ່ອນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຂາດລັກສະນະນິໄສ ແລະ ຄວາມສາມາດ.

ສາດສະດາຈານ ຟານຊວນເຊີນ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດການເມືອງ, ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງລາວກ່ຽວກັບການປະຕິວັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກການບໍລິຫານມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ.

ໃນການສົນທະນາກັບໜັງສືພິມ ກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ , ສາດສະດາຈານ ຟານຊວນເຊີນ ໄດ້ສະທ້ອນວ່າ: ດ້ວຍການປະຕິວັດນີ້, ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ອຸປະກອນການບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາຈະຖືກອະທິບາຍຕາມສູດ "ບຸກຄົນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ", ຄັດເລືອກ ແລະ ມອບໝາຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມສຳພັນ, ເງິນ, ການມີລູກຫຼານ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.

ການປະຕິວັດພາຍໃນການປະຕິວັດ

ສາດສະດາຈານ , ພັກຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ໄດ້ດຳເນີນການປະຕິວັດຫຼາຍຢ່າງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ທັນສະໄໝ. ລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນຍັງໄດ້ດຳເນີນມາເປັນເວລາເກືອບສາມເດືອນແລ້ວ ດ້ວຍຫຼັກການທີ່ສຳຄັນຄື ການໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ເພື່ອມຸ່ງໄປສູ່ຍຸກແຫ່ງຄວາມຮັ່ງມີ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ .

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ອາຈານ , ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນ ວິທີ ທີ່ພັກໄດ້ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຫຼັກການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້ແນວໃດ ?

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ ນັບແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຕັ້ງມາ, ພັກພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍໃຫຍ່ ແລະ ພາລະກິດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຢ່າງໜຶ່ງຂອງຕົນຄື ການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ສາດສະດາຈານ ຟານຊວນເຊີນ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນ ວິທະຍາສາດການເມືອງ , ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ. ພາບ: ເຄືອງຈຸງ.

ທຸກໆເວທີ, ຖະແຫຼງການ, ເອກະສານ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນຂອງພັກໄດ້ສຸມໃສ່ເປົ້າໝາຍໃນການບັນລຸເອກະລາດຂອງຊາດ ແລະ ນຳເອົາເສລີພາບ, ຄວາມສຸກ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງມາສູ່ປະຊາຊົນ. ທັດສະນະນີ້ໄດ້ຮັບການຮັກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງພັກ, ຕະຫຼອດການປະຕິວັດເອກະລາດຂອງຊາດ, ແລະ ຕະຫຼອດການປະຕິວັດການກໍ່ສ້າງສັງຄົມນິຍົມໃນຫວຽດນາມ. ໃນຂະນະທີ່ມີໄລຍະເວລາທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງສະຫງ່າງາມ ແລະ ເວລາທີ່ມີຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ໂດຍລວມແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 95 ປີຜ່ານມາ, ພັກໄດ້ສ້າງລັດແຫ່ງກົດລະບຽບສັງຄົມນິຍົມ, ເສດຖະກິດ ຕະຫຼາດທີ່ມຸ່ງໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມ, ແລະ ປະຊາທິປະໄຕສັງຄົມນິຍົມຢ່າງສຳເລັດຜົນ.

ໂດຍສະເພາະໃນ 40 ປີນັບຕັ້ງແຕ່ຍຸກປ່ຽນແປງໃໝ່ (Doi Moi), ພວກເຮົາມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມຂອງປະເທດ. ຜົນສຳເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບໃນມື້ນີ້ໄດ້ເອົາຊະນະແນວຄິດທີ່ໂງ່ຈ້າ ແລະ ຜິດພາດຂອງແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ແຕ່ລະໄລຍະ. ຜົນສຳເລັດເຫຼົ່ານີ້ຢືນຢັນວ່າພັກບໍ່ພຽງແຕ່ນຳເອົາເສລີພາບ ແລະ ຄວາມສຸກມາສູ່ປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງນຳພາປະເທດໄປສູ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຢ່າງສູງຈາກປະຊາຄົມໂລກ. ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຫຼາຍແຫ່ງຍັງປະເມີນວ່າຄວາມເປັນຈິງຂອງຊີວິດໃນຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນແມ່ນດີກ່ວາສິ່ງທີ່ຂໍ້ມູນທີ່ເຜີຍແຜ່ຂອງພວກເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນ.

ໃນບັນດາຜົນສຳເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ເຫຼົ່ານັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າການສ້າງຕັ້ງລັດແຫ່ງກົດໝາຍທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດແມ່ນໜຶ່ງໃນຜົນສຳເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ. ປະຈຸບັນ, ລັດຫວຽດນາມຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ດ້ວຍຫຼັກການທີ່ວ່າປະຊາຊົນເປັນເຈົ້າຂອງປະເທດຊາດ, ປະຊາຊົນມີສິດເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ກົດໝາຍບໍ່ຫ້າມ, ແລະພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະເຈົ້າໜ້າທີ່ພາຍໃນອົງການຂອງລັດແມ່ນຜູ້ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຮັບຜິດຊອບໜ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ໂດຍສະເພາະ, ກ່ຽວກັບຂະບວນການປະຕິຮູບ, ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ການ ຍົກເລີກລະດັບເມືອງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ ໃນປະຈຸບັນ ຈະມີຄວາມໝາຍສຳຄັນແນວໃດຕໍ່ການສ້າງລັດຖະບານທີ່ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ , ອາຈານ ?

ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ປະເທດຊາດຫວຽດນາມໄດ້ດຳເນີນການປະຕິວັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສອງຄັ້ງຄື: ການປະຕິວັດຊາດປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ການປະຕິວັດສັງຄົມນິຍົມ. ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ການປະຕິວັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແຕ່ລະຄັ້ງລ້ວນແຕ່ມີ “ການປະຕິວັດພາຍໃນການປະຕິວັດ” ເຊິ່ງເປັນກຳລັງເສີມ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນຊ່ວງເວລາຂອງການກໍ່ສ້າງສັງຄົມນິຍົມຢູ່ພາກເໜືອ, ພວກເຮົາໄດ້ດຳເນີນການປະຕິວັດສາມຢ່າງຄື: ການປະຕິວັດໃນການພົວພັນການຜະລິດ, ການປະຕິວັດວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ການປະຕິວັດວັດທະນະທຳແລະອຸດົມການ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ໃນຍຸກປະຈຸບັນ, ພັກກຳລັງປະຕິບັດການປະຕິວັດຫຼາຍຢ່າງໃນການປັບປຸງລະບົບການເມືອງ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອລ, ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະອື່ນໆ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອປ່ຽນແປງແນວຄິດແລະການກະທຳໃນສະພາບການທີ່ປະເທດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເສດຖະກິດໂລກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ປະຈຸບັນ, ທ່າອ່ຽງທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດແມ່ນການປະຕິວັດໃນການເຮັດໃຫ້ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ. ເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງການປະຕິວັດນີ້ແມ່ນການປະຕິຮູບລະບົບການເມືອງໂດຍລວມ ແລະ ກົນໄກການບໍລິຫານຂອງລັດໂດຍສະເພາະ, ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍທີ່ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກຄື: ການກໍ່ສ້າງກົນໄກທີ່ສອດຄ່ອງ, ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າການປະຕິວັດຄັ້ງນີ້ມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ເພາະມັນຈະແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ຂະບວນການພັດທະນາຂອງປະເທດກຳລັງປະເຊີນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຫຼັງຈາກ 40 ປີຂອງການປັບປຸງປະເທດ, ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ ແລະ ຮອບດ້ານຫຼາຍຢ່າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຽງຄູ່ກັບຜົນສຳເລັດເຫຼົ່ານີ້, ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນ ເຊິ່ງຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ອາດຈະນຳພາພວກເຮົາເຂົ້າສູ່ "ກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ". ກັບດັກນີ້ຈະເປັນອຸປະສັກທີ່ກີດຂວາງພວກເຮົາຈາກການບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງຄວາມຮັ່ງມີ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ແລະ ກາຍເປັນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ຖ້າພວກເຮົາຍັງຄົງພໍໃຈກັບຜົນສຳເລັດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດມາໂດຍບໍ່ສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ປະຕິວັດ, "ກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ" ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຮົາບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ພັກໄດ້ສັນຍາໄວ້ກັບປະຊາຊົນຢ່າງແນ່ນອນ.

ການວິເຄາະນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິວັດເພື່ອປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ການພັດທະນາປະເທດໃນໄລຍະປະຈຸບັນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ປະຕິວັດ, ລັດແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ແນວທາງ ແລະ ຄຳສັ່ງທັງໝົດຂອງພັກ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງຫຼາຍປັດໄຈທີ່ເປັນວັດຖຸວິໄສ ແລະ ອັດຕະວິໄສ, ກົນໄກການບໍລິຫານຂອງລັດຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງວ່າຈະໄດ້ປະຕິຮູບສາມຄັ້ງແລ້ວ, ຍັງຄົງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ແລະ ເປັນລະບົບລັດຖະການ. ສະຖານະການນີ້ໄດ້ຂັດຂວາງການພັດທະນາປະເທດ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງປະຊາຊົນ, ຫຼຸດປະສິດທິພາບຂອງທຸລະກິດ, ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຊຸດໂຊມ, ເສຍຊັບພະຍາກອນແຫ່ງຊາດ, ແລະ ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການພັດທະນາປະເທດຊາດໃຫ້ໄວຂຶ້ນ. ການຈັດສັນງົບປະມານ 70% ເພື່ອສະໜັບສະໜູນກົນໄກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.

ອັນທີສອງ, ກົນໄກການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ດ້ວຍຫຼາຍຊັ້ນ ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ເສຍໂອກາດ, ເວລາ, ແລະ ເງິນສຳລັບທຸລະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ເຖິງວ່າຈະມີການປະຕິຮູບ, ໂຄງການທົດລອງເພື່ອຍົກເລີກສະພາປະຊາຊົນລະດັບເມືອງ, ວວດ, ແລະ ຊຸມຊົນ, ແລະ ການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງບາງແຫ່ງ, ແຕ່ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງໃນການປະຕິບັດ.

ອັນທີສາມ, ຕັ້ງແຕ່ໄລຍະຕົ້ນໆ, ພັກໄດ້ກຳນົດຄວາມກ້າວໜ້າເພື່ອພັດທະນາປະເທດ, ລວມທັງຄວາມກ້າວໜ້າໃນສະຖາບັນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມກ້າວໜ້າເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ພົບກັບອຸປະສັກ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ, ເຮັດໃຫ້ຜົນຂອງຂະບວນການພັດທະນາບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໃນຄັ້ງນີ້, ພວກເຮົາກຳລັງດຳເນີນການປະຕິວັດທີ່ພື້ນຖານ ແລະ ເປັນລະບົບຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຫຼາຍຂຶ້ນ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິຮູບຢ່າງຮອບດ້ານຂອງລະບົບທັງໝົດ, ຕັ້ງແຕ່ກົນໄກພັກ, ກົນໄກການບໍລິຫານຂອງລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມອື່ນໆ... ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ພວກເຮົາກຳລັງຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນລະດັບລັດຖະບານ, ກຳຈັດລະດັບເມືອງ ເພື່ອໃຫ້ລະບົບປະຈຸບັນມີພຽງແຕ່ສາມລະດັບຄື: ສູນກາງ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ຮາກຖານ.

ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນປະຫວັດສາດ, ແລະໃນລະດັບໜຶ່ງ, ມັນໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນໃນບັນດາຫຼາຍຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນທາງວິທະຍາສາດ, ເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ, ແລະຊັບພະຍາກອນຂອງປະເທດ. ປັດໄຈທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເໝາະສົມຢ່າງສົມບູນໃນສະພາບການພາຍໃນແລະສາກົນໃນປະຈຸບັນ.

ການກຳນົດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ

ອາຈານ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍອັນໃດແດ່ທີ່ການປະຕິວັດໃນປະຈຸບັນກຳລັງປະເຊີນຢູ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນ?

ແນ່ນອນ, ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແມ່ນການປະຕິວັດ, ແລະ ເຊັ່ນດຽວກັບການປະຕິວັດໃດໆ, ມັນຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ສ່ວນຕົວຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າແບ່ງການປະຕິວັດນີ້ອອກເປັນສາມໄລຍະ.

ສາດສະດາຈານ ຟານຊວນເຊີນ ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວກັບນັກຂ່າວຈາກໜັງສືພິມກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ. ພາບ: ເຄືອງຈຸງ.

ໄລຍະທຳອິດກ່ຽວຂ້ອງກັບການກຳນົດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບໃໝ່ຢ່າງຊັດເຈນ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດປະກອບ ແລະ ນຳໃຊ້ມັນໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນໄດ້ຖືກປະກອບ ແລະ ດຳເນີນງານຕາມຮູບແບບໃໝ່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ກະຊວງຕ່າງໆ, ແລະ ແນວລາວສ້າງຊາດໃນທຸກລະດັບກໍ່ໄດ້ເລີ່ມປັບປຸງຕາມຈິດໃຈການປະຕິຮູບ. ນີ້ສາມາດຖືວ່າເປັນໄລຍະ "ອຸ່ນເຄື່ອງ" ທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກຳນົດ, ກວດພົບ, ແລະ ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຄວາມຜິດພາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ລະບົບດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງລາບລື່ນ.

ໄລຍະທີສອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການສືບຕໍ່ເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບົບທີ່ສົມບູນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດ. ໄລຍະທີສາມແມ່ນການນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງລະບົບໃໝ່ຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການດຳເນີນງານຕົວຈິງ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າໃນທັງສາມໄລຍະທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຮູບແບບໃໝ່, ວິທີການດຳເນີນງານໃໝ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃໝ່, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ສະຕິປັນຍາໃໝ່ຈາກປະຊາຊົນເພື່ອປັບຕົວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງລະບົບ, ເຊັ່ນ ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ, ກໍ່ມີການປ່ຽນແປງເຊັ່ນກັນ.

ສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ໄປແມ່ນຊັບພະຍາກອນ, ເພາະວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິຮູບແມ່ນສູງຫຼາຍ, ແລະ ໃນສະພາບການທີ່ຫວຽດນາມຍັງເປັນປະເທດກຳລັງພັດທະນາ, ບໍ່ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທັງໝົດທີ່ຈະພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດການປະຕິວັດ.

ສິ່ງທ້າທາຍອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ. ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນມີໜ້າວຽກປະມານ 800-1,000 ໜ້າວຽກທີ່ຖືກໂອນຈາກລະດັບເມືອງເກົ່າລົງສູ່ລະດັບເມືອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການເສີມຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໄດ້ທັນທີ; ຕ້ອງມີຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາ, ແລະ ການຄຸ້ນເຄີຍ.

ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກ່າວເຖິງ, ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອື່ນໆອີກນັບບໍ່ຖ້ວນທີ່ໄດ້ຮັບການລະບຸໃນທັນທີ, ເຊັ່ນ: ໂຄງສ້າງອົງກອນທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ປະລິມານວຽກຫຼາຍ, ພື້ນທີ່ທາງພູມສາດທີ່ກວ້າງຂວາງ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານຖານຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງ, ແລະ ການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ໜ້າຊື່ນຊົມທີ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມີຢູ່ທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ກຳລັງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງເດັດຂາດ.

ລັດນ້ອຍ, ສັງຄົມໃຫຍ່

ໃນບັນດາບັນຫາທັງໝົດທີ່ໄດ້ລະບຸ ແລະ ວິເຄາະໂດຍອາຈານ, ກຸນແຈສຳຄັນຂອງຮູບແບບລັດຖະບານໃໝ່ຍັງຄົງເປັນສາຍພົວພັນລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ປະຊາຊົນ. ໜັງສືພິມກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມຍັງໄດ້ລົງບົດຄວາມພິເສດທີ່ມີຊື່ວ່າ "ກັບຄືນສູ່ປະຊາຊົນ," ເຊິ່ງໄດ້ບັນທຶກ ແລະ ສະທ້ອນເຖິງຄວາມເປັນຈິງຕົວຈິງຂອງຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຫຼັງຈາກທີ່ມັນໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນການ.

ອາຈານ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຖາມວ່າ, ເມື່ອແນວຄິດໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນກາຍເປັນຄວາມຈຳເປັນທາງການເມືອງສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນ, ສິ່ງນີ້ຈະມີສ່ວນສຳຄັນແນວໃດໃນການເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ ແລະ ກົນໄກຂອງລັດຖະບານໃນອຸດົມການແຫ່ງການສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ?

ໃນໄລຍະ 80 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຍຸກຕົ້ນໆຂອງການສ້າງສາປະເທດຊາດ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກົນໄກການບໍລິຫານ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປັດຊະຍາທີ່ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງ. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ຍຶດໝັ້ນ, ບໍ່ຮັກສາ, ບໍ່ປູກຝັງ ແລະ ເຂົ້າໃຈຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງລະອຽດ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ, ແລະ ອາດຈະນຳໄປສູ່ການຢູ່ລອດຂອງລະບອບການປົກຄອງ.

ວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນຮາກເຫງົ້າຂອງການປະຕິວັດ. ພາບ: ເຄືອງຈຸງ.

ປັດຊະຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປູກຝັງຢູ່ໃນພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນພາຍໃນລະບົບຄື: ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໃດສາມາດໃຫ້ຄວາມສຳຄັນໄດ້ນອກຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ. ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນກົນໄກການບໍລິຫານຕ້ອງເປັນຜູ້ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ຈັນຍາບັນປະຕິວັດຂອງພະນັກງານຕ້ອງຖືກສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານອຸດົມການທີ່ສຳຄັນນີ້.

ຍຸກໃໝ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພາບລັກສະນະໃໝ່ຂອງພະນັກງານ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄຸນລັກສະນະບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງມີໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຍຸກສະໄໝໃດກໍ່ຕາມ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມເມດຕາຕໍ່ມະນຸດຊາດ. ຕັ້ງແຕ່ພະພຸດທະເຈົ້າຈົນເຖິງພະຄຣິດ ແລະ ສາສະໜາອື່ນໆ, ມະນຸດທຸກຄົນຕ້ອງການຄວາມຮັກ ແລະ ຄວາມເມດຕາລະຫວ່າງຜູ້ຄົນ, ສະນັ້ນນີ້ແມ່ນຄຸນນະພາບທໍາອິດທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານໃດໆ.

ຕໍ່ໄປແມ່ນຄວາມຮັກຊາດ, ຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ພັກ, ຄວາມອຸທິດຕົນຕໍ່ປະຊາຊົນ, ແລະ ຄຸນງາມຄວາມດີທີ່ເກີດຈາກອຸດົມການປະຕິວັດຄື: ຄວາມພາກພຽນ, ຄວາມປະຢັດ, ຄວາມຊື່ສັດ, ແລະ ຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວ. ຄຸນລັກສະນະພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ຂອງພະນັກງານລັດຊ່ວຍຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງກົນໄກການບໍລິຫານຂອງລັດໃຫ້ດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການປະຕິວັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກການບໍລິຫານມີຄວາມທັນສະໄໝຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເສຍສະຫຼະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ພ້ອມທີ່ຈະອຸທິດຕົນເອງເພື່ອປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນດ້ວຍຈິດໃຈ 6 ຢ່າງຄື: ກ້າຄິດ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າກະທຳ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າປະດິດສ້າງ, ກ້າປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ, ແລະ ກ້າຕັດສິນໃຈປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ຄວາມຕ້ອງການຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິວັດນີ້ໝາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທີ່ຂາດຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄວາມເປັນຈິງໃໝ່ຕ້ອງ "ຖອຍອອກໄປ" ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເພິ່ງພາພະນັກງານ "ຢູ່ເທິງສະຫວັນ" ໄດ້, ດັ່ງທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມ ມິງ ຈິນ ໄດ້ກ່າວໃນກອງປະຊຸມເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້.

ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ລະບົບການບໍລິຫານແບບໃໝ່ບໍ່ມີບ່ອນສຳລັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ບໍ່ມີບ່ອນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ເປັນປາສິດຜູ້ທີ່ "ແບກຄັນຮົ່ມໄປເຮັດວຽກໃນຕອນເຊົ້າ ແລະ ແບກກັບບ້ານໃນຕອນແລງ," ແຕ່ຕ້ອງການເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ "ກ້າເຮັດຫົກຢ່າງ," ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ໂດຍການຄັດສรร ແລະ ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ມີຈັນຍາບັນປະຕິວັດ ແລະ ຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ພວກເຮົາຈະສ້າງຮູບພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງສຸດໃຈ, ຈົ່ງຮັກພັກດີຕໍ່ປະເທດຊາດ, ຈົ່ງຮັກພັກດີຕໍ່ພັກ, ແລະ ໃກ້ຊິດ ແລະ ເປັນມິດກັບປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຈິດໃຈນີ້ຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ທ່າອ່ຽງການສ້າງ "ລັດນ້ອຍແຕ່ສັງຄົມໃຫຍ່". ກົນໄກການບໍລິຫານຂອງລັດຈະຖືກປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝ ແຕ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນພຽງພໍທີ່ຈະຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ເມື່ອຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງລ້ຽງ ແລະ ຄັດເລືອກຕາມມາດຕະຖານໃໝ່, ແລະ ເມື່ອກົນໄກການບໍລິຫານມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ພວກເຮົາຈະເຫັນພາບພົດຂອງລັດຖະບານສາມລະດັບຂອງລັດຫວຽດນາມໃນຍຸກໃໝ່ວ່າເປັນມິດຢ່າງແທ້ຈິງ, ເພື່ອປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ຈຸດສຸມຈະປ່ຽນໄປສູ່ລະດັບຮາກຖານໃນອະນາຄົດ. ພື້ນຖານຂອງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານແມ່ນມຸ່ງໄປສູ່ລະດັບຮາກຖານ. ຮູບພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ, ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງກົນໄກການບໍລິຫານ, ຈະຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ປະຊາຊົນຢ່າງເຕັມທີ່.

ໃນຊ່ວງຊີວິດຂອງເພິ່ນ, ປະທານໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ສອນວ່າ “ພະນັກງານແມ່ນຮາກຖານຂອງວຽກງານ,” “ຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງປະຊາຊົນ,” ແລະ “ປະຊາຊົນຍິ່ງຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຮົາຫຼາຍເທົ່າໃດ, ຄວາມສຳເລັດຂອງພວກເຮົາກໍ່ຍິ່ງຍິ່ງໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ”... ດ້ວຍວັດທະນະທໍາການຮັບໃຊ້ສາທາລະນະ, ດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກປະຊາຊົນສະເໝີ, ແລະ ລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນຈະເປັນກໍາລັງໃຈໃນການສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ທ່າທີຂອງຫວຽດນາມ

ສາດສະດາຈານ, ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າການປະຕິວັດຂອງພັກ, ພ້ອມກັບຄວາມຮັກຊາດ ແລະ ສັດທາຂອງປະຊາຊົນ, ໄດ້ຮັບການດົນໃຈ ແລະ ເສີມສ້າງຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ສິ່ງນີ້ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນແນວໃດໃນການເດີນທາງສ້າງ ແລະ ຢືນຢັນຖານະ ແລະ ຮູບພາບ ຂອງຫວຽດນາມ ແລະ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ?

ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາມີຈິດໃຈສາມັກຄີທີ່ຫາຍາກ, ເຊິ່ງໃນການສຶກສາ ແລະ ການວິເຄາະຫຼາຍໆຄັ້ງ ຂ້າພະເຈົ້າມັກອ້າງອີງເຖິງຈິດໃຈຂອງຄວາມສາມັກຄີໃນຊາດ.

ເມື່ອຄວາມຮັກຊາດຖືກສະສົມ ແລະ ກະຕຸ້ນດ້ວຍວິທີນີ້, ພາລະກິດປະຕິວັດຂອງພັກຈະຍິ່ງໃຫຍ່ຍິ່ງຂຶ້ນ. ພາບ: ເຄືອງຈຸງ.

ໃນຄວາມຮັກຊາດ, ຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີໃນຊາດແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກ, ລັດທິສັງຄົມນິຍົມຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ແລະ ປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງໃນໄລຍະຫຼາຍພັນປີຜ່ານມາ.

ແລະ ຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນຊາດກໍ່ເປັນຄຸນຄ່າໜຶ່ງໃນອຸດົມການປະຕິວັດຂອງພັກ. ເພື່ອປະຕິບັດອຸດົມການປະຕິວັດໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ພັກຕ້ອງຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງປະຊາຊົນ, ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະຍາຍາມ ແລະ ເສຍສະຫຼະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ແລະ ວາງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ.

ດ້ວຍການປະຕິບັດພາລະກິດ ແລະ ໜ້າທີ່ປະຕິວັດດັ່ງກ່າວ, ໂດຍການຮັກສາຮີດຄອງປະເພນີຂອງຊາດດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ພວກເຮົາຈະສ້າງລັດທີ່ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພັກ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງປະຊາຊົນມີຄວາມເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານມີຄວາມເຊື່ອມຕໍ່ກັບປະຊາຊົນ, ແລະ ບ່ອນທີ່ຊັ້ນຄົນທາງສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີຄວາມສາມັກຄີກັນ.

ເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ການປະຕິວັດໃນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ການປັບປຸງກົນໄກຂອງພັກ, ພ້ອມກັບນະໂຍບາຍສຳຄັນອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ... ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນ, ນັກປັນຍາຊົນ ແລະ ປະຊາຄົມໂລກ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຄວາມມຸ່ງຫວັງອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງປະເທດຊາດກຳລັງລຸກໄໝ້ດ້ວຍແປວໄຟແຫ່ງຄວາມຮັກຊາດ.

ປະຫວັດສາດໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ ເມື່ອຄວາມຮັກຊາດຖືກສະສົມ ແລະ ກະຕຸ້ນດ້ວຍວິທີນີ້, ອຸດົມການປະຕິວັດຂອງພັກກໍ່ຈະຍິ່ງໃຫຍ່ຍິ່ງຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ຖ້ານະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກສຳລັບປະເທດຊາດນີ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກພວກເຂົາ, ທັງໝົດນີ້ຈະກາຍເປັນກຳລັງທີ່ໜ້າປະທັບໃຈຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ.

ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຕົວຈິງຂອງການປະຕິວັດທີ່ພັກພວກເຮົາກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິຮູບ ແລະ ການປັບປຸງກົນໄກ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່ານີ້ຈະເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ຫວຽດນາມ ແລະ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມເອົາຊະນະກັບດັກ “ກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ” ແລະ ກ້າວໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຄວາມຮັ່ງມີ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງປະຊາຊົນ.

ຂອບ ໃຈຫຼາຍໆ, ອາຈານ .

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nongnghiepmoitruong.vn/cuoc-cach-revolution-khong-co-cho-cho-can-bo-thieu-pham-chat-nang-luc-d774779.html