ການປະຕິຮູບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຄັ້ງໃຫຍ່ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່

( ດ່ານັ້ງ ) , ຜູ້ແທນ ສະພາ ແຫ່ງ ຊາດ ຫງວຽນ ທິ ວຽດງາ ຖື ວ່າ ຕໍາ ແຫນ່ງ ວຽກ ເຮັດ ງານ ທໍາ ທີ່ ດີ ເລີດ ແມ່ນ ກະ ແຈ ໃນ ການ ແບ່ງ ປັນ ເງິນ ເດືອນ ຢ່າງ ສະ ເຫມີ ພາບ , ໂປ່ງ ໃສ ແລະ ເປັນ ຈໍາ ນວນ ຫຼາຍ .

Báo Dân trí•26/09/2025

ທີ່ການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ຮ່າໂນ້ຍ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຕອບຄຳຊັກຖາມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການປະຕິບັດເງິນເດືອນຕາມມະຕິ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ (ມະຕິກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເຖິງການຍົກເລີກລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ລະບົບຕາຕະລາງໃນປະຈຸບັນ).

ປະຈຸບັນ, ກົມການເມືອງ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສຳເລັດໂຄງການຕຳແໜ່ງໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2025 ເພື່ອເປັນພື້ນຖານກຳນົດພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງ, ປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເງິນເດືອນເພື່ອຮັກສາແຮງງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາອຸດສາຫະກຳບຸລິມະສິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ”.

ກຸນແຈຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງ, ຍຸດຕິທໍາ

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານນາງ ດຣ ຫງວຽນທິວຽດງາ, ກຳມະການຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມສະພາແຫ່ງຊາດ ຢືນຢັນວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຄວາມສົນໃຈອັນດັບໜຶ່ງຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນທົ່ວປະເທດ. ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະທ້ອນເຖິງຄວາມເປັນທຳ ແລະ ກໍາລັງໃຈໃນສັງຄົມ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງມີຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດເຖິງບັນຫາຄ່າແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ບັນຫາການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານເວົ້າລວມ, ພິເສດແມ່ນນັບແຕ່ສູນກາງພັກໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 27 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ (2018).

ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງສະແດງຄວາມຫວັງວ່າໃນໄວໆນີ້ ພັກ ແລະ ລັດຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ແທດຈິງ ເພື່ອສ້າງຄວາມເປັນທຳ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈ ແລະ ອຸທິດຕົນ.

ໃນຕົວຈິງ, ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024, ກົມການເມືອງໄດ້ເຫັນດີປະຕິບັດ 4/6 ເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນໂຄງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນທີ່ຍັງເຫຼືອ, ຄວາມຄິດເຫັນທົ່ວໄປຂອງການນຳພັກ ແລະ ລັດ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາຢ່າງລະອຽດ. ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ ໄດ້ເຫັນດີກັບຖະແຫຼງການຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ວ່າການກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອປະຕິບັດເງິນເດືອນຕາມມະຕິ 27 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ.

“ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສ້າງລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າໃຜເຮັດອັນໃດ, ຕຳແໜ່ງໃດ, ໜ້າທີ່ໃດ, ໜ້າທີ່ໃດ, ໜ້າທີ່ໃດ, ປະກອບສ່ວນອັນໃດ, ແຕ່ການປ່ຽນເງິນເດືອນຈາກລະດັບເງິນເດືອນແບບດັ້ງເດີມມາເປັນວິທີການຄຳນວນເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ເປັນການປະຕິຮູບອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ມີຫຼາຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ ແລະ ບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂ”.

ສະນັ້ນ, ຕາມທ່ານນາງ ຫງ່າ ແລ້ວ, ນະໂຍບາຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບຕໍາແໜ່ງງານໃຫ້ສົມບູນແບບຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ເປັນກ້າວໆແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຫຼີກລ່ຽງການເລັ່ງລັດ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຜ່ານຜ່າບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ແກ່ຍາວມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ນີ້ແມ່ນກະແຈໃນການຈັດສັນເງິນເດືອນທີ່ເປັນທຳ, ໂປ່ງໃສ ແລະເປັນຈຳນວນຫລາຍຂຶ້ນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວ໋ຽນແທ່ງແຄ໋ງ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ອາຈານສອນອາວຸໂສ, ສະຖາບັນການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ (ພາບ: ຮວ່າງເລີ).

ຢືນຢັນວ່າ: ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ສົມບູນແບບ ແມ່ນການແກ້ໄຂພື້ນຖານທີ່ມີຈຸດໝາຍປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ຕາມທ່ານ ແຄ໋ງຮ່ວາ ແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ດຳເນີນການກວດກາເບື້ອງຕົ້ນ ແລະ ສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພ້ອມທັງສຶກສາ ແລະ ຖອດຖອນເອົາປະສົບການສາກົນ, ກວດກາ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບເອກະສານນິຕິກຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ມາດຖານການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ທີ່ຕິດພັນກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານໃນພາກລັດ.

ນອກນີ້, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງ ໄດ້ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງບັນຊີລາຍການຕຳແໜ່ງງານ, ກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ, ກຳນົດໂຄງສ້າງຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ, ກຳນົດຂອບເຂດຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງພະນັກງານ.

ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດ 2 ກົມກອງຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານ ອະດີດຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ຕໍາແໜ່ງການນໍາ.

ສິ່ງທີ່ຈຳເປັນໃນປະຈຸບັນ, ຕາມທ່ານແຄ໋ງຮ່ວາແລ້ວ, ແມ່ນສືບຕໍ່ປະຕິຮູບກົນໄກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ປັບປຸງລະບົບເອກະສານກົດໝາຍກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງໃນລະບົບການເມືອງຢ່າງສົມບູນ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ການໃຫ້ຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນຫຼຸດຜ່ອນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະພະຍາຍາມ.

ເມື່ອກັບຄືນມາຍັງທ່ານນາງ ດຣ ຫງວຽນຫວຽດນາມ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເພດຍິງ ຕີລາຄາວ່າ: “ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງຄິດໄລ່ຈາກຕຳແໜ່ງງານ” ແມ່ນທິດທາງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ແທດຈິງຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່.

ນາງງາວິເຄາະວ່າ, ເປັນເວລາດົນນານແລ້ວ, ການກຳນົດລະດັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມວິທີການຄິດໄລ່ຂະໜາດໄດ້ສ້າງຈິດໃຈທີ່ບໍ່ພໍໃຈ, ຫຼຸດຜ່ອນແຮງຈູງໃຈໃນການພະຍາຍາມ. ດ້ວຍວິທີການຄິດໄລ່ດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ (ບໍ່ມີລະບຽບວິໄນ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີ...) ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.

"ດ້ວຍຕໍາແໜ່ງງານດຽວກັນ, ຄວາມອາດສາມາດດຽວກັນ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກດຽວກັນ, ເງິນເດືອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບສາມາດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຍ້ອນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍປີ. ມັນບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມຍຸຕິທໍາຢ່າງແທ້ຈິງ," ນາງ Nga ກ່າວໃນພາກປະຕິບັດ.

ປະຈຸບັນ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນທິວຽດງາ ແມ່ນຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ (ພາບ: QH).

ທ່ານນາງຍັງເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດວຽກງານ, ດ້ວຍການຈັດປະເພດແລະແຜນຜັງສະເພາະຈະປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຮັດໄດ້ດີ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອກໍ່ສ້າງພະນັກງານວິຊາການ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຕາມຈິດໃຈມະຕິ 27 ໄດ້ສະເໜີ.

ປະເຊີນຫນ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກ່ອນທີ່ລາຄາຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານນາງ Nga ເຕືອນວ່ານີ້ຈະປະຕິເສດຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ. ສະນັ້ນ, ບົດບາດຂອງລັດຖະບານໃນການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດມະຫາພາກ, ຄວບຄຸມໄພເງິນເຟີ້ ແລະ ສະຖຽນລະພາບຂອງລາຄາແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ບັນດາຜູ້ແທນຖືວ່າ ລັດຖະບານຕ້ອງຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການຄຸ້ມຄອງ, ເພີ່ມທະວີການຄາດຄະເນ, ກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳຕະຫຼາດ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ສະພາບ “ຕາມກະແສ”. ເມື່ອວຽກງານນີ້ສຳເລັດໄປດ້ວຍດີ, ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຈະນຳມາເຊິ່ງຄວາມໝາຍຂອງການປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສ້າງກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm