ການປັບປຸງໃໝ່ຄັ້ງໃຫຍ່ທາງປະຫວັດສາດ

ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ໄດ້ມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເຊິ່ງເປັນການກະກຽມພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນໃຫ້ປະເທດ "ລຸກຂຶ້ນ" ໃນຍຸກໃໝ່.

ຈາກການເຮັດໃຫ້ໂຄງສ້າງອົງກອນມີປະສິດທິພາບດີຂຶ້ນ ຈົນເຖິງການເຮັດໃຫ້ມັນ "ລຽບງ່າຍ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ"

ຜົນສຳເລັດອັນສຳຄັນ ແລະ ໂດດເດັ່ນໃນການສ້າງສາ ແລະ ແກ້ໄຂພັກໃນລະຫວ່າງສະໄໝກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ແມ່ນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກທົ່ວປະເທດໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. “ການປັບປຸງໃຫຍ່” ທີ່ເປັນປະຫວັດສາດນີ້ ເກີດຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ ທາງການເມືອງ ທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຫຼຸດຜ່ອນກົນຈັກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຖືກປຽບທຽບກັບ “ການປັບປຸງໂຄງສ້າງປະເທດຊາດ” ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງຄືນໃໝ່ໃນວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2025.

ຮູບພາບ: VGP

ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ "ຮັດກຸມ, ມີປະສິດທິພາບ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ", ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່, ປະຈຸບັນ ລັດຖະບານ ມີ 14 ກະຊວງ, 3 ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ແລະ 5 ອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ, ກົມໃຫຍ່ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າທັງໝົດ 13/13 ແຫ່ງໄດ້ຖືກຍົກເລີກ; 509 ກົມ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າໄດ້ຖືກປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝ (ຫຼຸດລົງ 76.2%); ແລະ 231 ພະແນກ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ (60.2%). ຈຳນວນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃນໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆໄດ້ຫຼຸດລົງ 82/224 ໜ່ວຍງານ, ເທົ່າກັບ 36.6%.

ໃນລະດັບແຂວງ, 709 ອົງການໄດ້ຖືກຫຼຸດຜ່ອນລົງ, ແລະ ໃນລະດັບເມືອງ, 8,289 ອົງການໄດ້ຖືກຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ຫຼັງຈາກຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນໄດ້ເລີ່ມໃຊ້ງານຢ່າງເປັນທາງການ, ປະຈຸບັນທົ່ວປະເທດມີ 34 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບແຂວງ ແລະ 3,321 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບວິທີການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ ທ່ານ ມາຍ ວັນ ຫາຍ (ແຂວງ ແທງ ຫວາ) ໄດ້ປະເມີນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນວ່າເປັນ "ການປະຕິວັດທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ, ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເຄີຍມີມາ." ລາວໄດ້ປຽບທຽບມັນກັບຮູບແບບກ່ອນໜ້ານີ້, ໂດຍກ່າວວ່າ, "ກ່ອນໜ້ານີ້, ຍິ່ງພວກເຮົາຂະຫຍາຍອອກໄປຫຼາຍເທົ່າໃດ, ລະບົບກໍ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ; ເທື່ອນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດມັນຢ່າງພື້ນຖານ, ແລະ ດຽວນີ້ລະບົບກຳລັງດຳເນີນງານຢ່າງລາບລື່ນ." ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນ "ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ," ທ່ານ ຫາຍ ເຊື່ອວ່າການປັບປຸງສະຖາບັນຕື່ມອີກແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິດອຳນາດລະຫວ່າງລັດຖະບານກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ລະຫວ່າງແຂວງ ແລະ ຕາແສງ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການທີ່ "ກົນໄກເກົ່າ" ຖືກນຳໃຊ້ກັບ "ຮູບແບບໃໝ່."

ໂດຍຢືນຢັນວ່າ ການປັບໂຄງສ້າງກົງຈັກແມ່ນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເອົາຊະນະການຊໍ້າຊ້ອນ ແລະ ຊໍ້າຊ້ອນຂອງໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານ, ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮ່າ ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນປະຫວັດສາດພັກ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ນີ້ຍັງເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ສຳຄັນສຳລັບການຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳ ແລະ ສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນເຂົ້າໃນການລົງທຶນພັດທະນາ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວຍອມຮັບວ່າການປັບປຸງໃຫຍ່ໆທຸກຢ່າງມາພ້ອມກັບສ່ວນແບ່ງຂອງ "ຄວາມເຈັບປວດ". ການລວມຕົວຢ່າງໄວວາໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍຄົນ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບຮາກຖານ, ຮູ້ສຶກສັບສົນ ແລະ ຕົກໃຈ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ນະໂຍບາຍການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດແມ່ນມະນຸດສະທຳ, ມັນຍັງໄດ້ສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງ "ການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງແບບປີ້ນກັບກັນ," ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດລາອອກຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດ ຫຼື ຊອກຫາໂອກາດທີ່ດີກວ່າຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ອີງຕາມທ່ານ ຮ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາຕົວຈິງທີ່ຄວາມພະຍາຍາມສ້າງພັກໃນໄລຍະຕໍ່ໄປຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ.

ໃນພາບລວມທົ່ວໄປ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ການດຳເນີນງານຂອງລະບົບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນມາຮອດປະຈຸບັນແມ່ນ "ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງດີ". ນີ້ແມ່ນການຫັນປ່ຽນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນ, ປ່ຽນຈາກການຄຸ້ມຄອງໄປສູ່ການສ້າງ ແລະ ການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ໂດຍອີງໃສ່ການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ. ຮູບແບບນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຕົວກາງ, ເຮັດໃຫ້ລັດຖະບານໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ.

“ລະບົບນິໄສທີ່ມີມາເປັນເວລາ 80 ປີບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ພວກເຮົາໄດ້ວາງໄວ້ໄດ້ໄວຂະໜາດນີ້,” ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່າວ, ໂດຍສັງເກດວ່າຫຼັກການຊີ້ນຳຂອງການຫັນປ່ຽນບໍ່ແມ່ນການພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມສົມບູນແບບ ຫຼື ຄວາມຮີບຮ້ອນ, ແຕ່ແມ່ນການບໍ່ພາດໂອກາດໃນການພັດທະນາ.

ບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າໃນຂັ້ນຕອນ "ກະແຈຂອງກະແຈ".

ໂດຍຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າພະນັກງານແມ່ນ "ພື້ນຖານຂອງວຽກງານທັງໝົດ", ໃນຊ່ວງສະໄໝທີ 13, ພັກໄດ້ປະຕິບັດການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນແນວຄິດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ແນວຄິດ "ອີງໃສ່ໄລຍະເວລາ" ແລະ ແນວຄິດ "ການຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນໝາຍເຖິງຄວາມໝັ້ນຄົງຕະຫຼອດຊີວິດ" ໄດ້ຖືກທຳລາຍເທື່ອລະກ້າວ.

ທ່ານ Nguyen Manh Ha ເຫັນວ່າການນໍາໃຊ້ຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນ (KPIs) ແລະການກໍານົດຕໍາແໜ່ງວຽກສະເພາະເປັນມາດຕະການທີ່ເປັນວັດຖຸປະສົງຫຼາຍ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງການປ່ຽນແປງຈາກການປະເມີນຜົນດ້ານຄຸນນະພາບໄປສູ່ການປະເມີນຜົນດ້ານປະລິມານ. "KPIs ກາຍເປັນຫຼັກຖານເພື່ອກໍາຈັດພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ຊ່ວຍເອົາຊະນະຄວາມຄິດໃນເມື່ອກ່ອນຂອງຄວາມເຄົາລົບນັບຖືແລະຄວາມລັງເລໃຈໃນການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແລະການວິພາກວິຈານ," ທ່ານ Ha ໄດ້ວິເຄາະ.

ຜົນສຳເລັດອັນສຳຄັນ ແລະ ໂດດເດັ່ນອີກອັນໜຶ່ງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາແມ່ນວ່າ ເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ພັກໄດ້ສຳເລັດຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງເລຂາພັກແຂວງ ແລະ ນະຄອນ 100% ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນ ທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສິ່ງນີ້ສຳລັບຕຳແໜ່ງອື່ນໆ. ນະໂຍບາຍນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນກາງ ແລະ ເອົາຊະນະການແບ່ງແຍກ, ການມີລູກນ້ອງ ຫຼື ການມີລູກນ້ອງໃນບັນດາຜູ້ນຳທຸກລະດັບ. ໂດຍສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນຢ່າງແຂງແຮງ, ຜູ້ແທນ ຫງວຽນ ທິ ອຽນ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຂະຫຍາຍສິ່ງນີ້ໃຫ້ລວມເຖິງຕຳແໜ່ງໃນຂະແໜງຕຸລາການເຊັ່ນ: ສານ, ອົງການໄອຍະການ, ແລະ ອົງການກວດກາ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະລາດຢ່າງແທ້ຈິງ. "ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ລະບຸເລື່ອງນີ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນໄລຍະນີ້, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າຕື່ມອີກ. ຖ້າມີການດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າ, ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແຕ່ມັນອາດຈະບໍ່," ທ່ານນາງ ອຽນ ກ່າວເມື່ອໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງເອກະສານຂອງພັກທີ່ນຳສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14.

ນອກຈາກການອອກ "ເຄື່ອງມື" ເພື່ອຄວບຄຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ແລ້ວ, ພັກຍັງໄດ້ສ້າງລະບົບການປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີພະລັງທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ກະທຳເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນໂດຍການອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 14-KL/TW ລົງວັນທີ 22 ກັນຍາ 2021, ແລະ ດຳລັດເລກທີ 73/2023/ND-CP. ນີ້ຖືວ່າເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອ "ປົດປ່ອຍ" ແນວຄິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານ ຫງວຽນ ແມ້ງ ຮ່າ ເຊື່ອວ່າມັນຈຳເປັນຕ້ອງແຍກແຍະຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງການລະເມີດຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະ ການລະເມີດຍ້ອນກົນໄກທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ, ແບບປະຊາທິປະໄຕ, ເປີດເຜີຍ, ແລະ ບໍ່ເຫັນແກ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຜິດພາດຈະເກີດຈາກປັດໄຈທີ່ເປັນກາງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນຈະຖືກຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ຍົກເວັ້ນ.

ແລະ ເພື່ອປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ກະທຳ, ອີງຕາມທ່ານ ຮ່າ, ວິທີແກ້ໄຂພື້ນຖານທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນການຮ້ອງຄຳຂວັນ, ແຕ່ເພື່ອສ້າງຂອບກົດໝາຍທີ່ປອດໄພສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ມອບໝາຍອຳນາດ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບທາງຈິດໃຈ.

ກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງກົງຈັກການບໍລິຫານ, ຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮຸຍທາຍ (ກ່າເມົາ) ໄດ້ແນະນຳວ່າ ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່ສຳລັບການປະເມີນຜົນ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໂດຍສະເພາະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊາວໜຸ່ມ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປະກອບສ່ວນ ແລະ ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍ ແລະ ເໝາະສົມ. ໂດຍລະນຶກເຖິງການພົບປະລະຫວ່າງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່າເມົາ ແລະ ນັກສຶກສາຈາກແຂວງທີ່ຮຽນຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ບໍລິເວນອ້ອມຂ້າງໃນເດືອນພະຈິກ 2025, ທ່ານໄທ ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມປາຖະໜາຂອງຊາວໜຸ່ມວ່າ ຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບດ້ວຍຄວາມສາມາດ, ຄວາມທະເຍີທະຍານ, ຄວາມຝັນ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນບໍ່ຄວນຖືກຈຳແນກໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ການຈ້າງງານ.

"ຖ້າຊາວໜຸ່ມເຫັນວ່າການກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບມັກຈະມາພ້ອມກັບຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການສູນເສຍ, ບໍ່ມີໃຜແນ່ໃຈໄດ້ວ່າຊາວໜຸ່ມຈະບໍ່ລົ້ມເຫຼວ ແລະ ລໍຖ້າໂອກາດ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ໄດ້ດຳລົງຊີວິດຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ມີພະລັງ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ," ທ່ານໄທ ກັງວົນ ແລະ ແນະນຳວ່າຕ້ອງມີກົນໄກໃນການໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພອນສະຫວັນໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການແຂ່ງຂັນທີ່ໂປ່ງໃສຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ແນ່ນອນ, ການປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ພຽງແຕ່ການລະເວັ້ນຈາກການດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາເມື່ອມີຄວາມສ່ຽງເກີດຂຶ້ນ (ຖ້າແຮງຈູງໃຈແມ່ນບໍລິສຸດ), ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ມັນກ່ຽວກັບການໃຫ້ສິດອຳນາດພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ ເລທູຮ່າ (ລາວກາຍ) ໄດ້ສະເໜີຫຼັກການດັ່ງກ່າວວ່າ: "ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ກຳນົດບຸກຄົນ, ໜ້າວຽກ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຊັດເຈນ; ການເພີ່ມສິດອຳນາດຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມການຄວບຄຸມ; ດັ່ງນັ້ນ, ບັນຊີລາຍຊື່ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ຄວນຈະຖືກອອກພ້ອມກັບຊຸດຕົວຊີ້ວັດເພື່ອປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ." ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະສົມປະສານຂອງວິທີແກ້ໄຂຈະຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານເຈົ້າໜ້າທີ່ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່, ດັ່ງນັ້ນ "ທຸກໆມື້ເຮັດວຽກແມ່ນມື້ແຫ່ງການສ້າງ, ແຕ່ລະຄົນແມ່ນທະຫານຢູ່ແນວໜ້າຂອງການປະຕິຮູບ," ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ແລມ.

"ການຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ" ແມ່ນທຽບເທົ່າກັບ "ການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ".

ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ພັກໄດ້ຍົກລະດັບຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມສິ່ງເສດເຫຼືອໃຫ້ເປັນໜ້າວຽກທີ່ຮີບດ່ວນ, ໂດຍວາງມັນໄວ້ໃຫ້ທຽບເທົ່າ ແລະ ຄຽງຄູ່ກັບການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ດ້ວຍຄຳຂວັນ "ບໍ່ມີເຂດຫ້າມ, ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ".

ການສິ້ນເປືອງຖືກຮັບຮູ້ວ່າມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ບາງຄັ້ງກໍ່ໃຫຍ່ກວ່າການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເນື່ອງຈາກລັກສະນະທີ່ແຝງຢູ່ ແລະ ຜົນກະທົບທາງລົບໃນໄລຍະຍາວຕໍ່ຊັບພະຍາກອນການພັດທະນາ. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີແກ້ໄຂທີ່ກ້າວໜ້າໃນປະຈຸບັນແມ່ນສຸມໃສ່ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການໃຊ້ຈ່າຍຂອງລັດ; ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຮັບປະກັນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນແຫ່ງຊາດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທີ່ດິນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອກຳຈັດອຸປະສັກຂອງສະຖາບັນເພື່ອປົດລັອກຊັບພະຍາກອນ ແລະ ປ້ອງກັນການສູນເສຍໂອກາດການພັດທະນາສຳລັບປະເທດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/cuoc-dai-phau-lich-su-185260109231815851.htm