ດ່ານັງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍເຄື່ອງຈັກຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ມີແຜນຈະຫຼຸດ 20% ຂອງຈຸດສຸມ

ນະຄອນ ດ່າ ໜັງ ວາງແຜນຫຼຸດຜ່ອນ 15-20% ຈຳນວນຫົວໜ່ວຍ, ກົມກອງ. ຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີຫນ້າທີ່ທັບຊ້ອນກັນຈະຖືກຄິດໄລ່ເມື່ອລວມເຂົ້າກັນ.

ວັນທີ 20 ທັນວານີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວປະຈຳໄຕມາດທີ 4 ປີ 2024 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນດານັງ, ທ່ານ ເຈີ່ນຈີ້ເກື່ອງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະຄອນພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການສະເພາະກ່ຽວກັບການສົມທົບກັບບັນດາກົມກອງ.

Đà Nẵng tinh gọn bộ máy, dự kiến rút gọn 20% đầu mối- Ảnh 1. — ທ່ານ ເຈີ່ນຈີ້ເກື່ອງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ດ່ານັງ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍເຄື່ອງຈັກ.

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນຈີ້ເກື່ອງ ແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງກົນໄກຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານແມ່ນປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍທົ່ວໄປຂອງລັດຖະບານສູນກາງ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ຈັດຕັ້ງຕາແສງ ແລະ ເຂດຄຸ້ມຄອງ.

ພິເສດແມ່ນຈຳນວນຕາແສງ, ຕາແສງດ່ານັງບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ສະນັ້ນ ການຈັດຕັ້ງພຽງແຕ່ແມ່ນຂັ້ນຕອນການດັດປັບເສັ້ນຊາຍແດນການບໍລິຫານ, ສຸມໃສ່ຢູ່ເມືອງ Hai Chau, Son Tra ແລະ Thanh Khe.

ຕໍ່ໄປແມ່ນຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງ ກົມການເມືອງ .

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ພ້ອມກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບບັນດາພະແນກ, ສາຂາຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງສູນກາງ, ຍັງຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາພະແນກ, ສາຂາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຄື: ກົມສາ ທາລະນະສຸກ , ກົມການເມືອງ, ກົມກວດກາ, ຄະນະກຳມະການ ແລະ ອື່ນໆ.

ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ ກ່າວວ່າ: “ຄຸນນະທາດຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ກົມກອງຈະຫຼຸດລົງ 15-20%.

ທ່ານເກື່ອງກ່າວວ່າ, ການລວມຕົວຍັງສ້າງຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ. ນອກຈາກປະຢັດເວລາ, ມີຈຸດສຸມເພື່ອຮັບມືກັບວຽກງານ, ປັບປຸງກົນໄກແກ້ໄຂໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໜ້ອຍ, ນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ຈະປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ສຳເລັດໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025 ຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງສູນກາງ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ພວມກໍ່ສ້າງບັນດາແຜນການສະເພາະ, ມອບໃຫ້ບັນດາກົມກອງເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ຈັດຕັ້ງບັນດາກົນໄກສົມທົບພາຍຫຼັງການສົມທົບ, ດ້ວຍຈິດໃຈຫລຸດຜ່ອນ 15 – 20%.

ບັນດາກົມທີ່ຍັງເຫຼືອຍັງໄດ້ລົງກວດກາຄືນ, ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຮັດແໜ້ນ, ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ສະຫະພັນຕາມນະໂຍບາຍ.

ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ ກ່າວວ່າ: “ນະຄອນ ດ່ານັງ ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງໃນການກະທຳ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດຢ່າງບໍ່ລະມັດລະວັງ, ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດເທົ່ານັ້ນ”.

ຕາມທ່ານເກື່ອງແລ້ວ, ນະຄອນຍັງບໍ່ທັນກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານເກີນດຸນເທື່ອຍ້ອນຍັງສ້າງກອບ. ຈາກກອບດັ່ງກ່າວ, ຈະຄິດໄລ່ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງແລະມີນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸໃກ້ກັບອາຍຸທີ່ເຫມາະສົມ, ຍັງອ່ອນ, ຫຼືຜູ້ທີ່ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ຈະອອກບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ.

“ໃນຂະບວນການລວມຈະມີຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບໍານານແລະຂໍລາອອກ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈຳນວນໜຶ່ງໃນເວລາດຽວເທົ່ານັ້ນ, ນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດຂອງແຕ່ລະຄົນ ແລະ ຄອບຄົວທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ”.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/da-nang-tinh-gon-bo-may-du-kien-rut-gon-20-dau-moi-19224122011434212.htm