ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທ່ອງທ່ຽວໃຫ້ປັບຕົວເຂົ້າກັບຕະຫຼາດ.

ຫຼັງຈາກໄລຍະການຟື້ນຟູທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ອຸດສາຫະກຳທ່ອງທ່ຽວຂອງຫວຽດນາມກຳລັງເຂົ້າສູ່ວົງຈອນການເຕີບໂຕໃໝ່ດ້ວຍການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນຂະໜາດຂອງຕະຫຼາດ, ທ່າອ່ຽງຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ວິທີການດຳເນີນງານ ແລະ ການສົ່ງເສີມການຂາຍ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກຳລັງແຮງງານທ່ອງທ່ຽວຕ້ອງປັບຕົວຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອໃຫ້ທັນກັບຄວາມຕ້ອງການການພັດທະນາທີ່ວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງຂອງອຸດສາຫະກຳ.

ທ່ານກວາງ (ສະມາຊິກຂອງຊົນເຜົ່າໂກຕູ) ແລະແຂກຂອງລາວ ໄດ້ສຳຫຼວດ ຄວາມງາມຂອງປ່າແບກມາ (ນະຄອນເຫວ້).

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກສຳນັກງານສະຖິຕິທົ່ວໄປ, ໃນເດືອນເມສາ 2026, ຫວຽດນາມໄດ້ຕ້ອນຮັບນັກທ່ອງທ່ຽວສາກົນ 2.03 ລ້ານຄົນ, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນນັກທ່ອງທ່ຽວສາກົນທັງໝົດໃນສີ່ເດືອນທຳອິດຂອງປີເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 8.8 ລ້ານຄົນ, ບັນລຸໄດ້ 35% ຂອງເປົ້າໝາຍປີ 2026.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື, ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດໃນຮອບສີ່ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນທີ່ອຸດສາຫະກຳ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ສ້າງສະຖິຕິໃໝ່ໃນການຕ້ອນຮັບນັກທ່ອງທ່ຽວສາກົນຫຼາຍກວ່າ 2 ລ້ານຄົນໃນແຕ່ລະເດືອນ. ໃນຕະຫຼາດພາຍໃນປະເທດ, ຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວຂອງຫວຽດນາມຍັງມີການເຕີບໂຕໃນທາງບວກ, ດ້ວຍນັກທ່ອງທ່ຽວ 51 ລ້ານຄົນໃນສີ່ເດືອນທຳອິດຂອງປີ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 7.4% ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມດຶງດູດໃຈທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກມັນສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ກຳລັງແຮງງານທ່ອງທ່ຽວ, ເຊິ່ງຖືວ່າຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ອ່ອນແອ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານປີ 2024 ຂອງອົງການບໍລິຫານການທ່ອງທ່ຽວແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ສະຖິຕິເບື້ອງຕົ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອຸດສາຫະກຳທ່ອງທ່ຽວໃນຫວຽດນາມມີພະນັກງານປະມານ 2.5 ລ້ານຄົນ, ໂດຍມີພະນັກງານໂດຍກົງ 800,000 ຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ 45% ເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານການທ່ອງທ່ຽວພິເສດ, 55% ແມ່ນພະນັກງານທີ່ໄດ້ໂອນມາຈາກອຸດສາຫະກຳອື່ນໆ (35%), ແລະ 20% ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ ໃນບັນດາ 42% ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານການທ່ອງທ່ຽວ, ມີພຽງແຕ່ 10% ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ ຫຼື ປະລິນຍາໂທ, 50% ມີຄຸນວຸດທິລະດັບປະຖົມ, ມັດທະຍົມ, ຫຼື ວິທະຍາໄລ, ແລະ 40% ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຜ່ານຫຼັກສູດໄລຍະສັ້ນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ແຜນລະບົບການທ່ອງທ່ຽວສຳລັບໄລຍະເວລາ 2021-2030, ພ້ອມດ້ວຍວິໄສທັດເຖິງປີ 2045, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳປະມານ 10.5 ລ້ານຕຳແໜ່ງພາຍໃນປີ 2030, ລວມທັງວຽກເຮັດງານທຳໂດຍກົງປະມານ 3.5 ລ້ານຕຳແໜ່ງ. ສິ່ງນີ້ສະແດງເຖິງຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສຳຄັນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕື່ມເຕັມຖ້າອຸດສາຫະກຳຕ້ອງການໃຫ້ທັນກັບການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງມັນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຫງວຽນດຶກທັງ, ຮອງອະທິການບໍດີ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະວິຊາທ່ອງທ່ຽວ ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີດົງອາ, ກ່າວວ່າ: "ກ່ອນໜ້ານີ້, ນັກທ່ອງທ່ຽວພຽງແຕ່ໄປຢ້ຽມຢາມຈຸດໝາຍປາຍທາງຕ່າງໆ ພ້ອມທັງຟັງຄຳອະທິບາຍ, ແຕ່ປະຈຸບັນ, ທ່າອ່ຽງຂອງການໄປສຳຜັດໂດຍກົງກັບ 'ຈຸດສຳຜັດ' ທາງວັດທະນະທຳທີ່ມີລັກສະນະທ້ອງຖິ່ນ ກຳລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ."

ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການທ່ອງທ່ຽວບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຮູ້ວິຊາຊີບທີ່ເຂັ້ມແຂງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີທັກສະການເລົ່າເລື່ອງ, ຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຄິດສ້າງສັນ, ແລະ ຄວາມຮູ້ສາຂາວິຊາຕ່າງໆກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວທີ່ສ້າງສັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຕະຫຼາດ.

ອີງຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຫງວຽນດຶກທັງ, ໃນຂະນະທີ່ການທ່ອງທ່ຽວເຂົ້າສູ່ໄລຍະການແຂ່ງຂັນໂດຍອີງໃສ່ຄຸນນະພາບ, ບັນຫາກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວບໍ່ແມ່ນການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ແຕ່ແມ່ນການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທັນທີໃນສະພາບແວດລ້ອມວິຊາຊີບ.

ເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງງານນີ້, ນອກເໜືອໄປຈາກຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງສະຖາບັນ ການສຶກສາແລ້ວ , ການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທຸລະກິດຕ່າງໆກໍ່ເປັນສິ່ງຈຳເປັນເຊັ່ນກັນ, ຕັ້ງແຕ່ການພັດທະນາຫຼັກສູດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ ຈົນເຖິງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີອາລະຍະທຳດ້ວຍຄ່າຕອບແທນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍຸດຕິທຳ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອີງຕາມທ່ານ ກາວຈີ່ຢຸງ, ປະທານສະມາຄົມທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ, ໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງການປະຕິວັດ 4.0 ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ກຳລັງແຮງງານທ່ອງທ່ຽວຂອງຫວຽດນາມກຳລັງຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມຫຼັກຄື: ກຸ່ມທີ່ຮັບເອົາເວທີເຕັກໂນໂລຢີ, ໂດຍສຸມໃສ່ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຂໍ້ມູນ, ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ນະວັດຕະກໍາໃນວິທີການສື່ສານ, ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລູກຄ້າ; ແລະ ກຸ່ມທີ່ໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າໂດຍກົງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການພົວພັນໂດຍກົງ ແລະ ການສະໜອງປະສົບການທີ່ເລິກເຊິ່ງໃຫ້ແກ່ນັກທ່ອງທ່ຽວ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນກຸ່ມໃດກໍຕາມ, ກຳມະກອນຈຳເປັນຕ້ອງມີທັກສະຫຼັກເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ແລະ ຄວາມຮູ້ພິເສດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງ.

ໂດຍສະເພາະ, ສຳລັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໂດຍກົງ, ຄວາມສາມາດໃນການປັບແຕ່ງການບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນກຳລັງກາຍເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານການແຂ່ງຂັນທີ່ສຳຄັນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ອີງຕາມທ່ານ ຢຸງ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປະດິດສ້າງຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການເຄືອຂ່າຍ, ນຳເອົານັກສຶກສາໄປຝຶກງານ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ທຸລະກິດຕ່າງໆໃຫ້ໄວ ແລະ ເລື້ອຍໆເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ທຸລະກິດຕ່າງໆສາມາດດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມຂອງຕົນເອງ ຫຼື ມອບໝາຍໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ກຳນົດເອງໄດ້, ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຝຶກອົບຮົມຕອບສະໜອງມາດຕະຖານຜົນຜະລິດທີ່ຕ້ອງການໃນດ້ານຄວາມຮູ້, ທັກສະ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃນການປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ກຳລັງແຮງງານທ່ອງທ່ຽວຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງໃນຍຸກແຫ່ງການເຊື່ອມໂຍງ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວຈະດໍາເນີນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການວິເຄາະທາງສະຖິຕິເພື່ອໃຫ້ການຄາດຄະເນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນໄລຍະກາງ ແລະ ໄລຍະຍາວ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງພັດທະນາຍຸດທະສາດການຝຶກອົບຮົມທີ່ສອດຄ່ອງກັນເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ພະແນກທ່ອງທ່ຽວຮ່າໂນ້ຍໄດ້ຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມພິເສດຢູ່ໂຮງໝໍສຳລັບຜູ້ນຳທ່ຽວ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ພັກເຊົານັກທ່ອງທ່ຽວ, ໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີທັກສະການຊ່ວຍເຫຼືອເບື້ອງຕົ້ນຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ວິທີການຮັບມືກັບສະຖານະການຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຖືກຕ້ອງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວກ່ອນທີ່ບຸກຄະລາກອນແພດຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະມາຮອດ.

ພະແນກດັ່ງກ່າວຍັງຈັດການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະການສື່ສານສຳລັບກຸ່ມບຸກຄະລາກອນອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ຄົນຂັບລົດຈັກ, ພໍ່ຄົວ ແລະ ປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນຢູ່ສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວຕ່າງໆ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ນັກທ່ອງທ່ຽວ.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຍັງມີແຜນທີ່ຈະຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມທັກສະ, ການປຶກສາຫາລື ແລະ ການສະໜັບສະໜູນນັກທ່ອງທ່ຽວ; ຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ດ້ານການທ່ອງທ່ຽວ, ທັກສະການສື່ສານ ແລະ ການຈັດການສະຖານະການສຳລັບກຳລັງທີ່ຮັບໃຊ້ການທ່ອງທ່ຽວໂດຍກົງເຊັ່ນ: ຄົນຂັບລົດແທັກຊີ ແລະ ພະນັກງານບໍລິການໃນຕົວເມືອງ…

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດຊ້ຳອີກ ເພື່ອໃຫ້ທຸກໆກຳລັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກຳການທ່ອງທ່ຽວກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງລະບົບນິເວດຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ປອດໄພ, ອາລະຍະທຳ ແລະ ເປັນມິດ.

ໃນທີ່ສຸດ, ການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກໍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຍຸດທະສາດເພື່ອຢືນຢັນຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງຫວຽດນາມໃນແຜນທີ່ການທ່ອງທ່ຽວພາກພື້ນແລະໂລກ.

ຈາງແອງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nhandan.vn/dao-tao-nhan-luc-du-lich-thich-ung-thi-truong-post964401.html